Дополнительные дни к отпуску за стаж работы - 54 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Безусловно, администрация не права. Отпуск без содержания и дни нетрудоспособности по болезни не включаются в дни очередного ежегодного отпуска. Согласно статье 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время. [/b]При исключении указанных вами периодов количество дней дополнительного отпуска меньше за рабочий год. Работаю в системе здравоохранения во вредных и опасных условиях труда санитаркой. Ежегодный оплачиваемый отпуск у нас 42 дня в году. Делят его по 21 дню. По графику отпусков у меня был июнь 21 день (я его отгуляла), и декабрь 21 день, но мне говорит администрация, что не положен, так как я брала за свой счет 10 дней, и два раза была на больничном 33 дня. Это все в 2016 году. Скажите положен ли мне отпуск в декабре 21 день, или я все выбрала вместе с больничными?
Здравствуйте! Безусловно, администрация не права. Отпуск без содержания и дни нетрудоспособности по болезни не включаются в дни очередного ежегодного отпуска.
Спросить
Согласно статье 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При исключении указанных вами периодов количество дней дополнительного отпуска меньше за рабочий год.
СпроситьТрудовым кодексом Российской Федерации установлено:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно приказов я отгуляла 84 дня основного и 43 дополн отпуска за 3 года прошлых периодов с а работаю с 28.03.2013, отпуск 44 дн 28 и 16 доп, в декрет 12.12.16, имею ли я право взять 44 дня перед Отпуском по бер и под за этот период с 29.03.16-28.03.17 и плюс 5 дн доп за прошлый период?
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли у Вас остались дни основного отпуска, либо по согласованию с работодателем Да можете.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Я работаю в д\с,воспитателем. В июле была в основном отпуске, а в ноябре пойду в декретный. Можно мне взять еще отпуск перед декретом?
Да можете.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьДа.Входят в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Здравствуйте!При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Начисляются ли отпускные на дополнительные дни отдыха по донорским справкам? Спасибо.
Здравствуйте!При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить
Право беременной работницы на дополнительные отпускные дни - обязан ли работодатель предоставить их?
Здравствуйте! Должен Да. По заявлению обязаны предоставить полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте! да, по ТК РФ она имеет право на отпуск Да, вам положен отпуск 28 календарных дней Да, работница имеет право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам в соответствии с правом, данным ст. 260 ТК РФ. 14 календарных за рабочий год с 12.01.15 по 11.01.16, а другие 14 - за второй рабочий год с 12.01.16 по 11.01.17. Вопрос: Беременный работник уходит в отпуск по беремен. И родам 18.07.2016 г., но до этого хочет взять очередной о.Устроилась на пред. 12.01.2015 г. 14 дней отпуска отгуляла 2015 г., должнен ли работодатель предоставить ей 28 дней о. по ее требованию. Спасибо.
Да. По заявлению обязаны предоставить полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Да, работница имеет право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам в соответствии с правом, данным ст. 260 ТК РФ. 14 календарных за рабочий год с 12.01.15 по 11.01.16, а другие 14 - за второй рабочий год с 12.01.16 по 11.01.17.
СпроситьСтатья 120 ТК РФ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Каким законом продляется дополнительный отпуск за стаж работы приходящийся на праздник 12 июня День России.
Статья 120 ТК РФ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьВы имеете право на полный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте! Вы вправе использовать очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме,дополнительный отпуск 16 дней.Ст.260 ТК РФ.Остальные дни отпуска можете использовать по согласованию с работодателем. Если вы не брали вообще отпуск за указанные годы, то он предоставляется в полном объеме с учетом дополнительного отпуска в 16 календарных дней. Скажите, пожалуйста. Я 15 августа 1993 года устроилась на работу педагогом. 22 апреля 2014 года я ушла в декретный отпуск не отгуляв отпуск за 2013-2014 год. Сейчас я вышла на работу и хочу взять этот отпуск. Как правильно рассчитать количество дней отпуска. Я живу в Карелии и к основному отпуску нам добавляют еще 16 дней.
Вы имеете право на полный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе использовать очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме,дополнительный отпуск 16 дней.Ст.260 ТК РФ.Остальные дни отпуска можете использовать по согласованию с работодателем.
Спросить
Если вы не брали вообще отпуск за указанные годы, то он предоставляется в полном объеме с учетом дополнительного отпуска в 16 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте!Дополнительные дни к отпуску начисляются за фактически отработанное время,время междувахтового отдыха не учитывается при начислении стажа для отпуска. В договоре указано 28 календарных днейст.115 тк рф.дополнительно 24 за работу в районах крайнего севера ст.302 тк. рф.на деле дают к 48 ссылаясь на то что мы не проживаем постоянно в районах крайнего севера. А приезжаем на вахту с земли. Где истина? Спасибо.
