Досрочное увольнение при сокращении / Трудовое право - 808 советов адвокатов и юристов
Если поддадитесь требованию работодателя уволиться И уволитесь по собственному желанию.то конечно Вы никакой компенсации не получите.Чтобы претендовать на компенсацию-настаивайте на увольнении по сокращению Ни о каких вакансиях речи быть не может. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, ст.256 ТК РФ. По окончании отпуска (в т.ч. и досрочно) работодатель обязан предоставить Вам работу по той же должности, с какой уходили в отпуск. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет работы, пусть отправляет в простой с соответствующей оплатой и вручает уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до даты увольнения либо предложите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер по договоренности). Я хочу раньше срока выйти из декретного отпуска, но вакансии с которой уходила уже не существует и работодатель велит увольняться. Имею ли я право на какую-нибудь компенсацию?
Если поддадитесь требованию работодателя уволиться И уволитесь по собственному желанию.то конечно Вы никакой компенсации не получите.Чтобы претендовать на компенсацию-настаивайте на увольнении по сокращению
Спросить
Ни о каких вакансиях речи быть не может. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, ст.256 ТК РФ. По окончании отпуска (в т.ч. и досрочно) работодатель обязан предоставить Вам работу по той же должности, с какой уходили в отпуск. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет работы, пусть отправляет в простой с соответствующей оплатой и вручает уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до даты увольнения либо предложите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер по договоренности).
СпроситьГлавным условием, при котором безработный человек имеет право претендовать на досрочное оформление пенсии – это увольнение его с предыдущего места службы по одной из двух четко прописанных в законодательстве причин: сокращение численности кадров либо ликвидация предприятия. Другие основания, в том числе и уважительные, например, увольнение по медицинским показаниям, не дают такого права.
Возраст определяется вычитанием базовой величины – 2-х лет, от предполагаемого возраста выхода на пенсию - для отца 58 лет.Воспользоваться правом на досрочный выход на пенсию могут только официальные безработные, стоящие на учете в местном центре занятости населения, причем они не должны иметь провинности, за которые временно прекращается начисление социальных выплат, либо два отказа от устройства на подходящую им работу. Мой отец с 1958 года рождения предприятие где он работает разваливается, сокращать не хотят, есть ли какая нибудь возможность досрочно уйти на пенсию?
Главным условием, при котором безработный человек имеет право претендовать на досрочное оформление пенсии – это увольнение его с предыдущего места службы по одной из двух четко прописанных в законодательстве причин: сокращение численности кадров либо ликвидация предприятия. Другие основания, в том числе и уважительные, например, увольнение по медицинским показаниям, не дают такого права.
Возраст определяется вычитанием базовой величины – 2-х лет, от предполагаемого возраста выхода на пенсию - для отца 58 лет.Воспользоваться правом на досрочный выход на пенсию могут только официальные безработные, стоящие на учете в местном центре занятости населения, причем они не должны иметь провинности, за которые временно прекращается начисление социальных выплат, либо два отказа от устройства на подходящую им работу.
СпроситьЕсли вас уведомили не менее чем за два месяца до 30 ноября, то увольнение будет считаться законным. Ведь работодатель обязан уведомить работника об увольнении[b] не менее[/b] чем за два месяца и ничто не мешает предупредить об увольнении и за три . Если же работодатель уведомил вас о возможном увольнении за два месяца до 30 декабря, то Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением возможно только по инициативе работодателя и только с согласия работника , а также выплатой среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока (до 30 декабря) согласно статье 180 ТК РФ .
В противном случае увольнение незаконно и его будет легко оспорить в суде. Мне выдали уведомление о сокращении с датой 30 декабря, а сокращают с 30 ноября. Законно ли это.
Если вас уведомили не менее чем за два месяца до 30 ноября, то увольнение будет считаться законным. Ведь работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца и ничто не мешает предупредить об увольнении и за три . Если же работодатель уведомил вас о возможном увольнении за два месяца до 30 декабря, то Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением возможно только по инициативе работодателя и только с согласия работника , а также выплатой среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока (до 30 декабря) согласно статье 180 ТК РФ .
В противном случае увольнение незаконно и его будет легко оспорить в суде.
