Досрочный выход из отпуска по уходу / Трудовое право - 508 советов адвокатов и юристов
Татьяна, конечно положен ст. 122 ТК РФ. Удачи. Пропорционально отработанному времени положен. Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком в середине октября 2020 г. Работала до 23 августа на 0,6 ставки и получала пособия по уходу за ребенком до 1,6 лет. В начале сентября пларирую выходить полностью на полную ставку. Положен ли мне сейчас основной ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что я досрочно вышла в том году на работу?
Добрый день. Да, Вы можете в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 года и потом до достижения ребенком 3 лет. Уважаемая Любовь, в силу ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком", вы можете по заявлению обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Всего доброго. Интересует такой вопрос. Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Но произошла такая ситуация, что через месяц я вынуждена вернуться обратно досиживаться этот отпуск с ребенком до достижения ребенком 1,6 лет. Могу ли я вернуться догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1,6?
Добрый день. Да, Вы можете в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 года и потом до достижения ребенком 3 лет.
СпроситьУважаемая Любовь, в силу ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком", вы можете по заявлению обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Всего доброго.
СпроситьРаботник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, не предоставляют рабочее место, что делать?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьНе путайте пенсию досрочную по ст.30 и 32 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", где важно, когда родился ребенок, чтобы период ухода учитывался в стаж, и досрочную пенсию по ст.8, когда в стаж учитываются только работа и больничные, согласно ч.9 ст.13 этого закона. В апреле 2021 года исполнилось 55 лет, стаж 36 лет, один ребенок 1988 года рождения. Будет ли учитываться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. он рожден до 1992 года, в стаж для начисления досрочного выхода на пенсию при достижении 37 лет в 2022 году? Смогу ли я выйти на досрочную пенсию в 2022 году?
Не путайте пенсию досрочную по ст.30 и 32 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", где важно, когда родился ребенок, чтобы период ухода учитывался в стаж, и досрочную пенсию по ст.8, когда в стаж учитываются только работа и больничные, согласно ч.9 ст.13 этого закона.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откуда нам это знать?, вам нужно с трудовой книжкой обратиться в ПФ, и вам скажут есть у вас такое право, или его у вас нет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте Лариса.
Для женщин родившихся во втором полугодии 1965 года, право на пенсию возникает по достижении возраста 56,5 лет.
При наличии страхового стажа не менее 37 лет, вы можете выйти на пенсию на 24 месяца ранее установленного возраста.
Обратитесь в ПФР и узнайте, есть ли у Вас необходимый стаж 37 лет (периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком в данный стаж не включаются) для досрочного выхода на пенсию. Вынуждена уволиться, а до назначения пенсии год. 20.12.1965 г. р. могу ли я уволиться сейчас по собственному желанию и получать пенсию.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откуда нам это знать?, вам нужно с трудовой книжкой обратиться в ПФ, и вам скажут есть у вас такое право, или его у вас нет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Лариса.
Для женщин родившихся во втором полугодии 1965 года, право на пенсию возникает по достижении возраста 56,5 лет.
При наличии страхового стажа не менее 37 лет, вы можете выйти на пенсию на 24 месяца ранее установленного возраста.
Обратитесь в ПФР и узнайте, есть ли у Вас необходимый стаж 37 лет (периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком в данный стаж не включаются) для досрочного выхода на пенсию.
СпроситьРаботодатель в это время выплачивал вам зарплату? И в это же время вы получали пособие? Тогда должны вернуть, это неосновательное обогащение. Работодатель не имеет права удерживать из зарплаты, а пенсионный обязан вернуть в бюджет все полученные незаконно деньги. Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5. Работодатель не подал вовремя документы о моем выходе и я получала два месяца пособие. Но так как пособий много оформляла, даже не разбиралась, что за суммы приходили. Сейчас требует разом вернуть деньги?! Имеет ли он право удержать за два месяца сумму с зарплаты?
Работодатель в это время выплачивал вам зарплату? И в это же время вы получали пособие? Тогда должны вернуть, это неосновательное обогащение.
СпроситьРаботодатель не имеет права удерживать из зарплаты, а пенсионный обязан вернуть в бюджет все полученные незаконно деньги.
СпроситьЖенщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить. Можете, но работодатель такое не очень-то одобряет. Могу ли я после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком уйти снова в отпуск по уходу за ребенком, если не вышел срок 3 летнего возраста?
Женщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.
