Договор с работником на испытательный срок / Трудовое право - 769 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.
[b]Работодатель обязан указать в уведомлении[/b] о расторжении договора [b]причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.[/b]
Если таковых причин нет, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. Меня попросили уволиться, причину не объясняют. Нареканий не было. Что мне делать?
Добрый день!
При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.
Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Если таковых причин нет, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию
СпроситьНельзя устанавливать, если у вас ученический договор--тогда можно. В той же статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна. Я уже прочитала выше два ответа (противоречивые) на свой вопрос. Так, все-таки, можно ли установить з/плату на время испытательного срока ни же, чем в штатном расписании? Татьяна.
В той же статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна.
СпроситьПри увольнении по С/желанию на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя за три дня.
ТК РФ, Ст. 71
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. На испытательном сроке заявление пишется за 3 дня до даты увольнения. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели если я находилась на испытательном сроке. А сейчас хочу пойти на другую работу?
При увольнении по С/желанию на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя за три дня.
ТК РФ, Ст. 71
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Если был заключен ученический договор, то требование предприятия является законным. здравствуйте. Если был заключён ученический договор, то законно. Если такого договора не было - то нет. Трудовой кодекс РФ:
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, [b]он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.[/b] Скажите пожалуйста, законно ли требование предприятия о выплате денег за обучение работника при его увольнении? И какими статьями руководствоваться, если незаконно?
Если был заключен ученический договор, то требование предприятия является законным.
Спросить
здравствуйте. Если был заключён ученический договор, то законно. Если такого договора не было - то нет.
Спросить
Трудовой кодекс РФ:
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
СпроситьЗдравствуйте! Зависит от работодателя, организации и многих факторов. Если Вы будете работать по трудовому договору, работодатель - государственное учреждение, то одной из гарантий для работника является заработная плата не ниже прожиточного минимума. Наличие стажа, опыта работы в этом случае не должно сказываться на размере заработной платы. Вас могут принять на работу с испытательным сроком (до 3 -х месяцев), оплата в этот период может быть ниже (без соответствующих надбавок). Меня интересует вопрос: я нигде не работала, есть экономическое образование. Стажа нет. сейчас берут на работу по моей специальности. Какая будет минимальная зарплата, которую мне могут платить? Она может быть ниже прожиточного минимума если у меня нет стажа или минималка все же будет? Хотелось бы уточнить. До какого времени и на каком основании мне могут платить заработную плату ниже прожиточного минимума? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Зависит от работодателя, организации и многих факторов. Если Вы будете работать по трудовому договору, работодатель - государственное учреждение, то одной из гарантий для работника является заработная плата не ниже прожиточного минимума. Наличие стажа, опыта работы в этом случае не должно сказываться на размере заработной платы. Вас могут принять на работу с испытательным сроком (до 3 -х месяцев), оплата в этот период может быть ниже (без соответствующих надбавок).
СпроситьЕсли в тд прописан испытательный срок и вы согласились Как только Вы и работодатель подписали трудовой договор и был издан приказ о приеме Вас на работу, с этого момента Вы попали под защиту трудового законодательства.
А Трудовой кодекс говорит, что уволить работника по инициативе работодателя можно только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ. При этом обязательно необходимо соблюсти процедуру увольнения иначе увольнение будет считаться не правомерным.
Ваши права нарушены, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Выиграете на 100%. Но помните, что для подачи иска у Вас есть всего 1 месяц. Меня устроили на работу по договору и тут же уволили. Законно ли? Ещё ни дня не работал.
Как только Вы и работодатель подписали трудовой договор и был издан приказ о приеме Вас на работу, с этого момента Вы попали под защиту трудового законодательства.
А Трудовой кодекс говорит, что уволить работника по инициативе работодателя можно только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ. При этом обязательно необходимо соблюсти процедуру увольнения иначе увольнение будет считаться не правомерным.
Ваши права нарушены, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Выиграете на 100%. Но помните, что для подачи иска у Вас есть всего 1 месяц.
СпроситьСт. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работаю на новом месте 7 дней, работа не устраивает. Написала заявление на увольнение, меня не отпускают без отработки 2 недели. У меня испытательный срок 3 месяца, могу ли я уйти в 3 х дневный срок после написания заявления? Если да, можно ли сослаться на какую статью Кодекса? Спасибо за ответ.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВы должны платить налоги за любых работников (сотрудники (в т.ч. на испытательном сроке) или работающие по гражданско-правовому договору).