СпроситьПо сокращению Вас могут уволить только по истечении двух месяцев со дня уведомления о сокращении, со всеми выплатами и компенсациями. В Вашем случае увольнение по собственному желанию будет нецелесообразным. Елена, да, имеет. В этом случае досрочное увольнение возможно только по согласованию с работодателем. Если я буду настаивать уволить меня раньше истечения двух месяцев со дня уведомления о сокращении,чем через 2 месяца после уведомления о сокращении,смогут ли отдел кадров заставить меня переписать заявление об увольнении,если я не хочу работать эти 2 месяца,а буду искать работу сидя дома Сегодня пыталась уволиться в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 раньше истечения срока предупреждения, написав своё согласие с сокращением, но отдел кадров требует переписать заявление и уволиться по собственному желанию, имеют ли право отдел кадров требовать отрабатывать эти 2 месяца до сокращения?
По сокращению Вас могут уволить только по истечении двух месяцев со дня уведомления о сокращении, со всеми выплатами и компенсациями. В Вашем случае увольнение по собственному желанию будет нецелесообразным.
Спросить
Елена, да, имеет. В этом случае досрочное увольнение возможно только по согласованию с работодателем.
Спросить
Если я буду настаивать уволить меня раньше истечения двух месяцев со дня уведомления о сокращении,чем через 2 месяца после уведомления о сокращении,смогут ли отдел кадров заставить меня переписать заявление об увольнении,если я не хочу работать эти 2 месяца,а буду искать работу сидя дома
Спросить
Лена, Вы неправильно вопрос формулируете...
"смогут ли отдел кадров заставить меня переписать заявление"...
Заставить можно скажем пытками или побоями... я надеюсь они не будут применять к Вам такие меры... а потому вряд ли смогут заставить...
Тут вопрос в том, что уволиться Вы можете на данный момент по сокращению ранее срока только по согласию с работодателем, а этого согласия НЕТ.
Следовательно, увольнять Вас НЕ БУДУТ ранее 2 месяцев, или увольняйтесь по собственному или работайте дальше до истечения срока предупреждения...
Зачем Вас заставлять писать что-то...
Ну или можете прогул получить если самостоятельно решите сидеть дома...
СпроситьЗдравствуйте! Нет не входит в трудовой стаж. Входит ли в трудовой стаж время нахождения в центре занятости. Уволен по сокращению и отправлен на досрочную пенсию в 58 лет. На бирже стоял 8 месяцев; но мне их не засчитали.
Здравствуйте! обратитесь в центр с такой просьбой - только по направлению центра занятости возможна досрочная пенсия да можете на усмотрение органов занятости, но вам нужно написать заявление на расссмотрение вашей досрочной пенсии Состою на учете в службе занятости в связи с увольнением по сокращению штата. Мне 53 года. Могу ли я досрочно оформить пенсию по возрасту.?
Здравствуйте! обратитесь в центр с такой просьбой - только по направлению центра занятости возможна досрочная пенсия
Спросить
да можете на усмотрение органов занятости, но вам нужно написать заявление на расссмотрение вашей досрочной пенсии
СпроситьВ данной статье Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
есть множество подпунктов. Просто указать статью безусловно незаконно. Если работодатель в соответствии со ст. 180 ТК РФ предложил работнику с его согласия досрочное увольнение в связи с сокращением с выплатой среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, то законно. Если работник проявил сам инициативу досрочного увольнения, то это уже будет увольнение по собственному желанию, а не инициатива работодателя (в связи с сокращением). Никаких выплат в этом случае не положено. Планируется сокращение штата и работников. Уведомили все органы и работников за два месяца как положено. От одного из данных работников поступило заявление: Согласна на увольнение по статье 81 тк рф без отработки с (текущее число). это законно?
В данной статье Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
есть множество подпунктов. Просто указать статью безусловно незаконно.
СпроситьЕсли работодатель в соответствии со ст. 180 ТК РФ предложил работнику с его согласия досрочное увольнение в связи с сокращением с выплатой среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, то законно. Если работник проявил сам инициативу досрочного увольнения, то это уже будет увольнение по собственному желанию, а не инициатива работодателя (в связи с сокращением). Никаких выплат в этом случае не положено.
СпроситьАндрей добрый день
Пишите обычное заявление на увольнение по собственному желанию.
