Должность рабочий / Трудовое право - 5136 советов адвокатов и юристов
На самом деле очень просто - показываете, без выполнения каких функций по этой должности рабочий процесс в оборудовании прерывается, хотя он должен поддерживаться. Как доказать, что лаборант хво паровой котельной трудится на непрерывном производстве. Руководство вводит не оплачиваемый обеденный перерыв.
На самом деле очень просто - показываете, без выполнения каких функций по этой должности рабочий процесс в оборудовании прерывается, хотя он должен поддерживаться.
СпроситьОльга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений. Может ли работадатель уволить по статье 77 тк рф 7 если просто переводит в другой магазин с другим название а там всех увольняют.
Ольга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» четко устанавливает:
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду. Многое зависит как у вас прописано в трудовом договоре. Я педагог психолог в гимназии, ставка 36 часов + 0,75
Сколько всего часов.
И какая зарплата.
Здравствуйте! Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» четко устанавливает:
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду. Многое зависит как у вас прописано в трудовом договоре.
СпроситьСогласно ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Депутату представительного органа муниципального образования для осуществления своих полномочий на непостоянной основе гарантируется сохранение места работы (должности) на период, продолжительность которого устанавливается уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации и не может составлять в совокупности менее двух и более шести рабочих дней в месяц. (ч. 5 ст. 40 Закона № 131-ФЗ) Депутат сельского поселения может взять день на основной работе с сохранением заработка для решения вопроса связанного с депутатской деятельностью.
Согласно ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Депутату представительного органа муниципального образования для осуществления своих полномочий на непостоянной основе гарантируется сохранение места работы (должности) на период, продолжительность которого устанавливается уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации и не может составлять в совокупности менее двух и более шести рабочих дней в месяц. (ч. 5 ст. 40 Закона № 131-ФЗ)
СпроситьРаботодатель также не вправе досрочно отозвать сотрудницу из декретного отпуска. Тем не менее, по мнению Роструда, в законодательстве нет и прямого запрета для женщин досрочно выходить из отпуска по беременности и родам по собственной инициативе. Поэтому досрочное прерывание декрета возможно, если женщина добровольно изъявила такое желание. Дата сокраения когда? Работодатель сообщил о сокращении моей должности, на тот момент у меня был срок беременности 4 недели. Соответственно, все сокращение отпадает. Сейчас ребенку 1,9, нахожусь в декрете до трех з лет.
Фактически, моего рабочего места уже нет, вывезли из кабинета всю офисную технику.
Могу ли я сейчас написать заявление о выходе из декретного отпуска и должны ли сократить меня? Работодатель не очень порядочный, может заставлять писать заявление по собственному желанию. Спасибо.
Работодатель также не вправе досрочно отозвать сотрудницу из декретного отпуска. Тем не менее, по мнению Роструда, в законодательстве нет и прямого запрета для женщин досрочно выходить из отпуска по беременности и родам по собственной инициативе. Поэтому досрочное прерывание декрета возможно, если женщина добровольно изъявила такое желание.
Спросить
Закон этого не запрещает. Может, проблем нет никаких. Заключается договор о полной или частичной матответственности. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) Может рабочий (слесарь 5-го разряда) без высшего образования быть материально ответственным лицом?
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
СпроситьАлдын-кыс Николаевна, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
К сожалению, из вашего вопроса ничего не понятно
Какой рабочий? Какие часы он ведет, где и зачем?
Вам лучше обратиться за разъяснением в бухгалтерию и отдел кадров. Опираться необходимо на трудовой договор и должностную инструкцию.
Если работаете не официально, то тут вообще, что-то разбирать не приходиться.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно ли рабочего затарифицировать если он ведет часы, первая должность рабочий.
Алдын-кыс Николаевна, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
К сожалению, из вашего вопроса ничего не понятно
Какой рабочий? Какие часы он ведет, где и зачем?
Вам лучше обратиться за разъяснением в бухгалтерию и отдел кадров. Опираться необходимо на трудовой договор и должностную инструкцию.
Если работаете не официально, то тут вообще, что-то разбирать не приходиться.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПравомерно, такая неделя устанавливается именно врачам, вопрос в этом случае - не связан с замещающими врача лицами.
Приложение N 2
к постановлению Правительства РФ
от 14 февраля 2003 г. N 101
Перечень
должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю
[quote]Должности и (или) специальности
Характер и условия труда
I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты)
Врач
проведение исключительно амбулаторного приема больных[/quote] Правомерно ли, увеличение продолжительности рабочей недели с 33 до 39 часов у фельдшера - офтальмолога, замещающего врача, на амбулаторном приеме?