Здравствуйте!Дополнительные дни к отпуску начисляются за фактически отработанное время,время междувахтового отдыха не учитывается при начислении стажа для отпуска.
СпроситьДа. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Да, можете взять . Это предусмотрено законом. Согласие работодателя не требуется. Я медработник, в августе 2015 отгуляла очередной отпуск, остались 14 дней дополнительного. Могу ли я перед декретным отпуском (с 08.02.2016) взять эти 14 дней +отпуск за 2016 год (очередной 28 дней+14 дней дополнительный)?
Да. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа, можете взять . Это предусмотрено законом. Согласие работодателя не требуется.
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, включается только то время, которое сотрудник фактически отработал в данных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, при подсчете стажа работы не учитывается время, когда сотрудник находился в учебном, ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске. Кроме того, в стаж не входят периоды временной нетрудоспособности, перевода женщин на легкие работы в связи с беременностью, выполнения государственных и общественных обязанностей, а также время отпуска по беременности и родам (Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).
В стаж работы во вредных условиях засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности . Работаю сезонно 5-6 МЕСЯЦЕВ по 2 списку, входят ли отпускные во вредный стаж в моем случае?
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, включается только то время, которое сотрудник фактически отработал в данных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, при подсчете стажа работы не учитывается время, когда сотрудник находился в учебном, ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске. Кроме того, в стаж не входят периоды временной нетрудоспособности, перевода женщин на легкие работы в связи с беременностью, выполнения государственных и общественных обязанностей, а также время отпуска по беременности и родам (Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).
В стаж работы во вредных условиях засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности .
СпроситьМожно конечно поспорить путем обращения в суд...
Но с точки зрения закона претензии работодателя правомерны.
Ваши 14 дней практически никогда вам не могут быть предоставлены.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. За вредные условия труда установлен 14 дневный доп отпуск. Работодатель пересчитал количество этих дней за прошлые отработанные года, и говорит что я гулял больше дней прошлые года, и теперь вычитает их из текущего предстоящего дополнительного отпуска за вредные условия. По сути ни одного дня доп отпуска не остаётся. Правомерно ли это.
Можно конечно поспорить путем обращения в суд...
Но с точки зрения закона претензии работодателя правомерны.
Ваши 14 дней практически никогда вам не могут быть предоставлены.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЕсли дополнительный отпуск предоставляется за вредные условия труда, то он дается за фактически отработанное время. Время нахождения на больничном не включается в стаж работы для дополнительного отпуска. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель вычесть дни больничного из дополнительного отпуска, если дополнительный отпуск составляет 35 дней?
Если дополнительный отпуск предоставляется за вредные условия труда, то он дается за фактически отработанное время. Время нахождения на больничном не включается в стаж работы для дополнительного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости , засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. При начислении льготного стажа педагогу, высчитываются дни курсовой подготовки и больничный? Спасибо.
Здравствуйте, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости , засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
СпроситьЕсли расчет отпуска произведен за рабочий год (не было исключений каких-либо периодов из стажа работы), то расчет не правильный. К 28 дням основного отпуска добавляются 24 дня дополнительного за работу в РКС Я работаю в РКС г. Муравленко ЯНАО мне насчитали основной отпуск 28 календарных дней, а дополнительный за работу в РКС 2 дня, сказали что дополнительный отпуск входит в основной в результате у меня отпуск получился 30 календарных дней, я не могу понять куда делись ещё 22 дополнительных дня за работу в РКС?
Если расчет отпуска произведен за рабочий год (не было исключений каких-либо периодов из стажа работы), то расчет не правильный. К 28 дням основного отпуска добавляются 24 дня дополнительного за работу в РКС
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ст. 121 ТК РФ). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции,Решения ВС РФ от 06.02.2002 №?ГКПИ2002-30, от 15.04.2004 №?ГКПИ2004-481). Как расчитывается дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда и какие дни не входят в расчёт.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ст. 121 ТК РФ). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции,Решения ВС РФ от 06.02.2002 №?ГКПИ2002-30, от 15.04.2004 №?ГКПИ2004-481).
СпроситьВарис Салимьянович,жалуйтесь в прокуратуру. это незаконно Начисляют 4% за вредность идет льготный стаж досрочного выхода на заслуженный отдых, но почему-то убрали дополнительные дни к отпуску за вредность, прав ли работодатель? Работа на газовой котельной.
