Единовременное пособие на предприятии / Пенсии и пособия - 130 советов адвокатов и юристов
Конечно можете, предоставляйте справку и получайте пособие. Удачи. Могу ли я получить единовременное пособие при рождении ребёнка на новом месте работы, если ребёнок родился ещё в то время, когда я работал на другом предприятии. В том предприятии его я не получал, справка об этом есть.
Выплачивает пособие при рождении ребенка, сумма единовременной выплаты, подлежащая оплате, не меняется и предоставляется в фиксированном виде — 15512,65 руб. в 2016 году+районный коэффициент. Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2016 года составляет 15 512,65 рублей. Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент. у вас 1.5 коэффициент--все правильно начислили вам. Районный коэффициент в нашем городе составляет 1,5 или 50%. С учетом районного коэффициента получается сумма 23 268,98 руб. Получается мне не правильно посчитали? Правильно ли мне насчитали федеральное единовременное пособие при рождении ребёнка на предприятии. Мне выплатили сумму в размере 17 839,55 руб. Приживаю и работаю я в городе Нижневартовск (ХМАО). Головной офис находится в городе Москва.
выплачивает пособие при рождении ребенка, сумма единовременной выплаты, подлежащая оплате, не меняется и предоставляется в фиксированном виде — 15512,65 руб. в 2016 году+районный коэффициент.
Спросить
Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2016 года составляет 15 512,65 рублей. Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент.
СпроситьРайонный коэффициент в нашем городе составляет 1,5 или 50%. С учетом районного коэффициента получается сумма 23 268,98 руб. Получается мне не правильно посчитали?
СпроситьПособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Или для неработающих - через соцзащиту по минималке.
Назначается после предоставления всех необходимых документов в течение 10 календарных дней и выплачивается после этого в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. Я подала документы 14 апреля, до сих пор пришло только единовременное пособие! В какой срок должно прийти пособие по уходу? И если ребёнок родился 1 марта, то за март и апрель придёт одной суммой? Скажите пожалуйста, в каком порядке выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Или для неработающих - через соцзащиту по минималке.
Назначается после предоставления всех необходимых документов в течение 10 календарных дней и выплачивается после этого в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии.
Спросить
Я подала документы 14 апреля, до сих пор пришло только единовременное пособие! В какой срок должно прийти пособие по уходу? И если ребёнок родился 1 марта, то за март и апрель придёт одной суммой?
Спросить
Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком начисляется с первого дня следующего за больничным по беременности и родам.У Вас срок больничного только еще истек.Поэтому пособие получите в день выплаты зарплаты за май.
СпроситьЕсли вы не работаете, то Согласно п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Пособие получите с момента рождения.
СпроситьВ ТК РФ такого нет, это может быть предусмотрено коллективным договором конкретного предприятия. Единовременное пособие в 5000 руб кому положено при выходе на пенсию спасибо.
В ТК РФ такого нет, это может быть предусмотрено коллективным договором конкретного предприятия.
СпроситьОбратиться снова на работу мужа, уточнить когда было перечисление сделано. Или же потом обратиться в соц.защиту и уточнить было ли перечисление на это предприятие, так как эти суммы платит государство, через работодателя. У нас недавно родился ребенок. Так как я ни где раньше не работала, дали справки на единовременное пособие на работу мужа. А муж работает на частном заводе и ему сказали что пособие перечислят через почту и сказали ждите извещение, прошло уже почти 2 недели. До сих пор никакого извещения нет. как нам быть?
Обратиться снова на работу мужа, уточнить когда было перечисление сделано. Или же потом обратиться в соц.защиту и уточнить было ли перечисление на это предприятие, так как эти суммы платит государство, через работодателя.
СпроситьЕсли Вы работаете, то пособие по беременности и родам должны были получить еще родов на основании предъявленного работодателю листа нетрудоспособности. По причине смерти ребенка возвращать пособие не должны. Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня предоставления заявления и больничного и после этого выплачивается за все 140 дней единовременно независимо от фактической даты родов в ближайщую дату выплаты зарплаты на предприятии. Пособие получает не ребенок, а мать за период освобождения от работы до и после родов. Ребёнок умер через 3 дня после родов. Положино ли мне пособие по беременности и родам?
Если Вы работаете, то пособие по беременности и родам должны были получить еще родов на основании предъявленного работодателю листа нетрудоспособности. По причине смерти ребенка возвращать пособие не должны.
СпроситьПособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня предоставления заявления и больничного и после этого выплачивается за все 140 дней единовременно независимо от фактической даты родов в ближайщую дату выплаты зарплаты на предприятии. Пособие получает не ребенок, а мать за период освобождения от работы до и после родов.