Можете договориться о компенсационных выплатах, тогда по соглашению сторон. оба варианта положительные для дальнейшей работы и возможного карьерного роста, трудоустройства. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности. Я хочу написать заявление о сокращении досрочно. Подскажите, в какие сроки руководитель должен дать ответ на мое заявление. Организация у нас государственная. Заранее спасибо.
Андрей добрый день
Пишите обычное заявление на увольнение по собственному желанию.
Можете договориться о компенсационных выплатах, тогда по соглашению сторон. оба варианта положительные для дальнейшей работы и возможного карьерного роста, трудоустройства.
СпроситьВсе те же выплаты что и при сокращении (т.е после 15.11 - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ) плюс дополнительная компенсация.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При увольнении по сокращению штата ранее установленного срока - какие выплаты? Не считая зарплаты и компенсации отпуска. Например приказ 15.09 о сокращении с 15.11 - увольнение досрочно с 15.09. по согласию работника. До какого времени выплаты после дня расчета 15.09?
Все те же выплаты что и при сокращении (т.е после 15.11 - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ) плюс дополнительная компенсация.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДА, ВЫ сможете досрочно оформить пенсию.
УДАЧИ ВАМ Уволена по сокращению штата, три месяца состою на бирже труда, предложений по работе нет, этом году исполнится 54 года, мне объяснили что я смогу выйти досрочно на пенсии простояв на бирже не менее 9 месяцев. Так ли это? смогу ли я в настоящее время оформить пенсию досрочно и как мне это сделать? Спасибо.
Через центр занятости могут досрочно ,но не более чем за два года до установленного законом возраста выхода на пенсию , отправить на пенсию ,но при условии , что увольнение гражданин был уволен в этом возрасте с работы по сокращению или ликвидации и трудоустроить его не представляется возможным .
Т.е. Если вы уволены в 53 года с предприятия по сокращению или ликвидации и своевременно встали на учет в центре занятости ( 2 недели после увольнения по ст. 81 ТК РФ ) то в случае невозможности Вашего трудоустройства Вас могут отправить на пенсию досрочно Предприятие, на котором я работала в последнее время давно ликвидировано, документы в архиве, справку никто не даст. Мне 1,5 года до пенсии, возможно ли досрочный выход на пенсию через центр занятости? И что нужно для этого?
Через центр занятости могут досрочно ,но не более чем за два года до установленного законом возраста выхода на пенсию , отправить на пенсию ,но при условии , что увольнение гражданин был уволен в этом возрасте с работы по сокращению или ликвидации и трудоустроить его не представляется возможным .
Т.е. Если вы уволены в 53 года с предприятия по сокращению или ликвидации и своевременно встали на учет в центре занятости ( 2 недели после увольнения по ст. 81 ТК РФ ) то в случае невозможности Вашего трудоустройства Вас могут отправить на пенсию досрочно
СпроситьЗдравствуйте. Нет, придется доработать полный стаж. Но вы вправе направить в пфр заявление с требованием предоставления досрочной пенсии. Работаю мед. сестрой палаты интенсивной терапии 18 лет и 4 мес. В связи с сокращением штата с 1 октября переводят на должность мед. сестра хирургического отделения. До получения льготой пенсии осталось 8 месяцев. Можно ли оформить льготную пенсию с октября?
Добрый день Ирина Евгеньевна, нет увольнение по собственному желанию не дает право на досрочную пенсию, только увольнение по сокращению штата или ликвидации предприятия. Можно ли оформить пенсию досрочно если уволился по собственному желанию за 8 месяцев до достижения пенсионного возраста?
Добрый вечер Елена, если вы будете уволены по собственному желанию, то право на досрочную пенсию не будет. Только увольнение по сокращению штата даст вам право на досрочную пенсию. Мне осталось до пенсии 6 месяцев, на работе принуждают написать по собственному желанию С сентября месяца поменяли график работы неприемлимый для меня (раньше был 1\3,сечас 2\2)Трудовой стаж 36 лет Могу ли я расчитывать на досрочную пенсию.
Как только исполнится 53 года можете оформлять документы на досрочную пенсию
В соответствии с подпунктом 4 пункта «в» статьи 2 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 17.10.2009) "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий": «в страховой стаж включаются (засчитываются): период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства». Меня уволили по сокращению штатов. Год я стою на бирже труда. Работы нет. Сейчас мне 51 год 6 мес. Если я буду стоять на бирже труда еще 1.5 года то имею ли я право на досрочную пенсию при достижении мною возраста 53 лет?
