На каком оснований работник может писать заявление на снижение обязанностей по должности
На каком оснований работник может писать заявление на снижение обязанностей по должности
Если девушка беременна, она переводится на более легкий труд. Остальное - по соглашению сторон.
СпроситьМоя жена выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас дочери 2,5 г и ходит в сад. В отделе кадров ей сказали, что ей предоставят должность, не ту с которой она уходила в декретный отпуск, а на ступень ниже, так как она соответствует той заработной плате, которая у нее была при выходе в декретный отпуск. Имеют ли работодатель на это право, или он обязан предоставить именно должность, с которой она уходила в декрет, и оклад соответствующий на период выхода на работу. Спасибо.
Подано заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, после устного объявления о расформировании отдела, где я была руководителем. Соответственно, предложена должность менеджера с доходом на 40% ниже. Руководство игнорирует как заявление, так и меня. Создает условия, при которых я не могу исполнять свои обязанности в полном объеме. Какие мои действия в данной ситуации?
Могут ли с 6 изить в должности на основании того, что я стала делать работу менееответственную по функционалу. При этом я могу делать работу ответственног, просто мне ее пер 5 стали давать. То есть по факту я не выполняю работу ведущего, могут ли на основании этого снизить должность до простого специалиста? Спасибо.
Работаю в гимназии педагогом-организатором уже 13 лет, директор предупредила, что моя должность убирается, и вместо 1 ставки, предложила 0.5 вожатой или специалист по охране труда с нагрузкой 0.5. насколько законно предложение директора, которая сокращает должность и не предоставляет полную нагрузку взамен сокращенной.
Доброго времени суток) такая ситуация: муж работает водителем на мусоровозе, его хотят понизить до должности грузчика. Скажите правомерно ли это? (данная ситуация возникла после того, как у него при его исполнении должностнх обязанностей сломалась рулевая тяга-о поломке которой он сообщил механику, который сказал что эта поломка не кретична, но как выяснилось в дальнейшем он не выпустил эту машину в рейс в ночную смену, а теперь он говорит что мой муж не сообщил о поломке).
Муж подает исковое заявление на снижение задолженности по алиментам с 364 т.р. до 124 т.р. Сколько госпошлина за подачу заявления? Второе исковое заявление подает о снижении алиментов с 1/4 до 1/6? Сколько госпошлина?
Сейчас в декрете, малышу 2.5 года, хотела выйти на работу, но узнала, что у нас объеденили 2 отдела и моей должности начальника фин отдела уже нет больше полгода.
При выходе на работу мне хотят предложить должность ведущ. Экономиста, но з/п ниже, т.е. оклад, плюс когда я была в долдности начальника моя премия =100% оклада, а тв должности вед. менеджера как сработает завод. В итоге я теряю и должность и з/п. И еще ньюанс, пока я была в декрете я сменила место жительства переехав в другой город. Вопрос, могу ли я отказаться от предлагаемой и должности и уволиться по соглашению сторон?
На мою должность берут нового сотрудника, мне предлагают должность ниже, с меньшей зар. платой. Что делать дальше и какая норма закона применима в данном случае?
Я работаю на платной дороге начальником смены. Работаю по сменно: день, ночь, отсыпной, выходной. Недавно узнала что беременна. Мой руководитель сказала, что переведён меня на другую работу (должнось?)-кассиром контролёром, там без ночных смен. Но меня не устраивает предлагаемая мне работа. Во-первых это 11 часов сидеть за компьютером в кабине метр на полтара, отпускать машины-соответственно дышать ввхлопнвмт газами. Там же находится электрический шкаф 380v, ограниченное передвижение. Во-вторых, это ниже моей должности и менее оплачиваемая. Приказ на мой перевод не был только потому, что я не отдала справку о беременности. У меня только справка о беременности, а не о переводе на лёгкий труд. В консультации у доктора спросила, может ли она мне дать справку на лёгкий труд? Мне ответили, что если запросит работодатель. Что мне делать, как только я отдам справку меня переведут. А там больше вредности. Как правильно законодательно поступить.
Я работаю на мол.-заводе. Сначала работала аппаратчиком потом меня повысили до мастера десертного цеха, но обучение у меня не было, и я старалась справиться самостоятельно, но получалось не все. спустя месяц я ушла на больничный сидя на больничном я узнаю что меня понизили в должности. Имеют ли они права? И что мне делать?
Мне дали уведомление о сокращении с 1 апреля (такие уведомления получили все сотрудники, так как организация реорганизуется). Сегодня вызвал начальник и говорит, что будет новая организация и нас будут там принимать как вновь устроеные (переводом). Вопрос, я сейчас ведущий специалист - эксперт, могут ли меня перевести на меньшую должность?
Сокращение в должности женщины в декрете при реорганизации.
