Ежегодный отпуск / Трудовое право - 45480 советов адвокатов и юристов

С 1.12.13 по 26.12.13 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 3.12.13 по 21.12.13 у меня сессия, организация в которой я работаю отказывается оплачивать мне сессию! Правильно ли это?

Здравствуйте жена не работает я оформляю декретный отпуск на себя а у меня ежегодный отпуск в этом месяце магу ли я его перенести либо отказатся.

В июне 2018 года у меня начался больничный до и после родовой, который составил 140 дней. По окончанию данного больничного мною был написан Рапорт на основной ежегодный отпуск. Данный отпуск у меня заканчивается 2 января 2019 года, после чего я должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне хотелось бы узнать положен ли мне очередной ежегодный отпуск за 2019 год, так как фактически я уйду в декрет только с 3 января? Если да то чем регламентируется, и сколько положено?

Возникла такая ситуация... Я работаю в частной компании, и с недавнего времени нас оповестили о том что, теперь ежегодный отпуск оплачиваться никак не будет... то есть хотите работайте, хотите идите в отпуск но за свой счет... до этого все оплачивалось стабильно, изменения пришли в силу с 1 октября (нам так сказали)... законно ли это вообще? И что грозит за это работодателю?

Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.05.2016, а ежегодный отпуск по графику с 04.07.2016-31.07.2016, сотрудник хочет в отпуск, ЧТО ДЕЛАТЬ.

Положен ли мне очередной ежегодный отпуск за 2017 г., если я ухожу на пенсию? Или могут выплатить компенсацию и отказать в предоставлении отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но почти год выхожу на работу на неполный рабочий день. Могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском?

В мае ребенку исполнится 1,5 года. Сама нахожусь в отпуске до 3 и работаю неполный рабочий день. На каких условиях я могу в июне 2015 пойти в ежегодный отпуск, если останусь работать неполный рабочий день?

Работаю в торговой сети. В декабре месяце запрещены отпуска, так как праздничный месяц. Так же принято делить отпуск на две части по 14 дней. У меня декретный отпуск посчитаем с 03.01.2022. Могу ли я все-таки уйти в ежегодный отпуск перед декретом в такой ситуации. Работаю в этой фирме с 08.08.2020. А отпуск ходила на семь дней в феврале и семь дней в мае.

Хочу узнать-я сейчас нахожусь на 5 ом месяце беременности. Скоро идти в декрет, а ежегодный отпуск еще не отгулян. Могу ли я взять ежегодный отпуск, а потом уйти в декрет сразу же?

Нахожусь на больничном, хочу оформить ежегодный отпуск с последующим увольнением, стаж работы позволяет уйти в ежегодный отпуск. Работодатель имеет право отказать мне в оформлении отпуска?

У меня такая ситуация. Учусь в институте, заочно, сессия 2 раза в год по 20 дней. За 2 недели до зимней сессии написала заявление на предоставление ученического отпуска, и предоставила оригинал справки-вызов. Пришел приказ на отпуск, я не глядя подписала. После сессии меня уведомили, что меня забыли предупредить о том, что мне сделан вместо ученического, ежегодный... Насколько это законно, и как то можно вернуть мои законные отпускные дни? Заранее спасибо.

Я вдова с 2-мя детьми 7 и 10 лет. Имею ли я льготы выбирать время ежегодного отпуска? Новый начальник оставил это право за собой. Как ему доказать, если я имею права на отпуск в летнее время.

Пришла в организацию в сентябре, с декабря по май ушла на сессию, в ходе нее забеременела. С 1 июня, по идее, должна выходить на работу, но вот ситуация-с 24 июля у меня декретный отпуск, а ежегодный отпуск я не отгуляла (он у меня 56 дней). Начальство просит, реально просит, выйти с 1 по 30 июня на работу, а мне не хочется терять отпускные. Как быть? Можно ли получить отпускные и работать дальше?

В организации я работаю с 1,02.2006 года.

В декрет ухожу 10.07.2017 года. Сколько дней ежегодного отпуска мне полагается?

