Доплаты премии / Трудовое право - 715 советов адвокатов и юристов
Вообще не правильно лишать премии за то, что человек болел. Любое лишение стимулирующей выплаты (премии) должно быть обоснованным. Согласно ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть вы имеете право узнать у работодателя причину лишения премии, должен быть приказ о причинах лишения вас премии, с которым вас должны ознакомить.
Также вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой ваших прав и интересов.
С уважением, Лысова Ещизавета. Как быть дальше?Что можно предъявить работодателю? Молодой человек ушел на больничный в конце февраля и захватил еще один день марта. За оба месяца был лишен премии. Это правильно со стороны работодателя?
Любое лишение стимулирующей выплаты (премии) должно быть обоснованным. Согласно ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть вы имеете право узнать у работодателя причину лишения премии, должен быть приказ о причинах лишения вас премии, с которым вас должны ознакомить.
Также вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой ваших прав и интересов.
С уважением, Лысова Ещизавета.
Спросить
Рассчитывается из средней ЗАРПЛАТЫ. Зарплата у учителей, в том числе, в разы (иногда в десятки) раз превышает ОКЛАД.
[quote][b]Заработная плата [/b](оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/quote] Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются исходя из оклада или из итоговой суммы зарплаты? Я работаю учителем и у меня оклад меньше, чем я получаю в действительности, т.к.прибавляются разные показатели: проверка тетрадей, заведование кабинетом и т.п. Спасибо!
Рассчитывается из средней ЗАРПЛАТЫ. Зарплата у учителей, в том числе, в разы (иногда в десятки) раз превышает ОКЛАД.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Спросить
Здравствуйте! Не имеете права.Доплата оплачивается при предоставлении документа, подтверждающего оставление любой оплачиваемой работы . Я - работающий пенсионер, лауреат премии Совета Министров СССР. Имею я право получать надбавку к пенсии продолжая работать?
Здравствуйте! Не имеете права.Доплата оплачивается при предоставлении документа, подтверждающего оставление любой оплачиваемой работы .
СпроситьЗдравствуйте. По поводу оплаты Вам необходимо обратиться к работодателю. Не влияет. В заработную плату помимо оклада входят надбавки и доплаты, премии, выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных и пр. Ст. 129 ТК РФ . С 1 января минимальный размер оплаты труда составляет 6204 Работаю в социальной сфере оклад 5370, минимальный размер влияет или нет на оклады?
Не влияет. В заработную плату помимо оклада входят надбавки и доплаты, премии, выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных и пр. Ст. 129 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Все доплаты и премии регулируются локальными актами предприятия. Обратитесь к работодателю. Добрый день..
Почитайте Положение о премировании или об оплате труда, утвержденное в Вашей организации... там должно быть написано, как высчитывается 13 зар.плата....
Предполагаю, что берется не оклад, а средняя заработная плата за последние 12 месяцев...
Уточните в бухгалтерии этот вопрос, чтобы знать наверняка.. У меня оклад 3800 руб. В организации работаю полгода. Пришла 13 я зарплата в сумме 2700 руб. Правильно ли мне ее начислили? Она не должна соответствовать окладу?
Здравствуйте. Все доплаты и премии регулируются локальными актами предприятия. Обратитесь к работодателю.
Спросить
Добрый день..
Почитайте Положение о премировании или об оплате труда, утвержденное в Вашей организации... там должно быть написано, как высчитывается 13 зар.плата....
Предполагаю, что берется не оклад, а средняя заработная плата за последние 12 месяцев...
Уточните в бухгалтерии этот вопрос, чтобы знать наверняка..
СпроситьЗдравствуйте. Премии и размер доплат регламентируется локальными актами организации (учреждения). Обратитесь к работодателю. Я работаю совместителем в спортивной школе, тренер-преподаватель... скажите, пожалуйста, мне положены какие-нибудь доплаты к зарплате? Премии или что еще? а то мне платят только голый оклад. Спасибо.
