Досрочное увольнение при сокращении / Трудовое право - 808 советов адвокатов и юристов
Ч.3 ст.180ТКРФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Для этого нужно написать правильно заявление. Вчера меня уведомили о сокращении, которое будет 10 сентября. Если я согласен уволиться раньше истечения срока, то работодатель ОБЯЗАН (или на его усмотрение) выплатить СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК за время оставшееся до окончания срока дополнительно?
ч.3 ст.180ТКРФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Для этого нужно написать правильно заявление.
СпроситьСмотря с чем сравнивать. Увольнение по собственному желанию в любом случае лучше , чем например, за прогул. Единственный видимый минус - гарантированное отсутствие шансов оспорить такое увольнение в суде. Остальное - только плюсы. Например, выплата работодателем работнику компенсации за досрочное расторжение трудового договора, в размере и в сроки, определенные текстом указанного соглашения. Что лучше уйти по сокращению или по соглашению сторон? И если уйти по соглашению, будут ли проблемы при дальнейшем трудоустройстве? Минусы по увольнению по соглашении сторон для сотрудника?
Смотря с чем сравнивать. Увольнение по собственному желанию в любом случае лучше , чем например, за прогул.
Спросить
Единственный видимый минус - гарантированное отсутствие шансов оспорить такое увольнение в суде. Остальное - только плюсы. Например, выплата работодателем работнику компенсации за досрочное расторжение трудового договора, в размере и в сроки, определенные текстом указанного соглашения.
Спросить
Что лучше уйти по сокращению или по соглашению сторон? И если уйти по соглашению, будут ли проблемы при дальнейшем трудоустройстве?
СпроситьЧто по сокращению, что по соглашению сторон должны будут выплатить определенные компенсации, но тут слишком много деталей, для интернет-консультации. Никаких проблем при дальнейшем трудоустройстве при наличии записи "уволен/уволена по соглашению сторон" не возникнет, это не является порочащим основанием для увольнения работника.
Спросить
в зависимости от предложенных условий соглашения. По идее в процессе сокращения Вы в результате сможете 5 средних получить (2 за работу+1 за увольнение+2 встав на биржу и не устроившись 3 месяца на работу)
СпроситьВ зависимости от того имеются ли для этого основания. Для такого выхода (по описанному в вопросе) необходимо одновременное соблюдение двух условий:
- увольнение с последнего места работы по сокращению численности/штатов либо ввиду ликвидации организации;
- постановка на учет в службу занятости в установленном порядке.
Вы не выполнили второе условие (насчет первого ничего не указано), следовательно, ни о каком досрочном выходе на пенсию в данный момент речи идти не может, т.к. пенсия в таких случаях назначается именно по представлению службы занятости. Мне 54,5 года. Как мне выйти на пенсию досрочно, если я не зарегистрирована на бирже?
Для такого выхода (по описанному в вопросе) необходимо одновременное соблюдение двух условий:
- увольнение с последнего места работы по сокращению численности/штатов либо ввиду ликвидации организации;
- постановка на учет в службу занятости в установленном порядке.
Вы не выполнили второе условие (насчет первого ничего не указано), следовательно, ни о каком досрочном выходе на пенсию в данный момент речи идти не может, т.к. пенсия в таких случаях назначается именно по представлению службы занятости.
СпроситьЧ.3 ст.180ткрф, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Может ли сотрудник, после получения и подписания уведомления о сокращении, не дожидаясь окончания двух месячного срока уволиться, сохранив при этом все положенные ему выплаты при увольнении по сокращению штата? Если да, то в каком формате должно быть написано заявление от сотрудника? И на каких основаниях работодатель может отказать в досрочном расторжении трудового договора?
ч.3 ст.180ткрф, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), то работодатель выплатит Вам только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при условии, что отпуск не использовался).
Так что лучше дождаться увольнения по сокращению, тогда работодатель обязан выплатить пособие. Если написать заявление о досрочном увольнении, положено выходное пособие в размере среднемесячной зп, в уведомлении указывают ст.129 и п.1 ч.1 ст.81
Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), то работодатель выплатит Вам только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при условии, что отпуск не использовался).