Спасибо!

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на 0,8 ставки. Получает з/пл и пособие по уходу. Положено ли ей оплата ежегодного отпуска?

Скажите, пожалуйста, можно ли взять дополнительный отпуск до декретного, если уже отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? Что для этого нужно? Работаю в школе.

У меня такая ситуация. На мужа было оформлено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и одновременно он работал. Когда он выходил в ежегодный отпуск, пособия выплачиватся прекращались. Возвращаясь на работу оформляли все занаво. Я на работе числилась, но было написано заявление на неопоачиваемый отпуск. Из отпуска по уходу ща ребенком мужа вызвали и я уволилась со своей работы и оформила оставщиеся пособия на себя в соц защите. Но как нам вернуть деньги те месяца которые он не получал по уходу за ребенком до 1.5 лет, когда муж выходил в ежегодный отпуск?

У меня учебный отпуск с 13 февраля на 4 месяца, и ежегодный отпуск с 20 февраля а мне его не переносят.

Я отец. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный день. Есть канфликт с работодателем. Как я понимаю уволить не могут, а вот могут ли отправить в оптуск (т.е. могут ли прервать работу на не полный день)?

И еще. А как быть с больничным в таком случае?

Да. И как быть с ежегодным отпуском?

Благодарю.

В главе 19 ТК РФ, ст. 126 написано: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Означает ли это, что если я в 2007 году не отгуляла 10 дней обязательного ежегодного отпуска, в этом году после суммирования получается 10 + 28 = 38 дней и эти 10 дней мне могут заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо!

Мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу, когда ему было 5 мес. Работаю в шуоле.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Сотрудник, является гражданином Кыргызстана, желает съездить на родину. После возвращения, через 3 недели, продлит регистрацию и продолжить работать. Нужно ли его увольнять, в связи с этими действиями, или можно отправить его в ежегодный отпуск на период его отсутствия?

Заранее спасибо.

Доброе утро. Как увеличивается ежегодный отпуск с больничным? Отпуск с 3 по 13 мая, больничный открыт с 10 мая, закрыт 18 мая. Когда я должна выйти на работу?

Мне был предоставлен ученический отпуск в декабре 2016 года. А когда зашел разговор об ежегодном отпуске, то мне начали отсчитывать шесть месяцев от ученического отпуска, хотя сама я работаю в данной компании с октября 2016 года. Законно ли поступают со мной мои работодатели?

У работника оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.09.16 по 01.07.19. С 24.04.17 не прерывая отпуска по уходу за ребенком вышла на работу на неполное рабочее время (два дня в неделю по 6 часов). С 01.07.17 написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Имеет ли право Работодатель предоставить названный отпуск Работнику.

Я и мой супруг-военнослужащие по контракту. Скажите, имеем ли мы право получить ежегодный отпуск в полном объеме одновременно? Служим в разных частях.

Хотела бы уточнить. Имею ли я право на сокращение рабочего дня (рабочая неделя 5 дней по 8 часов, с 10-00 до 18-00) на 3 часа? Как правильно составить заявление?

Могу ли я получить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам при условии, что в 2014 году я отгуляла полностью весь отпуск; отпуск по беременности и родам с 27 декабря 2014 года?

Заранее благодарю!

Хорошего дня!

Я с октября 2012 г по 30.12.2013 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., проживаю в районе крайнего севера, у работодателя попросили отпуск 16 дней за 2013 г, так как этот отпуск считается ежегодным, но мне отказали. Сказали, что такой отпуск не предоставляется, т.к.вы находились в отпуске по уходу.

Какие документы нужно предоставить мужу на работе, что бы пойти в основной ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам жены.

При расчёте среднего заработка для расчёта ежегодного отпуска по календарным дням входит ли ежемесячная премия, выплачиваемая работнику за каждый месяц его работы? Спасибо.

Работаю массажистом в государственном бюджетном учреждении и хотел узнать, какой продолжительности мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск, если я инвалид I группы, но ИПР мне разрешено работать в данной сфере?

