Право на доплаты молодым специалистам - какое законодательство гарантирует привилегии и какие аргументы можно привести для получения доплаты
Я в июне 2013 года окончила колледж с отличием по специальности бухгалтер, 1,5 года работала не по специальности, в сентябре 2015 года устроилась в детский сад бухгалтером (по специальности) обязаны ли мне доплачивать как молодому специалисту и в каком размере? Мне при трудоустройстве сказали, что время уже ушло и никаких доплат не будет. Если имею право на доплаты, то чем мне это аргументировать есть ли какой нибудь приказ о доплате молодым специалистам?
Все зависит от системы оплаты труда в вашем учреждении. Нужно смотреть документы чтобы вам что-то сказать.
Спросить
У меня в трудовом договоре прописано, что оклад мой 4755 руб. в месяц, также 30%,40% и ежемесячная премия. До меня работала другая девушка и ей доплачивали 20% как молодому специалисту, а мне не доплачивают, из-за того что я якобы давно закончила колледж.
Спросить
Имею ли я право на доплату молодому специалисту, если окончила бакалавриат в 2011 году, затем поступила в магистратуру (очно), которую окончила в 2013 году. Работать в 2013 году не устроилась, т.к. родила ребенка. В 2015 году поступила на работу в детский сад (по диплому имею педагогическое образование, учитель информатики (бакалавр) и учитель математики (магистр))?
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.
Если согласно распоряжения работодателя Вы назначены исполнять обязанности бухгалтера, то имеете право и на данную надбавку, если иное не предусмотрено положением.
СпроситьЯ работаю в школе в должности учителя. В 2009 г окончила педагогический колледж. Поступила в университет на заочное отделение. В этом же году (2009) устроилась работать в сельскую школу, где получала доплату как молодому специалисту в размере 20%. в январе 2011 г ушла в декретный отпуск. В январе 2013 уволилась с прежнего места работы, устроилась на новое место, в школу, в должности учителя, в городе. Доплата как молодому специалисту не выплачивалась. На тот момент общий стаж составлял 3,5 г, пед. стаж - 1,5 г. вопрос: должен ли мне работодатель выплачивать доплату как молодому специалисту? Чем я могу руководствоваться?
Я получаю доплату как молодому специалисту в размере 5000, работая в системе образования. Финансируется эта доплата из областного бюджета и предпологается как субсидия. Входят ли эти доплаты в расчет отпускных?
С 2010 г. мне не выплачивали доплату до прожиточного минимума. Сейчас два месяца я уже работаю. Имею ли я право на выплату этой доплаты за те годы, когда я не работала и доплата не выплачивалась? Если да,то как это сделать?
Её придумали только с 01.01.2010 года. Таким образом про выплату за период до 2010 года речь идти не может.
СпроситьВ 2013 окончила институт, специалист, получила статус молодого специалиста, получала доплату 30%. В декабре 2016 закончила магистратуру по другой специальности. Имею ли я право на выплаты молодого специалиста? Какие льготы?
Здравствуйте! Статус "молодого специалиста "действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
СпроситьПравильно мы поступили сняв доплату с дворника в размере 75% за работу в зимнее время. При приеме на работу в приказе четко указано, что в зимний период времени устанавливается доплата в размере 75%. В предыдущие годы 2011-2012 в летнее время доплата не снималась. В 2013 г с июня месяца по октябрь месяц сняли доплату без письменного уведомления.
Доплата входит в систему заработной платы, поэтому при ее снятии Вы должны были уведомить работника письменно с обоснованием причин снятия.
СпроситьВ 2012 году я закончила педагогический институт (специальность Педагогика и методика начального образования). Сначала работала в школе по специальности, а в октябре 2013 года ушла в детский сад воспитателем. В школе выплачивали надбавку как молодому специалисту, а в саду - нет. Имею ли я право обратиться в бухгалтерию с требованием вернуть доплату за пропущенные месяцы и оплачивать последующие? Спасибо.
Устроилась на работу в школу в январе 2021 года, получила статус молодого специалиста. Доплата к зарплате не производилась, директор говорит это потому что устроилась не с нового учебного года. С 1 сентября будет производится доплата как молодому специалисту. Почему мне пол года не была назначена выплата как молодому специалисту? На какой закон ссылаться при написании заявления о перерасчёте?
Молодой специалист вправе обратиться к работодателю за выплатой единовременного пособия путем подачи заявления по истечении трех месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу. Результат оказания услуги. Выплата единовременного пособия молодому специалисту. Документы. Заявление о предоставлении пособия.
СпроситьВ течении какого времени выпускник педагогического университета считается молодым специалистом и имеет право на доплату к зарплате? Например, если я закончила университет в июне 2013, а на работу приняли в конце 18 сентября 2013, считалась ли я молодым специалистом? Полагались ли мне доплаты?
В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы».
Молодым специалистам в течение первых трех лет работы устанавливаются доплаты в размере 40 процентов ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, - в размере 50 процентов ставки заработной платы.
Молодой специалист обязан проработать в организации не менее 2 лет с момента заключения трудового договора. В противном случае он должен возместить государству средства, потраченные на его подготовку.
Спросить