Так что лучше дождаться увольнения по сокращению, тогда работодатель обязан выплатить пособие.
СпроситьСогласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Досрочное увольнение при сокращении, по инициативе работника, какие выплаты положены?
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Можете не работать, но чтобы досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению, необходимо согласие на это обоих сторон - и работника, и работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель [b]вправе[/b] (но не обязан) расторгнуть с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
Никаких подводных камней в этой ситуации нет. Нужно ли мне работать 2 месяца после уведомления о сокращении штатов или лучше уволиться и получить компенсации за эти 2 месяца? Какие подводные камни могу открыться, если я расторгну трудовой договор сразу как только подписала уведомление о сокращении моей ставки.
Здравствуйте, Светлана!
Можете не работать, но чтобы досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению, необходимо согласие на это обоих сторон - и работника, и работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
Никаких подводных камней в этой ситуации нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 180 ТК РФ, уволить по сокращению досрочно (до истечения 1-месячного срока) работодатель имеет право, но не обязан. 16 июня получила листок о сокращении. Последний рабочий день по листку о сокращении 16 августа. Сегодня нашла новую работу. Работодатель увольнять по сокращению не хочет. Заставляет писать по собственному желанию. Правомерно ли это? Могут ли отказать в приеме заявления на увольнение по сокращению? И в какие сроки я могу уйти?
Здравствуйте!
Согласно ст. 180 ТК РФ, уволить по сокращению досрочно (до истечения 1-месячного срока) работодатель имеет право, но не обязан.
СпроситьБез согласия на это работодателя - нет, конечно. Я хочу уволиться по сокращению штата досрочно за месяц до истечения срока, руководство против. Имею ли я право на это увольнение.
Добрый день Марина, если вас уволят по сокращению штата, от Центра занятости вы можете досрочно оформить пенсию.
В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 32) по предложению органов службы занятости безработным гражданам с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (либо общеустановленного пенсионного возраста – 55/60 лет, либо - если у гражданина имеются основания для досрочного назначения трудовой пенсии по старости – соответствующего более раннего возраста), но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста. Дата моего рождения 5 февраля 1961 г.
Прописана и живу в г.Мытищи. Рабочий стаж 34 года.
На пенсию ухожу в феврале 2016 г. Попадаю под увольнение по сокращению штата. Как это может отразится на размере моей пенсии.
Добрый день Марина, если вас уволят по сокращению штата, от Центра занятости вы можете досрочно оформить пенсию.
В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 32) по предложению органов службы занятости безработным гражданам с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (либо общеустановленного пенсионного возраста – 55/60 лет, либо - если у гражданина имеются основания для досрочного назначения трудовой пенсии по старости – соответствующего более раннего возраста), но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.
СпроситьЗдравствуйте! да. могут произвести подобную запись, чтобы выйти на досрочную пенсию придется обращаться в центр занятости. Меня зовут Антонина. Мне 54 года. Наше предприятие, на котором я работаю, закрывается. Могут ли мне сделать запись в трудовой, что уволена по сокращению? И могу ли я в этом случае рассчитывать на досрочную пенсию?
Здравствуйте! да. могут произвести подобную запись, чтобы выйти на досрочную пенсию придется обращаться в центр занятости.
СпроситьЗдравствуйте! Если идет ликвидация организации могут уволить и до исполнения ребенку трех лет по ст. 81 ТК РФ,
Ст. 261 ТК РФ, Запрещает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). Меня в организации поставили в известность по выходу их отпуска до 3-х лет досрочно, что моя должность сокращена устно. Уведомление мне не вручали. Вопрос: В какие сроки мне должны выдать уведомление о сокращении? При достижении ребенка 3-х летнего возраста? Либо сейчас?