можете почитать хорошую статью
http://www.pnalog.ru/material/vyplaty-po-dogovoram-gph-nalogi-vychety-vznosy Должен ли я как ИП платить налоги за работников устроенных по временному договору или с испытательным сроком?
вы должны платить налоги за любых работников (сотрудники (в т.ч. на испытательном сроке) или работающие по гражданско-правовому договору).
можете почитать хорошую статью
СпроситьНе может расторгнуть по ТК РФ при нахождении работника на больничном увольнение по инициативе работодателя не опускается Может ли работадатель расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером, если во время испытательного срока продавец был на больничном. Валентина.
Не может расторгнуть по ТК РФ при нахождении работника на больничном увольнение по инициативе работодателя не опускается
СпроситьДобрый день! Предупредить необходимо за три дня. Здравствуйте, Сергей! За две недели - нет, для работников в период испытания действует правило о необходимости предупреждения работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
С уважением, А.Д.Руслин. Хочу уволиться на испытательном сроке, надо ли предупреждать администрацию за две недели?
Здравствуйте, Сергей! За две недели - нет, для работников в период испытания действует правило о необходимости предупреждения работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работали по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника,то действия работодателя правомерны. Если вы не хотите дальше продолжать работать, то можете написать заявление на увольнение и отработать только три дня (статья 71) ТК РФ, так как на испытательном сроке. Трудовой договор заключался? Там написано об испытательном сроке?
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.
Какой договор с вами заключался? Срочный? Была принята 16.07 на работу в детский сад помощником воспитателя с испытательным сроком в 3 месяца. Отработав половину работодатель заявил, что вынужден мне отказать в трудоустройстве, что до 16.09 я должна отработать, а потом увольняют, т.е. увольнение произойдёт на испытательном сроке, на вопрос мой почему? Ответ был выходят сотрудница с декретного отпуска. Мало того я два дня без моего согласия работала на 0.75 ставки и об этом меня никто не уведомил. Как быть в этой ситуации. Спасибо.
Здравствуйте! Если Вы работали по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника,то действия работодателя правомерны.
Спросить
Если вы не хотите дальше продолжать работать, то можете написать заявление на увольнение и отработать только три дня (статья 71) ТК РФ, так как на испытательном сроке. Трудовой договор заключался? Там написано об испытательном сроке?
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.
Какой договор с вами заключался? Срочный?
СпроситьНет- оплатить время стажировки все же придется. Стажировка работника осуществляется в период испытательного срока, устанавливаемого с работником сроком до 3-х месяцев в рамках трудового договора. В случае, если работник не соответствует занимаемой должности, то Вы вправе, не дожидаясь истечения испытательного срока, предупредив работника за три дня, уволить его как непрошедшего испытательный срок. У меня информационная компания по работе с клиентами и очень жесткие условия принятия на работу. Не все могут работать с клиентами и поэтому большая текучка кадров. Могу ли я (с письменного согласия человека) перед принятием на постоянную должность, принимать его на 3-5 дневную неоплачиваемую стажировку-обучение, для выявления навыков необходимых нашей компании. Заранее большое спасибо за информацию.
Стажировка работника осуществляется в период испытательного срока, устанавливаемого с работником сроком до 3-х месяцев в рамках трудового договора. В случае, если работник не соответствует занимаемой должности, то Вы вправе, не дожидаясь истечения испытательного срока, предупредив работника за три дня, уволить его как непрошедшего испытательный срок.
СпроситьВы- полноценная зав.магазином в соответствии с приказом
Испытательный срок не даёт льгот по освобождению от адм.ответственности,он устанавливается исключительно для проверки ваших деловых качеств
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Я принята на должность заведующей магазина с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц моей работы в магазине было проверка Роспотребнадзора, и на меня наложили штраф, как на должностное лицо. Правильно ли со мной поступили? (т.к. я ещё месяц должна буду находиться на испытательном сроке). Заранее благодарю.
Вы- полноценная зав.магазином в соответствии с приказом
Испытательный срок не даёт льгот по освобождению от адм.ответственности,он устанавливается исключительно для проверки ваших деловых качеств
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
СпроситьЗдравствуйте! Да,должны,если не договоритесь с работодателем и у Вас не испытательный срок. Если в трудовом договоре не предусмотрен испытательный срок, то необходимо перед увольнением уведомить работодателя о своем решении не позднее чем за 2 недели.