СпроситьЗдравствуйте!Муж должен подать заявление работодателю о выплате пособия,приложить свидетельство о рождении ребенка и справку о том,что Вы данное пособие не получали.При отказе в выплате пишите жалобу в трудовую инспекцию,прокуратуру,Фонд социального страхования. Предприятие обязано выплатить. Если не платят, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Нет, его предприятие не делает таких выплат. Они выдали справку. Если он напишет жалобу, его организация просто разорвёт с ним договор. Мне положено единовременное пособие на ребенка, муж работает по трудовому договору, и его предприятия не выплачивает такие пособия, и ему дали справку о том что пособие ему не выдавали. А в соц защите мне сказали если муж работающий то пособие они мне не выплатят пусть его предприятие выплачивает, оно обязано. Помогите, что делать. Спасибо заранее.
Здравствуйте!Муж должен подать заявление работодателю о выплате пособия,приложить свидетельство о рождении ребенка и справку о том,что Вы данное пособие не получали.При отказе в выплате пишите жалобу в трудовую инспекцию,прокуратуру,Фонд социального страхования.
Спросить
Предприятие обязано выплатить. Если не платят, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Тут другого не дано. Данное пособие выплачивает не работодатель, а соцстрах. Перечисляются деньги на счет работодателя, а он уже выплачивает. Сам работодатель ничего не теряет при этом. И отказ в выплате незаконен. Либо Вы сохраняете место своему мужу, либо - получаете пособие.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск не влияет,расчет пособия по БиР из зарплаты за 2014-2015г.г.Оплачивать будет соц.защита.На мужа можно оформить единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком,если Вы предоставите справку,что данный отпуск не используете.Уволить из-за этого не могут. Выхожу в декрет 18 мая 2016 г. Очередной оплачиваемый отпуск с 20 апреля до 18 мая. Работаю учителем. В конце учебного года увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Муж работает в частной компании. Вопросы: не влияет ли очередной отпуск на размер выплаты по родам? Кто мне будет их выплачивать, если на момент родов предприятие будет ликвидирован? УСНЗ или бывший владелец предприятия? Если УСНЗ, то это будут минимальные выплаты? Можно ли все выплаты по рождению ребёнка оформить на мужа? Имеет ли его начальник право отказать или уволить из-за этого?
Здравствуйте! Отпуск не влияет,расчет пособия по БиР из зарплаты за 2014-2015г.г.Оплачивать будет соц.защита.На мужа можно оформить единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком,если Вы предоставите справку,что данный отпуск не используете.Уволить из-за этого не могут.
СпроситьЗдравствуйте! На работе выплачивается единовременное пособие по рождению ребенка, обращайтесь в бухгалтерию Дмитрий! О материальной помощи работнику упоминается в Налоговом кодексе.
В частности, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка.
В трудовом кодексе данное понятие не раскрывается. Данная выплата может быть предусмотрена коллективным договором либо другим внутренним актом организации.
Получается что это право работодателя предусмотреть такие выплаты для работников или нет. Меня интересует материальная помощь работнику на предприятии в связи рождения ребенка. Хотелось бы подробнее узнать об этом.
Дмитрий! О материальной помощи работнику упоминается в Налоговом кодексе.
В частности, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка.
В трудовом кодексе данное понятие не раскрывается. Данная выплата может быть предусмотрена коллективным договором либо другим внутренним актом организации.
Получается что это право работодателя предусмотреть такие выплаты для работников или нет.
СпроситьНа предприятии мужа можно получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу, если он оформит отпуск по уходу. Может ли получить пособие неработающая уходящая в декрет женщина на предприятии мужа?
На предприятии мужа можно получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу, если он оформит отпуск по уходу.
СпроситьВы уверены, что эту травму оформили как производственную? Был составлен Акт Н-1 и сообщение в ФСС? Если да, то Вы имеете право:
1) на пособие по временной нетрудоспособности;
2) на страховые выплаты:- единовременные,- ежемесячные;
3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Но самая серьезная сумма - это компенсация морального вреда, которая может быть взыскана только по решению суда с предприятия. Для профессиональной помощи стоит обратиться к адвокату.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич. Со мнои на работе произошел несчасный случаи из за несоблюдения правил техники безопасности со стороны оператора погрузчика. В следствии чего я получила закрытый двухлодыжечный перелом со смещением отломков и вывихом стопы кнаружи. На какие выплаты я имею право помимо оплаты больничного листа.
Вы уверены, что эту травму оформили как производственную? Был составлен Акт Н-1 и сообщение в ФСС? Если да, то Вы имеете право:
1) на пособие по временной нетрудоспособности;
2) на страховые выплаты:- единовременные,- ежемесячные;
3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Но самая серьезная сумма - это компенсация морального вреда, которая может быть взыскана только по решению суда с предприятия. Для профессиональной помощи стоит обратиться к адвокату.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте! Бухгалтерия предприятия должна выплатить Вам 4 вида пособий:
-Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности.