Правомерно, такая неделя устанавливается именно врачам, вопрос в этом случае - не связан с замещающими врача лицами.
Приложение N 2
к постановлению Правительства РФ
от 14 февраля 2003 г. N 101
Перечень
должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю
Должности и (или) специальностиСпроситьХарактер и условия труда
I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты)
Врач
проведение исключительно амбулаторного приема больных
Надежда, на должность дворника отказ неправомерен. Ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Моему мужу отказали в работе (детский садик, на должность-дворник) так как пришла справка о несудимости и как выяснилось в 2000 году у него была судимость по статье ст.30 часть 3, 158 ч 2 УК РФ, ДАЛЕЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ НАКАЗАНИЯ 07.12.2000 УКАЗ "ОБ АМНИСТИИ".
Он даже не сидел в тюрьме, попался на краже магнитофона, который он конечно и не брал (как выяснилось позже), у меня вопрос, законно ли со стороны работодателя не брать его на работу? Ведь уже прошло 23 года? И срок давности даже не имеет значения? Можно ли эту запись как то анулировать?
Надежда, на должность дворника отказ неправомерен. Ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьВнутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Сколько педчасов по совмещению может быть у замдиретора в школе искусств?
Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
СпроситьИмеет значение должность. Но в любом случае, на основании справки,-сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты. Я беременна на 20 недели и работаю с 6 утра и до 3 часов дня мне положено сократить время работы и зарплату?
Имеет значение должность. Но в любом случае, на основании справки,-сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты.
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре не определен конкретный кран, то работодатель имеет право указывать вам на каком кране работать, даже на нескольких. Законом не запрещено. Изучайте трудовой договор. Добрый день, смотря на каких условиях вы принимались, на какой объем работы, необходимо смотреть трудовой договор.
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ – это выполнение сотрудником дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени по его же должности (профессии) без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Если произошло увеличение объёма работы, то конечно должен. А если объем соответствует условиям трудового то нет. Разве не должен работодатель платить за расширенную зону?
1 крановщик, 4 крана. Разрешенно ли машинисту башенного крана, за смену работать на нескольких кранах?
Если у вас в трудовом договоре не определен конкретный кран, то работодатель имеет право указывать вам на каком кране работать, даже на нескольких.
Спросить
Добрый день, смотря на каких условиях вы принимались, на какой объем работы, необходимо смотреть трудовой договор.
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ – это выполнение сотрудником дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени по его же должности (профессии) без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Если произошло увеличение объёма работы, то конечно должен. А если объем соответствует условиям трудового то нет.
Спросить
Выходите на неполный рабочий день, т.е. на полсмены в дневное время.
Конечно руководству не очень-то от такого графика, т.к. в ночь кто-то должен же за вас работать, следить за сохранностью объектов. Ребёнку 1.6 хочу выйти с декорта на работу. Работаю в отделе охраны график /сутки/двое. Вопрос могу ли я как то попросить другую должность потому что до трёх лет могу не выходить в ночь. Или мне просто откажут.
Здравствуйте, Людмила. Это неправомерно. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с [b]письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату[/b]. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в школе уборщицей с 11 до 18:30 ч. Заставляют охранять школу, не впускать посторонних, постоянно закрывать за всеми дверь, короче работать за охранника. Законно ли это? И без всяких доплат.
Здравствуйте, Людмила. Это неправомерно. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьРабочее место однозначно за ним будет сохранено и после возвращения со службы он сможет дальше продолжить работу в этой должности. Здравствуйте!
В ближайшее время начнет действовать новый федеральный закон, который запрещает расторгать трудовые договоры с теми, кто на добровольной основе поступил на военную службу и уехал на Украину.
По этому закону действие трудового договора будет ПРИОСТАНОВЛЕНО с сохранением рабочего места, но не прекращено. Муж работает педагогом в техникуме, но решил пойти добровольцем по контракту, на работе сказали, что он будет уволен, правомерно это или всетаки рабочее место сохраняется?
Рабочее место однозначно за ним будет сохранено и после возвращения со службы он сможет дальше продолжить работу в этой должности.
СпроситьЗдравствуйте!
В ближайшее время начнет действовать новый федеральный закон, который запрещает расторгать трудовые договоры с теми, кто на добровольной основе поступил на военную службу и уехал на Украину.
По этому закону действие трудового договора будет ПРИОСТАНОВЛЕНО с сохранением рабочего места, но не прекращено.
