Должность рабочий / Трудовое право - 5136 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе подать заявление о переводе на другую работу или ждать уведомления (предупреждения) о сокращении Вашей должности. Если по вашей основной работе тяжелый труд не предусмотрен, то вы можете отказываться от выполнения поручений дополнительных (тяжелый труд). Ждать, пока сократят или предложат другую работу не тяжелую. По моей профессии стало мало работы, заставляют работать и помогать на другом рабочем месте (там тяжёлый труд), я отказываюсь, получил справку на 6 месяцев освобождение от тяжелого труда. Предлагают перевести на другое рабочее место с сохранением з/п, могу ли я отказаться? И если откажусь, что они могут сделать дальше? P.s могу ли я отказываться и тем самым это приведёт меня к сокращению, там хотяб выплатят денежку за 3 месяца вроде как если сократят.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе подать заявление о переводе на другую работу или ждать уведомления (предупреждения) о сокращении Вашей должности.
Спросить
Если по вашей основной работе тяжелый труд не предусмотрен, то вы можете отказываться от выполнения поручений дополнительных (тяжелый труд). Ждать, пока сократят или предложат другую работу не тяжелую.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Норма рабочего времени для руководителя и заместителя директора (заведующего) по учебно-воспитательной работе в образовательной организации составляет 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме обязанностей по основной должности, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. Сколько часов должен работать советник директора по воспитательной работе на 0, 5 ставки?
Здравствуйте Елена!
Норма рабочего времени для руководителя и заместителя директора (заведующего) по учебно-воспитательной работе в образовательной организации составляет 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме обязанностей по основной должности, выполнять дополнительную оплачиваемую работу.
СпроситьВыходить на работу, если принятого на вашу должность работника не увольняют напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду. Здравствуйте!
Вы имеете полное право выходить на свою должность и на своё рабочее место, пусть переводят в другой офис сотрудника, которого приняли на Ваше место.
Вы можете просто выйти на своё преддекретное место работы.
Можете написать работодателю уведомление о том, что намерены выйти на своё место работы, а работа в другом офисе Вам неудобна.
Если же работодатель будет препятствовать Вашему выходу на своё место работы, собирайте доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Напишите жалобу в прокуратуру. Собираюсь выходить из декрета, на мою должность приняли другого человека и увольнять не собирается, мне предлагают место в другом офисе, мне не удобно, так как далеко находится от садика и дома, просто физически не успеть, как поступить?
Выходить на работу, если принятого на вашу должность работника не увольняют напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете полное право выходить на свою должность и на своё рабочее место, пусть переводят в другой офис сотрудника, которого приняли на Ваше место.
Вы можете просто выйти на своё преддекретное место работы.
Можете написать работодателю уведомление о том, что намерены выйти на своё место работы, а работа в другом офисе Вам неудобна.
Если же работодатель будет препятствовать Вашему выходу на своё место работы, собирайте доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Добрый вечер
Можно оформить переводом на замещении должности именно другой девушки. Интересует такой момент, я была принята на место сотрудника, которая была в декретном отпуске, при этом, когда я устраивалась, мне говорили, что она еще года три в декретном, но она решила выйти раньше, в ноябре, соответственно меня должны уволить. Но есть еще одна сотрудница, которая уходит в декретный отпуск сразу же, как приходит другая, тоесть я могу остаться на месте, той, которая уйдет. Но это происходит увольнением и обратным принятием на работу или же могут просто перевести? Должность и подразделение не меняется при этом. Просто, если увольнение, то я теряю 13 ую зарплату за отработанный год. Так как при увольнении стаж начинается заново. Я правильно рассуждаю?
Добрый вечер
Можно оформить переводом на замещении должности именно другой девушки.
СпроситьУроки вы можете вести только по совместительству по должности учителя.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени по основной работе (ст.284 ТК РФ).
Норма рабочего времени завуча-40 часов, поэтому плюсом не более 20 часов педагогической работы, или 10 уроков в неделю. Зам. директора по УВР, это основная работа, следовательно, до 0,5 ставки по совместительству могут добавить. Вы можете работать по совместительству не более 4 х часов в день.
