Я медсестра онкологического кабинета. Положена ли доплата за вредность?
Я медсестра онкологического кабинета. Положена ли доплата за вредность?
Добрый день! Все доплаты за вредность устанавливаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест). Всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток!
Наличие вредных условий труда подтверждается результатами специальной оценки условий труда, там же указываются и меры компенсации.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЕсли ваше рабочее место аттестовано как работа во вредных о опасных условиях труда, то вам положены доплата за вредность, получение молока, дополнительный отпуск и право на выход на пенсию на льготных условиях. Уточните у руководства медицинского учреждения. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте!Сказать однозначно нельзя, так как установлением вредных условий труда занимается аттестационная комиссия. Если комиссия установит вредные факторы , то полагается доплата по результатам СОУТ.
СпроситьДобрый день! Да, при такой должности учитывается вредные условия труда, в связи с чем должна быть установлена доплата и иные льготы согласно локальным нормативным актам, в том числе дополнительные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Да, медсестре кабинета лазерной терапии должны полагаться льготы и доплаты. Обратитесь к своему руководству.
СпроситьДоброго времени суток!
Наличие вредных условий труда и меры компенсации за них (доплаты, доп. отпуска и т.п.), устанавливается специальной оценкой условий труда (СОУТ). Если оценкой будет установлена вредность - должна быть и компенсация за нее.
Ознакомьтесь с результатами СОУТ Вашего рабочего места.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПеречень учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок) в связи с особым характером труда, утвержденного приказом Минздрава от 27.08.1999 № 264.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 20.11.2008 г №870. Почитайте его очень внимательно. А также почитайте свой коллективный договор по Вашей больнице. В "кадрах" он есть.
СпроситьЗдравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется.
Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах.
СпроситьДолжна ли быть доплата за врелность у медсестры перевязочного кабинета.
Положена ли доплата за категорию медсестре, по совместительству мед сестра в кабинете колопроктологии на 0,25 ставки, а основное место медсестра участковая за категорию получает.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе таких доплат, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЯ работаю на ставке палатной медсестры в кабинете водолечения, кабинет аттестован, но мне не выплачивают 15% за вредность, ссылаясь на то, что этот кабинет физиотерапии и за вредность будет получать физиомедсестра, а не палатная. Палатным вредность не положена. Правильно ли это?
Елена,добрый день! потребуйте в отделе кадров трудовой договор и внимательно посмотрите, указаны ли в нём данные условия труда и оплата за вредность... Всего доброго
СпроситьДа, вам положена доплата за вредность. Точный размер доплаты зависит от региона проживания, посмотрите положение об оплате труда.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара. Вот моё мнение по вашему вопросу.
Вы можете получить такую доплату, если условия труда на вашем рабочем месте признаются небезопасными и (или) вредными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда. Для того, чтобы ваши условия труда были признаны таковыми, в соответствии с п.9 ст.219 ТК РФ, вы имеете право подать запрос о проведении проверки условий труда на вашем рабочем месте в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства - государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, производится в повышенном размере. То же сказано в п.1 ст.147 ТК РФ. В Соответствии с п.2 ст.147 ТК РФ, МИНИМАЛЬНЫЙ размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Помимо этого в ст. 92 ТК РФ сказано, что, если ваши условия труда подпадают под определенную категорию опасности, вы можете получить сокращение продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Более того, если ваши условия труда подпадают под определенные степени опасности, вы имеете право на ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск в соответствии с п.1 ст.117 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда для вас устанавливаются работодателем в соответствии с действующим законодательством и с учётом мнения представительного органа работников, который вы можете создать совместно с вашими коллегами, если таковой имеется. Действия этого представительного органа, а также его отношения с работодателем регулируется действующим законодательством РФ. По моему мнению, вы действительно можете получить надбавку к оплате труда. Для более подробной информации по этому вопросу и юридической помощью вы можете обратиться к нам.
СпроситьСкажите пожалуйста положена ли доплата за вредность медсестре процедурного кабинета при работе с дез. средствами? Ели да должна ли она идти отдельной строкой в квитке о зарплате или может входить в стимулирующую выплату?
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Но одно можно сказать точно! В квитке оплата за вредность - должна идти отдельной строкой. Вредность -не может быть стимулирующей выплатой.
Всего доброго
СпроситьПравомерны ли действия главной медсестры, которая лишает старшую медсестру поликлиники кабинета? И хочет переселить старшую в кабинет заведующей отделением. Т.е.и старшая и заведующая будут работать в одном кабинете. Допустимо ли такое соседство? Спасибо. Наталья Ф.
если в трудовом договоре не указан конкретно номер кабинета как место работы, то такое возможно.
СпроситьА почему и нет? Законом такие действия никак не регулируются. Это - внутренние решения администрации. Главная медсестра является администратором. Вполне логично.
Спросить