Спросить
Здравствуйте. Из вашего вопроса получается, что северный стаж составляет 8 лет (МКС). Этого стажа недостаточно для досрочной пенсии. Требуется не менее 10 лет такого стажа. Я женщина. Стаж работы в МКС 11 лет. Из них 3 года отпуск по уходу за ребенком (2007-2010) Общий стаж работы 24 года. Год рождения июль 1968, Подскажите, пожалуйста, когда я выйду на пенсию?
Здравствуйте. Из вашего вопроса получается, что северный стаж составляет 8 лет (МКС). Этого стажа недостаточно для досрочной пенсии. Требуется не менее 10 лет такого стажа.
СпроситьЗдравствуйте. Это смотря по какому основанию у вас досрочная пенсия. Стаж для пенсии на общих основаниях предусматривает включение периодов ухода за детьми. Тогда как стаж для досрочной пенсии-это совсем другой вид стажа и для разного вида досрочной пенсии этот стаж определяется по-разному и по разным статьям закона. Была в декретом отпуске в 1983-1984 годах, сейчас мне его убирают из стажа для назначения досрочного выхода на пенсию, все полтора года, правильно это или нет.
Здравствуйте. Это смотря по какому основанию у вас досрочная пенсия. Стаж для пенсии на общих основаниях предусматривает включение периодов ухода за детьми. Тогда как стаж для досрочной пенсии-это совсем другой вид стажа и для разного вида досрочной пенсии этот стаж определяется по-разному и по разным статьям закона.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения. Вы досрочно выходите из отпуска, или в связи с истечением срока? На ваше место работы должны были принять временного работника со сроком работы "до выхода" Вас на работу. И у работодателя нет и не должно быть обязанности обязательно трудоустроить заменяющего работника. Если он был принять без оговорки что временно и на период декретного вашего отпуска, то это проблема самого работодателя. За вами по-любому сохранялось место работы. Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию по труду или прокуратуру. Написала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком, но приказ о выходе не подписывают, так как на моей клетке временно работает другой сотрудник. Говорят, что пока не найдут ему подходящую должность, я буду находиться дома, причём пособие я не получаю уже, законно ли это и обязаны ли выплачивать зп, если я не по своей вине не могу выйти на работу? Ситуация в службе судебных приставов (ОПИ)
Здравствуйте, Ксения. Вы досрочно выходите из отпуска, или в связи с истечением срока?
Спросить
На ваше место работы должны были принять временного работника со сроком работы "до выхода" Вас на работу. И у работодателя нет и не должно быть обязанности обязательно трудоустроить заменяющего работника. Если он был принять без оговорки что временно и на период декретного вашего отпуска, то это проблема самого работодателя. За вами по-любому сохранялось место работы. Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина.
Право на пенсию у Вашей мамы возникнет в 60 лет, но при наличии длительного стажа 37 лет, выход может быть на 2 года раньше.
В этот стаж включаются только периоды работы за которые уплачивались страховые взносы и взносы на обязательное социальное страхование.
Периоды отпуска по уходу за детьми не включаются. У моей мамы общий стаж в этом году 37 лет, ей 52 года, возможно ли досрочно выйти на пенсию?
Здравствуйте Екатерина.
Право на пенсию у Вашей мамы возникнет в 60 лет, но при наличии длительного стажа 37 лет, выход может быть на 2 года раньше.
В этот стаж включаются только периоды работы за которые уплачивались страховые взносы и взносы на обязательное социальное страхование.
Периоды отпуска по уходу за детьми не включаются.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Пенсионный фонд прав. В стаж дающий право на досрочный выход на пенсию, при наличии 37 лет страхового стажа, не включаются периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ранее действующее законодательство к данным правоотношениям не применяется в силу прямого указания закона.
Судебная практика по данному вопросу сложилась. По новому закону, о выходе досрочно на пенсию по большому стажу, у меня стаж 37 лет и семь месяцев, день рождение в 2020 году в августе исполнилось 55 лет, ПФ не выводит на пенсию из-за отпусков по уходу за детьми, дети родились в 86-87 годах, считается ли отпуск по уходу за детьми к моему стажу или нет?
Здравствуйте Татьяна.
Пенсионный фонд прав. В стаж дающий право на досрочный выход на пенсию, при наличии 37 лет страхового стажа, не включаются периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ранее действующее законодательство к данным правоотношениям не применяется в силу прямого указания закона.
Судебная практика по данному вопросу сложилась.
СпроситьЗависимости от того в какие годы вы находились в отпуске по уходу за ребннком. Работаю в инфекционной больнице, будет ли включаться декретный отпуск для досрочного выхода на пенсию.
Добрый день!
Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя. Диспетчер (женщина) пожарной связи хочет выйти досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. График работы сутки через трое. Имеет ли право работодатель отказать ей в выходе на работу? Спасибо.
Запрашивайте архив или на Профсоюзной, 80 или на Товарищеском переулке, 25 может быть найдете копию приказа о вашем выходе на работу.
Должен быть приказ "ФИО предоставлялся отпуск по уходу за ребенком с по...
ФИО приступила к работе дата... (№ приказа).
У меня такие были по делам копии приказов. Тогда засчитают как работу.
Может помочь справка о зарплате, т.к. по ней по размеру будет понятно что это зарплата, а не пособия по уходу за ребенком. Как я докажу им (пенсионному фонду) что сидела очень мало в декрет а не 1.6 или 3 года-как? я с первым г. р 1987 в 9 мес. уже в ясли отдала-а с сыном муж сидел-как доказать? (для досрочного выхода на пенсию по стажу 37 лет)
Запрашивайте архив или на Профсоюзной, 80 или на Товарищеском переулке, 25 может быть найдете копию приказа о вашем выходе на работу.
Должен быть приказ "ФИО предоставлялся отпуск по уходу за ребенком с по...
ФИО приступила к работе дата... (№ приказа).
У меня такие были по делам копии приказов. Тогда засчитают как работу.
Может помочь справка о зарплате, т.к. по ней по размеру будет понятно что это зарплата, а не пособия по уходу за ребенком.
СпроситьНет, по условиям действующего указа выплачивается - именно неработающим. Смотрите, например, здесь: https://fondbiz.ru/sotrudniki/posobie-do-3-let-za-nepolnyj-mesyac.html Андрей Аркадьевич!
На этом сайте написано:
"Внимание: прерывание отпуска приводит к прекращению выплат. Это не касается случаев:
работы на неполный день;
трудоустройства на дому."
у нас работница выходит как раз на неполный рабочий день. В этом случае все равно прекращается выплата? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она изъявила желание выйти на работу досрочно на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки). Подскажите пожалуйста, сохранится ли за ней выплата пособия в размере 50 рублей?
В ответе прощу так же дать ссылку на нормативный акт.
Спасибо!
Нет, по условиям действующего указа выплачивается - именно неработающим. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Андрей Аркадьевич!
На этом сайте написано:
"Внимание: прерывание отпуска приводит к прекращению выплат. Это не касается случаев:
работы на неполный день;
трудоустройства на дому."
у нас работница выходит как раз на неполный рабочий день. В этом случае все равно прекращается выплата?
СпроситьВопрос - в наличии отпуска по уходу за ребенком. Если он продолжается - платится, не продолжается - не платится.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. Заявление на выход из отпуска по БиР после его окончания не нужно.
Если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком после отпуска по БиР, просто оформляется этот отпуск.
Если женщина сразу после отпуска выходит на работу - никакие дополнительные бумаги не составляются.
Исключение, если Вы досрочно прерываете отпуск по БиР. Тогда нужно подать работодателю заявление. Нужно ли чтобы приступить к работе, сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, писать заявление.
Здравствуйте!
Нет. Заявление на выход из отпуска по БиР после его окончания не нужно.
Если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком после отпуска по БиР, просто оформляется этот отпуск.
Если женщина сразу после отпуска выходит на работу - никакие дополнительные бумаги не составляются.
Исключение, если Вы досрочно прерываете отпуск по БиР. Тогда нужно подать работодателю заявление.
СпроситьДосрочная пенсия предоставляется тем, кто работал на вредном производстве, в районах Севера и приравненных к ним при наличии определенного стажа. Также лицам, воспитывающим детей - инвалидов и пр.категориям, включенным в Списки льготных профессий и производств и имеющим права на льготы.
Сам по себе факт стажа в 37 лет не дает права на досрочный выход на пенсию. Вы можете уже выйти на пенсию, только учтите, что в 37 лет входит только трудовой стаж без учёта отпусков по уходу за детьми и т.д. Как получить досрочную пенсию и кому она полагается. В ноябре исполнилось 55 лет стаж 37 лет.
Досрочная пенсия предоставляется тем, кто работал на вредном производстве, в районах Севера и приравненных к ним при наличии определенного стажа. Также лицам, воспитывающим детей - инвалидов и пр.категориям, включенным в Списки льготных профессий и производств и имеющим права на льготы.
Сам по себе факт стажа в 37 лет не дает права на досрочный выход на пенсию.
Спросить
Вы можете уже выйти на пенсию, только учтите, что в 37 лет входит только трудовой стаж без учёта отпусков по уходу за детьми и т.д.
