Доплата за вредные условия / Трудовое право - 367 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Наталья, при вредных условиях труда возможны следующие льготы: доплата за вредность, компенсация молока, сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск не менее 7 дней. Но все это можно требовать, если по спец. Оценка рабочих мест условия труда признаны вредными и им присвоен соответствующий класс вредности. Я работаю электросварщиком на заводе "Алтайвагон" у нас в цехе температура приемлемая но если на улице 30 градусов тепла то в цехе нечем дышать а при выполнении сварочных работ температура воздуха достигает до 70 градусов тепла рабочая смена 8 часов три регламентированных перерыва по 10 минут и обед 30 минут вытяжки нет. что можно потребовать то работодателя при таких условиях?
Здравствуйте Наталья, при вредных условиях труда возможны следующие льготы: доплата за вредность, компенсация молока, сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск не менее 7 дней. Но все это можно требовать, если по спец. Оценка рабочих мест условия труда признаны вредными и им присвоен соответствующий класс вредности.
СпроситьЗдравствуйте! Если по итогам специальной оценки условий труда не установлен класс вредности выше 3.2. доплата за вредность и доп. отпуск не положены. Мой сын работает сантехником в республиканской больнице. В его обязанности входит устранение засоров раковин и унитазов как в больничных палатах, так и в операционном блоке. Ранее сын получал льготу за вредные условия труда (дополнительные дни к отпуску). В начале 2017 года льгота за вредность снята. Нет ли здесь нарушения закона? Ведь при непосредственном контакте со специфическими загрязнениями существует угроза инфицирования.
Здравствуйте! Если по итогам специальной оценки условий труда не установлен класс вредности выше 3.2. доплата за вредность и доп. отпуск не положены.
СпроситьДобрый день! Да, при такой должности учитывается вредные условия труда, в связи с чем должна быть установлена доплата и иные льготы согласно локальным нормативным актам, в том числе дополнительные дни отпуска. Здравствуйте. Да, медсестре кабинета лазерной терапии должны полагаться льготы и доплаты. Обратитесь к своему руководству. пожалуйста, номер приказа. Положена ли доплата за вредность медсестре кабинета лазерной терапии.
Добрый день! Да, при такой должности учитывается вредные условия труда, в связи с чем должна быть установлена доплата и иные льготы согласно локальным нормативным актам, в том числе дополнительные дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Да, медсестре кабинета лазерной терапии должны полагаться льготы и доплаты. Обратитесь к своему руководству.
Спросить
Доброго времени суток!
Наличие вредных условий труда и меры компенсации за них (доплаты, доп. отпуска и т.п.), устанавливается специальной оценкой условий труда (СОУТ). Если оценкой будет установлена вредность - должна быть и компенсация за нее.
Ознакомьтесь с результатами СОУТ Вашего рабочего места.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Перечень учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок) в связи с особым характером труда, утвержденного приказом Минздрава от 27.08.1999 № 264.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г №870. Почитайте его очень внимательно. А также почитайте свой коллективный договор по Вашей больнице. В "кадрах" он есть.
СпроситьДобрый день! Все доплаты за вредность устанавливаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест). Всего хорошего! Доброго времени суток!
Наличие вредных условий труда подтверждается результатами специальной оценки условий труда, там же указываются и меры компенсации.
Удачи Вам и всех благ! Если ваше рабочее место аттестовано как работа во вредных о опасных условиях труда, то вам положены доплата за вредность, получение молока, дополнительный отпуск и право на выход на пенсию на льготных условиях. Уточните у руководства медицинского учреждения. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Я медсестра онкологического кабинета. Положена ли доплата за вредность?
Добрый день! Все доплаты за вредность устанавливаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест). Всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток!
Наличие вредных условий труда подтверждается результатами специальной оценки условий труда, там же указываются и меры компенсации.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЕсли ваше рабочее место аттестовано как работа во вредных о опасных условиях труда, то вам положены доплата за вредность, получение молока, дополнительный отпуск и право на выход на пенсию на льготных условиях. Уточните у руководства медицинского учреждения. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте.
