Ежегодный отпуск / Трудовое право - 45480 советов адвокатов и юристов

Можно узнать как исчисляется ежегодный отпуск? Мой стаж работы на предприятии 28 лет. В прошлом году ходила в отпуск в июле, в этом году написала заявление на июнь на 28 календарных дней, но мне отказали и сказали что положено только 21 календарный день, объяснили это тем что отпуск исчисляется с момента устройства на работу. Устроилась на работу в ноябре. Верно ли это?

Я Дмитрий, работаю в ИП. Приказом хозяина нам отменили ежегодный отпуск 28 дней, а дают два раза по 14 дней. Правомерно ли это? Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Работаю в вузе на 0,5 ставки основной и 0,5 ставки на период замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Дополнительные 0,5 ставки - по срочному трудовому договору.

В июне ухожу в отпуск по беременности и родам. Как в моем случае будет рассчитано пособие по БИР?

Также интересует вопрос. В середине июня выхожу в отпуск по БИР, а со 2 июля у всего профессорско-препод. Состава (включая меня) - ежегодный оплачиваемый отпуск. Отплатят ли мне отпускные по ежегодному оплачиваемому отпуску, если к тому моменту я буду находиться в отпуске по БИР? Стоит ли мне приносить больничный лист на работу после 2 июля (т.е. после получения отпускных денег?) Законно ли это? Заранее спасибо!

За какой период времени можно получить компенсацию за ежегодный отпуск, только за год работы или можно за полгода? На работу вышла 25.01.2017 г., 25.07. будет 6 месяцев (В отпуск не собираюсь). Спасибо.

В ноябре 2016 г. написала заявление с просьбой на отпуск на 28 дней. С августа 2015 г. по август 2016 г. работала. Ежегодный оплачиваемый отпуск не брала. А в приказе на отпуск пишут всего 14 дней, ссылаясь на со. 114 ТК РФ. Имеет ли право руководитель нарушать права работника?

Моя дочка работает директором школы.

С января по 14 июня 2023 года она находится в декрете.

После окончания декрета она хочет взять отпуск по уходу за ребёнком и одновременно получить ежегодный отпуск за 2022 год.

Можно ли совместить оба отпуска?

Или их надо взять поочерёдно?

5.10.2015 вышла на больничный по беременности и родам, 9.12.2015 родила малыша, 22.02.2016 закончился больничный по беременности и родам. За 2015 год я ежегодный отпуск отгуляла в 2015 году. Имела ли я право взять ежегодный отпуск за 2016 год сразу после окончания больничного по беременности и родам с 23.02.2016 г? В кадрах мне отказали сославшись на то что с начала 2016 года прошло чуть меньше двух месяцев и за 2015 год я отпуск отгуляла. Правомерно ли мне отказали и на основании какого нормативного акта?

Я в компании отработала 6 месяцев, через 2 мне в декретный отпуск! Скажитеа могу ли я взять свой ежегодный отпуск и на сколько? Перед декретом!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, написала заявление на ежегодный отпуск (который не использовала за время работы до выхода в декрет). Офис закрыт, телефоны не отвечают, отправляла заявление заказным письмом с уведомлением-вернулись оба (и на фактический и на юридический адрес). Получается и работодатель не получил моего заявления на ежегодный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком закончился. Как быть? Не уволят ли меня в итоге за прогулы? И как вообще теперь вручать заявления работодателю?

Спасибо! С уважением, Анна.

Основной ежегодный отпуск предоставляется за рабочий период. А отпуск за ненормированный рабочий день тоже за рабочий период или за календарный год? Положено ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день принятому 14 ноября 2015 в 2015 г?

По трудовому кодексу ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, но директор предприятия создал свой приказ и ежегодный отпуск теперь у нас составляет 14 календарных дней. В праве ли он так сделал?

Выпала сессия во время отпуска, отпуск был распределён давно. Могут ли оплатить/совместить ежегодный отпуск + дни сессии?. организация ОАО КЗ ОЦМ.

Зравствуйте. Я работаю в школе. Проработала 6 месяцев и ушла в декрет. Отпуск. По окончании декрет. Ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитают мои отпускные и сколько дней мне пологается?

Если человек написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а потом, позже, через неделю решил пойти в ежегодный отпуск, как быть с приказом ранее который на отпуск без сохранения з-пл..?

Работаю по сменно сутки через трое. С 01.01.2021 по 01.02.2020 хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск. Согласно графику отпусков месяц не занят, сотрудников хватает. При написании заявления отдел кадров мне не даёт добро на эти дни так как они праздничные, мол берите с 11.01.2021. А я не хочу выходить на смены в праздничные дни, хочу быть дома с семьёй. Законо ли мне отказывают в этом? На какии статьи ссылаться чтоб уйти в отпуск с 1.01.2021?

Ухожу на больничный по беременности и родам с 10.09.2014 г. до 28.01.2015 г. хочу взять ежегодный отпуск после больничного за 2015 год, имею ли я на то право (отпуск за 2014 г.. год отгуляла)

Есть ли законное основание у работодателя разделять ежегодный отпуск на 2 части по 14 календарных дней?

За несколько дней до отпуска (ежегодного) попала в больницу. В отд. кадров говорят нужно заявление о переносе отпуска, ставят условие, что использовать его я смогу только до конца года. Они правы?

