Должен ли работодатель оплачивать медосмотр / Трудовое право - 247 советов адвокатов и юристов
Медосмотр и мелкнижка за счет работодателя, иначе предусмотрен штраф. Если кандидат, которого работодатель направил на медосмотр, передумывает устраиваться на работу или решает уволиться сразу после прохождения медосмотра, то фирма не может потребовать возмещения затрат.
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счёт. Однако если работник самостоятельно оплачивает процедуру, то ему должны возместить потраченные средства.
Для получения более подробной информации по этому вопросу рекомендуется обратиться к юристу. Работодатель дал направление на мед осмотр и мед книжку за его счёт. Книжку пустую я получила, не заплатив за неё ни копейки, а мёд осмотр не стала проходить. Должна ли я возвращать деньги за пустую медицинскую книжку работодателю? Устраиваться туда не планирую
Если кандидат, которого работодатель направил на медосмотр, передумывает устраиваться на работу или решает уволиться сразу после прохождения медосмотра, то фирма не может потребовать возмещения затрат.
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счёт. Однако если работник самостоятельно оплачивает процедуру, то ему должны возместить потраченные средства.
Для получения более подробной информации по этому вопросу рекомендуется обратиться к юристу.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Спросить
Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации
СпроситьВы имеете ввиду периодический медосмотр? Оплачивает и организует прохождение медосмотра работодатель
ст.220 ТК РФ
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Кто должен оплатить переодичку охранник или работадатель?
вы имеете ввиду периодический медосмотр? Оплачивает и организует прохождение медосмотра работодатель
ст.220 ТК РФ
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
СпроситьВопрос не очень понятен, если Вы работаете официально по трудовому договору и, в соответствии с законом (есть перечень должностей), обязаны проходить периодические медицинские осмотры, то Вы должны их проходить. Оплачивает и выбирает место прохождения Ваш работодатель и с Вашим рабочим местом это никак не связано.
Например, если преподаватель работает только дистанционно (рабочего места у него соответственно нет), то он все равно должен проходить такие медосмотры. Независимо от адреса, вы обязаны пройти медосмотр за счёт работодателя по направлению. Если работодатель прекратил по адресу рабочего места осуществлять деятельность, то что должно быть с трудовым договором работника, обоснованно ли направлять на медосмотр работника если у него рабочего места нет, так как работодатель деятельность прекратил?
Вопрос не очень понятен, если Вы работаете официально по трудовому договору и, в соответствии с законом (есть перечень должностей), обязаны проходить периодические медицинские осмотры, то Вы должны их проходить. Оплачивает и выбирает место прохождения Ваш работодатель и с Вашим рабочим местом это никак не связано.
Например, если преподаватель работает только дистанционно (рабочего места у него соответственно нет), то он все равно должен проходить такие медосмотры.
Спросить
Ответ интересн в плане средних познаний по трудовому праву, Медосмотр проводится не в связи с должностью, а в связи с перечнем вредных факторов согласно Приказу Минздрава 29 н. А какие могут быть вредные факторы на рабчем месте если нет рабочего места?
СпроситьИ как вредные факторы связаны непосредственно с Вашим рабочим местом? Если Вы, например, выполняете работы на высоте, то Вам также нужно проходить периодические медицинские осмотры и стационарное рабочее место , даже определенное в трудовом договоре, у Вас может фактически отсутствовать. В упомянутом Вами приказе "вредные факторы на рабочем месте" вообще не упоминаются. Есть вредные факторы, факторы трудового процесса, физические факторы, биологические факторы, химические факторы и выполняемые работы, о которых я писал ранее.
СпроситьНезависимо от адреса, вы обязаны пройти медосмотр за счёт работодателя по направлению.
СпроситьОтвет интересен в плане средних познаний по трудовому праву, Медосмотр проводится не в связи с должностью, а в связи с перечнем вредных факторов согласно Приказу Минздрава 29 н. А какие могут быть вредные факторы на рабчем месте если нет рабочего места?
СпроситьРаботодатель обязан осуществлять это в удобное время для работника, обычно в рабочее время, а не в выходной день. В случае, если работник обязан пройти медосмотр в выходной день, работодатель обычно компенсирует этот выходной день другим днем или дополнительной оплатой труда.
Таким образом, работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра, но должен уважать права и удобство работника при назначении даты такого медосмотра. В случае возникновения спорных вопросов или несоблюдения законодательства, обратитесь к юристу или правовому консультанту для получения более детальной информации и юридической поддержки. Действия работодателя незаконны.
В выходной вы не обязаны ничего проходить. Законно ли заставляют проходить медосмотр от работы в свой выходной день? Медосмотр оплачивается работодателем.