Положена компенсация за работу во вредных и опасных условиях труда, точный размер ее долен быть установлен вашим трудовым договором. Оценку вредным веществам дают эксперты, а доплату за нее устанавливает комиссия по проведению специальной оценки условий труда. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Вам уже ответили на этот вопрос. Какие компенсации положены женщинам, работающим в лаборатории, в которой повышено предельно-допустим ое содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны? Если предельно-допустимое содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны будет в норме, положены ли какие-нибудь компенсации? Показатели, превышающие предельно – допустимую концентрацию: керосин, бензин (растворитель), углеводороды алифатические предельные С 1-С 10 (в пересчете на С).
Здравствуйте.
Положена компенсация за работу во вредных и опасных условиях труда, точный размер ее долен быть установлен вашим трудовым договором.
СпроситьОценку вредным веществам дают эксперты, а доплату за нее устанавливает комиссия по проведению специальной оценки условий труда. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Вам уже ответили на этот вопрос.
СпроситьДобрый день! Все доплаты и компенсации за вредные условия труда устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах. Добрый день, Виктория!
В производстве используется огромное количество вредных веществ, как по степени вредности, так и по степени воздействия на различные органы человека. Поэтому точный ответ возможно дать при более точном указании этих веществ. Какие компенсации положены женщинам, работающим в лаборатории, в которой повышено предельно-допустимое содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны? Если предельно-допустимое содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны будет в норме, положены ли какие-нибудь компенсации?
Добрый день! Все доплаты и компенсации за вредные условия труда устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Спросить
Добрый день, Виктория!
В производстве используется огромное количество вредных веществ, как по степени вредности, так и по степени воздействия на различные органы человека. Поэтому точный ответ возможно дать при более точном указании этих веществ.
СпроситьНа каждом рабочем месте администрация обязана провести аттестацию рабочих мест, по результатам которой устанавливается % вредных условий труда и соответственно производится доплата. Если Ваша админстрация такую аттестацию не проводит - обратитесь в гострудинспекцию. Скажите пожалуйста, какие выплаты за вредность положены помошникам воспитателей в приюте для детей.
На каждом рабочем месте администрация обязана провести аттестацию рабочих мест, по результатам которой устанавливается % вредных условий труда и соответственно производится доплата. Если Ваша админстрация такую аттестацию не проводит - обратитесь в гострудинспекцию.
СпроситьВопрос о предоставлении льгот и компенсаций работникам с вредными условиями труда определяется по итогам аттестации рабочих мест которую работодатель обязан провести. Речь идет о том что конкретно аттестация определит перечень работ с вредными условиями. Действия работодателя неправомерны, незаконны, обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда. Сократить количество дней не имеют право. Удачи Вам. Номер и от какого числа перечень должностей в медицине с опасными для здоровья условиями труда. Я работаю в Отделении Скорой Медицинской Помощи и у нам идёт доплата за вредные условия труда 14 дней к отпуску, руководители хотят забрать у нас 7 дней, а г. Нефтеюганске на скорой забрали все 14 дней с отпуска. Правомерно ли это? Спасибо.
Вопрос о предоставлении льгот и компенсаций работникам с вредными условиями труда определяется по итогам аттестации рабочих мест которую работодатель обязан провести. Речь идет о том что конкретно аттестация определит перечень работ с вредными условиями.
Спросить
Действия работодателя неправомерны, незаконны, обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда. Сократить количество дней не имеют право. Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! Существует Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Все доплаты и дополнительные отпуска за вредные условия труда устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки условий труда. ФЗ О Спец. оценке не устанавливает количество дней отпуска конкретного работника. Может ли продолжительность отпуска за вредные условия труда устанавливаться на основании: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" ?
Добрый день! Существует Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Все доплаты и дополнительные отпуска за вредные условия труда устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
СпроситьФЗ О Спец. оценке не устанавливает количество дней отпуска конкретного работника.
Спросить
Согласно статье 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьЕвгений, а в чем заключается вредность данной работы? Какой вред здоровью, не зависящих от личности она может нанести? Причем как физическое так и моральное. Ответ однозначный-нет. Здравствуйте, Евгений!