Если работодатель Вас отпустит раньше и не будет требовать "отработки", можете прекратить свои трудовые отношения раньше.
Если договором предусмотрен испытательный срок, то в соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я устроилась на работу, отработала всего 4 смены. Сейчас хочу уволиться, т.к. нашла место получше. Должна ои я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! Да,должны,если не договоритесь с работодателем и у Вас не испытательный срок.
Спросить
Если в трудовом договоре не предусмотрен испытательный срок, то необходимо перед увольнением уведомить работодателя о своем решении не позднее чем за 2 недели.
Если работодатель Вас отпустит раньше и не будет требовать "отработки", можете прекратить свои трудовые отношения раньше.
Если договором предусмотрен испытательный срок, то в соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсть конечно же. Можете не отрабатывать и вас за прогул уволят. Но если на испытательном сроке, то в 3-дневный срок увольняют. Можно не отрабатывать по согласованию с работодателем.Расторгнуть договор без отработки работодатель обязан с теми, у кого нет возможности это сделать: со студентами, зачисленными в образовательные учебные заведения, пенсионерами, выходящими на заслуженный отдых, работниками, увольняющимися в связи со сменой места жительства и другими. Также никто не запрещает Вам, написав заявление на увольнение, уйти на больничный и фактически не отрабатывать. Есть ли какая то лазейка при увольнении, чтоб не отрабатывать 2 недели, а уйти сразу?
Есть конечно же. Можете не отрабатывать и вас за прогул уволят. Но если на испытательном сроке, то в 3-дневный срок увольняют.
Спросить
Можно не отрабатывать по согласованию с работодателем.Расторгнуть договор без отработки работодатель обязан с теми, у кого нет возможности это сделать: со студентами, зачисленными в образовательные учебные заведения, пенсионерами, выходящими на заслуженный отдых, работниками, увольняющимися в связи со сменой места жительства и другими. Также никто не запрещает Вам, написав заявление на увольнение, уйти на больничный и фактически не отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Трудового кодекса РФ предупредить должны за три дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя [b]в письменной форме за три дня[/b].
(ст. 71 ТК РФ). Работаю на должности с испытательным сроком, за какое время нужно предупредить об увольнении?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.Не может.Это абсолютно не взаимосвязанные вещи. Здравствуйте. Такого понятия как "отработка" в принципе не существует, есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за две недели, и из этого правила есть только одно исключение - работа на испытательном сроке. Во всех остальных случаях работать необходимо две недели с момента уведомления.
По вопросу невыплаты премий Вы можете, при наличии оснований, обращаться в ГИТ и в суд. Можно ли считать невыплату 2 квартальных премий невыполнением условий трудового договора и, соответственно, основанием основанием для увольнения по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Может ли невыплата двух квартальных премий стать основанием для увольнения без отработки?
Здравствуйте. Такого понятия как "отработка" в принципе не существует, есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за две недели, и из этого правила есть только одно исключение - работа на испытательном сроке. Во всех остальных случаях работать необходимо две недели с момента уведомления.
По вопросу невыплаты премий Вы можете, при наличии оснований, обращаться в ГИТ и в суд.
Спросить
Можно ли считать невыплату 2 квартальных премий невыполнением условий трудового договора и, соответственно, основанием основанием для увольнения по собственному желанию без 2-х недельной отработки?
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст 71 ч.4 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заявление можно написать так: " В соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с .......2015г." Увольняйтесь по собственному желанию. Заявление об увольнении составляется на имя руководителя организации в произвольной форме и должно включать в себя данные сотрудника, желаемую дату увольнения, подпись.
Уволиться сотрудник может в любой момент в период испытания. Обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Если я увольняюсь с работы не закончив испытательный срок, какая правильная формулировка должна быть в моем заявлении на увольнение? Спасибо!
здравствуйте, в соответствии со ст 71 ч.4 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заявление можно написать так: " В соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с .......2015г."
СпроситьУвольняйтесь по собственному желанию. Заявление об увольнении составляется на имя руководителя организации в произвольной форме и должно включать в себя данные сотрудника, желаемую дату увольнения, подпись.
