Дополнительный отпуск на сессию / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Конечно, не могут уволить. Такового основания для расторжения договора трудовым законодательством не предусмотрено. Здравствуйте. Такого основания для увольнения, как поступление в институт Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. И если Вас уволят на таком основании, Вы вправе обжаловать приказ об увольнении. Здравствуйте. На том основании, что Вы поступили учиться на заочное отделение, Вас не вправе уволить. Всего Вам хорошего. Добрый день! Согласно действующему законодательству Вам обязаны предоставлять оплачиваемый дополнительный отпуск для промежуточной и итоговой сессии, если Вы их успешно сдаете, либо б/с, если Вы сессии не сдаете. Расторгнуть трудовой договор в связи с обучением по заочной форме не имеют право. Добрый день! Это ваше право, за это уволить вас не имеют права, трудовым законодательством увольнение не предусмотрено
Всего наилучшего! Могут меня уволить если я поступила учиться на заочное отделение в институт?
Здравствуйте! Конечно, не могут уволить. Такового основания для расторжения договора трудовым законодательством не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте. Такого основания для увольнения, как поступление в институт Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. И если Вас уволят на таком основании, Вы вправе обжаловать приказ об увольнении.
Спросить
Добрый день! Согласно действующему законодательству Вам обязаны предоставлять оплачиваемый дополнительный отпуск для промежуточной и итоговой сессии, если Вы их успешно сдаете, либо б/с, если Вы сессии не сдаете. Расторгнуть трудовой договор в связи с обучением по заочной форме не имеют право.
Спросить
Добрый день! Это ваше право, за это уволить вас не имеют права, трудовым законодательством увольнение не предусмотрено
Всего наилучшего!
СпроситьДа положено
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: Мой брат есть рвп он учить заочной форма обучение получила справка чтобы место работы оплатить во время сессия. Если есть рвп место работы оплачивает во время сессия.
Да положено
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
СпроситьЗдравствуйте! Почему снизится доход? За время учебы ему будут платить среднемесячную зарплату, Вы в отпуске, не работаете, за ребенком есть кому присмотреть. Добрый день, уважаемая, Марина
Вашему мужу будут платить среднюю з.п за последнее время.
Удачи Вам и вашим близким!
, Полгода назад направляли часть ребят, платили в 2 раза меньше, чем мотивировали подсказать не могу. Супругу на сессию в мае и в это же время его хотят направить на допобразование. Супруг получает второе высшее образование заочно по своей инициативе (для возможности дальнейшего карьерного роста). Работодатель хочет направить на дополнительное профессиональное образование в другой город. Возможно ли такое и как можно отказаться? Я сижу с ребёнком (1 год 8 мес), доход значительно снизится при направлении на доп. образование.
Здравствуйте! Почему снизится доход? За время учебы ему будут платить среднемесячную зарплату, Вы в отпуске, не работаете, за ребенком есть кому присмотреть.
Спросить
Полгода назад направляли часть ребят, платили в 2 раза меньше, чем мотивировали подсказать не могу. Супругу на сессию в мае и в это же время его хотят направить на допобразование.
Спросить
Добрый день. От получения дополнительного образования он вправе отказаться. Работодатель не может заставлять своего работника учиться.
СпроситьОн может отказаться от дополнительного образования и воспользоваться правом на учебный отпуск согласно ст.173 ТК РФ.
Нам тоже сложно ответить, почему заплатили в два раза меньше. Надо смотреть документы организации.
СпроситьКакая-то странная причина для отказа. Непонятно, о каком переносе речь. Продлить отпуск на один день вы просили или перенести дату начала на один день (сдвинуть)? И о каком отпуске речь? Отпуск ежегодный тли дополнительный оплачиваемый (учебный)? Что можно сделать, если работодатель отказал в переносе одного дня отпуска из-за того что зарплату я получаю в другом банке, а не в том с которым он сотрудничает? Плюс к этому я студент заочник (обучение не от работодателя). Предложили только за свой счёт взять. Данный день мне необходим для возврата с сессии, так как место обучения находиться в другом городе.
Какая-то странная причина для отказа. Непонятно, о каком переносе речь. Продлить отпуск на один день вы просили или перенести дату начала на один день (сдвинуть)? И о каком отпуске речь? Отпуск ежегодный тли дополнительный оплачиваемый (учебный)?
СпроситьУсмотрения работодателя на выход из отпуска по уходу и использование учебного отпуска в вашем случае законом не предусмотрено.
Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время и право на дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск в полном объёме на основании справки-вызов, дающей право на предоставление соответствующих гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Ст. 256 ТК РФ, 173-177 ТК РФ. Пишите заявление и используете. У меня такой вопрос нахожусь в декретном отпуске до 1,6 лет, с 27.02.17 г у меня начинается учебная сессия справка-вызов на руках, я знаю, что можно написать заявление на временное прекращение отпуска с выходом на сессию, по окончанию его снова в декретный отпуск, на какую статью мне отталкиваться, если работодатель будет отказывать. Насколько знаю, при отказе это нарушение тк рф.
Усмотрения работодателя на выход из отпуска по уходу и использование учебного отпуска в вашем случае законом не предусмотрено.
Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время и право на дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск в полном объёме на основании справки-вызов, дающей право на предоставление соответствующих гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Ст. 256 ТК РФ, 173-177 ТК РФ. Пишите заявление и используете.
СпроситьА скоро сессия, будут ли мне оплачивать учебный отпуск?
Да, вам обязаны все оплатить, поскольку право на оплату во время работы никто не отменял. Здравствуйте. В случае направления работника на обучение работодателем или в случае если работник самостоятельно поступил на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Наталья. Я вышла на работу раньше конца декретного отпуска на сокращенный день, чтобы получать пособия до 1,5 лет. А скоро сессия, будут ли мне оплачивать учебный отпуск?
А скоро сессия, будут ли мне оплачивать учебный отпуск?
Да, вам обязаны все оплатить, поскольку право на оплату во время работы никто не отменял.
Спросить
Здравствуйте. В случае направления работника на обучение работодателем или в случае если работник самостоятельно поступил на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Наталья.
СпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). Здравствуйте, Ирина
Нет, не обязан. Вы уже получили первое высшее образование. А сейчас учитесь по другой специализации
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Обязан оплатить учебный отпуск согласно ст.173 Трудового Кодекса.
Это не считается получением второго высшего образования.
Второе высшее-это поступление после специалитета или магистратуры другого направления. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать сессии, если я совмещаю работу и учёбу в магистратуре (заочная форма обучения), но специальности магистратуры и бакалавриата, который заканчивала ранее, разные. Спасибо.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Ирина
Нет, не обязан. Вы уже получили первое высшее образование. А сейчас учитесь по другой специализации
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Обязан оплатить учебный отпуск согласно ст.173 Трудового Кодекса.
Это не считается получением второго высшего образования.
Второе высшее-это поступление после специалитета или магистратуры другого направления.
СпроситьВопрос: "Имеют-ли право давать основной отпуск во время учебного?"
Ответ. Если впервые получает образование, т о обязаны и даже оплатить время нахождения на учебе при положительной сдаче сессии. [quote]Имеют-ли право давать основной отпуск во время учебного?[/quote] Нет конечно. У этих отпусков разные предназначения. На оба отпуска работник имеет право в полном объеме.
Согласно п.18. Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) и ст. 124 ТК РФ Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по усмотрению работодателя но с учетом пожелания работника
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Имеют-ли право давать основной отпуск во время учебного?
Имеют-ли право давать основной отпуск во время учебного?Нет конечно. У этих отпусков разные предназначения. На оба отпуска работник имеет право в полном объеме.
Согласно п.18. Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) и ст. 124 ТК РФ Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по усмотрению работодателя но с учетом пожелания работника
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию вам обязаны предоставить учебный оплачиваемый отпуск из рассета средне мсячной заработной платы. Здравствуйте, это незаконно. На время сессии должен предоставляться учебный отпуск. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Неправомерно. Оба отпуска имеют разное предназначение. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Ежегодный отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск предоставляется на основании справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с обучением. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можно и в прокуратуру. Вам обязаны предоставить учебный оплачиваемый отпуск. Нас заставляют брать трудовой отпуск на время сессии. Работаю в бюджетном дошкольном учреждении.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию вам обязаны предоставить учебный оплачиваемый отпуск из рассета средне мсячной заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, это незаконно. На время сессии должен предоставляться учебный отпуск. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьНеправомерно. Оба отпуска имеют разное предназначение. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Ежегодный отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск предоставляется на основании справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с обучением.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можно и в прокуратуру. Вам обязаны предоставить учебный оплачиваемый отпуск.