Здравствуйте! Если идет ликвидация организации могут уволить и до исполнения ребенку трех лет по ст. 81 ТК РФ,
Ст. 261 ТК РФ, Запрещает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ).
СпроситьПока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность(ст.261ТКРФ)Можете в любое время выйти на работу. Согласно ст 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Если уволят- подавайте иск в суд о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения. Могут ли сократить с работы женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, если она хочет выйти на работу досрочно из декретного отпуска, а ее место подлежит сокращению. Как ей поступать в данном случае.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность(ст.261ТКРФ)Можете в любое время выйти на работу.
Спросить
Согласно ст 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Если уволят- подавайте иск в суд о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьВряд ли оформите пенсию досрочно.
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными,
необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов
службы занятости. по сокращении обратитесь в Центр занятости и либо оформите досрочную пенсию либо будете получать пособие до пенсии а потом на пенсию Мне исполняется 60 лет в октябре, в июне получил уведомление о б увольнении по сокращению штатов, как обратиться в пенсионный о досрочном оформлении пенсии?
Вряд ли оформите пенсию досрочно.
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными,
необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов
службы занятости.
Спросить
по сокращении обратитесь в Центр занятости и либо оформите досрочную пенсию либо будете получать пособие до пенсии а потом на пенсию
СпроситьС письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Скажите, мне выдано уведомление на сокращение должности, в соответствии со ст.81 ТК РФ, я хочу досрочно уволиться по сокращению, вправе ли работодатель заставлять отработать меня 2 недели перед увольнением?
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
СпроситьНазначение пенсии досрочно возможно , если работник уволен по инициативе работодателя (по основанию сокращение штата или численности или ликвидация организации). См. пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
В вашем случае основание увольнения другое. П. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ). Выдано уведомление об изменении существенных условий труда (снижение заработной платы). Дает ли это право, как при сокращений, на досрочное назначение пенсии при достижении возраста 53 лет?
Назначение пенсии досрочно возможно , если работник уволен по инициативе работодателя (по основанию сокращение штата или численности или ликвидация организации). См. пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
В вашем случае основание увольнения другое. П. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Олеся!
Вы можете согласиться. Выплаты должны быть выплачены (ст. 178 ТК РФ) Если напишите правильное заявление об увольнении получите все выплаты от работодателя. Здравствуйте, Олеся.
Можете согласиться и тогда будут выплаты. Но следует внимательно читать, что будете подписывать. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решение вопроса по вашему делу, обращайтесь, буду рад вам помочь. Работодатель предложил досрочное увольнение по сокращению, но я письменно отказалась. Возможно ли мне сейчас согласиться с досрочным увольнением в связи с сокращением и будут ли мне выплачены все положенные компенсации?
Здравствуйте, Олеся!
Вы можете согласиться. Выплаты должны быть выплачены (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьЕсли напишите правильное заявление об увольнении получите все выплаты от работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Олеся.
Можете согласиться и тогда будут выплаты. Но следует внимательно читать, что будете подписывать. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решение вопроса по вашему делу, обращайтесь, буду рад вам помочь.
СпроситьВ случае если, Вы использовали очередной отпуск, и какое - то время продолжали работать в организации после него, до даты увольнения, Вам полагается компенсация за новый неиспользованный Вами отпуск, в размере от расчета количества проработанных Вами дней после отпуска, а также, за тот период времени, когда Вы находились в очередном отпуске. Поскольку в исчисление периода времени, дающего право работнику на очередной отпуск, также входит период нахождения работника в очередном отпуске. Я подписал раньше установленного срока об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности но использовал свой отпуск в этом случае я не могу получить компенсацию отпуска.
В случае если, Вы использовали очередной отпуск, и какое - то время продолжали работать в организации после него, до даты увольнения, Вам полагается компенсация за новый неиспользованный Вами отпуск, в размере от расчета количества проработанных Вами дней после отпуска, а также, за тот период времени, когда Вы находились в очередном отпуске. Поскольку в исчисление периода времени, дающего право работнику на очередной отпуск, также входит период нахождения работника в очередном отпуске.