СпроситьТатьяна,[b] это воспитатель может делать только в случае, если это прямо предусмотрено его должностной инструкцией.[/b]
Если там нет этого положения, то обязательно письменное согласие воспитателя на это.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Может ли воспитатель, который работает в ночную смену прописывать методический материал?
Татьяна, это воспитатель может делать только в случае, если это прямо предусмотрено его должностной инструкцией.
Если там нет этого положения, то обязательно письменное согласие воспитателя на это.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте, Галина
Если Ваша деятельность в должности заместителя директора не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам на общих основаниях в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней. Я занимаюсь непосредственно составлением и заменой расписанием, контроль выполнения нагрузки преподавателей, заполнение журналов, табель рабочего времени и мн ДР. Почему у заведующего учебной частью отпуск всего 28 дней?
Здравствуйте, Галина
Если Ваша деятельность в должности заместителя директора не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам на общих основаниях в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте!
В нашей стране принудительный труд запрещен. Если у Вас трудовой договор по совместительству, то он расторгается в общем порядке - заявление за 2 недели до увольнения.
Если просто приказ о совмещении, то тогда пишете заявление за 3 рабочих дня до прекращения работы по должности логопеда. При устройстве на работу учителем изо на 1 ставку и 0.5 ставки логопеда, могу ли я отказаться от 0.5 ставки логопеда проработав всего месяц?
При условии обучения в магистратуре на заочном отделении?
Здравствуйте!
В нашей стране принудительный труд запрещен. Если у Вас трудовой договор по совместительству, то он расторгается в общем порядке - заявление за 2 недели до увольнения.
Если просто приказ о совмещении, то тогда пишете заявление за 3 рабочих дня до прекращения работы по должности логопеда.
СпроситьДобрый вечер.
В Трудовом кодексе Российской Федерации появится статья об обеспечении трудовых прав мобилизованных работников. Внесены поправки, которые обяжут работодателей сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками, сообщается на сайте Госдумы 23 сентября.
«В соответствии с документом, военнослужащие смогут вернуться в ту же организацию, где они трудились до поступления на военную службу по контракту или мобилизации, и на ту же должность», — говорится в сообщении.
После внесения изменений период, проведенный на военной службе, будет внесен в трудовой стаж. Будит ли идти трудовой стаж за мобилизационную службу?
Добрый вечер.
В Трудовом кодексе Российской Федерации появится статья об обеспечении трудовых прав мобилизованных работников. Внесены поправки, которые обяжут работодателей сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками, сообщается на сайте Госдумы 23 сентября.
«В соответствии с документом, военнослужащие смогут вернуться в ту же организацию, где они трудились до поступления на военную службу по контракту или мобилизации, и на ту же должность», — говорится в сообщении.
После внесения изменений период, проведенный на военной службе, будет внесен в трудовой стаж.
СпроситьДобрый день! Указанным постановлением утвержден согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право па дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список производств, цехов, профессий и должностей дающих право на сокращенный рабочий день поименован в Приложении № 1 к указанному постановлению. Исходя из сокращенного рабочего дня указанного в данном Приложении определяется количество работы часов в неделю. Указания на 36-часовю неделю в указанном постановлении отсутствует. Здравствуйте!
В соответствующиз разделах соответствующих производств. Там их-43
Установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (не недели) Где в постановлении №298/П-22 от 25.10.1974 идет речь о 36-часовой рабочей недели?
Добрый день! Указанным постановлением утвержден согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право па дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список производств, цехов, профессий и должностей дающих право на сокращенный рабочий день поименован в Приложении № 1 к указанному постановлению. Исходя из сокращенного рабочего дня указанного в данном Приложении определяется количество работы часов в неделю. Указания на 36-часовю неделю в указанном постановлении отсутствует.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствующиз разделах соответствующих производств. Там их-43
Установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (не недели)
СпроситьДа, уже официально дали разъяснения, что за теми кто попадает под мобилизацию и действия, связанные с ней, рабочие места будут сохранять. Пришла повестка на переподготовку на какие-то сборы А я работаю официально на нормальной работе нормальной должности сохранится ли за мной эта должность и мой рабочее место и кто будет оплачивать мне эти дни когда я буду на переподготовке этой потому что у меня семья и дети кредиты и так далее.
Да, уже официально дали разъяснения, что за теми кто попадает под мобилизацию и действия, связанные с ней, рабочие места будут сохранять.