Работодатель обязан осуществлять это в удобное время для работника, обычно в рабочее время, а не в выходной день. В случае, если работник обязан пройти медосмотр в выходной день, работодатель обычно компенсирует этот выходной день другим днем или дополнительной оплатой труда.
Таким образом, работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра, но должен уважать права и удобство работника при назначении даты такого медосмотра. В случае возникновения спорных вопросов или несоблюдения законодательства, обратитесь к юристу или правовому консультанту для получения более детальной информации и юридической поддержки.
Спросить
Татьяна, ст. 220 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
СпроситьЗаставил пройти медосмотр на больничном.-это вообще то незаконно. Думаю, что ваш работодатель ни как не будет оплачивать это день по причине нахождения на больничном-потому что трудовым законодательством не предусмотрена дополнительная оплата дня при нахождении на больничном Работодатель не будет оплачивать этот день, так как формально он не имел права заставлять вас это делать в силу того, что это незаконно. Работодатель заставил пройти медосмотр на больничном. Как должен оплатить этот день?
Заставил пройти медосмотр на больничном.-это вообще то незаконно. Думаю, что ваш работодатель ни как не будет оплачивать это день по причине нахождения на больничном-потому что трудовым законодательством не предусмотрена дополнительная оплата дня при нахождении на больничном
СпроситьРаботодатель не будет оплачивать этот день, так как формально он не имел права заставлять вас это делать в силу того, что это незаконно.
СпроситьОбязаны компенсировать. Они просто врендичаю, раз вы решили уйти в декрет.
С уважением. Здравствуйте. Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если потенциальным работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден в другом месте. Работаю в детском саду помощником воспитателя с 18 года. В 21 году ушла в декрет. Полторы недели назад решила досрочно вернуться на работу. Работодатель сказал пройти медосмотр но за мой счёт, но сказали что вернуть деньги. Дали направление. Прошла медосмотр. Отработала 7 дней и поняла что работать пока полноценно не получится и решила уйти обратно в декрет. Но мне сказали что в таком случае не компенсируют медосмотр. Правомерно ли это?
Обязаны компенсировать. Они просто врендичаю, раз вы решили уйти в декрет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если потенциальным работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден в другом месте.
СпроситьНа время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ. Имеет ли право работодатель не оплачивать работнику дни во время проведения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель, направляющий работника на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно. Оплата медицинского осмотра должна осуществляться работодателем даже в случае отрицательного результата. Здравствуйте.
В любом случае будущий работодатель.
В соответствии со ст.220 ТК РФ:
[quote]Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя[/quote]
С уважением. Все расходы по медосмотру лежат только на работодателе.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ Кто должен платить за медосмотр при приёме на работу?
Работодатель, направляющий работника на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно. Оплата медицинского осмотра должна осуществляться работодателем даже в случае отрицательного результата.
Спросить
Здравствуйте.
В любом случае будущий работодатель.
В соответствии со ст.220 ТК РФ:
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя
С уважением.
СпроситьВсе расходы по медосмотру лежат только на работодателе.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ
СпроситьЕсли работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ). С полученной суммы работодатель оплачивает НДФЛ и страховые взносы в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ). Скажите, положен ли работнику образовательного учреждения отгул, если он проходил медосмотр в свой выходной день?
Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ). С полученной суммы работодатель оплачивает НДФЛ и страховые взносы в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ).
СпроситьПредставляется, что ответственность за допуск к работе персонала лежит на работодателе, поэтому вы не обязаны сами оплачивать сдачу анализов. Обратитесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Татьяна, Вы не должны ничего оплачивать. Медосмотры проводятся за счёт работодателя, в соответствии со ст.220 ТК РФ.
Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством.
Можно в таком случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю в детском саду поваром. Руководство заставляет сделать за свой счёт платный анализ в лаборатории на ротовирус. Только работников пищеблока. Если мы его не сделает грозят штрафами. Обязаны ли мы платить из своего кармана?
Представляется, что ответственность за допуск к работе персонала лежит на работодателе, поэтому вы не обязаны сами оплачивать сдачу анализов. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли я его не сдам то меня отстранят от работы и будет штраф. Почему я должна оплачивать сама? Руководство говорит что это наши проблемы. Платите если хотите работать, или увольняйтесь. Работаю я в бюджетном детском саду
СпроситьУ отстранения от работы и штрафа должны быть законные основания, пусть проведут служебную проверку, составят письменное заключение и укажут основания для применения мер дисциплинарной ответственности. Трудовая инспекция вам в помощь.
СпроситьЗдравствуйте.
Татьяна, Вы не должны ничего оплачивать. Медосмотры проводятся за счёт работодателя, в соответствии со ст.220 ТК РФ.
Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством.