Здравствуйте. Премии и размер доплат регламентируется локальными актами организации (учреждения). Обратитесь к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Строгий выговор не влияет на стаж, он влияет только на выплату доплат в виде премий и т.п. Скажите пожалуйста, есть ли изменения в законе или указе утверждённом от 15.02.2016 г о прохождении военной службы по-моему. Что при получении строгого выговора, у военнослужащего срок службы не идёт а зарплата лишается премией и только выдаётся зарплата но не идёт срок службы. И ещё в этом же приказе нам рассказал зам-полит в лице майора, что при получении строго выговора, военнослужащего могут уволить без всякой комиссии, такие права даны ком. полка. Просьба если есть изменения или как этот приказ, указ найти с вашей помощью, помогите пожалуйста.
Здравствуйте. Строгий выговор не влияет на стаж, он влияет только на выплату доплат в виде премий и т.п.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопросы оплаты труда наёмных работников определяются трудовым договором. Если в Вашем трудовом договоре нет пункта о доплате - нет и доплаты.
Другое дело, если такой пункт есть в коллективном договоре и он распространяет своё действие на всех работников.
Но скорее всего руководитель и заместители, как очень умные и добропорядочные люди, проводят эти доплаты по графе "премия".
А вот премию администрация хочет - платит, а хочет - не платит.
И по лицам, персонально - тоже выбирает - кто заслужил премию, а кто - нет.
Вот они и выбрали. Вопрос о платных услугах группы по присмотру и уходу (ГПиУ). В группе 30 воспитанников, оплата: 21 родитель платит гимназии по квитанции, за 9 социально незащищённых доплачивает государство гимназии. Руководитель и заместители ежемесячно получают прибавку в виде процента от платных услуг. Воспитатель, который напрямую оказывает платные услуги получает только фиксированный оклад. Объясните законодательно вышеизложенную ситуации.
Здравствуйте.
Вопросы оплаты труда наёмных работников определяются трудовым договором. Если в Вашем трудовом договоре нет пункта о доплате - нет и доплаты.
Другое дело, если такой пункт есть в коллективном договоре и он распространяет своё действие на всех работников.
Но скорее всего руководитель и заместители, как очень умные и добропорядочные люди, проводят эти доплаты по графе "премия".
А вот премию администрация хочет - платит, а хочет - не платит.
И по лицам, персонально - тоже выбирает - кто заслужил премию, а кто - нет.
Вот они и выбрали.
СпроситьЗдравствуйте,Нина!
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал нормы рабочего времени и трудовых обязанностей, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК).
Заработная плата - это вся сумма, которая вам начисляется за месяц. В неё включаются надбавки, районные коэффициенты, премии и вообще все начисления, которые есть у вашего работодателя.Всего доброго! Учитывается ли доплата за дополнительную нагрузку в зарплату при доведении ее до МРОТ?
Здравствуйте,Нина!
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал нормы рабочего времени и трудовых обязанностей, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК).
Заработная плата - это вся сумма, которая вам начисляется за месяц. В неё включаются надбавки, районные коэффициенты, премии и вообще все начисления, которые есть у вашего работодателя.Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Да, полярки и коэффициент на оклад. На премию нет. Как складывается зароботная плата в ХМАО при условии наличия всех полярок. И только одной. Имею примерное представление: оклад + 50% полярки +70% северный коэфициент +премия предприятия. - ндфл. Так вот все эти + накручиваются на оклад или последовательно?
Повышение тарифной ставки согласно Декрету N 29 суммируется с тарифной ставкой (тарифным должностным окладом) и образует ставку (месячный должностной оклад) работника, на основе которой производится дальнейший расчет заработной платы работников организации, в том числе начисляются надбавки, доплаты, премии и другие выплаты. Вопрос по контракту. В нем прописано: месячная тарифная ставка (месячный должностной оклад) в размере N рублей; надбавка за стаж работы 10% от должностного оклада; дополнительные меры стимулирования труда повышение тарифного оклада на 50% согласно Декрету №29. вопрос в том, что эти 50% они уже вошли в сумму N или их нужно еще прибавлять к прописанной в контракте сумме N?
