Я работаю на заводе но через фирму, я устроена по тр книжке, проработала год. Положен ли мне отпуск?
Я работаю на заводе но через фирму, я устроена по тр книжке, проработала год. Положен ли мне отпуск?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Была утеряна трудовая книжка, устроился на завод по новой книжке, проработал год и уволился, нашлась старая устроился по ней и работал несколько лет и вот решил востоновить полученную профессию на заводе но книжку давно уже выкинул.
Что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день, Сергей.
Закажите выписку с ПФР. Услуга называется - Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете.
Удачи Вам.
СпроситьНа работу пришла в декабре 2012... тогда еще не официально устроено я пошла в отпуск не оплачиваемый в январе 2013 в октябре 2014 меня наконец то устроили официально.. и в декабре я хочу пойти в отпуск так как с прошлого уже прошел год почти.. положен ли он мне если работаю я с 2012 декабрь а устроена в 2014 в октябре или мне еще год работать без отпуска. Тогда получится что я два года без отпуска проработала? Как быть?
Работодатель уже нарушил и Ваши права и ТК РФ. Нет никаких неофициальных работ. Но вы на это согласились. Теперь, Ваш период работы, дающий право на отпуск, начался только в октябре 2014 г. И право на сам отпуск возникнет только после отработки не менее 6 месяцев, то есть, после апреля 2015г.
Всего доброго
СпроситьК вам такой!
Я проработал на заводе пол года. Весь завод в июле месяце уходит в отпуск по производственным нуждам, отпуск считается как ежегодный, оплачиваемый.
Сколько мне полагается дней отпуска в данном случае, если я работал всего пол года.
Уважаемый Ринат.
Вы вправе требовать предоставления вам ПОЛНОГО отпуска, продолжительностью не менее 28 дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ (Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска) -Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУволился с работы еще в 2012 году проработал около 3 х месяцев так как работал на автомобильном заводе отправили в августе в отпуск (весь завод уходит в оплачиваемый отпуск) после отпуска уволился меня расчитали и не вычли отпускные которые получил. Теперь спустя год и несколько месяцев пришло уведомление что должен вернуть деньги фирме которые получил за отпуск обязан ли я выплачивать эту сумму?
Я в августе 2014 года ухожу в декретный отпуск, возник вопрос с правильным расчетом пособие по беременности и родам и и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчет пособий будет исходя из заработной платы за 2012 год и 2013 год. Но так как я меняла место работы в 2012 году, и имела официально по трудовой книжке двух работодателей моя бухгалтерия требует справки 2 НДФЛ с двух фирм. В праве ли я запросить данную справку в бухгалтерии фирмы в который я проработала два месяца, но была официально устроена по трудовой книжке и трудовому договору. И как быть если данная фирма отказывается предоставлять эту справку. Можно ли каким то другим способом подтвердить доход для бухгалтерии в которой я работаю сейчас и которая будет производить мне расчет декретного отпуска и пособия за уходом за ребенком.
Вопрос второй если я устроена в фирме с января 2013 года официально по трудовой книжке, а уходу в декретный отпуск с августа 2014 при этом я в этом году не брала ежегодно оплачиваемый отпуск сколько дней я имею права отгулять 28 дней отпуска перед декретным?
Заранее спасибо за помощь!
Если фирма откажется предоставлять справку, то ВЫ:
1. направите по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении, заявление о том, что в соответствии со статьей 62 ТК РФ требуете выдать вам такую справку в течение трех дней с момента получения вашего заявления.
2. В случае отсутствия реакции обращаетесь в государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьЯ проработал на фирме 1 год, вместо отпуска получил денежную компенсацию. Сейчас начался второй год, как я работаю, я решил уволиться. Положена ли мне компенсация за отпуск и за какое количество дней?
Работаю в компании уже 4 года, но мы меняем фирмы, каждый год я устроена на новой фирме. Подскажите как будет происходить выплата мне декретных? Ухожу в декрет в марте, но с НГ переведусь опять на новую фирму.
Отпуск по беременности и родам оплачивают сразу по уходу в отпуск. А отпуск по уходу за ребенком будут оплачивать после окончании отпуска по беременности и родам, если Вы напишите заявление на отпуск по уходу (ст. 256 ТК РФ). При этом критичным будет в тот момент нахождение Ваше в штате нужной организации (той, от которой работает Ваш работодатель, а не брошенной им "пустышке")
Спросить
Возьмут з/п за последние 2 года.
И рассчитают размер пособия.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в ст. 14 на то указывает.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
Доброго времени суток!
Декретный отпуск будет начислен Вам исходя из данных по заработной плате за последние 2 года (2015-2016 гг.). Выплата не зависит от смены организации, гораздо важнее, чтобы с Вашей з/п делались отчисления в фонды.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Здравствуйте!
Выплата пособия по беременности и родам и пособия по уходу зат ребенком будет рассчитываться по правилам ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" :
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
С наилучшими пожеланиями в Новом Году!!!
Спросить
Добрый день!
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.СпроситьОтпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В первую очередь Вам нужно обратить внимание на порядок перевода Вас в новую фирму. Если это происходит путем увольнения из предыдущей по собственному желанию - у Вас имеются риски того, что в новую фирму Вас не примут (такой обязанности у работодателя нет). В таком случае вы можете потерять все выплаты, положенные вам в связи с беременностью и родами.
Расчет пособия по беременности и родам будет производиться на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Расчет производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за два предшествующих календарных года, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Спросить
Берут два года предшествующие году выхода в декрет (в 2017 году это с 1 января 15 года по 31 декабря 16 года). (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" )
В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.
Получившийся средний дневной доход нужно умножить на число дней декретного отпуска. Так будет определен размер денежного пособия за весь период декрета.
В вашей ситуации самое главное чтобы вас приняли на работу в новую фирму.
Расчет декретных должны сделать на основании вашего среднего заработка за 2015 и 2016 года Выплатить декретные должны одновременно с предоставлением вам такого отпуска
Спросить
Если оформляете декрет в 2017 году будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 годы, если предоставите справку формы 182 н за эти годы.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Спроситьв редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если я работаю в фирме А, моя деятельности связана с частыми перелетами, меня списывают в декрет с первых дней беременности. Можно ли устроиться в фирму Б, при этом завести новую трудовую книжку (другая сфера деятельности) для того что бы увольняясь из фирмы А и Б, устроится в фирму С (так как там требуют стаж не менее одного года, деятельности фирмы Б) предъявить 2 трудовые книжки и остаться работать по трудовой книжке с фирмы А, Не перенося данные с книжки Б?
Здравствуйте! Нет,нельзя иметь две трудовые книжки.Вы можете работать в компании Б,но только по совместительству.
СпроситьЯ собираюсь в августе в декрет, работаю в фирме 1 февраля 2011 года. Ровно полгода работаю до декрета, подскажите, когда я пойду в декрет, компенсацию мне за неотгуленный отпуск я так поняла что не дадут, НО когда я буду в декрете 1,5 года, фирму могут ликвидировать. И как тогда мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск? Ведь a фирме я проработала ровно полгода., хоть немного но положено мне компенсации. Если моя фирма ликвидируется. Она ничего не выплатит. Кто тогда должен мне оплатить.
