Доплата за замещение на время отпуска - 32 советов адвокатов и юристов
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется. Если социальрый работник уходит в отпуск, его заменяет другой соцработник, но без оплаты. Правомерно ли это?. Должны ли заплатить тому, кто заменяет на период отпуска? Если да, то каким законом доказывать?
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
СпроситьЗдравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Доброго времени суток!
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем - ст. 151 ТК РФ. Приказом отдаётся замещение с указанием доплат, с вами д.б. заключён договор о материальной ответственности, до принятия должности проводится ревизия и при сдаче должности тоже. Я работаю медсестрой в детском саду. На время отпуска кладовщика замещаю ее. как мне обязаны п оплатить за эту работу?
Здравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Да, должны оплатить возложение обязанностей временно отсутствующего работника. Елена, Размер доплаты работодатель должен указать в дополнительном соглашении к трудовому договору. За временно отсутствующего работника должны доплатить. Но возникает вопрос был ли приказ о доп работе на замещение на время отпуска. Я работаю в детском. Саду мл.воспитателем на время отпуска второго мл.воспитателя группы Объединили. Должны ли мне оплатить подработку за отсутствующего работника.
Елена, Размер доплаты работодатель должен указать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Спросить
За временно отсутствующего работника должны доплатить. Но возникает вопрос был ли приказ о доп работе на замещение на время отпуска.
СпроситьСовмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Оплата за совмещение на время отпуска, которые будет исполнять работник в связи с совмещением; размер доплаты за совмещение. Как правильно оформить исполнение обязанностей кассира? (Оператор ЭВМ Ильина И.В. получала доплату за совмещение должности кассира 15%. Она уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ее обязанности на время отпуска исполняет оператор ЭВМ Бабурова Е.И., как быть с совмещением кассира?)
Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Оплата за совмещение на время отпуска, которые будет исполнять работник в связи с совмещением; размер доплаты за совмещение.
СпроситьКонечно, должен быть приказ с возложением на вас обязанностей за время отпуска и доплата. Вас должны под роспись ознакомить. Да, положена доплата за замещение. Я зам. зав. аптекой, в должностной прописано замещение на время отпуска заведующей, положена ли мне доплата?
Конечно, должен быть приказ с возложением на вас обязанностей за время отпуска и доплата. Вас должны под роспись ознакомить.
Спросить
Здравствуйте. В начале каждого учебного года проводят тарификацию: распределяют учебную нагрузку, доп. занятия между педагогами. На Вас тарификацию произведут, допустим, на ставку. После того, как Вы уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком, Вашу нагрузку распределят между педагогами, так как без занятий обучающихся оставить не могут, будет замещение. В табеле учета рабочего времени работникам, Вас замещающим, это будет зачтено. То есть, с ноября у них будет за это доплата.
Не переживайте, сейчас берите полную ставку, а потом они сами между собой разделят нагрузку, как хотят. Как лучше поступить? Вышла с декретного отпуска, отработала с июня по август (работаю в школе) беру полную ставку. Но коллеги намекают, чтобы я отказалась от полной ставки, мол мне скоро уходить в декрет (в ноябре) и они потеряют в деньгах. Я тоже не хочу их терять. Как поступить?
Здравствуйте. В начале каждого учебного года проводят тарификацию: распределяют учебную нагрузку, доп. занятия между педагогами. На Вас тарификацию произведут, допустим, на ставку. После того, как Вы уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком, Вашу нагрузку распределят между педагогами, так как без занятий обучающихся оставить не могут, будет замещение. В табеле учета рабочего времени работникам, Вас замещающим, это будет зачтено. То есть, с ноября у них будет за это доплата.
Не переживайте, сейчас берите полную ставку, а потом они сами между собой разделят нагрузку, как хотят.
СпроситьЧушь, администрация и должна платить. Иначе зачем отпускала, могла этого и не делать. [b]Это какой-то бред! [/b] - то что говорит Администрация!
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ).
Однако в любом случае оплачивает любое замещение сам Работодатель! Исключительно! Так как трудовой договор у вас с Работодателем а не с лицом которое вы заменяли на время отсутствия работника, также замещение предусмотрено ТК РФ и порядок оплаты так же путем оплаты Работодателем. Ничего работник не обязан платить, находясь в отпуске, это чистый бред, жалуйтесь в прокуратуру. Учитель берет отпуск на три рабочих дня. Вместо него работает другой учитель. Администрация говорит что оплатить эти три дня должен учитель который был в отпуске.
Чушь, администрация и должна платить. Иначе зачем отпускала, могла этого и не делать.
Спросить
Это какой-то бред! - то что говорит Администрация!
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ).