Повышение тарифной ставки согласно Декрету N 29 суммируется с тарифной ставкой (тарифным должностным окладом) и образует ставку (месячный должностной оклад) работника, на основе которой производится дальнейший расчет заработной платы работников организации, в том числе начисляются надбавки, доплаты, премии и другие выплаты.
СпроситьТатьяна,я Вам уже ответила,что это регулируется ЛНА организации.Доплата осуществляется ,по общему правилу,в последнюю очередь. Как производится оплата труда если зар. плата меньше прожиточного минимума. Стимулирующая часть в виде баллов и премий рассчитывается до начисления доплаты до прожиточного или сначала баллы премии а потом доплата. Заранее спасибо.
Татьяна,я Вам уже ответила,что это регулируется ЛНА организации.Доплата осуществляется ,по общему правилу,в последнюю очередь.
СпроситьЕсли они входили (входят) в размер вашей заработной платы, а потому с их части (как и с оклада, премии и иных доплат) вы платили подоходный налог, то, разумеется, при начислении за период временного нетрудоспособности пособия, однозначно, должны учитываться и стимулирующие выплаты, помимо основных - оклада и так далее. Входят ли стимулирующие выплаты в расчет больничного для учителей, если да, то на какие документы ссылаться. Спасибо.
Если они входили (входят) в размер вашей заработной платы, а потому с их части (как и с оклада, премии и иных доплат) вы платили подоходный налог, то, разумеется, при начислении за период временного нетрудоспособности пособия, однозначно, должны учитываться и стимулирующие выплаты, помимо основных - оклада и так далее.
СпроситьНадо определить что за премия. Если она предусмотрена соответствующим Положением, то входит. Разовая - нет. Есть положение о выплате премии за преданность компании. Она выплачивается через 3 года после устройства на работу, а через 5, 10, 15 и т.д. Суть моего вопроса состоит в следующем...
Я работаю в ОАО РЖД дежурным по жд станции. 4 месяца назад в силу производственной необходимости начальник попросил исполнять обязанности оператора, оформив приказ на временный перевод с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. Два месяца получала зарплату оператора с доплатой до среднего заработка, в целом выходило как при работе дежурным. Но в декабре мне начислили премию Преданность компании (за три года 2 оклада), и бухгалтерия доплату до среднего не произвела мотивируя тем, что премия входит в средний заработок и стала той доплатой, которая в сумме с окладом получилась выше среднего. Законно ли это?
Надо определить что за премия. Если она предусмотрена соответствующим Положением, то входит. Разовая - нет.
Спросить
Незаконно--обращайтесь в ГИТ с жалобой. Всем доброго вечера. Суть моего вопроса состоит в следующем...
Я работаю в ОАО РЖД дежурным по жд станции. 4 месяца назад в силу производственной необходимости начальник попросил исполнять обязанности оператора, оформив приказ на временный перевод с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. Два месяца получала зарплату оператора с доплатой до среднего заработка, в целом выходило как при работе дежурным. Но в декабре мне начислили премию Преданность компании (за три года 2 оклада), и бухгалтерия доплату до среднего не произвела мотивируя тем, что премия и стала той доплатой, которая в сумме с окладом оператора дала средний.
Законно ли это? И что с этим делать?
Это право работодателя. Премирование - инициатива Работодателя. Ее отсутствие Законом не запрещено. Это составные части зарплаты, которые предусмотрены законом.
Статья 135 ТК РФ - Установление заработной платы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Чтобы премию платить, только если захотят это сделать. Работодатели при работе по трудовой книжке делят зарплату на оклад+премия. Для чего?
Это составные части зарплаты, которые предусмотрены законом.