Идет ли стаж пока я стою на бирже труда?
Как только исполнится 53 года можете оформлять документы на досрочную пенсию
В соответствии с подпунктом 4 пункта «в» статьи 2 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 17.10.2009) "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий": «в страховой стаж включаются (засчитываются): период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства».
СпроситьЗдравствуйте! пусть просит центр занятости чтобы направили в ПФ для досрочной пенсии - по направлению центра занятости ПФ может назначить досрочно пенсию Моя свекровь стоит на биржи труда с 1.09.2014 г. с работы она уволина по сокрощению штата, но с биржи её хотят снять т. к. год прошол и у неё есть пай. На работу непозволяет здоровье Да и в деревне нет работы стаж у неё 36 лет. как ей дальше быть? Могут ли её с нять с биржи? До пенсии ей осталось год, могут ли её отправить заранее на пенсию? Если да то как ей поступить.
Здравствуйте! пусть просит центр занятости чтобы направили в ПФ для досрочной пенсии - по направлению центра занятости ПФ может назначить досрочно пенсию
СпроситьСокращение у вас предусмотрено на конкретную дату, если вы уволитесь раньше, то это будет увольнение по собственному желанию и никаких выплат вы не получите Ответьте, пожалуйста, меня сокращают, я ничего в выплатах не потеряю, если сделаю это досрочно на месяц? Или лучше доработать до конца срока, на бирже я этот месяц не потеряю, ведь там же год платят после сокращения. А сейчас я в отпуске и не знаю, выходить мне на работу на этот месяц или уволиться досрочно. В отпуск я пошла после подписания уведомления о сокращении. Надеюсь, вы поняли мой вопрос. Один юрист мне ответил, что лучше уволиться по контрольной дате сокращения, но мне не понятно, почему. Спасибо большое.
Сокращение у вас предусмотрено на конкретную дату, если вы уволитесь раньше, то это будет увольнение по собственному желанию и никаких выплат вы не получите
СпроситьЧтобы выйти на досрочную пенсию вам надо доработать льготный стаж. Какой льготный стаж?И что за квота на досрочную пенсию и есть ли она? А как же возраст 58 лет и увольнение по сокращению? Ведь в этом случае тоже можно выйти на досрочную пенсию Я Балакирев Николай Евгеньевич. Мне 58 лет. Подскажите пожалуйста, что мне делать. 1,5 года назад я попал под сокращение штатов. Стаял на учете на бирже занятости. Работу мне никакую не предлагали. Затем сняли с учета и я остался без средств к существованию. На досрочную пенсию не отправляют, говорят нет квоты, а когда она будет неизвестно. Если будет то 1 или 2 квоты, а на очереди стоят не один такой безработный. Что мне делать и как выйти на досрочную пенсию? Стаж работы более 30 лет. И что это за квота?
А как же возраст 58 лет и увольнение по сокращению? Ведь в этом случае тоже можно выйти на досрочную пенсию
СпроситьМожете, если соответствующий стаж выработан, обратитесь с заявлением в Управление пенсионного фонда. Я уволилась по сокращению штата. Работала в регионе (Камчатка) приравненному к КС. Переехала жить в другой регион, но не смогла устроиться на работу, хотя и стояла на учете в Центре занятости. К тому же у меня на руках был ребенок-инвалид. Могу ли я оформить досрочную пенсию?
Если основанием увольнения будет сокращение, а работу Вам найти не смогут - да. 24.08.2015 получила уведомление по сокращению штата.
22.11.2015 мне будет 53 года.
Непрерывный стаж работы 30 лет.
Имею ли я право претендовать на досрочную пенсию, если буду признана безработной в центре занятости?
Здравствуйте! обязаны предложить ту должность . с которой вы ушли в декрет . выйдите - посмотрите что предложат - ни на какие переводы не соглашайтесь. никакие заявления об увольнении не соглашайтесь - вне посоветовавшись с юристом Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Случайно узнала, что мою должность сократили, вместо моей ввели новую должность в ШР и приняли уже сотрудника. Хочу выйти досрочно, не дожидаясь 3 лет ребенку. Что мне могут предложить? И могут ли до достижения 3 х лет ребенку предложить временную позицию, на время отсутствия беременной сотрудницы?