-Выплаты по беременности и родам.
-Единовременная выплата по случаю рождения малыша.
-Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я студентка очного факультета, в апреле 2015 г взяла академический отпуск по беременности. Какие выплаты должно сделать учебное заведение? И положены ли мне декретные? Спасибо.
Здравствуйте! Бухгалтерия предприятия должна выплатить Вам 4 вида пособий:
-Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности.
-Выплаты по беременности и родам.
-Единовременная выплата по случаю рождения малыша.
-Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Вопрос о корректности начисления под пособие по декрету после работы 15 месяцев на одном предприятии
27 455,34 руб. - это минимальный размер единовременного пособия по беременности и родам (декретные) в 2015 году
Как посчитать размер Вашего декретного пособия (примерно):
250500 (сумма начисленной зарплаты за два года) / 731 (календарных дней 2013+2014 с вычетом) * 140 (дни декрета) = 47975.38 рублей. Я проработала на одном предприятии 15 месяцев, зарплата составляла 16700, ушла в декрет и мне насчитали 27 455 руб. Подскажите пожалуйста разве это правильно.
27 455,34 руб. - это минимальный размер единовременного пособия по беременности и родам (декретные) в 2015 году
Как посчитать размер Вашего декретного пособия (примерно):
250500 (сумма начисленной зарплаты за два года) / 731 (календарных дней 2013+2014 с вычетом) * 140 (дни декрета) = 47975.38 рублей.
СпроситьНет, неправомерно. Больничный обязаны оплатить полностью. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Право на использование отпуска по беременности и родам принадлежит работнику согласно статье 255 ТК РФ. Такой отпуск носит заявительный характер и работник сам решает как когда ему писать заявление. Пособие назначается единовременно за 140 дней в течение 10 календарных дней после предоставления документов (заявления, больничный) и должно быть выплачено в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. Предстоящая дата увольнения в связи с ликвидацией никакого значения при оформлении страхового случая в соответствии с законодательством не имеет. Работаю в филиале. Написала заявление на отпуск по беременности и родам с 16.11.2015 по 03.04.2016 согласно листка нетрудоспособности. Ликвидация филиала в конце января 2016 г. Заявление не приняли, попросили переписать с 17.11.2015 по 20.01.2016. Правомерно ли это? Как быть дальше, кто оплатит больничный?
Право на использование отпуска по беременности и родам принадлежит работнику согласно статье 255 ТК РФ. Такой отпуск носит заявительный характер и работник сам решает как когда ему писать заявление. Пособие назначается единовременно за 140 дней в течение 10 календарных дней после предоставления документов (заявления, больничный) и должно быть выплачено в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. Предстоящая дата увольнения в связи с ликвидацией никакого значения при оформлении страхового случая в соответствии с законодательством не имеет.
СпроситьЧтобы получить, нужно выйти на работу хотя бы на один день. Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.
ПОИСК Мой вопрос,, нахожусь в декретном отпуске,, декретный заканчивается в декабре, забеременела вторым уже 2 месяца,, не хочется выходить на работу, что сделать чтоб получить декретные?
Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.
ПОИСК
СпроситьЗдравствуйте! Супруга может в отделе социальной зщиты получить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие на ребенка. Либо вы на работе можете получить единовременное пособие при рождении ребенка. У меня такая ситуация жена в положении она официально не работает я работаю на гос предприятии на какие выплаты мы имеем право и что мне положено если жена официально не может уйти в декрет.
Здравствуйте! Супруга может в отделе социальной зщиты получить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие на ребенка. Либо вы на работе можете получить единовременное пособие при рождении ребенка.
СпроситьПорядок оформления такой же как и с первым ребенком. Выплаты тоже будут такие же как и с первым ребенком. Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком. Работаю в ЗАО Тандер, в 2013 году ушла в декрет на три года. Через две недели оформлю второй больничный лист на второго ребенка. Какие документы и заявления обязана предоставить в офис и на какие выплаты могу рассчитывать?
Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду декретные - нет, это только рожавшим предоставляют. А все остальные пособия - можете оформить на предприятии. Он может получить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, а отпуск по беременности и родам оплачивается только женщине на основании больничного листа. Жена не работала не когда официально, родила ребенка отец работает официально может ли он получить до родовые и после родовые деньки на своем предприятии?
Если Вы имеете ввиду декретные - нет, это только рожавшим предоставляют. А все остальные пособия - можете оформить на предприятии.
Спросить
Он может получить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, а отпуск по беременности и родам оплачивается только женщине на основании больничного листа.
СпроситьДекретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение является результатом ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).
Неработающие не получают выплат в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Хотя в различных регионах могут быть предусмотрены свои выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.
Пособия после рождения ребенка
-Единовременное пособие при рождении ребенка
-Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет какие выплаты положены безработным беременным?
Декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение является результатом ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).