Статья 135 ТК РФ - Установление заработной платы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте!Нет,не должен.В расчетном листе указывается с левой стороны-какие виды оплат начислены(оклад,премия,доплата за...), с правой стороны-удержания(аванс,НДФЛ,профсвзносы,алименты и т.д. ДОЛЖЕН ЛИ ДВАЖДЫ БЫТЬ НАПИСАН АВАНС В КАРЕШКЕ ЗАРПЛАТЫ? Я ПОЛУЧАЮ ЗАРПЛАТУ 7 ТЫСЯЧ, А У МЕНЯ НАПИСАНО 9 ТЫСЯЧ. БУХГАЛТЕР ОБЪЯСНЯЕТ ТЕМ, ЧТО КОМПЬЮТЕР ОШИБСЯ. кАК ДОЛЖЕН ВЫГЛЯДЕТЬ КОРЕШОК ОПЛАТЫ УЧИТЕЛЯ?
Здравствуйте!Нет,не должен.В расчетном листе указывается с левой стороны-какие виды оплат начислены(оклад,премия,доплата за...), с правой стороны-удержания(аванс,НДФЛ,профсвзносы,алименты и т.д.
СпроситьЭто не только от специфики зависит. У Вас должно быть все регламентировано в Коллективном договоре, Положении об оплате и выплате стимулирующих надбавок (критерии и показатели выплаты), трудовых договорах.Статья 129. Основные понятия и определения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Почему суммы стимулирующих выплат меняются каждый месяц. Если специфика работы не меняется.
Это не только от специфики зависит. У Вас должно быть все регламентировано в Коллективном договоре, Положении об оплате и выплате стимулирующих надбавок (критерии и показатели выплаты), трудовых договорах.Статья 129. Основные понятия и определения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СпроситьЗдравствуйте! Можете оформить договором ГПХ,или доплатой(премией). Основной сотрудник уходит на курсы повышения квалификации и хочет взять подработку в свободное от курсов время у своего работодателя (медицинское учреждение). как правильно оформить - как прием по совместительству или доплатой в свободное от курсов время?
Здравствуйте! Права те же ,что и у других сотрудников.При необоснованном лишении надбавок и премии-обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.Если размер надбавок и премии прописаны конкретно прописаны в трудовом договоре и указаны ,как ежемесячные-подавайте заявление о взыскании в судебном порядке.Если дополнительная работа не входит в должностные обязанности,требуйте издания приказа с соответствующей доплатой. Я работаю кадровиком, плюс секретарем в бюджетном учреждении. Недавно я получила уведомление о сокращении из штата. Досрочно меня не отпускают. Начальник, наоборот, безмерно заваливает меня всевозможной работой, при этом снимает все надбавки и доплаты, которые ранее были установлены за дополнительные объемы и напряженность. Уведомления о снижении заработной платы я не получала. Хотелось бы узнать, какие права и гарантии есть у сокращаемого работника до момента увольнения. Спасибо.
Здравствуйте! Права те же ,что и у других сотрудников.При необоснованном лишении надбавок и премии-обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.Если размер надбавок и премии прописаны конкретно прописаны в трудовом договоре и указаны ,как ежемесячные-подавайте заявление о взыскании в судебном порядке.Если дополнительная работа не входит в должностные обязанности,требуйте издания приказа с соответствующей доплатой.
СпроситьНа одну ставку не должна быть меньше МРОТ, а за 0.5 ставки должна быть доплата--обращайтесь в ГИТ -проверят. Главное, чтобы зарплата (то, что получаете на руки) при полной ставке была не менее МРОТ. Тогда это считается законным. У меня оклад 3300(мол полная ставка)+0,5ставки кухонного+премия(где то 1000_1500р) и все получается чуть больше минималки и минус подоход. Так же не должно быть? Я работаю в садике поваром и у меня оклад 3300 р., хотя оформлена на полную ставку. Заведующая сказала, оклад 3300+премия все равняется к минималке, еще оформлена на пол ставки кухонного.
