Ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы / Трудовое право - 805 советов адвокатов и юристов
Юлия, по общему правилу право на отпуск в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев. Раньше отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон (122 ТК РФ) Обращайтесь в отдел кадров. Дополню ответ. Согласно ст. 122, 260 ТК РФ беременные женщины перед отпуском по беременности и родам имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на такой отпуск возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Работаю с 7 декабря 2021 г. сейчас 25 недель. Могу ли я уйти в отпуск на 28 дней перед декретом? И можно ли передать заявление на отпуск по почте? За сколько дней должно быть написано Заявление?
Юлия, по общему правилу право на отпуск в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев. Раньше отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон (122 ТК РФ)
Спросить
Дополню ответ. Согласно ст. 122, 260 ТК РФ беременные женщины перед отпуском по беременности и родам имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на такой отпуск возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
СпроситьЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. ... Здравствуйте. Работодатель должен провести оценку условий труда. Если вашей должности присвоен класс опасности (вредные и опасные условия труда), то вы вправе предъявлять требования не только к дополнительному отпуску.
Закон о СОУТ, ст. 14
[quote]9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.[/quote]
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику предоставляется не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Я работаю в сельском хозяйстве с ядами. Какой мне положен оплачиваемый отпуск.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. ...
Спросить
Здравствуйте. Работодатель должен провести оценку условий труда. Если вашей должности присвоен класс опасности (вредные и опасные условия труда), то вы вправе предъявлять требования не только к дополнительному отпуску.
Закон о СОУТ, ст. 14
9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику предоставляется не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Как фактически отработает 6 мес, так у Вас возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте.
Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.
В эти шесть месяцев входят все ваши больничные. Поэтому ровно через шесть месяцев после трудоустройства вы получаете право на отпуск, сколько бы вы в течение этого месяца не болели. Как правило, на отпуск уходит спустя полгода работы. Будет ли возможность уйти в отпуск, если часто находишься на больничном листе или данный период не засчитывается в стаж для долго, чтобы уйти в отпуск?
Здравствуйте.
Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.
В эти шесть месяцев входят все ваши больничные. Поэтому ровно через шесть месяцев после трудоустройства вы получаете право на отпуск, сколько бы вы в течение этого месяца не болели.
СпроситьКто требует такую справку? Или это Вы сами решили, что имеете право на оплату? Новый работодатель не должен оплачивать проезд по такой справке. На новой работе право на оплачиваемую дорогу будет предоставлено вместе с первым ежегодным отпуском, а далее через 2 года.-ст. 395 ТК РФ. Мне нужна справка о том, что я не использовала компенсацию за проезд. А организации уже не существует. Как быть?
Кто требует такую справку? Или это Вы сами решили, что имеете право на оплату? Новый работодатель не должен оплачивать проезд по такой справке. На новой работе право на оплачиваемую дорогу будет предоставлено вместе с первым ежегодным отпуском, а далее через 2 года.-ст. 395 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас есть такое право, т.к. Вы проработали более 6 месяцев. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику [b]ежегодно[/b]. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск должны предоставить по истечении 6 ти месяцев работы. Добрый вечер! Чимит, отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев работы. Вам должны предоставить отпуск. Хотела спросить у вас я вышла в марте на работу, год заканчивается не была в отпуске? Должны дать отпуск.
Здравствуйте! У Вас есть такое право, т.к. Вы проработали более 6 месяцев. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый вечер! Чимит, отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев работы. Вам должны предоставить отпуск.
СпроситьДогулять оставшуюся часть отпуск после 10 февраля конечно можете. Да можете
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работаю на предприятии с 10.02.21 г. В августе брал отпуск две недели. Могу ли я догулять отпуск две недели после 10.02.22 г.
Да можете
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьДа.! по истечении семи месяцев по ТК РФ вы имеет право выйти в отпуск ежегодный - оплачиваемый!
[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Первый трудовой отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы (ст.122 ТК РФ). После операции больничный уже закрыли хочу взять отпуск проработала семь месяцев это возможно.
Да.! по истечении семи месяцев по ТК РФ вы имеет право выйти в отпуск ежегодный - оплачиваемый!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Первый трудовой отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы (ст.122 ТК РФ).
СпроситьТребование работника законно. Получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск можно только при увольнении.
См.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других",
Определение Верховного Суда РФ от 17 февраля 2020 г. № 53-КГ 19-17. Сотрудник работает с 15 апреля 2019 г. Сейчас собирается в отпуск 2021 года и требует компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы работы. Законно ли это требование?
Получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск можно только при увольнении.
См.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других",
Определение Верховного Суда РФ от 17 февраля 2020 г. № 53-КГ 19-17.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор! Право на использование отпуска за первый год работы возникло у Вас уже по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Однако, как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [b]с графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем. Имеют ли право не отпустить в отпуск если я отработал 11 месяцев на новой работе?