Однако в любом случае оплачивает любое замещение сам Работодатель! Исключительно! Так как трудовой договор у вас с Работодателем а не с лицом которое вы заменяли на время отсутствия работника, также замещение предусмотрено ТК РФ и порядок оплаты так же путем оплаты Работодателем.
Спросить
Ничего работник не обязан платить, находясь в отпуске, это чистый бред, жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется. Я работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. На данный момент заведующий находится в очередном отпуске, и я назначена исполняющим обязанности руководителя. Как правильно расчитывается доплата за исполнение обязанностей руководителя? Спасибо.
Добрый день! Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
СпроситьПо-хорошему, Вам положена доплата за увеличенный объем работ в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ. В особенности при условии, что как вы говорите, Ваша коллега часто болеет. Здравствуйте Ирина, нет не правомерно, Ваш труд за выполнение обязанностей вашей коллеги должен оплачиваться, обратитесь для начала к главному врачу с данным вопросом. Спасибо, на настоящий момент ситуация урегулирована. Я работаю врачом на ставку. Моя коллега беременна, часто уходит на БЛ, меня заставляют за нее вести прием в мое основное время, но не оплачивают дополнительно. Правомерно ли это?
Здравствуйте Ирина, нет не правомерно, Ваш труд за выполнение обязанностей вашей коллеги должен оплачиваться, обратитесь для начала к главному врачу с данным вопросом.
Спросить
Доброго времени суток. Да, должны, поскольку вы не являетесь штатным заместителем вам должны доплатить разницу между вашей зарплатой и зарплатой заведующей. Всего вам доброго. Да, конечно. Если на вас возлагают дополнительные обязанности, то должен быть приказ об их возложении с соответствующей доплатой. Оплата за замещение должна оформляться соответствующим приказом, с которым вас должны ознакомить, когда вы приступали к исполнению обязанностей заведующей. Здравствуйте, я работаю старшим воспитателем. Должна ли я получить какую-то оплату за замену заведующего на время отпуска?
Да, конечно. Если на вас возлагают дополнительные обязанности, то должен быть приказ об их возложении с соответствующей доплатой.
Спросить
Оплата за замещение должна оформляться соответствующим приказом, с которым вас должны ознакомить, когда вы приступали к исполнению обязанностей заведующей.
СпроситьРаботнику, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 155 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Добрый день! Да, в данном случае если другой сотрудник замещает, он имеете право на доплату, данная доплата, точнее ее размер нужно указывать в приказе о замещении, либо путем заключения дополнительного соглашения. Добрый день, если был локальный приказ о замещении и работник дал согласие, то придется оплачивать, вопрос оплаты необходимо установить в приказе. Сотруднику были предоставлены три дня на бракосочетание, согласно положения они оплачиваются. Другой сотрудник в это время его замещал, нужно ли оплачивать другому сотруднику за замещение?
Работнику, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 155 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.
Спросить
Добрый день! Да, в данном случае если другой сотрудник замещает, он имеете право на доплату, данная доплата, точнее ее размер нужно указывать в приказе о замещении, либо путем заключения дополнительного соглашения.
СпроситьКак правильно начислить доплату 40% за замещение другого работника на период его отпуска, от оклада или от всей заработной платы отпускника поинтересуйтесь у ваших бухгалтеров Бухгалтер новенькая, организация тоже, поэтому и спрашиваем. Как правильно начислить доплату 40% за замещение другого работника на период его отпуска, от оклада или от всей заработной платы отпускника?
Как правильно начислить доплату 40% за замещение другого работника на период его отпуска, от оклада или от всей заработной платы отпускника поинтересуйтесь у ваших бухгалтеров
Спросить
Добрый день. Если в вашей должностной инструкции отсутствует обязанность выполнять обязанности директора на время его отсутствия, то Вы можете просто отказаться от этого. Принудить Вас никто не может. Следует различать понятия "совмещение" и "замещение". Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка "исполняющий обязанности"). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего. Руководитель предприятия ушел в отпуск, нужно совместить его работу со своей на данный период. Вышестоящая организация не хочет доплатить: ни разницу в окладе, вообще ни совмещение. Как быть в данной ситуации? Елена.
Добрый день. Если в вашей должностной инструкции отсутствует обязанность выполнять обязанности директора на время его отсутствия, то Вы можете просто отказаться от этого. Принудить Вас никто не может.
Спросить
Следует различать понятия "совмещение" и "замещение". Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка "исполняющий обязанности"). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего.
СпроситьДоброго времени суток!
Размер заработной платы устанавливается локальными нормативными документами работодателя, трудовым договором.
Удачи Вам и всех благ! От Доброго времени суток! Оплату обязаны производить на основании приказа о замещении заведующей и дополнительного соглашения к трудовому договору. Как правило, это или выплата оклада по вышестоящей должности, или доплата в процентном отношении. Я замещаю зав. отделеним на время отпуска по уходу за ребенком, Как мне должны платить зарплату?
