Доплата за вредные условия / Трудовое право - 2427 советов адвокатов и юристов

Работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленностью, её посещает 2 ребенка имеющих инвалидность, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск, и доплату за работу с детьми - инвалидами? (если всего в группе 2 ребенка - инвалида)

20 лет платили за вредные условия труда, а с ноября этого года решили убрать все, т.к якобы в Москве так решили. Правомерно ли это, нет ни приказа, ни распоряжения... Я работаю аппаратчиком ХВО.

Как узнать были ли условия труда вредными если хим бак лаборатории. Где проработала без малого 12 лет уже не существует. Службу госсанэпиднадзора реорганизовали в 2005 году. Многих уволили по сокращению штата запись в трудовой книжке о стаже имеется.

Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если в трудовой договор не вписаны гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда и не выплачивались, то можно ли после более 2-х летнего перерыва с момента увольнения потребовать с предприятии их в судебном порядке. Каков срок востребования оплаты за работу во вредных условиях труда и имеется ли, какие либо ограничения по их востребованию, какими законодательными актами это регулируется.

Комиссия выявила вредные условия труда в 2014 г. Сейчас дали дополнение к трудовому договору о компенсации в 4% от оклада за вредность с января 2017 г. Обязан ли работодатель компенсировать доплату с 2014-2017 года?

Для установления доплаты за вредность работ действителен ли Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда старого образца (1991 г) или есть что-то новое?

У нас на заводе чтобы добавить 4 % за вредность снизили оклад, но в сумме зарплата осталась такая же.Законно ли это, если нет то почему?

C 1991 года, я работаю водителем на топливо - заправочной машине, заправляю машины, экскаваторы горючим. В трудовой книге я записан водителем грузового автомобиля. Правильно ли сделана запись в трудовой книге? И имею ли я льготы и досрочный выход на пенсию, ведь у меня вредные условия труда?

У меня возникла очень не хорошая ситуация на работе, с января этого года я работаю в государственной компании "Почта России" устраивался грузчиком на склад, сейчас уже перевели в кладовщики, работа устраивает почти во всем, дело в том что мы почти каждый день работаем до 18-ти, 19-ти часов, хотя рабочий день по договору у нас до 17-ти за эту переработку никто не доплачивает, объясняя это тем что переработка это нарушение трудового законодательства, а на государственном предприятии нарушений быть не может.. но по факту то нарушения есть, получается мы работаем бесплатно после 17-ти часов, подскажите пожалуйста можно ли что то с этим сделать и как можно потребовать доплату за переработку?

Семья работаем сторожами в ДНТ я инвалид 3 группы основной сторож оклад 6450. руб супруга подменный сторож оклад 1790 руб месяц Нет выходных праздничных дней. Въездные ворота с 23 часов до 07 закрываем на замок. На мой вопрос почему у меня нет ни выходных праздничных дней и доплаты за ночные Председатель и правление го варят у тебя есть подменный ЗАКОННО ЛИ ЭТО.

Вы осуществляли работы по трудовому договору или по договору ГПХ? Вредные факторы труда определяются специальной оценкой условий труда, которую обязан организовывать работодатель. Мы на предприятии производим работы в близи работающего газового оборудования, можно ли их отнести к опасным? И возможно ли просить доплату за работу?

Работаю в похоронном бюро. Работники похоронного бюро спрашивают о доплате за вредность. Администраторы на кладбище, водители катафалка. Положена ли им доплата за вредность?

Ждем вашего ответа. У нас оклад 2000 тысячи рублей в месяц. Работаем по 24 часа в сутки. Кроме основных смен, в свободные от работы дни, нам еще дают подработку 1-3 дня в месяц. В дни подработки мы работаем тоже по 24 часа в сутки и выполняем одинаковую работу. Эту подработку руководство-называет совместительством и оплачивает нам ее в половинном размере 250-300 рублей за сутки. Имеют ли они право так оплачивать за подработку, ведь часы одинаковые, работа одна и та же? Выполняется она в свободный от работы день? У нас вредное производство. Доплата за вредность, ночные, за это совместительство, как правильно должна начисляться? Это все входит в МРОТ, или эти доплаты должны идти сверх 4611 рублей? Для нас это очень важно. Ведь мы не получаем на руки за месяц и 5000 тысяч рублей. Спасибо вам большое.

В 2014 году финансовым отделом администрации была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Одним из нарущения явилась, компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда, уборщики служебных помещений. Специальную оценку труда провели только в 2015 году, и данную выплату отменили. В предписании финорган требует вернуть сумму за эти выплаты. Спасибо.

