Доплата за работу во вредных условиях труда / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда. Идет ли доплата за квалификационную категорию учителя сверх МРОТ?
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда.
Спросить
Безопасность работ на предприятии с близлежащим газовым оборудованием - возможность доплаты за риск?
Вы осуществляли работы по трудовому договору или по договору ГПХ? Вредные факторы труда определяются специальной оценкой условий труда, которую обязан организовывать работодатель. Мы на предприятии производим работы в близи работающего газового оборудования, можно ли их отнести к опасным? И возможно ли просить доплату за работу?
Вредные факторы труда определяются специальной оценкой условий труда, которую обязан организовывать работодатель.
СпроситьЕсли навскидку, то у подрядчиков нет такого права. Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). Работник подрядной организации при работе на вредном производстве может ли расчитовать на вредные условия
Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
СпроситьДобрый день.
Доплата работнику за работу во вредных условиях труда должна производиться после доведения месячного размера заработной платы до минимального размера оплаты труда, то есть «сверх» МРОТ.
На надбавку за выслугу лет такое правило не распространяется. Эта выплата может быть рассчитана от голого оклада, т.е. входит в МРОТ. Работодатель может принять решение (но не обязан) об исчислении выплаты за выслугу лет сверх МРОТ. Как должна начисляться доплата к зарплате? К примеру-оклад 13800, доплату до МРОТ должны начислить от оклада, а доплата за выслугу и за вредные условия труда должно идти уже плюсом к МРОТ?
Добрый день.
Доплата работнику за работу во вредных условиях труда должна производиться после доведения месячного размера заработной платы до минимального размера оплаты труда, то есть «сверх» МРОТ.
На надбавку за выслугу лет такое правило не распространяется. Эта выплата может быть рассчитана от голого оклада, т.е. входит в МРОТ. Работодатель может принять решение (но не обязан) об исчислении выплаты за выслугу лет сверх МРОТ.
СпроситьРабота с хлоркой относится к вредным условиям труда, в связи с этим работникам производится выплата до 12% от базового оклада
в зависимости от продолжительности работы во вредных условиях.
Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера и на основании ст. 129 ТК РФ входит в заработную плату,
которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда». Какая доплата полагается за работу с хлором в детском саду?
Работа с хлоркой относится к вредным условиям труда, в связи с этим работникам производится выплата до 12% от базового оклада
в зависимости от продолжительности работы во вредных условиях.
Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера и на основании ст. 129 ТК РФ входит в заработную плату,
которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда».
СпроситьРабота с использованием компьютера считается работой, связанной с вредными условиями труда. Таким образом, в соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на таких работах, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) , предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры данных выплат и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда предусматриваются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, либо коллективным договором, трудовым договором. Положена ли доплата оператору компьютерной верстки за вредность
Работа с использованием компьютера считается работой, связанной с вредными условиями труда. Таким образом, в соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на таких работах, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) , предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры данных выплат и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда предусматриваются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, либо коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьДобрый день! Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, - это не работа во вредных условиях. Таким образом, этот пункт убирать не надо. Выплаты за вредные условия могут быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте организации или коллективном договоре. У Вас отсутствие вредности подтверждено СОУТ, что само по себе является основанием снятия выплаты. Работнику выплачивалась компенсация за вредные условия труда, но в трудовой договор этот пункт не внесли, там был только пункт "выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных". По результатам спецоценки труда эта компенсация отменена, работника нужно уведомить о снятии доплат, но как это сделать без изменения трудового договора? Убрать указанный выше пункт, ведь в нем никаких других выплат не предусматривается?
Добрый день! Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, - это не работа во вредных условиях. Таким образом, этот пункт убирать не надо. Выплаты за вредные условия могут быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте организации или коллективном договоре. У Вас отсутствие вредности подтверждено СОУТ, что само по себе является основанием снятия выплаты.
СпроситьВозможность начисления доплаты за высшую категорию медицинского персонала зависит от законодательства и положений, установленных в вашей стране и работодателем.
В Российской Федерации законодательство предусматривает выплату доплаты за результативность работы и квалификационный уровень работника. Доплата за категорию работникам медицинской отрасли также может быть выплачена при выполнении определенных условий и требований.
Например, согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 января 2020 года №1 н "Об установлении перечня медицинских профессий и должностей, при обусловленных их уровнем квалификации, должностных обязанностей, выполняемых квалифицированными специалистами, размеров денежной выплаты, предоставляемой работникам за особо тяжелые и вредные условия труда, с применением шкал дифференциации условий труда" медицинским работникам, в том числе медсест Работаю медсестрой. Имею высшую категорию по лечебному делу. Могу ли получать доплату за категорию?