- см. ст. 284 ТК РФ. Я работаю заместителем директора по увр. какое количество часов я могу вести дополнительно. И где это прописано.
Уроки вы можете вести только по совместительству по должности учителя.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени по основной работе (ст.284 ТК РФ).
Норма рабочего времени завуча-40 часов, поэтому плюсом не более 20 часов педагогической работы, или 10 уроков в неделю.
Спросить
Зам. директора по УВР, это основная работа, следовательно, до 0,5 ставки по совместительству могут добавить.
Спросить
Вы можете работать по совместительству не более 4 х часов в день.
- см. ст. 284 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Совмещение профессий (выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором) может осуществляться только с письменного согласия работника. В одностороннем порядке работодатель не вправе обязать выполнять дополнительную работу. Работаю на ставке (103 часа в месяц) имею ли я право отказаться от подработок? Во время отпусков не спрашивая ставят подработки, мне они не нужны.
Добрый день!
Совмещение профессий (выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором) может осуществляться только с письменного согласия работника. В одностороннем порядке работодатель не вправе обязать выполнять дополнительную работу.
СпроситьМедицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера. И все таки, законно ли при сокращённой рабочей неделе медицинскому работнику - терапевту, по внутреннему совместительству работать санитарной, при одинаковых условиях вредности?
Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
Спросить
Добрый день! Валерий, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. В остальном - ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176. Сохраняется ли зарплата преподавателя вуза. Работающего на 1,5 ставки приего командировке?
Добрый день! Валерий, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. В остальном - ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Сразу же возникает вопрос - в какой именно должности Вы работали? Для каких-то сфер деятельности (напр., медики или педагоги) полная или неполная ставка в указанные годы не имела значения, периоды работы засчитывались в специальный стаж независимо от продолжительности рабочего времени. Поэтому уточните свой вопрос.
С уважением, Была принята на работу уборщицей в 1993 году на 0,5 ставки. Период с 1993 по 1995 гг не засчитали в северный стаж. В итоге мне не хватило 11 месяцев. Пенсионный фонд и прокуратура пришёл отказ. Работала на 0,5 ставки в 1993 1995 году, не засчитали в льготный стаж. Правомерно ли?
Здравствуйте, Наталья! Сразу же возникает вопрос - в какой именно должности Вы работали? Для каких-то сфер деятельности (напр., медики или педагоги) полная или неполная ставка в указанные годы не имела значения, периоды работы засчитывались в специальный стаж независимо от продолжительности рабочего времени. Поэтому уточните свой вопрос.
С уважением,
Спросить
Нет, не обязательна.
Пунктом 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) предусмотрено, что
[b]работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений[/b], указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) [b]включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.[/b] Обязательна ли нагрузка 18 часов для учителя начальных классов, чтобы засчитывался педагогический стаж. Дело в том, что учителя 1 классов получают нагрузку в 17 часов в этом году. Спасибо заранее за ответ.
Нет, не обязательна.
Пунктом 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) предусмотрено, что
работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
СпроситьСогласно ТК РФ рабочее время для всех - 40 часов в неделю или 8 часов в день. Если это должность военная, то отпуск предоставляется как и любому другому военнослужащему: минимальноеиколичество дней отпуска - 30 суток, с увеличением срока выслуги к отпуску прибавляется по 5 суток, максимальное количество суток основного отпуска составляет 45 суток. Сколько дней отпуска положено заведующему методическим кабинетом военного Вуза и сколько часов в неделю он должен работать?
Согласно ТК РФ рабочее время для всех - 40 часов в неделю или 8 часов в день. Если это должность военная, то отпуск предоставляется как и любому другому военнослужащему: минимальноеиколичество дней отпуска - 30 суток, с увеличением срока выслуги к отпуску прибавляется по 5 суток, максимальное количество суток основного отпуска составляет 45 суток.