В 2021 году я ушла в декрет. Вышла из декрета в 2022 году и в компании началась реорганизация. Сегодня моему ребенку 2.4 года. Мне сообщили, что меня переводят в другой отдел (так как проект, на котором я работала, официально заканчивается через месяц). Но в другой отдел меня переводят на должность ниже и соответственно ниже и зарплата. Причем существенно - минус 20%. Наш отдел кадров давит на меня и говорит, что для меня в новом штате нет моей должности, есть только должности ниже. Они мне объясняют, что произошла реорганизация и просто не предусмотрено моей должности. При этом мою коллегу (мы в одной должности с ней работаем на одном проекте) перевели в этот же отдел на равноценную должность и без потерь в зарплате. Причем она не в декрете. Дата перевода на эту должность у нас совпадает. Вопрос: 1) имеют ли право меня понизить в должности и понизить зарплату если моему ребенку нет 3 лет; на что мне ссылаться если на меня будут оказывать давление 2) можно ли сократить или понизить в должности женщину с ребенком до 3 лет, если речь идет именно об окончании проекта в компании, а не о реорганизации.
Возраст 60 лет. В 2009 году уволен с военной службы в звании подполковника с должности заместителя командира бригады (соединение по рангу выше полка). А вчера 25.10.2023 года получил через кадровую службу работодателя мобпредписание в котором указана нижестоящая должность - командир батальона. Правомерно ли снижение должности прибывания в запасе? Замечу, право назначения и освобождения от должности заместителя командира бригады находится в компетенции министра обороны.
Повторюсь, что я окончил действительную военную службу по контракту в должности заместителя командира бригады, а через 13 лет мне вдруг выдают мобпредписание на командира батальона. Законом разрешено лишь присвоение очередного воинского звания в запасе до полковника включительно через установленные сроки нахождения в запасе после прохождения военных сборов и сдачи определенных зачетов (экзаменов). В моем случае это 6 лет. Мне почему-то военкоматом эта опция включена не была. А вот должность понизить, пожалуйста. Варианта снижения в должности кроме как наказания (в том числе уголовного) я не нашел. Лично я считаю это публичным унижением. Документ передан через кадровую службу, то есть фактически весь персонал компании осведомлен в том, что военкомат с его спецами взял и отменил приказ министра обороны. А вот когда вопрос коснется реальных боевых действий по защите страны из-за вот таких чудачков с буквы м страна окажется в состоянии 40 годов прошлого столетия когда будет куча комбатов, но управлять совместными действиями этих батальонов будет некому. Я справлюсь с ролью комбата, вопрос только для чего тогда служил? И второй вопрос, а что суслики так и останутся агрономами этой страны? И третий, это специально сделано для раскачивания недовольства в обществе в период проведения СВО?
На работе понизили в должности, должности распределяются по устному решению руководства. Теперь либо работать на той должности, которую продолжили либо увольнение по собственному желанию. Но заработная плата меньше в два раза, чем была и по собственному тоже писать не хочу. Белую зп, оплачивают только минималку 12000. Есть какие то пути решения по закону!?
Спасибо.
При переводе из EMS Почта России в Почту России, некоторых работников понизили с должности оператор 1 класса до оператора 2 класса. Обосновали это тем что у них не бывает операторов 1 класса в данном регионе, при этом некоторым оставили должность 1 класса. Законно ли это? Если нет то куда стоит обратиться?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я собираюсь вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, но мне не предоставляют возможности вернуться на свою должность. В декретный отпуск я уходила с должности старшего воспитателя, а сейчас мне предлагают должность обычного воспитателя. За ранее спасибо.
Работал 30 лет на предприятии последние лет 20 электрогазосварщиком 5-ого разряда.2 года назад после операции работал слесарем 5 разряда (3 гр инвалидности) год назад группу по инвалидности сняли и выдали справку о полной трудоспособности но на предприятии меня восстановили электрогазосварщиком по 4 разряду то есть понизили не обьяснив причин. ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ВОССТАНОВИТЬ 5 РАЗРЯД.,.,?
Я нахожусь в дикретном отпуске до 3 лет. сейчас пора выхода на работу. На работе меня ставят на две должности ниже имеют ли они на это права если я писала перед уходм заявлении о сохранении места?
Я нахожусь в декретном отпуске. Мне сказали что мою должность сократили. И если раньше я была бухгалтером - делопроизводителем с з/п 35000 руб, то выйду я уже на должность просто делопроизводителя с з/п 25000 руб... Подскажите, пожалуйста, законно ли это...
Сегодня мне начальник сказал, что я не справляюсь со своими обязанностями по должности, не сказал с какими, инструкции мне не выдавали вообще. Он хочет чтобы я ушла на нижестоящую должность и оклад там меньше. Я не согласна, заявление на перевод мне прислали пустое. Я ничего не подписывала. Что в этом случае отдел кадров должен мне прислать? Уведомление? Предложение?