СпроситьРомзан, работник вышел на работу, при этом не важно досрочно или в своё время. Если работник не согласен на новые условия, то он может расторгнуть трудовой договор. Не обязана, така согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обязана ли мама после досрочного выхода с декретного отпуска, соглашаться на ниже оплачиваемую должность?
Ромзан, работник вышел на работу, при этом не важно досрочно или в своё время. Если работник не согласен на новые условия, то он может расторгнуть трудовой договор.
Спросить
Не обязана, така согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЕсли претендовать на пенсию "по льготе", то для такой пенсии и стаж должен быть не общий, а специальный. Специальный стаж для досрочной пенсии с учетом 37 лет РАБОТЫ формируется только из периодов официальной РАБОТЫ, за которые уплачивались взносы на пенсионное обеспечение.
В период ухода за детьми взносы на пенсионное обеспечение не платились, а значит такой стаж не может считаться как специальный для досрочной пенсии по этому основанию. При выходе на пенсию имея общий трудовой стаж 37 лет каким образом учитывается время декретного отпуска по уходу за ребенком 1 год 5 мес. если я была в декретном отпуске ровно 3 года в период до 1994 года.
Если претендовать на пенсию "по льготе", то для такой пенсии и стаж должен быть не общий, а специальный. Специальный стаж для досрочной пенсии с учетом 37 лет РАБОТЫ формируется только из периодов официальной РАБОТЫ, за которые уплачивались взносы на пенсионное обеспечение.
В период ухода за детьми взносы на пенсионное обеспечение не платились, а значит такой стаж не может считаться как специальный для досрочной пенсии по этому основанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Всё верно, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote]
Если захотите выйти досрочно из такого отпуска, просто напишите соответствующее заявление работодателю. На основании такого заявления работодатель издаст приказ о прекращении отпуска и выходе работника на работу. Жена не работает и беременна, вторым ребенком. Знаю, что могу взять отпуск по уходу за ребенком согласно статья 256 часть 2. Но мне не нужно на весь срок, достаточно и месяца, пока жена оправится от родов. С уважением гражданин свободной страны.
Здравствуйте.
Всё верно, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Если захотите выйти досрочно из такого отпуска, просто напишите соответствующее заявление работодателю. На основании такого заявления работодатель издаст приказ о прекращении отпуска и выходе работника на работу.
СпроситьЮля,
Ваши права нарушены. Место работы сохраняется (п.4 ст.256 ТК РФ).
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, предварительно уведомив работодателя, поскольку закон не содержит ни прямого указания на обязательный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ни прямого запрета на досрочный выход из него.
Сотрудник, который принят на Ваше место, работает только в период Вашего отсутствия. Строго говоря, это его (или ее) должны увольнять или переводить, а не Вас. Хочу выйти из декрета в 1,5 года, приехала на работу сказали что на Илью должность нету мест и предложили перевести имеют ли они права, так как. Хочу вернутся на свою должность.
Юля,
Ваши права нарушены. Место работы сохраняется (п.4 ст.256 ТК РФ).
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, предварительно уведомив работодателя, поскольку закон не содержит ни прямого указания на обязательный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ни прямого запрета на досрочный выход из него.
Сотрудник, который принят на Ваше место, работает только в период Вашего отсутствия. Строго говоря, это его (или ее) должны увольнять или переводить, а не Вас.
СпроситьДа, можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ допускает использование отпуска по частям). Ничего не грозит, уволить именно за это вас не могут. Вышла на работу досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Предложили пройти стажировку у другого работодателя. Могу ли я уйти снова в декретный отпуск и выйти на стажировку? Мне что-нибудь грозит, если начальство узнает? Могут ли уволить с основной официальной работы?
Да, можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ допускает использование отпуска по частям). Ничего не грозит, уволить именно за это вас не могут.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Так что не имеет значения, что происходит с временным работником, работодатель обязан предоставить работнику работу, оговоренную в трудовом договоре (ст. ст. 21, 22 ТК РФ) по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет или при досрочном выходе из такого отпуска. Моя подруга работает няней в детском саду, сейчас она в дикретном отпуске. На ее месте работает другой человек. Если тот человек пойдет учится, не потеряет ли моя подруга место?
Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Так что не имеет значения, что происходит с временным работником, работодатель обязан предоставить работнику работу, оговоренную в трудовом договоре (ст. ст. 21, 22 ТК РФ) по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет или при досрочном выходе из такого отпуска.
СпроситьРаботодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Выход из декретного отпуска не достигший 1.5 лет? Какой должен быть рабочий день.
Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Спросить
