Многодетные работники смогут выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска до достижения детьми возраста 18 лет. Госдума поддержала соответствующий законопроект в первом чтении. Поправки вносятся в статью 262.
Добрый день, дорогие друзья, подписчики и посетители сайта 9111. Рада вас снова приветствовать "на страницах нашего любимого сайта". Сегодня поговорим о случаях, когда работодатель не отпускает в отпуск по графику.
Согласно ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуска (ч.
Согласно ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
🆘 Собираетесь в ежегодный оплачиваемый отпуск или уже ушли, а тут, как некстати, болезнь, тратить время отпуска на больничный и лечение совсем не хочется. ⠀ ↪️ И так, ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено,
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
Больничный лист выданный в период карантина считает Минтруд РФ не продлевает ежегодный отпуск Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах своей компетенции рассмотрел вопрос о продлении (перенесении)
Ситуация, которую ещё недавно сложно было представить: человек в свой ежегодный отпуск уехал отдохнуть за границу. В связи с распространением коронавирусной инфекцией по возвращении он вынужден 14 дней провести на карантине.
Декабрь - месяц, когда работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год. Работодатель вправе определять когда сотрудник пойдёт в отпуск, но не может разделять отпуск на части без согласия работника.
Согласно статье 260 ТК РФ беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В фирме устроена с 2014 г. В октябре 2017 г. родила и вышла в декретный отпуск. В июне 2018 г. в фирме прошла реорганизация, перевели в новую фирму. На данный момент сижу в отпуске по уходу за ребенком (нам 1 г.10 м). Накопился ли у меня ежегодный оплачиваемый отпуск?
За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении (часть первая ст. 127 ТК РФ). При продолжении трудовых отношений денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам (ст.
Ответ: Нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено. По нашему мнению в случае, если очередной отпуск пересекается с учебным, то в таком случае работодатель должен сдвинуть очередной отпуск, чтобы избежать их пересечения.
Сижу сейчас я такая - разэтакая и ругаю всех и вся! Пошла вот в отпуск, а тут... звонки за звонками: то этот отчёт надо срочно сделать и отчитаться Министру образования госпоже Васильевой, то другой отчёт уже на очереди - дать сведения в прокуратуру области о работе школьного трудового лагеря.
1. Каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности,
Здравствуйте, являюсь преподавателем, с 1 августа по 25 сентября отпуск, предложили работу в другом городе, планирую переезд, могу ли я в любой период отпуска уволиться, обязательно ли за 2 недели до окончания отпуска подавать заявление?
Сезон отпусков 2019 уже в самом разгаре, и самое время поговорить о насущном. Всем нам хочется хотя бы недельку провести вдали от дома, желательно - на берегу тёплого моря. Впрочем, не каждый из нас может позволить себе полноценный отпуск - у кого-то не позволяют доходы,
Начнем с того, что многие путают понятия "декрет" и "отпуск по уходу за ребенком до 1,5, либо до 3 х лет". Это разные понятия. И есть нюансы при предоставлении ежегодного отпуска. Давайте разбираться=)
Такой вот вопрос: Устроишвшись на предприятие 6.12.2016, в первый отпуск пошел лишь на 13 месяц работы, т.е 9.01.18, вышел 14.02.18, в следующий отпуск мне в график поставили 10.06.19, а посчитали отпуск лишь с 6.
Педагогическая деятельность считается одной из самых ответственных, так как работники в сфере образования готовят будущее страны – людей. Поэтому законодатели России установили для учителей и других работников просвещения некоторые условия, преимущественные по отношению к обычным трудящимся.
Добрый день. За 2019 год не была в отпуске, перед отпуском по бир написала заявление на ежегодные отпуск на 28 дней. В отпуске мне было отказано, после разборок и доказательств с моей стороны, что закон я не нарушаю, позвонил директор и сказал, что в отпуск я могу уходить.
Добрый день В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, написала заявление на ежегодный отпуск с 15 мая по 10 июня.Пришёл расчёт, но рассчитали по должностному окладу, не по доходам до декрета. Подскажите пожалуйста это правомерно? Куда обращаться? Спасибо.