Спросить
Здравствуйте! Важно помнить, что каких-либо запретов на выполнение заместителем директора общеобразовательного учреждения дополнительной педагогической работы трудовым законодательством не установлено, поэтому он вправе выполнять указанную в вопросе дополнительную работу.
В том случае, когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), имеет место совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому, вы вправе работать совместителем в другой организации. Может ли завуч начальной школы которая работает на 1 ставку и 8 часов дополнительно работать Совместителем в другой организации?
Здравствуйте! Важно помнить, что каких-либо запретов на выполнение заместителем директора общеобразовательного учреждения дополнительной педагогической работы трудовым законодательством не установлено, поэтому он вправе выполнять указанную в вопросе дополнительную работу.
В том случае, когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), имеет место совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому, вы вправе работать совместителем в другой организации.
СпроситьВиктория, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Что значит если в направлении работодатель написал отказ по причине неподходящий должности кандидата? Цзн по этой причине не поставил на учёт по безработице.
Виктория, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьСмените рабочую должность, только так. Вас как предпенсионера не так легко уволить без нарушения Закона.
Почитайте про порядок увольнения по медицинским показателям - https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-medicinskim-pokazaniyam-poshagovaya-procedura/ До пенсии 2 года не прошел комисию по слуху до работы не допускают.
Смените рабочую должность, только так. Вас как предпенсионера не так легко уволить без нарушения Закона.
Почитайте про порядок увольнения по медицинским показателям - Подробнее ➤
СпроситьЕсли в целом у вас получается работа полный рабочий день, то такая работа учитывается в северный стаж. Вся необходимая информация о том, какие периоды у вас учитываются или нет, находится в вашем индивидуальном лицевом счете на сайте ПФР. Я работаю в северном регионе в школе на двух педагогических должностях по 0,5 ставки каждая, идёт ли мне северный стаж для льготного выхода на пенсию? Спасибо.
Если в целом у вас получается работа полный рабочий день, то такая работа учитывается в северный стаж. Вся необходимая информация о том, какие периоды у вас учитываются или нет, находится в вашем индивидуальном лицевом счете на сайте ПФР.
СпроситьДобрый день, Андрей! Если данный факт может быть доказан, в этом случае можно. До уголовной ответственности. Дисциплинарная возможна. Добрый день. Нет нельзя. К работникам могут применяться меры дисциплинарного характера только за нарушение трудовых обязанностей, более того ьрудовое законодательство не предусматривает такого наказание как понижение в должности. За то что ударил есть административная ответственность. Это не основание, можно объявить выговор. Добрый день. Нет нельзя. К работникам могут применяться меры дисциплинарного характера только за нарушение трудовых обязанностей, более того ьрудовое законодательство не предусматривает такого наказание как понижение в должности. За то что ударил есть административная ответственность. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Можно ли понизить в должности руководителя отдела, если он ударил подчиненного на рабочем месте?
Добрый день. Нет нельзя. К работникам могут применяться меры дисциплинарного характера только за нарушение трудовых обязанностей, более того ьрудовое законодательство не предусматривает такого наказание как понижение в должности. За то что ударил есть административная ответственность.
Спросить
Добрый день. Нет нельзя. К работникам могут применяться меры дисциплинарного характера только за нарушение трудовых обязанностей, более того ьрудовое законодательство не предусматривает такого наказание как понижение в должности. За то что ударил есть административная ответственность. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
СпроситьДобрый вечер
Вы вправе отказаться от направления на обучение. Это не относится к вашим должностным обязанностям и не относится к занимаемой вами должности и не закреплено трудовым договором. Работаю слесарем газовой службы. Администрация хочет направить на курсы обучения рабочего в люльке. У меня плохое зрение. Могу ли я отказаться?
Добрый вечер
Вы вправе отказаться от направления на обучение. Это не относится к вашим должностным обязанностям и не относится к занимаемой вами должности и не закреплено трудовым договором.
СпроситьВозможно, если работодатель и работник согласны. Нужно доп. соглашение заключить, приказ о переводе и т.д. Здравствуйте.