Здравствуйте, Виктор! Право на использование отпуска за первый год работы возникло у Вас уже по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Однако, как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
СпроситьСогласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Скажите с какого момента у недавно трудоустроенного работника появляется право на отпуск? Можно ли пойти в отпуск раньше чем через 6 месяцев?
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьДля граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).
Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.
Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».
Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»). Столько сколько позволяет количество выходных согласно справок. Вы обязаны только уведомить своего работодателя. У меня накопилось несколько донорских справок. Могу я использовать их сразу? Сколько донорских отгулов я могу подписать подряд за один раз?
Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).
Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.
Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».
Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Спросить
Столько сколько позволяет количество выходных согласно справок. Вы обязаны только уведомить своего работодателя.
Спросить
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Работаю в гос. садике с 18 февраля 2020 года няней. С 16 февраля по 18 марта 2021 года была в отпуске. (Разрешено ходить на 28 дней). Хочу пойти в отпуск ещё. Когда имею право пойти в следующий отпуск? Через год после последнего отпуска? Или через полгода?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
СпроситьВ силу ст. 124 ТК РФ Вы должны учесть пожелания работника при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В марте сотрудник ушёл в очередной отпуск на 28 дней, сегодня дала ему ознакомиться с графиком смен на август, сотрудник подписывать его не стал, т.к в марте, во время отпуска он оказывается был на б/л 27 дней, и теперь хочет уйти в отпуск с 1-27 августа, но в августе по графику идут в очередной отпуск 2 сотрудника в отпуск, (с 18-24 один сотрудник, и с 25-12.09, другой). Как мне составить график правильно, кто по закону должен идти в отпуск впервую очередь?
В силу ст. 124 ТК РФ Вы должны учесть пожелания работника при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьЗдравствуйте!
[b]Если работаете по трудовому договору[/b], то обязаны в следующем порядке:
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Да, должна производится компенсация за за отпуск. Я сирота, и я не получил диплом. Мне выплатят отпускные? Первый раз должен буду получить.
Здравствуйте!
Если работаете по трудовому договору, то обязаны в следующем порядке:
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Если Вы в своем вопросе подразумеваете возможность проезда к месту отпуска, то это предусмотрено ст. 325 ТК РФ (трудовой кодекс). В частности, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. [i]Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска [b]за первый год[/b] работы в данной организации[/i]. Скажите пожалуйста а какой закон говорит о том что могу воспользоваться после отработанного полтора года бесплатным проездом за первый год работы.
Здравствуйте, Юлия! Если Вы в своем вопросе подразумеваете возможность проезда к месту отпуска, то это предусмотрено ст. 325 ТК РФ (трудовой кодекс). В частности, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьЗдравствуйте! Вам отпуск предоставляю пропорционально отработанным дням. Вы же отработали пол года - и отпуск заработали только половину - 21 день. Нарушений нет. Здравствуйте.
Нет неправомерно. В соответствии с частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно части один статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем. Добрый вечер! Нет, это не правомерно. Несмотря на то, что отработано только 6 месяцев, Вы вправе взять полный ежегодный отпуск, включая дополнительный отпуск за особые условия труда.. - ст. 122 ТК РФ. У меня такая ситуация:
Работаю в д.с. отработала 6 месяцев. Руководитель дает отпуск только 21 день (вместо 42 - х) Скажите пожалуйста это правомерно?
Спасибо.
Здравствуйте! Вам отпуск предоставляю пропорционально отработанным дням. Вы же отработали пол года - и отпуск заработали только половину - 21 день. Нарушений нет.
Спросить
Здравствуйте.
Нет неправомерно. В соответствии с частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно части один статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДобрый вечер! Нет, это не правомерно. Несмотря на то, что отработано только 6 месяцев, Вы вправе взять полный ежегодный отпуск, включая дополнительный отпуск за особые условия труда.. - ст. 122 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Максим! Если Вы работаете уже 4 года, тогда действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться [b]в любое время рабочего года [/b]в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Здравствуйте.
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Он может быть предоставлен в любое время в течение года. Я работаю на предприятии 4 года устроился на работу в декабре месяце полный отпуск у меня 44 дня но работадатель говорит что полный отпуск я могу взять только в декабре. Имею ли я право взять полный отпуск например в феврале или работадатель прав что только в декабре когда устроился?
Здравствуйте, Максим! Если Вы работаете уже 4 года, тогда действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Он может быть предоставлен в любое время в течение года.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Т.о., в соответствии с требованиям ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам трудовой отпуск, как Вы изволили выразиться, "полноценный", то есть, 28 календарных дней.
Всего Вам доброго. Поскольку Вы проработали более 6 месяцев, то Вы вправе претендовать на полный отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Я отработала 8 месяцев должны ли мне предоставить полноценный отпуск?
Здравствуйте, Светлана.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т.о., в соответствии с требованиям ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам трудовой отпуск, как Вы изволили выразиться, "полноценный", то есть, 28 календарных дней.
Всего Вам доброго.