Вредные условия на конкретном рабочем месте для конкретного работника определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда (ранее — аттестации). Пока не будет проведена СОУТ, Вы не сможете претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные для вредных/опасных работ. Всего доброго! Положена ли доплата за вредность дворнику детского сада.
Евгений, а в чем заключается вредность данной работы? Какой вред здоровью, не зависящих от личности она может нанести? Причем как физическое так и моральное. Ответ однозначный-нет.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Вредные условия на конкретном рабочем месте для конкретного работника определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда (ранее — аттестации). Пока не будет проведена СОУТ, Вы не сможете претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные для вредных/опасных работ. Всего доброго!
СпроситьКомпенсацию за вредные и опасные условия труда целесообразно оформлять в виде дополнительной надбавки к тарифной ставке (окладу), поскольку при установлении повышенного размера основной (тарифной) части заработной платы выделить ее компенсационную составляющую будет невозможно. Надбавка 4% за вредные условия труда может быть осуществлена путем увеличения размера тарифных ставок, или необходимо введение доплат к ставкам? Спасибо.
Компенсацию за вредные и опасные условия труда целесообразно оформлять в виде дополнительной надбавки к тарифной ставке (окладу), поскольку при установлении повышенного размера основной (тарифной) части заработной платы выделить ее компенсационную составляющую будет невозможно.
СпроситьЕлена, добрый день!
Кредитный долг может вычисляться из зарплаты, но это не касается некоторых денежных выплат, которые начисляются с зарплатой или индивидуально:
начисления, связанные с получением травмы на производстве;
начисления, которые должна получить семья, в случае, если заемщик погиб на производстве;
доплаты, связанные с рождением ребенка, матери-одиночке или отцу-одиночке, многодетной матери;
доплаты по уходу за инвалидом I группы;
доплата за вредные условия труда;
пособие по увольнению.
Поэтому данное решение не правомерно!
Всего вам хорошего! Аикуда мне надо обратиться в связи с действиями бухгалтера. Скажите пожалуйста. Я в декрете получаю пособие с работы. Брала кредитную карту платила нормально но при выходе в декрет не смогла платить. Мне на работу пришёл исполнительный лист и бухгалтерия перестала перечислять мне пособие. Правомерны ли их действия. И что я могу сделать.
Елена, добрый день!
Кредитный долг может вычисляться из зарплаты, но это не касается некоторых денежных выплат, которые начисляются с зарплатой или индивидуально:
начисления, связанные с получением травмы на производстве;
начисления, которые должна получить семья, в случае, если заемщик погиб на производстве;
доплаты, связанные с рождением ребенка, матери-одиночке или отцу-одиночке, многодетной матери;
доплаты по уходу за инвалидом I группы;
доплата за вредные условия труда;
пособие по увольнению.
Поэтому данное решение не правомерно!
Всего вам хорошего!
Спросить
Доплата за вредные условия труда производится работникам в том случае, если по итогам специальной оценки труда установлен класс вредности свыше 3,2. У нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Доплата за вредные условия труда производится работникам в том случае, если по итогам специальной оценки труда установлен класс вредности свыше 3,2.
СпроситьДобрый день! Просто так вас никто уволить не может. За вредные условия труда вам по результатам проведения СОУТ (если она у вас была) должны были устанавливать доплату и (или) доп. отпуск, и т.д. Уволить просто так нельзя. Это возможно только на основании заключения медицинской комиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья.
Вам обязаны предложить любое другое место работы (при его наличии).
А еще лучше лично обратиться к юристу по месту жительства, так как нюансов может быть много. Работаю на металлургическом заводе, на вредном производстве. Хотят уволить, потому что недавно подтвердилась бронхиальная астма из-за бытовых аллергенов. Хотят ещё отправить в институт проф. Патологии, чтобы узнать, есть ли аллергия на металлы, которые производит завод, так как моя работа тесно с ними связана. Вопросы такие: могут ли они меня так просто уволить? Обязаны ли предоставить другое место работы? Какие подводные камни меня ожидают? Нужна ваша помощь!
Добрый день! Просто так вас никто уволить не может. За вредные условия труда вам по результатам проведения СОУТ (если она у вас была) должны были устанавливать доплату и (или) доп. отпуск, и т.д.