Неработающие не получают выплат в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Хотя в различных регионах могут быть предусмотрены свои выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.
Пособия после рождения ребенка
-Единовременное пособие при рождении ребенка
-Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
СпроситьДобрый день. Нет- подавайте жалобу в прокуратуру. У меня такая ситуация: на работе мне перечислили в кассу единовременное пособие на рождение ребенка, когда я пришла его получать денег в кассе на тот момент не было, а мне надо было уезжать из города, по приезду мои деньги ушли в депонент организации. Теперь мне не выплачивают их,т.к.у предприятия нет денежных средств. Имеют ли они право держать мои деньги на депоненте, уже больше месяца хожу и все безрезультатно.
Получите декретные в соцзащиту_-но сумма очень маленькая--если есть возможность устройтесь на работу.А пособие получите в размере 40% исходя из средней з/п за последнее 12 месяцев.Получите справку формы 2ндфл. Добрый день! Вам нужно обратиться в отдел социального обеспечения по месту регистрации. Вам положено единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком. Цислюсь на учете в Центре занятости населения в связи с ликвидацией предприятия. Сократили в апреле 2015 года. Сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. Получаю минималку 4900. Положены ли мне декретные? Если да, то на какую сумму могу расчитывать и в какую инстанцию обращаться?
Получите декретные в соцзащиту_-но сумма очень маленькая--если есть возможность устройтесь на работу.А пособие получите в размере 40% исходя из средней з/п за последнее 12 месяцев.Получите справку формы 2ндфл.
СпроситьДобрый день! Вам нужно обратиться в отдел социального обеспечения по месту регистрации. Вам положено единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли нет работы , вправе отправить в вынужденный отпуск , Вас же не увольняют по ликвидации ,будут платить 2/3 за вынужденный простой , Но я в таких ситуациях своим клиентам советую пойти на увольнение по соглашению сторон ст. 77 ТК РФ с выплатой единовременного пособия за оставшееся время до увольнения и 2 месяцев на трудоустройство . Это уловка предприятия для уменьшения выходного пособия Нас хотят отправить на простой сроком 2 недели-пока не прошло положенное 2 месяца после получения уведомления. Законно ли это.
Если нет работы , вправе отправить в вынужденный отпуск , Вас же не увольняют по ликвидации ,будут платить 2/3 за вынужденный простой , Но я в таких ситуациях своим клиентам советую пойти на увольнение по соглашению сторон ст. 77 ТК РФ с выплатой единовременного пособия за оставшееся время до увольнения и 2 месяцев на трудоустройство . Это уловка предприятия для уменьшения выходного пособия
СпроситьДобрый день! Работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие. Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. Единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности, предусмотренные в договоре, производятся в рамках трудовых отношений работников с работодателем. (Письмо Минтруда от 04.12.2013 № 17-3/2038) У меня маму, два года назад, при оформлении кредита, перевели в НПФ Русский стандарт до этого она была в пфр в этом месяце она пошла на пенсию. Скажите как ей теперь получить единоврем выплату по уходу на пенсию?
Добрый день! Работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие. Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. Единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности, предусмотренные в договоре, производятся в рамках трудовых отношений работников с работодателем. (Письмо Минтруда от 04.12.2013 № 17-3/2038)
СпроситьФормально по закону - не обязано, так как предприятие застраховало свою ответственность в ФСС. Все выплаты по травме идут из фонда.
Если по-людски, то обязано. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривает несколько видов обеспечения:
-пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
- единовременная страховая выплата;
- ежемесячная страховая выплата;
- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в т. ч. оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).
Конкретные выплаты зависят от конкретной ситуации.
Желаю удачи. Обязано ли предприятие оказать помощь своему работнику, который получил травму у них на производстве? Если - да, то в какие сроки? Травма произошла не по вине работника.
Формально по закону - не обязано, так как предприятие застраховало свою ответственность в ФСС. Все выплаты по травме идут из фонда.
Если по-людски, то обязано.
СпроситьФедеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривает несколько видов обеспечения:
-пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
- единовременная страховая выплата;
- ежемесячная страховая выплата;
- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в т. ч. оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).
Конкретные выплаты зависят от конкретной ситуации.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности с момента травмы до момента признания стойкой утраты трудоспособности в размере 100% среднего заработка, единовременную страховую выплату при стойкой утрате трудоспособности и ежемесячную страховую выплату, которая определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Федеральный закон РФ №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Здравствуте, я получил травму на производстве был несчастный случай щас я не работоспособный какие сколько процентов должно выплотить предприятие.
Здравствуйте.
Вам обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности с момента травмы до момента признания стойкой утраты трудоспособности в размере 100% среднего заработка, единовременную страховую выплату при стойкой утрате трудоспособности и ежемесячную страховую выплату, которая определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Федеральный закон РФ №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Спросить