По общему правилу работодатель обязан предоставить такой работнице прежнее место работы. Но если обе стороны согласны, то можно принять на другую должность по заявлению этого работника, например, в порядке временного перевода, ст.72.2 ТК РФ.
С уважением. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (ребенку еще нет 1,5 лет), но на другую должность, не на ту с которой уходила в декрет. Возможно ли это? Спасибо.
Возможно, если работодатель и работник согласны. Нужно доп. соглашение заключить, приказ о переводе и т.д.
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу работодатель обязан предоставить такой работнице прежнее место работы. Но если обе стороны согласны, то можно принять на другую должность по заявлению этого работника, например, в порядке временного перевода, ст.72.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьАлла, [b]к сожалению, отказаться от ночной работы даже пенсионерам нельзя.
Это можно делать только с письменного согласия работодателя.[/b]
Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Запрет на работы в ночное время установлен только в следующих случаях:
- беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);
- лица, не достигшие 18 лет.
Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Как можно отказываться от ночных дежурств? Я врач, пенсионерка 62 года.
Алла, к сожалению, отказаться от ночной работы даже пенсионерам нельзя.
Это можно делать только с письменного согласия работодателя.
Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Запрет на работы в ночное время установлен только в следующих случаях:
- беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);
- лица, не достигшие 18 лет.
Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
СпроситьДобрый день.
Это на усмотрения руководителя, получать и пособие и зарплату нельзя. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком в должности педагог-организатор, а может ли она приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком, в другой должности? Спасибо.
Добрый день.
Это на усмотрения руководителя, получать и пособие и зарплату нельзя.
СпроситьБез Вашего согласия, на другую должность вас не имеют права переводить. Ничего не подписывайте, работайте спокойно. Без вашего согласия изменение должности незаконно. Без вашего согласия не имеет право она вас переводить. Здравствуйте! Нарушение прав. Могли предложить перевод, но не заставить. Указанные действия неправомерны, обращайтесь в суд с иском или с жалобой в ГИТ. Устроилась на работу в детский сад, подсобным рабочим в пищеблок, работаю пол года работала я и один повар, заведующая взяла ещё повара, а меня переводят на работу коридорной, на сколько это законно, ведь ставку подобного рабочего не сокращали, спасибо за ответы.
Без Вашего согласия, на другую должность вас не имеют права переводить. Ничего не подписывайте, работайте спокойно.
Спросить
Посмотрите, например, здесь: https://www.9111.ru/questions/973264/?ysclid=l75atc3p5k996933030 В медицинский стаж засчитывается работа в должности медицинской сестры в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, относящихся к учреждениям социального обслуживания, если отделение диагностики входит в этот центр, то стаж может быть засчитан, Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии работникам здравоохранения, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781.
В вашем случае необходимо смотреть должностную и карты аттестации рабочих мест. У старшей медицинской сестры. Скажите пожалуйста, идёт ли медицинский стаж у старшей медицинской сестры, работающей в социально реабилитационном центре для несовершеннолетних.
В медицинский стаж засчитывается работа в должности медицинской сестры в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, относящихся к учреждениям социального обслуживания, если отделение диагностики входит в этот центр, то стаж может быть засчитан, Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии работникам здравоохранения, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781.
В вашем случае необходимо смотреть должностную и карты аттестации рабочих мест.
Спросить
График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. Можно смело обращаться в ГИТ, что время не сокращено и не оплачено? График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается.
Спросить
Нет. Выже не на воинской должности находились. Рабочий стаж в ОАО Славянка засчитывается в выслугу лет военнослужащего?
Светлана, [b]обязательно нужно доплачивать, так как это считается совмещением должностей, вне зависимости от того, что за обязанности человек исполняет.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату[/b] (статья 151 настоящего Кодекса). Должен ли работодатель платить зарплату, если я член избиркома, работаю на основной работе и на подготовку к выборам не более 4 часов?
Светлана, обязательно нужно доплачивать, так как это считается совмещением должностей, вне зависимости от того, что за обязанности человек исполняет.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