32 года отработал на Севере. 35 лет вредного стажа. В 50 лет вышел на пенсию. В 55 лет узнал, что вышел закон о перерасчете пенсии по моим данным, т.е. для тех,:

1. кому 55 лет,

2. вышли на пенсию по Северному стажу,

3. по вреднему стажу.

Написал заявление в Пенсионном. При мне проверили - подхожу и да же назвали сумму, на какую буду больше получать. Прошло 4 месяца - тишина. Обратился снова:

1. сначала у них программа зависла, затем:

2. ждите специалиста, который отрегулирует программу

Отрегулировал! Насчитали 18 руб, а обещали больше 1000!

Куда обратиться за разъяснениями работы такого специалиста?

С уважением Виктор.

У меня такой вопрос: я работаю в частном медицинском центре, в котором осуществляется прием пациентов по забору мазка на ковид, а также положительных, потенциально болеющих ковидом на компьютерную томографию. Нам не доплачивают за вредные условия. Теперь получилось так, что я сама болею ковидом. Возможны ли сотрудникам компенсации за то, что заболели ковидом?

Если ранее в лаборатории у химиков условия труда считались вредными (доплачивали 4% за вредность и выдавали молоко), а теперь по результатам СОУТ условия признаны нормальными, то получается что:

1) из направления на мед. осмотр должны исчезнуть вредные хим. вещества, например "кислоты, щелочи, ацетон" (ведь СОУТ считает, что вентиляция работает эффективно и ПДК по ним не превышен)?

2) если человек страдает сезонной аллергией и раньше его не допустили бы к работе с этими вредными веществами по результатам мед. осмотра, то теперь можно не скрывать свой диагноз?

Я работаю в МУП УК Жилфонд слесарем сантехником. Должны ли нам быть дополнительные выплаты за вредность? Мы работаем с канализацией и прочищением канализационных труб и колодцев.

Водитель автобуса - это работа с вредными или опасными условиями труда, если да - то какой класс вредности.

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

Я работаю в близи высоковольтных линий электропередач которые под напряжением должна ли мне оплачиваться какая то вредность, есть какие-то положения в законе по этому поводу?

Наша компания планирует принять на работу иностранца по гражданско-правовому договору. Какие взносы пфр, фсс, ффомс надо будет уплачивать? По какой ставке платить НДФЛ, если договор будет заключен более чем на 6 месяцев?

Я работаю выездным мерчендайзером на личном автомобиле и у меня нет неподвижного рабочего места. Рабочий день нормированный, с 9:00, до 18:00, но в офис, по утрам, я приезжать не обязана. Непосредственный руководитель, требует, чтобы я в 9:00, уже была в первой торговой точке, а в 18:00, уезжала из последней. При этом, почти все ТТ, находятся на расстоянии от 70, до 180 км., от города моего проживания и нахождения нашего офиса. Подскажите, пожалуйста, какими нормативными актами регулируются условия работы, таких специалистов, как я.

Здравствуйте!

Обязан ли ассистент генерального директора выполнять обязанности ассистента директора по персоналу на постоянной основе без доплаты, что влечет за собой переработки и несвоевременное выполнение основных обязанностей, если об этом нет ни слова ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции? Может ли работодатель сослаться в данном случае на строку в должностной инструкции "выполнение иных поручений генерального директора"? На какую статью трудового кодекса можно сослаться при попытке отстоять свои права? Спасибо.

После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?

Согласно Положения о заработной плате и т.д. педагогическим работникам нашего региона выплачиваются дополнительно за педагогический стаж, квалификацию и образование. Человек работает в школе учителем и одновременно педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки. Ему оплачивают дополнительно только по по должности учитель, а по второй должности платят только за квалификацию. Никто толком не может объяснить почему. Ссылаются только на то, что это его собственное желание и никто его не заставляет работать педагогом ДО. И второй вопрос: сама работаю директором и учителем. Как учителя меня тарифицируют спустя 2 месяца, т.е. в ноябре и до 31 мая. С 1 июня нагрузка снимается как совмещение, но компенсацию за них не выплачивается. Насколько правомерны данные действия. Как учителю лишена всех доплат, даже за проверку тетрадей. Платится лишь за квалификацию. Спасибо.

До выхода на пенсию я работал матористом цементировочного агрегата, должны ли мне доплачивать пенсию за вредность, вибрацию.