Доброго времени суток!
Размер заработной платы устанавливается локальными нормативными документами работодателя, трудовым договором.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
От Доброго времени суток! Оплату обязаны производить на основании приказа о замещении заведующей и дополнительного соглашения к трудовому договору. Как правило, это или выплата оклада по вышестоящей должности, или доплата в процентном отношении.
СпроситьДоброго времени суток! Положено, если это прописано в приказе на замещение должности, других нормативных документах организации. Положена ли доплата муниципальному служащему за временное исполнение обязанностей главы поселения на период его отпуска?
Доброго времени суток! Положено, если это прописано в приказе на замещение должности, других нормативных документах организации.
СпроситьЗДравствуйте, вообще незаконно.Вы должны выполнять исключителньо свою трудовую функцию Нет незаконно, доплата за совмещение должна быть за 2го человека Нет, конечно. Вы не обязаны и можете отказаться. Работодатель обязан приказрм возложить на Вас функции, при этом производить дополнительную оплату. Нет, незаконно без Вашего согласия. За замещение есть доплата, но мизерная, а ответственность и объемы работы очень большие. Если кроме меня никто не знает работу главного коллеги, вправе ли я отказаться? На работе сложилась следующая ситуация. Я (старший специалист) на данный момент нахожусь в отпуске; коллега, которая меня заменяет, ушла на больничный; другой коллега (главный специалист) с понедельника идет в отпуск по графику. Работодатель, хочет, чтоб я выполняла работу за троих. Законно ли это?
ЗДравствуйте, вообще незаконно.Вы должны выполнять исключителньо свою трудовую функцию
Спросить
Здравствуйте,Ольга!
Совмещение должностей - дело сугубо добровольное. Совмещением считается выполнение другой работы, например, за заболевшего сотрудника, в основное рабочее время. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК). Т.е. как договоритесь, столько и заплатят. Если Вы не согласны на предложенные условия, Вы вправе отказаться от совмещения должностей.Всего доброго! председатель и бухгалтер обворовывают кооператив(ревиз.комиссия вскрыла),и,конечно,сами себе назначили за совмещение по 100%(итого по 28 000 руб,НЕПЛОХО!)Так как правильно???Спасибо. Зарплата председателя-15000 руб, бухгалтера-10000. Когда каждый из них уходит в отпуск, другой, соответственно, замещает. Вопрос: как начисляется оплата за совмещение?50% от оклада того, кого замещает или иначе? Какая статья ТК?
Здравствуйте,Ольга!
Совмещение должностей - дело сугубо добровольное. Совмещением считается выполнение другой работы, например, за заболевшего сотрудника, в основное рабочее время. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК). Т.е. как договоритесь, столько и заплатят. Если Вы не согласны на предложенные условия, Вы вправе отказаться от совмещения должностей.Всего доброго!
Спросить
председатель и бухгалтер обворовывают кооператив(ревиз.комиссия вскрыла),и,конечно,сами себе назначили за совмещение по 100%(итого по 28 000 руб,НЕПЛОХО!)Так как правильно???Спасибо.
Спросить
Вероника! На время отпуска командир издаёт приказ,где оговаривается выполнение служебных обязанностей за лицо уходящее в отпуск,это по юридической линии.Командир в этом приказе обязан оговорить и по оплате за совмещение по более высокой тарифной сетке...Будет приказ на замещение,требуйте и указать в нем по какой тарифной сетке будет доплата... Вопрос такой-я военнослужащая, меня командование обязывает заместить на время отпуска другую военнослужащую, с такими же обязанностями что и у меня, но у нее тариф выше. Имеют ли право меня в приказном порядке обязать к этому и имею ли я право на доплату за замещение? Заранее спасибо!)
Вероника! На время отпуска командир издаёт приказ,где оговаривается выполнение служебных обязанностей за лицо уходящее в отпуск,это по юридической линии.Командир в этом приказе обязан оговорить и по оплате за совмещение по более высокой тарифной сетке...Будет приказ на замещение,требуйте и указать в нем по какой тарифной сетке будет доплата...
СпроситьПоложена доплата за замещение. Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?
Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия. Хотелось бы ссылки на ТК Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?
Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия.
Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?
Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия. Хотелось бы ссылки на ТК
Спросить
Здравствуйте!Положена доплата и должна быть отражена в приказе на замещение.
Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
А согласно ст.72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьНет не законный отказ. Смотрите ст. 285 главы 44 ТК РФ. Работаю в социальной защите. Заявление на замещение сотрудника на время отпуска не писала, но исполняю полностью всю работу за сотрудника, начальник подал ходатайство на доплату за замещение, работодатель отказал в доплате в письменной форме. Правомерно ли это?