СпроситьДа вы можете подать в суд или написать жалобу в гос. инспекцию труда. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска [b]с сохранением среднего заработка.[/b] Работаю продавцом пятый год, одновременно учусь в Ургупсе. Предоставляла все годы справку вызов, но мне с сессии даже по среднему не оплачивали, а так же в отпуск не отпускали. Приходилось ездить за свой счёт, либо в счёт отпуска. В настоящее время до сих пор работаю в магните, являюсь многодетной матерью. Хотела бы узнать смогу ли я подать в суд на компанию если уволюсь с этой работы.
Да вы можете подать в суд или написать жалобу в гос. инспекцию труда. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
СпроситьЕсли высшее получаете впервые и обучение не очное, то работодатель обязан предоставить вам дополнительный (учебный) отпуск на основании предоставленной справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением. Этот вопрос не требует согласования с работодателем и его мнение не имеет никакого значения. Приносите справку =вызов и пишите заявление на отпуск. На его период сохраняется средний заработок. Ст. 172-177 ТК РФ. В данный момент я декретном отпуске, до 08.02.17 г. В декрет уходила с детского сада, работала младшим воспитателем. Поступила в институт на дошкольное отделение. Через месяц выходить на работу, но в марте последняя сессия, в мае гос. экзамен, в июне защита диплома. Можно ли как то взять время на подготовку, сколь времени положено, оплачивается ли это после декрета, и что делать если работодатель не хочет отпускать, а говорит брать административный.
Если высшее получаете впервые и обучение не очное, то работодатель обязан предоставить вам дополнительный (учебный) отпуск на основании предоставленной справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением. Этот вопрос не требует согласования с работодателем и его мнение не имеет никакого значения. Приносите справку =вызов и пишите заявление на отпуск. На его период сохраняется средний заработок. Ст. 172-177 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Ответ на ваш вопрос содержится в статье 173 ТК РФ. Извините, не буду сюда копировать целиком её текст. Дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск предоставляется на основании справки-вызов. Там же даты. Ст. 173-177 ТК РФ. С учётом того, что оплата должна быть произведена не позднее чем да три дня до начала отпуска согласно ст. 136 ТК РФ, заявление с приложением справки лучше писать заранее. Справку-вызов обычно выдают за две недели. Работаю на полставки в супермаркете. Учусь в высшем учебном заведении, и скоро грядет сессия. Я знаю, что на данный счет, при условии что я предоставлю справку о том, что началась сессия, справку, что мой вуз прошел аккредитацию, то я имею право на учебный отпуск. Вопрос в следующем: на какой срок предоставляется отпуск (только на период сессии? Или предусматривается время на подготовку)? и имеет ли значение за сколько дней я должна предупреждать работодателя?
Здравствуйте, Светлана. Ответ на ваш вопрос содержится в статье 173 ТК РФ. Извините, не буду сюда копировать целиком её текст.
СпроситьДополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск предоставляется на основании справки-вызов. Там же даты. Ст. 173-177 ТК РФ. С учётом того, что оплата должна быть произведена не позднее чем да три дня до начала отпуска согласно ст. 136 ТК РФ, заявление с приложением справки лучше писать заранее. Справку-вызов обычно выдают за две недели.
СпроситьДа,конечно, обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии. Тем более Вы предоставили справку-вызов учебного заведения. Если образовательное учреждение имеет аккредитацию, образование получаете впервые, предоставили справку-вызов, обязаны оформить дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск и сохранить средний заработок. 173-177 ТК РФ. Такой вопрос, если я работаю по ТК РФ обязаны ли мне оплатить сессию, если есть справка вызов на имя работодателя с места учебы.
Да,конечно, обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии. Тем более Вы предоставили справку-вызов учебного заведения.
СпроситьЕсли образовательное учреждение имеет аккредитацию, образование получаете впервые, предоставили справку-вызов, обязаны оформить дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск и сохранить средний заработок. 173-177 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Доплата за дополнительное образование на законодательном уровне не предусмотрена, но может быть закреплена в локальных актах работодателя. Добрый день!
[quote]второе средне специальное образование ехникум)колледж, если обучаешься заочно, [/quote]
Нет, в таком случае однозначно не оплачивается. Добрый день! Второе образование того же уровня не оплачивается. На время учебы предоставляется отпуск без содержания. Ст.173-176 ТК. (топлачивается, ли работадателем, второе средне специальное образование ехникум)колледж, если обучаешься заочно, межаттистационная сессия (техникум) колледж.