У нас есть кол. договор в нем четко было прописано что за режим работы у нас к отпуску дается три дня. В новой форме договора уже нет этих дней, и нет ни каких доплат, которые были в старом кол. договоре. Новый кол. договор изменен в одностороннем порядке, там так же изменен режим работы, если в трудовом договоре он прописан у нас с 8 до 17 часов. То в новом кол. договоре указанно что у нас разрывной рабочий день, с суммированным ведением учета времени. Все это введено задним числом с начала месяца. Может ли работодатель, изменить кол договор в худшую сторону от старого договора.

АО АВТОВАЗ. Начальство пытается снизить условия труда с 16% до 4%. Мотивируя это тем что проведена спецоценка условий труда в 2018 году. Хотя у меня на руках дополнительное соглашение от 19.02.2019 где прописаны те же 16%.

Как мне поступить в этой ситуации, если руководство грозит увольнением в сентябре ссылаясь на 77 статью ТК РФ.

Сотрудники на Распределительном центре работают с товаром, расположенном в морозильных камерах. На какой процент надбавки к заработной плате они могут рассчитывать (надбавка за работу в особых условиях труда)?

Я,пенсионер с 2007 г, проработал по второй горячей сетки свыше 25 лет. Была добавка к пенсии 3000 руб. Постановление от 2013 г.

Заметка в газете. Где найти и номер постановления.

По СОУТ установлено 4 вредных фактора., т.е.3.1,3.1,3.1,3.1.По новым правилам СОУТ. 3.1 равен 1 баллу, значит при суммирование всех 4 факторов получиться 4 бала. Доплата должна составлять более 4%.Однако работодатель отказывается повышать более 4%.В заключении по СОУТ стоит общая оценка 3.1.Сумма факторов не учтена. Ошибка специалистовСОУТ? И правомерно ли работодатель занижает доплату. Спасибо.

Хочу проконсультироваться. Что полагается по вредности за работу с автоклавов (озокерит) санитарке ФИЗО: дополнительный отпуск или доплата, или и то и другое? У медсестер идёт оплата, сколько то % от оклада за работу с автоклавом. А ещё у них 2-х недельный отпуск, но это у всех мед. работников: врачей и медсестер. И укажите, пожалуйста, статьи трудового законодательства, которыми можно оперировать перед начальством.

Я отработал в морге 22 года с 18 лет. Санитаром, но не уборщиком, а санитаром секционного зала. Постоянно на вскрытиях, работа непосредственно с формалином, трупами и различными инфекциями, заболиваниями. Могу ли я расчитывать на досрочный выход на пенсию по выслуге лет? Ведь моя работа намного вреднее тех же лаборантов и регистраторов, которые всетаки получили досрочную пенсию?

Комиссией по аттестации рабочих мест установлен класс 3.3, установлена доплата 8%. Обязан ли работодатель сократить рабочую неделю и установить дополнительный отпуск? И обязана ли комиссия по аттестации рабочих мест устанавливать эти категории? Или же этот факт можно отрегулировать ст.92 и 117 ТК РФ.

Я работаю вахтовым методом, в подземном рудник. У меня была не один год установлена доплата за дополн тельные работы в размере 20%. Находясь на межвахтовом отдыхе доплату мне урезали на 5%. Узнал я об этом, приехав с отпуска и отработав уже месяц! Скажите, пожалуйста, правомерно ли мне снизили размер доплаты? И стоит ли обращаться в прокуратуру?

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

Сняли доплату из заработной платы. Даже в бухгалтерии не знают причину снятия. Сегодня (10 августа) нам раздали расчетки вот в ней нет доплаты. Мне даже на данное время под роспись не ознакомили с уведомлением о том что с меня снимаются деньги. Что делать? Кто прав и кто виноват?

При трудоустройстве в мед. заключении на комиссию указывали вредные факторы: 3.1.4, 4.4. При выходе на работу по спец. Оценки труда эти факторы стали допустимыми. Сейчас, при представлении справки с ЖК о переводе меня на лёгкий труд, работодатель отказывает ссылаясь на то что у меня нет вредных производственных факторов в работе. Я работаю мастером на термическом участке, мои подчиненные имеют горячий стаж, и получают надбавку за вредн. Условия. Как быть?

Работаю главным специалистом по ИКТ. С 4.03.18 выполняю работу ведущего специалиста по ИКТ, так как он уволился. Доплата не назначена. Можно как-то подтвердить факт выполнения работы на обеих ставках? И можно ли написать заявление на совмещение должностей?