Проконсультируйте пожалуйста. Работница в 2014 г. перед декретным отпуском взяла ежегодный, потом после окончания, взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. после выхода по уходу за ребенком как будет считаться ежегодный отпуск. Должна ли она отгулять за 2015,2016 год или считается с того момента как она выйдет?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. (2 года ребенку) Завтра досрочно выхожу на неполный день и хотела написать сразу заявление на ежегодный отпуск. Отказали, сказав, что 2 человека из разных смен уходят в него. Значит, я смогу только в январе пойти, т.к.в декабре отпуска не дают. Правильно мне отказали?

Имеет ли право сотрудник компании на использование ежегодно оплачиваемого отпуска в текущем году, если работник отработал 6 месяцев. Ситуация следующая: работник отгулял половину отпуска и планируется взять оставшуюся часть 14 дней до конца текущего года. Работник отработал в компании менее года. Что Вы можете посоветовать? Заранее благодарю за информацию! С уважением, Андрей.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед декретом отпуск не брала. Новый период начался в декабре 12 го, а ушла на больничный по беременности и родам в январе 13 го. Теперь хочу прервать отпуск по уходу и пойти в ежегодный. Не хотят давать полный отпуск, только 9 дней. Правомерно ли это?

Можно ли считать непрерывным ежегодным отпуском, 14 кд, но с разными периодами работы？. К примеру, за период 10.04.2017-09.04.2018 отгуляно 11 дней, затем 10 дн. и берет 14 дней （из которых 7 кд за период 10.04.2017-09.04.2018 и 7 кд за период 10.04.2018-09.04.2019）, но ведь 14 кд идут подрят？будет ли это нарушением？ или вместо 10 дн, надо было предоставить 14 кд？ пожалуйста ответ подкрепить ссылкой на законы.

Я брала отпуск за свой счет и когда дошло дело до положенного ежегодного отпуска мне сказали что он будет укороченным так как я использовала его за свой счет и что разнецы никакой нет. работаю по трудовой. Могут ли мне сократить отпук и если нет то на какой закон можно опереться. Спасибп 1

Работаю по срочному трудовому договору с 10.2014. Уходить в декрет в конце апреля. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней, проработав менее полугода?! Спасибо.

Я работаю официально с декабря, недавно узнала что в положении, в декрет 1 го августа уходить, дадут ли мне ежегодный отпуск перед декретным или я не имею на это права?

Имею ли я отозвать свой ежегодный отпуск?

С 25,11,2015 по 20,12,2015 подписал себе отпуске, но в течении 3-х дней мне не заплатили денег за отпускные, 30,12,2015 написал извещение по ст 142 ТК РФ т.к. имел задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь. С 30,11,2015 написал заявление на отзыв с отпуска, но мне отказали.

Вот какое дело. Я была принята 11.01.2023 г с исп. сроком, ещё болела, была на больничном. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск сейчас в октябре 2023 г.

Могу ли я пользоваться ежегодным отпуском в удобное для меня время. Я живу в бБлгородской области, городе Губкине.

На новом месте работы я с 03.03.2014. С какого времени (или числа) мне положен ежегодный отпуск и имеет ли право начальник не отпустить меня или задержать уход в отпуск, мотивируя какими-либо причинами? График отпусков НЕ составлялся.

Я-учитель. Могу ли я пойти в ежегодный отпуск перед декретом, если я была в отпуске с 6 июня по 14 августа 2014 года. Сам декрет начинается в начале февраля, в бухгалтерии сказали, что за отработанный период (5.03.14-5.03.15)у меня не получится взять 72 дня (мы живем в районе, приравненном к крайнему северу). можно только 56 дней. Правы ли они?

Я сотрудник полиции нахожусь в отпуске по беременности и родам мою должность сокращают у меня не использованный ежегодный отпуск. Могут ли меня не отпустить в отпуск?

У меня ежегодный отпуск выпал на июнь месяц, и учебный отпуск на июнь. Начальство не знает что делать. Как мне быть? И могу ли я продлить отпуск с помощью донорской справки? Спасибо.

Если я ложусь в больницу с ребенком, это совпадает с ежегодным отпуском, продлиться ли отпуск на время больничного или только продляется если больничный на себя брать, а не по уходу за ребенком?

Отработала 9 месяцев. Взяла отпуск на 9 дней (из возможных 14-ти), могу ли я оставшиеся 5 дней использовать? Т.е. разделить ежегодный отпуск на три части 9 дн.+5 дн.+14 дн.?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если сотрудник устроился в апреле месяце 2016 года через пол года он берет отпуск на 14 дней, через полгода оставшиеся 14 дней т.е уже в 2017 году. В текущем году он имеет право взять снова ежегодный отпуск т.е. уже за следующий отработанный период это 2017 - 2018 год, несмотря что он у него еще полностью не отработан? Заранее спасибо!

Добрый день! У меня трое детей - 11, 8 и 3 лет. Имею ли я первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для меня время?

Заранее спасибо.

Мнев конце октября идти в декретный отпуск могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском перед декретом, если была в отпуске в январе 2017, а работаю с 18.03.2015

Интересует вопрос по разделения ежегодного отпуска на части. Работодатель утверждает, что это обязательно стало с этого года, статью и комментарии читала, там идет, что по соглашению сторон.

Написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск на 9 календарных дней с последующим увольнением. Имеет ли право Руководитель не подписывать данное заявление?

У меня вопрос такой, я трудоустроена в дет саду с 06.04.2015 г., в октябре 2015 г отгуляла две недели отпуска и в марте 2016 года еще две недели, с 19.08.2016 г я ухожу в декрет, могу ли я взять ежегодный отпуск 28 дней перед уходом в декрет?

Могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам без содержания сроком на 10 дней вслед за трудовым ежегодным отпуском? И не последует ли за этим угроза увольнения с места работы?