Добрый день! Доплата за дополнительное образование на законодательном уровне не предусмотрена, но может быть закреплена в локальных актах работодателя.
СпроситьДобрый день! Второе образование того же уровня не оплачивается. На время учебы предоставляется отпуск без содержания. Ст.173-176 ТК.
СпроситьЗдравствуйте! Дополнительный отпуск не положен. Вы получаете не первое высшее образование. На время сессии можете оформить или очередной отпуск, или отпуск без содержания. Я работаю преподавателем вуза в Российской Федерации и продолжаю обучение в магистратуре в украинском вузе. Положен ли мне дополнительный учебный отпуск при предоставлении вызова на сессию?
Здравствуйте! Дополнительный отпуск не положен. Вы получаете не первое высшее образование. На время сессии можете оформить или очередной отпуск, или отпуск без содержания.
СпроситьАнтон, когда Вы находитесь на сессии, в связи с чем Вам предоставлен дополнительный отпуск, за Вами должен сохраняться средний заработок. Все правомерно, законодательство, в Вашем случае, не предусматривает "командировочных". Отправили на обучение от предприятия в другой город, на вопрос оплаты командировочных, сказали, что оплачивается раз в год, правомерно ли это, тк сессии три раза в год?
Не менее,чем за неделю, если хотите,чтобы Вам все вовремя оформили и оплатили Дополнительный (учебный) отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до начала отпуска Согласно ст. 136 ТК РФ .Работодателю должны передать справку соответственно не позднее чем за три дня до начала, лучше за неделю.
Выдается за две недели. Помогите пожалуйста, справка-вызов на сессию за сколько дней должна быть предоставлена работодателю?!
Дополнительный (учебный) отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до начала отпуска Согласно ст. 136 ТК РФ .Работодателю должны передать справку соответственно не позднее чем за три дня до начала, лучше за неделю.
Выдается за две недели.
Спросить
Условия полного соцпакета и право на отпуск на преддипломную сессию - справка-вызов для работодателя
Вы имеете право на отпуск и работодатель обязан вам его предоставить
Справку-вызов вместе с заявлением представляйте работодателю сразу же по получении из ВУЗа Здравствуйте.
Из информации Вашего вопроса следует, что вы обучаетесь с получением высшего образования по программе бакалавриата. Правоотношения работодателя и работника регулируются Главой 26 ТК. Согласно ст. 173 ТК работодатель предоставляет работникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Справку вызов можно подать за две недели, работодатель должен определиться с замещением и подготовить приказ. 01.08.2016 устроился на работу, полный соцпакет. (14 дней испыт срок) Преддипломная сессия начинается с 5 сентября (4 мес.). Имеют ли они право не отпустить меня на сессию, и когда лучше нести справку-вызов работодателю?
Вы имеете право на отпуск и работодатель обязан вам его предоставить
Справку-вызов вместе с заявлением представляйте работодателю сразу же по получении из ВУЗа
Спросить
Здравствуйте.
Из информации Вашего вопроса следует, что вы обучаетесь с получением высшего образования по программе бакалавриата. Правоотношения работодателя и работника регулируются Главой 26 ТК. Согласно ст. 173 ТК работодатель предоставляет работникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Справку вызов можно подать за две недели, работодатель должен определиться с замещением и подготовить приказ.
СпроситьДа право на дополнительный отпуск на сессию Учась в магистратуре очно на работе предусмотрены по трудовому кодексу какие-то освобождения?
У Вас рабочий период зак который предоставляется полный отпуск с 14.07.2015 по 13.07.2016. Значит на сегодняшний день вы имеете право на 50 дней отпуска. За первый рабочий год с 14.07.15 по 13.07.16 Вам положен полный отпуск в количестве 50 календарных дней, если на сессию вы оформляли дополнительный оплачиваемый (учебные) отпуск, а не отпуск без сохранения заработной платы. Устроилась на работу 14.07.15.проработала до конца 2015 года и пошла на сессию с 01.01.16 по 30.06.16. 01.07.16. вышла на работу и по сей день работаю. Отпуск у меня 50 дней. Так сколько я должна отгулять за два года?