СпроситьПо данным основаниям нет. Мне 51 год. 1 год стояла на учете цзн. снялась с учета. Если в 53 года я встану на учет в цзн имею ли я право на досрочную пенсию. Уволина по сокращению штатов год назад?
Если правильно напишите заявление все выплаты получите.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Меня увольняют по сокращению штата. Я досрочно хочу уволиться. Сокращение штата 30.06 я увольняюсь 19.05. что мне должны выплатить?
Если правильно напишите заявление все выплаты получите.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУволена по п.2 ст481 ТК РФ сокращение численности работников.
Комиссия ЦЗН принмает решение о назначении трудовой пенсии по старости досрочно и направляет документы в ПФР.
ПФР может самостоятельно запросить документы у ЦЗН. Мне 49 лет. По льготной пенсии должна пойти на пенсию в 50 лет (ребёнок инвалид с детства). Уволена по п.2 ст 481 ТК РФ сокращение численности работников. После увольнения оформилась на биржу труда. Могу ли уйти на пенсию досрочно, в марте мне будет 50? В пенсионном фонде говорят собирайте документы, все документы уже собраны. А биржа труда не хочет оформлять меня на пенсию. Даже не даёт бумагу для пенсионного фонда, что я оформлена на бирже труда. Законна ли это?
Уволена по п.2 ст481 ТК РФ сокращение численности работников.
Комиссия ЦЗН принмает решение о назначении трудовой пенсии по старости досрочно и направляет документы в ПФР.
ПФР может самостоятельно запросить документы у ЦЗН.
СпроситьИнициатором досрочного увольнения выступает работодатель, а Ваше право согласиться или нет (ч.3 ст.180 ТК РФ). Увольняюсь по сокращению с последующим выходом на пенсию. Уведомление подписал 6 апреля а хочу уволиться 1 июня. Но мне говорят могут уволить только 6 июня. ТАК ли это?
Инициатором досрочного увольнения выступает работодатель, а Ваше право согласиться или нет (ч.3 ст.180 ТК РФ).
СпроситьНе облагается - сумма выходного пособия. Поясните, пожалуйста, какие суммы облагаются НДФЛ по сокращению работника. Выплачено в соответствии с кол. договором выходное пособие-3 среднемесячных зарплат и за досрочное увольнение - 2 среднемесячных зарплат. С уважением. Нина.
Добрый вечер, при увольнении по сокращению , пенсия может быть назначена досрочно на два года. Могу ли я рассчитывать на частичную пенсию при увольнении по сокращению штатов, если мне в этом месяце исполняется 53 года (общий трудовой стаж - более 25 лет)?
Спасибо, Любовь.
Увольнение в связи с сокращением штатов возможно только при условии невозможности Вашего назначения на равнозначную должность и одновременного Вашего отказа от продолжения прохождения военной службы на нижестоящей, вышестоящей должности.
В случае, если все таки Вы будете уволены, за Вами сохраняется право на жилье, для этого Вам необходимо при увольнении указать в качестве избранного места жительства - место жительство отличное от места нахождения общежития, и обратиться в жилищную комиссию с соответствующим рапортом (заявлением). Прослужила в пограничных войсках 20 лет, до предельного возроста осталось 4 года, жилья своего нет-договор соцнайма в общежитии. Сейчас мою должность сокращают. Вопрос: могут ли меня уволить досрочно на пенсию и положено мне жильё?
Увольнение в связи с сокращением штатов возможно только при условии невозможности Вашего назначения на равнозначную должность и одновременного Вашего отказа от продолжения прохождения военной службы на нижестоящей, вышестоящей должности.
В случае, если все таки Вы будете уволены, за Вами сохраняется право на жилье, для этого Вам необходимо при увольнении указать в качестве избранного места жительства - место жительство отличное от места нахождения общежития, и обратиться в жилищную комиссию с соответствующим рапортом (заявлением).
Спросить