Здравствуйте! Нет Сергей Сергеевич, можно уточнить:
Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами
38. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот. Есть ли закон, дающий право работнику, планирующему отпуск на море, дополнительные дни на дорогу до и от места отдыха?
Сергей Сергеевич, можно уточнить:
Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами
38. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.
СпроситьЗдравствуйте!
Ежегодный отпуск вахтовикам предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха. Кроме того, за работу в районах Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня (ст.302 ТК).
В стаж работы, который дает право на вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах КС и дни фактического нахождения в пути, предусмотренные графиком. Сколько дней отпуска положено вахтой за полный предыдущий год в районе Крайнего Севера. В организации ООО ТКО Сервис говорят, что положена только компенсация.
Здравствуйте!
Ежегодный отпуск вахтовикам предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха. Кроме того, за работу в районах Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня (ст.302 ТК).
В стаж работы, который дает право на вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах КС и дни фактического нахождения в пути, предусмотренные графиком.
СпроситьИсходя из ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Правомерно ли снимают дни с дополнительного отпуска за то, что был в отпуске в 2013 году? Ссылаются на 121 ТК.
Исходя из ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЗакон о запрете "авансового" предоставления отпуска - ничего не говорит.
Закон всего лишь обязывает такой отпуск предоставлять с учетом фактически отработанных в установленных условиях дней.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". В госмед. Учреждении (БЮДЖЕТ) коллективный отпуск всегда с 1 июля, Вновь поступивший сотрудник отдела кадров на 30--ои году работы учреждения вдруг заявил, что АВАНСОМ можно получить ТОЛЬКО основной отпуск, а дополнительный (за вредные условия) авансом получать по закону нельзя. Обсчитал ОТРАБОТАННЫЕ месяцы и за все остальные дни требует заявлений за свой счет. На просьбы предоставить работу, отвечает. Что учреждение закрыто на колл. Отпуск, а раз не доработали - по закону-только за свой счет.
Закон о запрете "авансового" предоставления отпуска - ничего не говорит.
Закон всего лишь обязывает такой отпуск предоставлять с учетом фактически отработанных в установленных условиях дней.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьТрудовым законодательством действительно не предусмотрены дополнительные отпуска за стаж работы. Вопрос: уборщица в МЧС работает свыше 10 лет, выслуга идёт, процент начисляется, а вот дополнительные дни к отпуску не положены, почему, основание?
Трудовым законодательством действительно не предусмотрены дополнительные отпуска за стаж работы.
СпроситьДобрый день! Льготы (дополнительные дни отпуска, стаж для выхода на пенсию и т.д.) за работу во вредных условиях труда предоставляются только [b]при фактической работе в таких условиях.[/b] Идет ли вредный стаж если я нахожусь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день! Льготы (дополнительные дни отпуска, стаж для выхода на пенсию и т.д.) за работу во вредных условиях труда предоставляются только при фактической работе в таких условиях.
СпроситьАлёна, статьей 260 Трудового кодекса установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете независимо от графика отпусков воспользоваться правом на очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работаю на предприятии с июля 2013 г. В декрет идти в мае. Часто бываю на б/листе (сложная беременность). В связи с чем начались издевательства коллектива и начальницы. Могу ли я раньше уйти в декрет? Отпуск мне положен 2 недели, т.к не отработала полный год. Или можно взять 28 дней? Если да, то на каком основании? Заранее спасибо. Жду ответа.
Алёна, статьей 260 Трудового кодекса установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете независимо от графика отпусков воспользоваться правом на очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет.
СпроситьПоложен, если она подаст об этом заявление.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Положен ли работнице, собирающейся в декретный отпуск, очередной оплачиваемый отпуск (28 дней) и дополнительный отпуск (24 дня) авансом, если она отработала всего 5 месяцев до декретного отпуска?
Положен, если она подаст об этом заявление.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьА почему неиспользованные, если предоставляется за фактически использованное время?
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Работа в особых условиях предполагает 28 к.д. основного отпуска и 35 к.д. дополнительного. Работник, воспользовался правом уйти в первый отпуск через полгода в 2012 годуза период 2012-2013 год, когда все использовали отпуск за 2011-2012 год. Ему был предоставлен основной отпуск 28 к.д. и дополнительный, пропорционально фактически отработанному времени. В 2013 году он идет в отпуск за период 2013-2014 (все 2012-2013). Должны ли ему предоставить неиспользованные дни дополнительного отпуска за предыдущий отпуск. Если да, то когда, в какое время.
А почему неиспользованные, если предоставляется за фактически использованное время?
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
Спросить