Можно в таком случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЕсли медосмотр оплачивал работодатель, то ничего выдавать вам не обязаны. Вы сами оплачивали анализы? Мед книжку? Мне 17 лет, я работаю неофициально, мне не хотят отдавать медкнижку: говорят, что я должна ее выкупить. Они правы или нет?
Нсли по направлению и по договору работодателя с медорганизацией Наталья, [b]обязательно должны компенсировать расходы![/b]
Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ. Прохожу мед комиссию в магнит, мне должны отдать деньги за это
Наталья, обязательно должны компенсировать расходы!
Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ.
СпроситьПоскольку и медицинский осмотр, и периодическая проверка обязательны для работы охранником в силу закона, то оплачивать их должен работодатель.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования сотрудников. Вопрос следующего содержания: Должен ли работодатель оплачивать (предварительный и периодический медосмотр) за охранника-водителя 5-6 разряда? Периодичность таких мед. осмотров? Какие специалисты мед учреждения проводят такие осмотры (охр. 5-6 разряд водитель)? какие штрафы для организации? Пожалуйста с сылками на статьи
Поскольку и медицинский осмотр, и периодическая проверка обязательны для работы охранником в силу закона, то оплачивать их должен работодатель.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования сотрудников.
Спросить
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) - цитата статьи, т.е согласно 213 ТК РФ периодичность автоматически пропадает с 21 года, и мы начинаем учитывать только врачебные рекомендации?
СпроситьРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) - цитата статьи, т.е согласно 213 ТК РФ периодичность автоматически пропадает с 21 года, и мы начинаем учитывать только врачебные рекомендации?
СпроситьВиталий, предварительный и периодический медосмотр за счет (оплачивает) работодателя (ЧОП). Кто должен оплатить медосмотр охранника?
Виталий, предварительный и периодический медосмотр за счет (оплачивает) работодателя (ЧОП).
СпроситьДа можете отказаться от медкнижки Работодатель обязан оплатить вам медосмотр из своих средств, вы ничего платить не обязаны. Работаю по трудовому договору, работодатель потребовал оформить мед. книжку за свой счёт. Законно ли это и могу ли я отказаться оплачивать получение медкнижки собственными средствами?
Ну медосмотр оплачивает работодатель, но когда вы устроены.
А так, ищите деньги. Здравствуйте. В соответствии с ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. С первым авансом вам должны выплатить стоимость оплаты медосмотра. Я устрайваюсь на работу в магазин магнит нужно пройти медосмотр, но у меня сейчас нет денег чтобы оплатить. Как поступить
Здравствуйте. В соответствии с ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. С первым авансом вам должны выплатить стоимость оплаты медосмотра.
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
[quote]Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]С Уважением! [/u] Работодатель заставляет проходить мед осмотр в мой выходной день, когда я ему сказала что вы должны мне эти дни оплатить, он ответил что у нас график работы сутки через двое и мы не можем требовать оплату за прохождение медкомиссии. Он прав?
Здравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых.Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
С Уважением!
СпроситьДобрый день, да. Согласно ст.185 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. То есть день медосмотра оплачивается как рабочий. Если работодатель отправляет сотрудника на осмотр в выходной день, то это следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день. Здравствуйте. На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы и [b]средний заработок по месту работы[/b]. Это предусмотрено ст. 185 ТК РФ. День медосмотра является рабочим днем, а не выходным, поэтому оплачивается, как рабочий день. Между тем, если медосмотр происходит в Ваш выходной день, то оплата должна происходить не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ либо работодатель может предоставить другой день отдыха. Положен ли оплачиваемый выходной в период прохождения медицинского осмотра?
Добрый день, да. Согласно ст.185 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. То есть день медосмотра оплачивается как рабочий. Если работодатель отправляет сотрудника на осмотр в выходной день, то это следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день.
Спросить
Здравствуйте. На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы и средний заработок по месту работы. Это предусмотрено ст. 185 ТК РФ. День медосмотра является рабочим днем, а не выходным, поэтому оплачивается, как рабочий день. Между тем, если медосмотр происходит в Ваш выходной день, то оплата должна происходить не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ либо работодатель может предоставить другой день отдыха.
СпроситьНа усмотрение работодателя. Все комиссии проводятся за счет работодателя. - ст. 212 ТК РФ. Если медосмотр связан с работой, то это прямая обязанность работодателя.
Медосмотр проводится за счёт работодателя, а не работника.
В случае отказа жаловаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя ждёт административная ответственность.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ 7 У работодателя уточните - мы не экстасенсы...
Что за комиссии и т.д.
Медосмотры-за счет раотодателя -
ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
и
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Речь о ЧОП РН Охране - занимается охраной исключительно объектов Роснефти. А должен ли работодатель оплачивать прохождение этих комиссий? В моём городе справки будут 8000 стоить, переодичку и так сами.
