Имеет ли право беременная сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам, взять авансом ежегодно оплачиваемый отпуск в Январе 2020 г. за весь будущий 2020 год в размере 28 дней, если она ещё не заработала данное количество отпускных дней?
Имеет ли право беременная сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам, взять авансом ежегодно оплачиваемый отпуск в Январе 2020 г. за весь будущий 2020 год в размере 28 дней, если у неё нет неотгуленых дней за 2019 год? и только после этого уйти в декретный отпуск?
Добрый день, подскажите, на данный момент нахожусь на 30 неделе беременности, мне необходимо предоставить на работу больничный, для ухода в отпуск по беременности и родам, имею ли я право взять ежегодно оплачиваемый отпуск на все 33 неотгуленных дня,
Здравствуйте! У жены на работе сложилась такая ситуация: каждый год оставшуюся часть отпуска (7 дней) переносят на следующий год (с 2018 на 2019, с 2019 на 2020). Правомерно ли это?
Здравствуйте. Я преподаватель музыкальной школы. В ежегодный отпуск мы уходим 18 июня на 56 дней. Но в декретный я бы хотела уйти уже 5-го июня (будет 30 недель беременности). Как мне выбить у работодателя и декретные отпускные и ежегодные отпускные в полном объеме и сразу?
Здравствуйте, подскажите нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, после 1.5 лет хочу взять день отпуска ежегодного оплачиваемого, тк платят материальную помощь которая даётся один раз в год к отпуску.
Многих работников интересуют вопросы о том: В каком размере положена материальная помощь к очередному ежегодному отпуску? И кому она вообще положена? Для того чтобы ответить на данные вопросы необходимо кратко разобраться в их сути, а также изучить требования действующего законодательства.
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях – если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска или если речь идет о замене денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст.
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях – если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска или если речь идет о замене денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст.
На сайте Российской общественной инициативы опубликована инициатива отменить ст.125 ТК РФ и сделать ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней неделимым периодом. Пока на предложение откликнулось 659 голосов.
>Краткое содержание:Новое в законодательствеАктуальность на сегодняшний деньОбсуждениеНовое в законодательстве: С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска в России будет увеличено. Об этом сообщает «Упрощенка» со ссылкой на спикера Совета Федерации Валентину Матвиенко.
,Минтруд рассмотрел ситуацию, когда в течение отпуска по уходу за ребенком работник еще и трудится неполное время. Министерство указало: период работы в таких условиях включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Когда же возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Когда долго трудишься на работе, хочется в отпуск. А работодателю отпускать работников в ежегодный отпуск, еще если сразу на 28 календарных дней,
Здравствуйте! С марта работаю воспитателем в детском саду. В группе есть 2 ребенка с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Ежегодный отпуск мне предоставляют, но при этом отказываются предоставить его продолжительностью 56 календарных дней.
Многих представительниц прекрасного пола и не только наверняка заинтересуют вопросы и особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком женщинам.
Многих представительниц прекрасного пола и не только наверняка заинтересуют вопросы и особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком женщинам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях – если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска или если речь идет о замене денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст.
Здравствуйте! В данной статье расскажу вам, как составить «Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска». Данный документ имеет как письменный вид от руки так и печатный с использованием ЭВМ, следом взаимодействуя с принтером распечатанный на листе бумаги формата А 4.
Нет, это незаконно. Согласно ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Добрый день, коллеги! Столнулась у себя на работе вот с какой ситуацией. На момент моего выхода в декрет, я отработала в организации чуть больше 6 месяцев. Отпуск решила взять сейчас, после декрета. А мне отказывают в предоставлении 28 дней, мотивируя тем, что "наработала" я только 16 дней отпуска.
5.5М