Может ли быть такое?
На одну ставку не должна быть меньше МРОТ, а за 0.5 ставки должна быть доплата--обращайтесь в ГИТ -проверят.
Спросить
Главное, чтобы зарплата (то, что получаете на руки) при полной ставке была не менее МРОТ. Тогда это считается законным.
Спросить
Все зависит от системы оплаты труда в вашем учреждении. Нужно смотреть документы чтобы вам что-то сказать. У меня в трудовом договоре прописано, что оклад мой 4755 руб. в месяц, также 30%,40% и ежемесячная премия. До меня работала другая девушка и ей доплачивали 20% как молодому специалисту, а мне не доплачивают, из-за того что я якобы давно закончила колледж. Я в июне 2013 года окончила колледж с отличием по специальности бухгалтер, 1,5 года работала не по специальности, в сентябре 2015 года устроилась в детский сад бухгалтером (по специальности) обязаны ли мне доплачивать как молодому специалисту и в каком размере? Мне при трудоустройстве сказали, что время уже ушло и никаких доплат не будет. Если имею право на доплаты, то чем мне это аргументировать есть ли какой нибудь приказ о доплате молодым специалистам?
Все зависит от системы оплаты труда в вашем учреждении. Нужно смотреть документы чтобы вам что-то сказать.
Спросить
У меня в трудовом договоре прописано, что оклад мой 4755 руб. в месяц, также 30%,40% и ежемесячная премия. До меня работала другая девушка и ей доплачивали 20% как молодому специалисту, а мне не доплачивают, из-за того что я якобы давно закончила колледж.
СпроситьЗдравствуйте. При наличии официального заработка контрмеры бесполезны. Здравствуйте. В качестве возможных "шагов" с его стороны - официально маленькая зарплата, неоформление в установленном порядке на работе. Но если он работает в крупной компании где "белые" зарплаты - то он ничего не сделает, удерживать будут по исполнительному листу со всех выплат, в том числе, премий, доплат. ДД!Бывш. муж платит на ребенка добровольно 10000. Однако, он работает официально и его доход в разы больше. Предложила ему договориться о выплате из расчета 25% от его доходов. Он отказал. Хочу подать на офиц. Алименты. Какие контрмеры может предпринять БМ?Конечно, платить большую сумму он не хочет.
Здравствуйте. В качестве возможных "шагов" с его стороны - официально маленькая зарплата, неоформление в установленном порядке на работе. Но если он работает в крупной компании где "белые" зарплаты - то он ничего не сделает, удерживать будут по исполнительному листу со всех выплат, в том числе, премий, доплат.
СпроситьВ каждой организации разрабатывается штатное расписание и ставка ваша должна быть согласно штатного расписания.
Ознакомиться с штатным расписанием можете как в отделе кадров, так и в бухгалтерии.
Кроме ставки санитарки, каждая организация разрабатывает еще и Положение о стимулирующих надбавках и доплатах и положение о премии, с которыми вы тоже можете ознакомиться в своей организации и в соответствии с которыми вы будете получать доплаты. Какая должна быть заработная плата у санитарки, на ставку в архангельской психиотрической больницы.
В каждой организации разрабатывается штатное расписание и ставка ваша должна быть согласно штатного расписания.
Ознакомиться с штатным расписанием можете как в отделе кадров, так и в бухгалтерии.
Кроме ставки санитарки, каждая организация разрабатывает еще и Положение о стимулирующих надбавках и доплатах и положение о премии, с которыми вы тоже можете ознакомиться в своей организации и в соответствии с которыми вы будете получать доплаты.
СпроситьВ соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. С учетом данных обстоятельств, если локальным актом Вашей организации такая возможность предусмотрена, то можно. Можно ли выплатить премию по приказу 2015 в 2016 году.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. С учетом данных обстоятельств, если локальным актом Вашей организации такая возможность предусмотрена, то можно.
Спросить