Возможность начисления доплаты за высшую категорию медицинского персонала зависит от законодательства и положений, установленных в вашей стране и работодателем.
В Российской Федерации законодательство предусматривает выплату доплаты за результативность работы и квалификационный уровень работника. Доплата за категорию работникам медицинской отрасли также может быть выплачена при выполнении определенных условий и требований.
Например, согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 января 2020 года №1 н "Об установлении перечня медицинских профессий и должностей, при обусловленных их уровнем квалификации, должностных обязанностей, выполняемых квалифицированными специалистами, размеров денежной выплаты, предоставляемой работникам за особо тяжелые и вредные условия труда, с применением шкал дифференциации условий труда" медицинским работникам, в том числе медсест
СпроситьЗакону это не противоречит. На основании выводов Конституционного суда, сделанных им в Постановлении N 17-П и в Постановлении N 38-П, надбавка за работу во вредных условиях труда также не должна включаться в состав минимального размера оплаты труда, ее следует начислять сверх него, как и доплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Удачи Я работаю посменно на предприятии хим. промышленности машинистом кочегаром по 2 сетке вредности. На предприятии при расчете зарплаты в МРОТ входит компенсационная выплата за вредные условия труда. Законно ли это?
На основании выводов Конституционного суда, сделанных им в Постановлении N 17-П и в Постановлении N 38-П, надбавка за работу во вредных условиях труда также не должна включаться в состав минимального размера оплаты труда, ее следует начислять сверх него, как и доплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Удачи
СпроситьЗдравствуйте. А у вас была вредность вообще установлена? Оценка вредности проходила? Какая вредность? ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512 н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" - Пары хлора вредны.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работаю в похоронном бюро. Работники похоронного бюро спрашивают о доплате за вредность. Администраторы на кладбище, водители катафалка. Положена ли им доплата за вредность?
Здравствуйте. А у вас была вредность вообще установлена? Оценка вредности проходила? Какая вредность?
Спросить
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512 н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" - Пары хлора вредны.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
СпроситьВопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627) Компенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Какие льготы предоставляются при работе с концентрированной серной кислотой-определение протеина методом Къельдаля?
Вопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627)
СпроситьКомпенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Насколько мне известно Доплаты за вредные условия и работу ночью относятся к компенсационным выплатам и входят в сумму для сравнения с МРОТ. Доплаты за работу в выходные, праздники и сверхурочные не учитывайте при сравнении с МРОТ. Входит ли сейчас вредность в МРОТ?
Здравствуйте! Насколько мне известно Доплаты за вредные условия и работу ночью относятся к компенсационным выплатам и входят в сумму для сравнения с МРОТ. Доплаты за работу в выходные, праздники и сверхурочные не учитывайте при сравнении с МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте!
Сама по себе должность лаборанта химико-бактериологического анализа не поименована в перечне работы с вредными условиями труда.
Но работодатель обязан провести специальную оценку условий труда, которая устанавливает класс вредности конкретной должности и рабочего места в зависимости от особенностей выполняемой функции.
Если работодатель не проводил СОУТ, или Вы не согласны с ее результатами, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работаю лаборантом хим-бак анализа пищевой промышленности, работаю с кислотами, положена ли мне доплата за вредность.
Здравствуйте!
Сама по себе должность лаборанта химико-бактериологического анализа не поименована в перечне работы с вредными условиями труда.
Но работодатель обязан провести специальную оценку условий труда, которая устанавливает класс вредности конкретной должности и рабочего места в зависимости от особенностей выполняемой функции.
Если работодатель не проводил СОУТ, или Вы не согласны с ее результатами, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе и таких доплат, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Доплата за шум бывает на вредном производстве, имеется в виду технический шум. Я работаю проц. Мед. Сестрой по забору крови у детей с 8 ч. до 15 ч. Хочу узнать положено ли мне доплата за шум (дети кричат очень сильно, процедура болезнена).? Дополнительная оплата за работу с кровью?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе и таких доплат, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 147 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается минимальный размер повышения оплаты труда 4 процента тарифной ставки (оклада) Положена ли за тк РФ доплата, надбавка за вредность для сварщиков 5 разряда?
Добрый день!
В соответствии со ст. 147 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается минимальный размер повышения оплаты труда 4 процента тарифной ставки (оклада)
СпроситьТакой доплаты в пенсионном законодательстве РФ не существует. С 1992 г. по 2012 г. я работал в литейном цехе (вредные условия труда) . В 2017 г. вышел на пенсию по списку 2. Могу ли я рассчитывать на доплату к пенсии за работу во вредных условиях труда.