У Вас рабочий период зак который предоставляется полный отпуск с 14.07.2015 по 13.07.2016. Значит на сегодняшний день вы имеете право на 50 дней отпуска.
СпроситьЗа первый рабочий год с 14.07.15 по 13.07.16 Вам положен полный отпуск в количестве 50 календарных дней, если на сессию вы оформляли дополнительный оплачиваемый (учебные) отпуск, а не отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьНарушает. Учебный отпуск предоставляется дополнительно. Всего наилучшего. Здравствуйте. Нарушает. Вы можете заявить об этом в трудовую инспекцию. Вы можете присоединить основной отпуск к учебному. При чём оба отпуска должны быть оплачены по среднему заработку. да, вы можете потребовать компенсацию. соберите все документы (с института, работы) и обратитесь в суд Только через суд. и то, эта компенсация будет минимальной. Возможно ли потребовать компенсацию или нет,на этот счёт? Это происходит в течение пяти лет. Я студентка 5 курса, обучался заочно. Скажите пожалуйста, нарушает ли закон работодатель, заставляя меня использовать на сессию мой ежегодный отпуск и отпуск без содержания, но при этом требует от меня справку-вызов.
Здравствуйте. Нарушает. Вы можете заявить об этом в трудовую инспекцию. Вы можете присоединить основной отпуск к учебному. При чём оба отпуска должны быть оплачены по среднему заработку.
Спросить
да, вы можете потребовать компенсацию. соберите все документы (с института, работы) и обратитесь в суд
СпроситьУчебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова. Оплачиваются по среднему заработку. Ознакомьтесь со ст. 173-176 ТК РФ . Согласно ст.173 ТК РФ мне для прохождения промежуточной аттестации в ВУЗе предоставляется дополнительный отпуск до 50 дней. Хотел бы узнать данные дни предоставляются на весь учебный год или только на одну сессию? Как расчитывается количество дней на самом деле, за календарный год или учебный?
Учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова. Оплачиваются по среднему заработку. Ознакомьтесь со ст. 173-176 ТК РФ .
СпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ. Одной из гарантий является право работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на дополнительные отпуска для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка (часть первая ст. 173 ТК РФ). Чтобы воспользоваться своим правом на учебный отпуск, работник представляет работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением в соответствии с академическим расписанием. На основании этой справки определяются продолжительность отпуска, дата его начала и окончания. Обязанность предприятия оплатить мне сессию и диплом в этом году?
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ. Одной из гарантий является право работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на дополнительные отпуска для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка (часть первая ст. 173 ТК РФ). Чтобы воспользоваться своим правом на учебный отпуск, работник представляет работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением в соответствии с академическим расписанием. На основании этой справки определяются продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.
СпроситьВообще никаких проблем быть не должно. На время сдачи сессии у Вас должен быть оформлен (по Приказу) дополнительный (ученический) отпуск. Во время отпуска Вы вольны делать все, что угодно. Тем более, что праздничные дни - не рабочие, а стало быть учебное заведение тоже не работает. Если вы своевременно будете являться на зачёты и экзамены,то никаких проблем быть не может- у вас законные выходные дни и оформленный отпуск Будут ли на работе проблемы, если во время сессии я на праздничные дни ездил отдыхать на базу отдыха?
Вообще никаких проблем быть не должно. На время сдачи сессии у Вас должен быть оформлен (по Приказу) дополнительный (ученический) отпуск. Во время отпуска Вы вольны делать все, что угодно. Тем более, что праздничные дни - не рабочие, а стало быть учебное заведение тоже не работает.
СпроситьЕсли вы своевременно будете являться на зачёты и экзамены,то никаких проблем быть не может- у вас законные выходные дни и оформленный отпуск
СпроситьНет, продлевается только ежегодный отпуск.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
""временной нетрудоспособности работника Добрый вечер.
Учебный отпуск - он не продляется на дни нетрудоспсобности,
во время учебы (сессии).
Поэтому предоставление дополнительных дней отдыха - не будет. При открытии больничного листа при нахождении в учебном отпуске имею ли я право на предоставление дополнительных дней отдыха и оплату?
нет, продлевается только ежегодный отпуск.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
""временной нетрудоспособности работника
СпроситьДобрый вечер.
Учебный отпуск - он не продляется на дни нетрудоспсобности,
во время учебы (сессии).
Поэтому предоставление дополнительных дней отдыха - не будет.
Спросить
