Здравствуйте. Если человека сократили, но предложили вакантное место, которое ему не подходит по квалификации и опыту, может ли он отказаться. Повлияет ли такой отказ на право получать выплаты как по сокращению? Заранее спасибо за ответ. Вопрос из социальных сетей от Анфисы Г.
Работодатель имеет право временно перевести работника на другую должность без его согласия по причинам, связанным с обстановкой, вызванной пандемией новой коронавиросной инфекции, а в случае отказа, в частности, применить дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.
Вправе ли работодатель уволить работника по пункту 3 статьи 81 ТК РФ без мнения представительного органа работников ввиду отсутствия профсоюза? Ситуация В учреждении действует Положение об аттестации работников.
Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы. В теории Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство не содержит.
Вакантная должность при сокращении штата была предложена одному из сотрудников, который согласился на перевод. Ситуация. С 1990 года истец трудился на горно-химическом комбинате на разных должностях, непосредственно перед увольнением — на должности фрезеровщика.
Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Переход России к новым экономическим условиям, установление принципа свободы труда и необходимость эффективного развития общественного производства потребовали изменения правового регулирования труда лиц,
Сотрудник уволился до окончания срока, указанного в ученическом договоре. Работодатель попытался взыскать с него расходы на обучение. Однако Верховный суд Республики Башкортостан апелляционное определение от 20.
👀Работника направили в командировку, но до его отъезда он был переведен на другую должность. Работник не выехал в командировку, за что работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности и лишил премии.
Любой дисциплинарный проступок не может являться основанием для перевода на другую должность. Это возможно только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Работник вправе не писать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность.
Нет, это не законно. Добавление в должностную инструкцию дополнительных трудовых обязанностей требует безусловного согласия работника. В этом случае работодатель фактически меняет трудовую функцию работника, а это является переводом на другую работу (ст.
Дело № 2-493/2015 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г.Мариинск 30 апреля 2015 года Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Прониной Н.И., при секретаре Сомовой Ж.
С 2011 года введена должность педагог-библиотекарь, но до сих пор нет никаких законодательных актов на получение педагогами-библиотекарями льгот, которыми пользуются педагоги.