Добрый день!
Доплата за вредные условия труда выплачивается за сам факт работы во вредных условиях труда, то есть Вам доплата должна производиться за работу в профессии аккумуляторщик (если работа в данной профессии по итогам СОУТ признана вредными условиями труда) размере не менее 4 процента тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ). Должна ли производиться доплата за вредные условия труда, в случае совмещения обязанности автоэлектрика и аккумуляторщика. Основная работа автоэлектрик.
Добрый день!
Доплата за вредные условия труда выплачивается за сам факт работы во вредных условиях труда, то есть Вам доплата должна производиться за работу в профессии аккумуляторщик (если работа в данной профессии по итогам СОУТ признана вредными условиями труда) размере не менее 4 процента тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ).
СпроситьНет, это является нарушением. В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Динар, здравствуйте. Не законно.
В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 57 ТК РФ [quote]обязательными для включения в трудовой договор являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.[/quote]
_____
С уважением. В договоре нет доплаты за вредность, это законно?
В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Спросить
Динар, здравствуйте. Не законно.
В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 57 ТК РФ
обязательными для включения в трудовой договор являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
_____
С уважением.
СпроситьДоплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна учитываться[b] в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ.[/b]
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ). Здравствуйте. Да,входит. А разве вредные условия труда, это не отклонение от нормальных условий труда. На ряду с районным коэффициентом и северной надбавкой. Входит ли оплата за вредность в состав МРОТ.
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ.
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ).
Спросить
А разве вредные условия труда, это не отклонение от нормальных условий труда. На ряду с районным коэффициентом и северной надбавкой.
СпроситьЗаработная плата работника состоит из следующих элементов: 1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка; 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); 3) стимулирующие выплаты.
Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК РФ, Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором. Как оплачивается работа в лаборатории в должности медика-дезинфектора по утилизации отходов класса Б и В и с СВЧ печью. Какие проценты за вредность и какие доплаты полагаются.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ, Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьДа, доплату производить нужно и при работе на 0,5 ставки (не зависимо от того, работает ли сотрудник неполное рабочее время по основному месту работы или работник является совместителем). Если вы про деньги:
Да, доплату производить должны.
Закон не связывает предоставление компенсаций за вредные условия труда с периодом работы во вредных условиях в течение рабочего дня: полный день или только его часть. Добрый день, да, доплата производится. Если работаешь на 0,5 ставки вредность начисляется?
Да, доплату производить нужно и при работе на 0,5 ставки (не зависимо от того, работает ли сотрудник неполное рабочее время по основному месту работы или работник является совместителем).
Спросить
Если вы про деньги:
Да, доплату производить должны.
Закон не связывает предоставление компенсаций за вредные условия труда с периодом работы во вредных условиях в течение рабочего дня: полный день или только его часть.
Спросить
Совмещение возможно без ограничений при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Роли - при этом режим работы не играет, это сам работник выбирает, как совместительство соответствует режиму по работы по основному месту работы. Закон же не запрещает совместительство в данном случае.
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству.
[quote]
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Можно ли совмещать должность оператора очистных сооружений с должностью слесарь-ремонтник. Оператор работает посменно по 12 часов.
Совмещение возможно без ограничений при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьРоли - при этом режим работы не играет, это сам работник выбирает, как совместительство соответствует режиму по работы по основному месту работы. Закон же не запрещает совместительство в данном случае.
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству.
СпроситьНе допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Должны ли работникам прачечной в детском саду доплачивать за стирку белья после ковида.
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).
СпроситьЗдравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения. Добрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере. За работу с хлоркой должны в садах доплата идти заведующая говорит что нет. За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет. Положена ли оплата за горшки мытьё поп няне и как грамотно оформить заявление за это заведующей?
Здравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения.
Спросить
Добрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере.
Спросить
За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе доплат за что-либо, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
Спросить1. Доплаты за вредные условия труда являются компенсационными выплатами, следовательно, входят в МРОТ.
2. Стимулирующие же выплаты начиляются, наоборот, сверх МРОТа. Здравствуйте, все выплаты в том числе и за вредность, могут входить в МРОТ. Скажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации. Мне присвоена вредность. Как она оплачивает с выше МРОТ или нет? И стимулирующие выплаты входят в оплату МРОТ, или выплачиваются свыше. Спасибо.
1. Доплаты за вредные условия труда являются компенсационными выплатами, следовательно, входят в МРОТ.
2. Стимулирующие же выплаты начиляются, наоборот, сверх МРОТа.
Спросить