Здравствуйте! обязаны предложить ту должность . с которой вы ушли в декрет . выйдите - посмотрите что предложат - ни на какие переводы не соглашайтесь. никакие заявления об увольнении не соглашайтесь - вне посоветовавшись с юристом
СпроситьС чем именно вы не согласны?
Почему вы считаете, что работодатель обязан согласовывать с вами реорганизацию? Все случаи выплаты выходных пособий указаны в статье 178 ТК РФ .
Такого основания как реорганизация для выплаты выходного пособия там нет.
Если вас уведомили об увольнении в связи с сокращением вашей должности, то уволиться досрочно по этому основанию с сохранением права на пособия согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ вы можете только в том случае если такое решение о досрочном увольнении примет сам работодатель при наличии вашего согласия в соответствии со ст. 180 ТК РФ . В противном случае это будет увольнение по собственному желанию , при котором никаких выходных пособий не предусмотрено. У нас проходит реорганизация... я не согласна с ней и хочу уволится и получить компенсацию две недели... нужно ли мне отрабатовать два месяца или я могу уволится заранее с выплатой?
С чем именно вы не согласны?
Почему вы считаете, что работодатель обязан согласовывать с вами реорганизацию?
СпроситьВсе случаи выплаты выходных пособий указаны в статье 178 ТК РФ .
Такого основания как реорганизация для выплаты выходного пособия там нет.
Если вас уведомили об увольнении в связи с сокращением вашей должности, то уволиться досрочно по этому основанию с сохранением права на пособия согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ вы можете только в том случае если такое решение о досрочном увольнении примет сам работодатель при наличии вашего согласия в соответствии со ст. 180 ТК РФ . В противном случае это будет увольнение по собственному желанию , при котором никаких выходных пособий не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска,выходное пособие при увольнении. При своевременной постановке на учет в службе занятости оплачивать компенсацию на период трудоустройства в течение 2 месяцев.Служба занятости имеет право ходатайствовать о назначении досрочной пенсии перед ПФР. Если буду уволена по сокращению штата-до пенсии 1 год и 8 мес. Центр занятости имеет полномочия, досрочно, отправить на пенсию до наступленияя пенсионного возраста? В какие сроки? Получу ли компенсацию при увольнении?
Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска,выходное пособие при увольнении. При своевременной постановке на учет в службе занятости оплачивать компенсацию на период трудоустройства в течение 2 месяцев.Служба занятости имеет право ходатайствовать о назначении досрочной пенсии перед ПФР.
СпроситьОплата неотработанного времени (в пределах 2 месяцев после предупреждения) + 1 месяц из-за сокращения + полный расчет при увольнении (отпускные и прочее). Выплата в день увольнения.
Далее в период нахождения на бирже труда 1+1 средний по справке с работы. Сотрудника уволили по сокращению ДОСРОЧНО с его письменного согласия. Какие выплаты ему полагаются? И в какой срок?
оплата неотработанного времени (в пределах 2 месяцев после предупреждения) + 1 месяц из-за сокращения + полный расчет при увольнении (отпускные и прочее). Выплата в день увольнения.
Далее в период нахождения на бирже труда 1+1 средний по справке с работы.
СпроситьВ день увольнения. Подскажите пожалуста как быть при сокрошении выплатели не всю сумму а имено эту компенцацию обешали отдать в течении двух месяцев, а за третий лишь если принесу справку с биржи, может они что-то ошибаются. При досрочном сокрошении если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении. В какое время эти выплаты должны отдать, если работник уволился?
Подскажите пожалуста как быть при сокрошении выплатели не всю сумму а имено эту компенцацию обешали отдать в течении двух месяцев, а за третий лишь если принесу справку с биржи, может они что-то ошибаются.
СпроситьНе имеют права платить все выплаты, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением согласно статье 178 ТК РФ сразу. При увольнении только выходное пособие в размере месячного среднего заработка (за первый месяц нетрудоустройства вне зависимости от результата). Следующая выплата через два месяца после увольнения (за второй месяц нетрудоустройства). За третий месяц - через три месяца после увольнения при условии наличия решения службы занятости и постановки на учет в течение двух недель после увольнения.
Спросить