Я нахожусь с 17 июля буду в ежегодном отпуске по графику отпусков. Я хочу уволиться, работодатель обяжет меня отрабатывать две недели? Когда мне нужно написать заявление?

В компании работаю более 10 лет.. работодатель не дает ежегодный отпуск без объяснения причин, уже 11 месяцев работаю без отпуска. Был график отпусков по плану мой отпуск с 18.07 по 31.08.14 но мой начальник сказал что перенесем на сентябрь, письменно мы это не оформили. В сентябре он сам ушел в отпуск а заместитель сказал никого отпуска. В компании ходит слух о том что в декабре будет сокращение но мне срочно нужен отпуск с 16.09 на 15 дней. Что делать?

С 15 апреля 2013 г по 1 сентября 2013 г находилась в декретном отпуске. После отпуска по уходу за ребенком вышла на работу с 1 октября 2015 г. С какой даты начинается новый период для начисления ежегодного отпуска.

Я работаю воспитателем в детском саду. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, но параллельно работаю по совместительству в другом саду на 0,5 ставки. Сейчас хочу уйти в ежегодный отпуск положена ли мне выплата на оздоровление или нет? Бухгалтерия настаивает на том что нет. это так? И вообще я могу взять ежегодный отпуск? Или он мне тоже не положен как совместителю?

Одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление ежегодного отпуска в любое время? На основании какого документа?

Вопрос по ежегодному оплачиваемому отпуску. Я-учитель-логопед. Район Крайнего Севера. Мой отпуск-72 дня. Устроилась на работу 9.01.2019. Через 7 месяцев дали отпуск на 34 дня. Затем в октябре еще на 10 дней. Сказали, что это отпуск за период 2019-2020 год. в 2020 году дали отпуск в июне на 30 дней и в августе и начало сентября на 34 дня. В 2021 году не дают полный отпуск, уверяя, что я заработала тоько на 1 месяц. Не знаю как поступить.

Я являюсь сотрудником полиции, в конце мая 2016 г.я оформила рапорт на ежегодный отпуск за текущий год с 1 по 30 июня. После с 23 мая я ушла в дородовой и послеродовой больничный до 10 октября 2016 г. В кадрах мне пояснили, что сейчас я должна продлить свой отпуск в связи с нахождением на больничном. Я написала рапорт об отзыве рапорта о ежегодном отпуске, кадры никакого решения по этому рапорту не приняли. Имею ли я право воспользоваться ежегодным отпуском за 2016 год после отпуска по уходу за ребёнком.

В нашем учреждении прошла комплексная ревизия, по результатам которой одним из замечаний выставили, что в 2018 году мы использовали неэффективно бюджетные средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждения (например, за стаж работы в учреждении более 10 лет, за работу в течение года без больничного, к юбилейным датам и т.д.). Данные отпуска у нас оговорены в коллективном договоре, но это во внимание в ходе ревизии не взяли. Было сказано, что мы можем их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Нахожусь в ежегодном отпуске, заболел ребенок и пошла с ним на больничный, но отдел кадров сказал, что больничный не будет оплачиваться. Что за бред.

Я сейчас нахожусь в ежегодном отпуске. Попала в больницу. В течении какого времени я должна предоставить больничный лист работодателю?

В расчетный период 12 месяцев (апрель 2015-май 2016) 2 месяца я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (июнь 2015 и июль 2015 и неделя августа), затем 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? Или эти периоды необходимо исключить?

У работника был длительный прогул (месяц), после этого ему по графику отпусков был предоставлен ежегодный отпуск. В настоящее время он находится в ежегодном отпуске, можно ли его уволить сейчас за предыдущие прогулы?

Написала заявление на очередной ежегодный отпуск, он у меня в количестве 40 дней. После хотела выйти и проработать еще две недельки и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мне отказал работодатель в ежегодном отпуске, ссылаясь, что по графику я пойду в августе 2019 года, рожать мне в апреле 2019. Как поступить в данном случае? При написании заявления на отпуск, я указывала ст.260 ТК РФ, однако он её не учёл.

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?