Доплата устанавливается по соглашению сторон---На практике выплачивают разницу от з/п гл. администрации. У главы администрации МО з/п 22000 руб. Я спец. По соц вопросам, з/п 11000 руб. Имею ли право на выплату за замещение, если глава уходит в отпуск? В каком размере?
Доплата устанавливается по соглашению сторон---На практике выплачивают разницу от з/п гл. администрации.
СпроситьПриказ о возложении обязанностей (на период отсутствия)
С .....2015 г. исполнение обязанностей директора (на время отсутствия, на перпиод ежегодного оплачиваемого отпуска).... возложить на Гл. бухгалтера (ФИО) с его (ее) согласия. (можно указать с доплатой к окладу и конкретную сумму)
либо За исполнение обязанностей директора производить доплату в размере разницы в должностных окладах, установленных штатным расписанием, для должностей директора и главного бухгалтера.
Все зависит от того временное это исполнение обязанностей (замещение) либо пока не назначен другой директор, поэтому и формулировки будут разниться.
И не забудьте указать основание в приказе - служебная записка Как прописать правильно в приказе исполнение обязанностей директора муниципального бюджетного учреждения главным бухгалтером этого учреждения с выплатой разницы в окладах?
приказ о возложении обязанностей (на период отсутствия)
С .....2015 г. исполнение обязанностей директора (на время отсутствия, на перпиод ежегодного оплачиваемого отпуска).... возложить на Гл. бухгалтера (ФИО) с его (ее) согласия. (можно указать с доплатой к окладу и конкретную сумму)
либо За исполнение обязанностей директора производить доплату в размере разницы в должностных окладах, установленных штатным расписанием, для должностей директора и главного бухгалтера.
Все зависит от того временное это исполнение обязанностей (замещение) либо пока не назначен другой директор, поэтому и формулировки будут разниться.
И не забудьте указать основание в приказе - служебная записка
СпроситьГрафик работы не изменится. График работы - это существенное изменение трудового договора, оформляется дополнительным соглашением к нему и приказом. о внесении таких изменений работник должен быть предупрежден за 2 недели. В вашем случае такого не требуется. необходимо просто оформить приказ о внутреннем замещении на время отсутствия с соответствующей доплатой Один из секретарей ушёл в отпуск, как изменить график работы второго секретаря?
График работы - это существенное изменение трудового договора, оформляется дополнительным соглашением к нему и приказом. о внесении таких изменений работник должен быть предупрежден за 2 недели. В вашем случае такого не требуется. необходимо просто оформить приказ о внутреннем замещении на время отсутствия с соответствующей доплатой
СпроситьДобрый день. По закону должны. Должны были составить приказ о возложение обязанностей на Вас с доплатой. Добрый день, Анна! неправильный ответ предыдущий! Необходимо различать замещение сотрудника с освобождением от своих обязанностей и совмещение двух должностей. В первом случае (как в вашем!!) -оснований для доплаты может и не быть – если работа, выполняемая за другого сотрудника, не является более сложной или замещаемая должность аналогична постоянной должности работника.
В случае совмещения двух должностей на время отсутствия другого сотрудника, доплата должна быть обязательно. Отказ работодателя доплатить за совмещение должностей будет прямым нарушением трудового законодательства. На работе во время отпуска офис-менеджера меня просят замещать ее без каких-либо доплат и выплат, я освобождаюсь от своей основной работы и делаю только чужую работу офис-менеджера. Должны ли мне доплачивать по закону?
Добрый день. По закону должны. Должны были составить приказ о возложение обязанностей на Вас с доплатой.
СпроситьДобрый день, Анна! неправильный ответ предыдущий! Необходимо различать замещение сотрудника с освобождением от своих обязанностей и совмещение двух должностей. В первом случае (как в вашем!!) -оснований для доплаты может и не быть – если работа, выполняемая за другого сотрудника, не является более сложной или замещаемая должность аналогична постоянной должности работника.
В случае совмещения двух должностей на время отсутствия другого сотрудника, доплата должна быть обязательно. Отказ работодателя доплатить за совмещение должностей будет прямым нарушением трудового законодательства.
СпроситьЗа дополнительную работу, порученную работнику с его согласия в целях замещения временно отсутствующего работника законом предусмотрена доплата, обусловленная соглашением сторон, размер которой зависит от объема, условий и сроков выполнения этой работы. Статья 60.2, статья 151 ТК РФ . Преподаватель высшего военного училища ушел в отпуск мне приходится в течении 2-х месяцев вести за него занятия. Могу ли я расчитывать на выплату мне компенсации.
За дополнительную работу, порученную работнику с его согласия в целях замещения временно отсутствующего работника законом предусмотрена доплата, обусловленная соглашением сторон, размер которой зависит от объема, условий и сроков выполнения этой работы. Статья 60.2, статья 151 ТК РФ .
Спросить