СпроситьНе входит, так как должна отработка быть на полной ставке. Наталья, в Постановлении Правительства РФ №781 от 29.10.2002 существует перечень должностей, по которым идет педстаж.
Педагогический трудовой стаж (выслугу лет) должен быть не менее 25 лет. Периоды работы, выполнявшейся ими до 1 сентября 2000 г., засчитываются в педагогический стаж независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени, а начиная с 1 сентября 2000 г., периоды деятельности засчитываются в стаж педагогической работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) [b]работником нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.[/b]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В период с 1995 по 1997 г я была вожатой в сельской школе школе. В этот период работала учителем трудового обучения 2 часа в неделю, была проведена приказом. Входит ли этот период в льготный пед стаж?
Наталья, в Постановлении Правительства РФ №781 от 29.10.2002 существует перечень должностей, по которым идет педстаж.
Педагогический трудовой стаж (выслугу лет) должен быть не менее 25 лет. Периоды работы, выполнявшейся ими до 1 сентября 2000 г., засчитываются в педагогический стаж независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени, а начиная с 1 сентября 2000 г., периоды деятельности засчитываются в стаж педагогической работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) работником нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Из ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ следует, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Следовательно, вы можете подать заявление, в котором, например, изложить просьбу прекратить совмещение должностей воспитателя и отменить поручение о выполнении дополнительной работы в должности воспитателя в размере 0,11 ставки, оставив за Вами с __________ 2022 только 1 ставку воспитателя. Работаю в садике воспитателем. Коллега уволилась, её ставку раскидали на нас всех. То есть сейчас мы работаем на 1,11 ставки уже более двух лет, наверное. Но больше мы не хотим так работать, хотим работать на ставку, чтобы взяли нового человека. Как написать правильно заявление? Просто прошу уволить по собственному желанию с 0,11 ставки с N числа? Подскажите, пожалуйста! Завтра нас всех ждёт разговор с заведующей. Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Из ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ следует, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Следовательно, вы можете подать заявление, в котором, например, изложить просьбу прекратить совмещение должностей воспитателя и отменить поручение о выполнении дополнительной работы в должности воспитателя в размере 0,11 ставки, оставив за Вами с __________ 2022 только 1 ставку воспитателя.
СпроситьПриказы по личному составу хранятся до 75 лет. Совмещение вводится приказами. Берите копии. Если в сентябре будет 25 лет педстажа с учетом решения суда, то только через 4 года вы сможете обратиться за пенсией с учетом повышения пенсионного возраста по новым нормам закона. Что делать, в трудовой книжке написали:"зам директора школы по основам военной службы".А во внутренних школьных приказах и во всех других документах (тарификации-охранились в РОНО только за 4 года) и др) я расписывался как учитель ОБЖ, военрук, учитель Допризывной Подготовки Молодежи. Школьные журналы не сохранились. Суд первой инстанции удовлетворил иск и засчитал в пед стаж 8 лет и 8 месяцев работы в школе в этой должности. И поставил печать:"Решение вступает в силу с июля 2022". А ПФР республики выносит решение:" Отказать! Т. к. я работал по основной работе как зам. дир по ОВС, и в то же время совмещал преподование этого предмета". В сентябре будет 25 лет всего пед стажа, если включать эти 8,8 лет. Пока работаю.
Приказы по личному составу хранятся до 75 лет. Совмещение вводится приказами. Берите копии.
Спросить
Если в сентябре будет 25 лет педстажа с учетом решения суда, то только через 4 года вы сможете обратиться за пенсией с учетом повышения пенсионного возраста по новым нормам закона.
СпроситьДобрый день. Конечно может. Здравствуйте, Лариса.
Законодательно, в трудовом кодексе запрета нет.
Однако в силу трудового договора на руководителя бюджетного учреждения могут быть наложены ограничения на совмещение. Надо смотреть. Лариса, [b]никаких ограничений нет, и статус что директор не имеет никакого значения.[/b]
Так что директор хоть сторожем может работать.
Закон это не запрещает:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Здравствуйте! Конечно, может. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Может ли директор школы работать еще уборщиком служебных помещений в этой же школе по совмещению?
Здравствуйте, Лариса.
Законодательно, в трудовом кодексе запрета нет.
Однако в силу трудового договора на руководителя бюджетного учреждения могут быть наложены ограничения на совмещение. Надо смотреть.
СпроситьЛариса, никаких ограничений нет, и статус что директор не имеет никакого значения.
Так что директор хоть сторожем может работать.
Закон это не запрещает:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