Спросить
Уволить просто так нельзя. Это возможно только на основании заключения медицинской комиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья.
Вам обязаны предложить любое другое место работы (при его наличии).
А еще лучше лично обратиться к юристу по месту жительства, так как нюансов может быть много.
Спросить[quote]Я медсестра, работаю в больнице, в Саратовской области. Меня интересует: законно ли у медиков сняли доплату за стаж и уменьшили процент за вредные условия труда при переходе на новые оклады в августе 2016 года.[/quote]
Оксана, шлите письменный запрос либо жалобу в прокуратуру/трудовую инспекцию-в месячный срок вы получите ответ. Здравствуйте! Может быть законно, если в организации проведена специальная оценка условий труда. Вы вправе оспорить результаты комиссии СОУТ. Я медсестра, работаю в больнице, в Саратовской области. Меня интересует: законно ли у медиков сняли доплату за стаж и уменьшили процент за вредные условия труда при переходе на новые оклады в августе 2016 года.
Я медсестра, работаю в больнице, в Саратовской области. Меня интересует: законно ли у медиков сняли доплату за стаж и уменьшили процент за вредные условия труда при переходе на новые оклады в августе 2016 года.
Оксана, шлите письменный запрос либо жалобу в прокуратуру/трудовую инспекцию-в месячный срок вы получите ответ.
СпроситьЗдравствуйте! Может быть законно, если в организации проведена специальная оценка условий труда. Вы вправе оспорить результаты комиссии СОУТ.
СпроситьЗдравствуйте! Минимальную оплату труда, установленную правительством РФ Вы должны выплачивать работнику независимо ни от каких компенсаций и доплат. Компенсация за работу с вредными условиями не может входить в МРОТ. Удачи и добра! Можно ли включать в МРОТ компенсации за работу с вредными условиями труда (класс вредности 3.3)
Здравствуйте! Минимальную оплату труда, установленную правительством РФ Вы должны выплачивать работнику независимо ни от каких компенсаций и доплат. Компенсация за работу с вредными условиями не может входить в МРОТ. Удачи и добра!
СпроситьДобрый день! Доплата вам полагается лишь в том случае, если данная доплата предусмотрена внутренними документами организации согласно ст.8 ТК РФ. Полагается ли доплата предоплата за вредные условия при работе с компьютерной техникой при проведении практических занятий преподавателям средних специальных учебных заведений.
Добрый день! Доплата вам полагается лишь в том случае, если данная доплата предусмотрена внутренними документами организации согласно ст.8 ТК РФ.
СпроситьЕсли старшая медсестра исполняет обязанности медсестры приемного отделения по совместительству, то льготы ее будут положены. В нашем медицинском учреждении прошла очередная СОУТ. Старшей медсестре приемного отделения по результатам СОУТ отменены льготы за вредные условия труда так как ее рабочее место было аттестовано по 2 му классу (допустимый). Вместе с тем она в течении своей рабочей смены исполняет обязанности медсестры премного отделения за что получает доплату в % к окладу. Рабочее место медсестры приемного отделения аттестовано по классу 3,2 (вредный) и ей положены компенсации за вредные условия труда. Вопрос: имеет ли право старшая медсестра получать льготы за работу медсестры приемного отделения? Спасибо.
Если старшая медсестра исполняет обязанности медсестры приемного отделения по совместительству, то льготы ее будут положены.
Спросить[quote] Какая ответственность у работодателя? Как можно ее избежать?[/quote]
Здравствуйте, ответственность за нарушение ТК РФ и избежать возможно, только назначив собрание и на собрании решить данные вопросы все. Здравствуйте, за нарушение работодателем законодательств о труде и охране труда предусматривается ответственность от административной до уголовной, в зависимости от последствий допущенных нарушений, избежать ответственности можно только соблюдая соответствующее законодательство. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. В компании в 2015 году провели СОУТ, по результатам по ряду должностей установлен вредный 3.2 класс условий труда. Но работодатель, во-первых, никого из работников с результатами СОУТ не ознакомил, во-вторых, не установил доплату за работу во вредных условиях труда. Какая ответственность у работодателя? Как можно ее избежать?