Уволиться сотрудник может в любой момент в период испытания. Обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней.
СпроситьРаботодатель вправе расторгнуть трудовой договор в период испытателнього срока, если решит, что работник не спарвляется с порученной работой, на любом срока испытательного срока Через какое время работодатель может расторгнуть договор на испытательном сроке (3 мес.) если решит, что специалист не справляется?
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в период испытателнього срока, если решит, что работник не спарвляется с порученной работой, на любом срока испытательного срока
СпроситьЗдравствуйте! Это должно быть прописано в договоре Полагаю, что переработка, если иметь в виду, например, работу в праздничные, выходные дни, в ночное время, должна быть оплачена. Ваш работодатель не прав.
Согласно статье 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Что касается переработки, работы за пределами установленной нормы рабочего времени, то она должна бы оплачена в соответствии с нормами трудового законодательства. Ст. 152, 153 ТК РФ. Работодатель утверждает что мне на испытательном сроке не положена ни премия, ни оплата по переработке часов.. только голый оклад... прав ли он и что мне делать.?
Ваш работодатель не прав.
Согласно статье 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Что касается переработки, работы за пределами установленной нормы рабочего времени, то она должна бы оплачена в соответствии с нормами трудового законодательства. Ст. 152, 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете ст.81 ТК Я могу расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке даже без его подписи? Работник был принят на работу (ИП) 13 июля 2015 г. по трудовому договору (испытательный срок). 14 июля грубо нарушил свои обязанности (продал алкоголь несовершеннолетним и на него составлен акт). Как правильно оформить расторжение трудового договора? Можно ли в одностороннем порядке.
Я могу расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке даже без его подписи?
СпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Укажите в причинах расторжения с какими именно обязанностями он не справляется, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если есть документальное подтверждение не выполнение им своих обязанностей сохраните их у себя на случай суда.
СпроситьДа- "отрабатывать" три дня надо.
При увольнении вам обязаны выплатить все заработаное вами за время и трудовую книжку. В соответствии со ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до предполагаемой даты увольнения.
Вы обязаны предупредить, о том. что не желаете работать, но трудовой договор с Вами может быть расторгнут в тот же день по усмотрению работодателя. Вам обязаны выплатить в день увольнения расчет за 6 дней работы и компенсацию за не отгулянный отпуск с учетом проработааных 6 дней Я сегодня решила уволиться, испытательный срок месяц, проработала 6 дней, обязательно нужно отрабатывать 3 дня? какие права я имею.. отрабатывать не хочу.
Да- "отрабатывать" три дня надо.
При увольнении вам обязаны выплатить все заработаное вами за время и трудовую книжку.
Спросить
В соответствии со ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до предполагаемой даты увольнения.
Вы обязаны предупредить, о том. что не желаете работать, но трудовой договор с Вами может быть расторгнут в тот же день по усмотрению работодателя. Вам обязаны выплатить в день увольнения расчет за 6 дней работы и компенсацию за не отгулянный отпуск с учетом проработааных 6 дней
СпроситьЗдравствуйте!Нет,неправомерно.Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ) Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление по уходу за ребенком. Спустя 7 дней работодатель пытается меня уволить. Что делать? Правомерно ли это?
Здравствуйте!Нет,неправомерно.Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ)
СпроситьНет,не так. В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за[b] 3 дня[/b]. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. Здравствуйте, Согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, работодателя необходимо предупредить в письменной форме за 3 дня. Я устроился на работу и нахожусь на испытательном сроке, я хочу уволиться, так как работа мне не понравилась. За сколько дней я должен предупредить работодателя об этом? Я читал что нужно предупреждать за 14 ней, так ли это?
Нет,не так. В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.
Спросить
Здравствуйте, Согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, работодателя необходимо предупредить в письменной форме за 3 дня.
СпроситьПотребовать заключение трудового договора, исходя из ст. 67 ТК РФ. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Устроился на работу. Сказали что испытательный срок месяц и без оформления. Выплата производится с 1 по 5 число каждого месяца. Начало моего 1 рабочего дня было с 22 июня. Сегодня 6 число июля за отработанные дни мной. Говорят что на этой недели. Но я им не верю. Как поступить в такой ситуации?
Потребовать заключение трудового договора, исходя из ст. 67 ТК РФ. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Спросить