Если медосмотр связан с работой, то это прямая обязанность работодателя.
Медосмотр проводится за счёт работодателя, а не работника.
В случае отказа жаловаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя ждёт административная ответственность.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ 7
Спросить
У работодателя уточните - мы не экстасенсы...
Что за комиссии и т.д.
Медосмотры-за счет раотодателя -
ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
и
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
СпроситьРаботодатель должен отслеживать и регулировать наличие мед книжек у своих работников, а также оплачивать прохождение медосмотра.
Вы можете пойти в этот день на медосмотр и отсутствие на работе будет уважительным и не являться прогулом. Уведомив об этом работодателя. У меня просрочилась мед книжка 15 числа я работаю в (вкусно и точка) но сегодня мне пишет директор предприятия и спрашивает помню ли я что у меня завтра смена смена я говорю что не выйду и на меня посыпались смс что у нас не свободное посещение но по факту же я не могу выходить на работу в общепит без мед книжки.
Работодатель должен отслеживать и регулировать наличие мед книжек у своих работников, а также оплачивать прохождение медосмотра.
Вы можете пойти в этот день на медосмотр и отсутствие на работе будет уважительным и не являться прогулом. Уведомив об этом работодателя.
СпроситьРаботодатель должен его оплатить.
С уважением. Нет. По закону если вы оплачиваете его, то потом предъявляете работодателю и он обязан его оплатить. Являюсь работником ведомственной охраны ПАО "ГАЗПРОМ",что предусматривает в соответствии с Федеральным законом от 14.04.1999 г.№77-ФЗ"О ведомственной охране" хранение, ношение и применение служебного оружия при исполнении служебных обязанностей. На это имеется соответствующее разрешение (РСЛа), выданное федеральным органом исполнительной власти. Срок удостоверения истекает, необходимо пройти платный медосмотр. Работодатель предлагает пройти медосмотр за свой счет. Является ли его требование законным?
Нет. По закону если вы оплачиваете его, то потом предъявляете работодателю и он обязан его оплатить.
СпроситьНачнём с того, что делать прививку или нет - это Ваше право)))
Медкомиссия и прививки за счёт работодателя))) если требуют, пучсть и оплачивают))) Медосмотр и прививки обязан оплатить работодатель, это его прямая обязанность, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Все медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена. Это же касается и прививок - все оплачивает работодатель. Я работаю в детском саду сторожем, прохожу медкомиссию за счет работодателя. Необходимо поставить прививки для мед книжки (гепатит А и корь), требует работодатель, но оплачивать он не собирается. Говорит, что прививки я должна проходить за свой счет. Кто должен оплачивать я сам или работодатель?
Начнём с того, что делать прививку или нет - это Ваше право)))
Медкомиссия и прививки за счёт работодателя))) если требуют, пучсть и оплачивают)))
СпроситьМедосмотр и прививки обязан оплатить работодатель, это его прямая обязанность, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Все медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена. Это же касается и прививок - все оплачивает работодатель.
СпроситьДобрый день!
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Направляйте претензию работодателю с требованием возврата денежных средств. С претензией начните о возмещение убытков. При устройстве на работу, прошла медкомиссию за счет организации, но обязательно должна была пройти маммографию, Узи, нарколога и психолога. Их я прошла за свой счет! В результате мне сказали, что потраченные мной деньги на это все, мне возвращать не будут! Должна ли мне вернуть деньги организация и законно ли то, что они мне не хотят возвращать?! Еще ссылаясь на то, что НЕ УСПЕЛА УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ, УЖЕ С ТАКИМИ ПРЕТЕНЗИЯМИ И ВОЗМУЩЕНИЯМИ! За ранее спасибо!
Добрый день!
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Направляйте претензию работодателю с требованием возврата денежных средств.
Спросить
Здравствуйте.
Мед. комиссию должен оплачивать работодатель, также Вам должны были оплатить три дня стажировки. Для взыскания этих средст Вы можете обратиться с иском в суд.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Подавайте в суд на работолателя.
Оспаривайте его действия. Также обязаны возместить расходы на медосмотр. На прошлой неделе пришёл устраиваться на работу в магазин Европа, прошёл трёхдневное обучение после чего мне выдали направление для прохода медосмотра, на следующий день я прошёл медосмотр и пришёл уже на полный рабочий день устраиваться после чего мне сказали Нам рабочие не требуются можно ли подать в суд на магазин за моральный ущерб медкомиссию проходил за личные денежные средства.
Здравствуйте.
Мед. комиссию должен оплачивать работодатель, также Вам должны были оплатить три дня стажировки. Для взыскания этих средст Вы можете обратиться с иском в суд.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьПодавайте в суд на работолателя.
Оспаривайте его действия. Также обязаны возместить расходы на медосмотр.
Спросить