Какая ответственность у работодателя? Как можно ее избежать?
Здравствуйте, ответственность за нарушение ТК РФ и избежать возможно, только назначив собрание и на собрании решить данные вопросы все.
СпроситьЗдравствуйте, за нарушение работодателем законодательств о труде и охране труда предусматривается ответственность от административной до уголовной, в зависимости от последствий допущенных нарушений, избежать ответственности можно только соблюдая соответствующее законодательство. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДобрый день. Работать или нет это ваш выбор. Если считаете, что у вас неправомерно убраны дополнительные дни отпуска и доплата за вредные условия труда, то обратитесь в прокуратуру. Ответьте, пожалуйста правомерно ли убрать с поваров 6 дней отпуска (т.е оставить 28 дней вместо 34 дней) и не начислять за вредные условия труда? Повара в детском саду получают такую же зарплату как дворники, сторожа, т.е 8200,0
Добрый день. Работать или нет это ваш выбор. Если считаете, что у вас неправомерно убраны дополнительные дни отпуска и доплата за вредные условия труда, то обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Скорее всего была проведена специальна оценка условий труда, где вредные/опасные факторы не были выявлены. Проверить законность не выплат помогут в трудовой инспекции. Это может быть правомерным, а может быть и нет. Все зависит от того, как оформляли снятие надбавки. Вам нужно с данным вопросом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы провели проверку и дали вам ответ. Я изолировщик на термоизоляции. Год назад наше руководство перестало доплачивать нам 20 процентов из 30 за вредность. Правомерно ли это.
Это может быть правомерным, а может быть и нет. Все зависит от того, как оформляли снятие надбавки. Вам нужно с данным вопросом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы провели проверку и дали вам ответ.
СпроситьДоброго времени суток!
Доплаты начисляются за все фактически отработанное время во вредных условиях.
Удачи Вам и всех благ! Работник работал в выходной день. Ему произвели оплату за этот день в двойном размере. Еще у нас выплачивается доплата за вредность 12%. нужно ли начислить доплату за вредность на этот выходной день.
Доброго времени суток!
Доплаты начисляются за все фактически отработанное время во вредных условиях.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить[quote]Должен ли работодатель доплачивать за опасные условия труда если нет вредных условий труда?[/quote]-если предусмотрено трудовым договором, то да. Другой вопрос что вы не обязаны выполнять те работы, которые не прописаны в договоре. Наше предприятие по итогам Аттестации 2016 года не имеет вредных условий труда.
Работаем мы в энергетике с высоким и сверхвысоким напряжением, обслуживаем сосуды под давлением, имеется куча опасных факторов связанных с подъемом на высоту и грузоподъемными машинами и механизмами и др.
Должен ли работодатель доплачивать за опасные условия труда если нет вредных условий труда?
[quote]Имеет ли право прочий персонал инфекционного отделения больницы на доплаты за вредные условия труда.[/quote]
Здравствуйте! Имеет право, если по результатам СОУТ установлен коэффициент работы во вредных условиях выше, чем 3.1. Имеет ли право прочий персонал инфекционного отделения больницы на доплаты за вредные условия труда.
Имеет ли право прочий персонал инфекционного отделения больницы на доплаты за вредные условия труда.
Здравствуйте! Имеет право, если по результатам СОУТ установлен коэффициент работы во вредных условиях выше, чем 3.1.
СпроситьЗдравствуйте! Запросите у работодателя письменное обоснование снижения процента начисления, ознакомьтесь с результатами СОУТ. Попросите инспекцию по труду провести проверку правомерности снижения выплаты. Работаю в локомотивном депо слесарем то-2 тепловозов когда в помещении когда на улице и летом и зимой (в помещении зимой минусовая температура) получал доплату за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 8%,с мая 2016 года стал получать 4%,сказали что группа вредности осталась та же, но в думе приняли закон, и из за этого и уменьшился процент.
Здравствуйте! Запросите у работодателя письменное обоснование снижения процента начисления, ознакомьтесь с результатами СОУТ. Попросите инспекцию по труду провести проверку правомерности снижения выплаты.
Спросить