СпроситьПоскольку Вы проработали более 6 месяцев, то Вы вправе претендовать на полный отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Я работаю на заводе но через фирму, я устроена по тр книжке, проработала год. Положен ли мне отпуск?
Если работаете официально, то конечно положен. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. За свой счёт отпуск или работодатель должен его оплачивать? Я работаю на заводе но через фирму, я устроена по тр книжке, проработала год. Положен ли мне отпуск?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьОтработала ли я год и положены ли мне отпускные деньги, устроившись на работу к ИП и уходя в декрет?
Здравствуйте.
Если уйдете в отпуск, то положены.
Право уйти в отпуск у вас возникло после полгода работы.
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b][/quote] Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Я могу написать заявление на обычный отпуск параллельно? Так получается? Устроилась официально к ип на работу в феврале 2020 года. В июне 2020 ушла в декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. По факту, получается, я отработала уже год? Мне положены отпускные деньги?
Здравствуйте.
Если уйдете в отпуск, то положены.
Право уйти в отпуск у вас возникло после полгода работы.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Добрый день!
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право[/b] на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком на 2021 год. Право на отпуск возникает через 6 мес. работы, Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.
- см. ст. 122 ТК РФ. Я сотрудник Частного охранного предприятия оформлен по трудовой работаю официально 6 месяцев с 15 октября положен ли мне отпуск?
Добрый день!
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком на 2021 год.
Спросить
Право на отпуск возникает через 6 мес. работы, Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьНа следующий рабочий день. В первый рабочий день, после отпуска. Екатерина, Ваш отпуск продлится на количество официальных праздничных дней!
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. В него в том числе входят выходные, а вот [b]государственные нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются[/b]. Здравствуйте!
Когда в период отпуска работника выпадают праздники, их не включают в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяют на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные. 1 мая – это федеральный праздник, который не входят в дни ежегодного отпуска. Отпускные за них не платят, а отпуск продлевают на один день, если этот день вошел в период отпуска. У работника отпуск с 07 апреля по 07 мая 2021 года. Один день выпадает на праздничный. Когда сотрудник должен выйти на работу при условии 5-дневного графика работы.
Екатерина, Ваш отпуск продлится на количество официальных праздничных дней!
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. В него в том числе входят выходные, а вот государственные нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются.
Спросить
Здравствуйте!
Когда в период отпуска работника выпадают праздники, их не включают в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяют на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные. 1 мая – это федеральный праздник, который не входят в дни ежегодного отпуска. Отпускные за них не платят, а отпуск продлевают на один день, если этот день вошел в период отпуска.
СпроситьАлександр, здравствуйте!
Вы имеете право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ). Я прописан и проживаю в Пермском крае, работаю по вахте в районе приравненном к крайнему северу. Положен ли мне 1 раз в 2 года, льготный отпуск за счёт работодателя?
Александр, здравствуйте!
Вы имеете право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Законодательно не предусмотрено определенного и регламентированного интервала между отпусками. Очередность и время отпуска в календарном году, предоставляются согласно графику отпусков статья 123 ТК РФ.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, согласно статья 122 ТК РФ. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя - статья 122 ТКРФ. Здравствуйте.
Интервал по времени законом не установлен. Должен быть график отпусков, в соответствии с которым работодатель р отправит Вас в отпуск за следующий год. Вопрос. Если я отгулял отпуск (пример) 25.10.2020 г, Когда меня могут отправить в отпуск без моего согласия (интервал по времени) на 2021 год.
Здравствуйте. Законодательно не предусмотрено определенного и регламентированного интервала между отпусками. Очередность и время отпуска в календарном году, предоставляются согласно графику отпусков статья 123 ТК РФ.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, согласно статья 122 ТК РФ. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя - статья 122 ТКРФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Интервал по времени законом не установлен. Должен быть график отпусков, в соответствии с которым работодатель р отправит Вас в отпуск за следующий год.
СпроситьБольничный на каждые раз в 28 дней, можно работать, потом ездить и снова на работу. Добрый день. Увольняться не придется. Во первых Вас должны отправить на ВВК и на время процедур будут выписываться больничные. На весь год Вам больничный не выдадут. Либо Вам придется оформлять больничный на каждый период лечения (если предполагается стационар или длительное амбулаторное лечение), либо брать на этот период отпуск за свой счет, либо договариваться с работодателем и брать эти дни, как ежегодный оплачиваемый отпуск. Я инвалид второй группы онкология. Заканчивается максимальный срок больничного 120 дней. Но мне назначили иммунотерапию на год, то есть раз в 28 дней я должна ложиться на процедуры в больницу. Мне что придется увольнятся с работы или мне на этот год положен больничный лист.
Больничный на каждые раз в 28 дней, можно работать, потом ездить и снова на работу.
Спросить
На весь год Вам больничный не выдадут. Либо Вам придется оформлять больничный на каждый период лечения (если предполагается стационар или длительное амбулаторное лечение), либо брать на этот период отпуск за свой счет, либо договариваться с работодателем и брать эти дни, как ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить
