Ежегодный отпуск авансом / Трудовое право - 499 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, ТК РФ не допускает уменьшения количества дней отпуска, предоставляемого работнику.
По истечении 6 месяцев непрерывной работы у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется каждый раз в полном объеме. Добрый день! Нет, не может, если Вы написали в заявлении, что хотите уйти на 28. Но в этом случае отпуск будет предоставлен Вам авансом, так как существует правило:
[quote]"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.[/quote] Может ли работодатель уменьшить количество дней в отпуске, менее 28,если с предидущего отпуска отработан неполный год.
Здравствуйте, ТК РФ не допускает уменьшения количества дней отпуска, предоставляемого работнику.
По истечении 6 месяцев непрерывной работы у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется каждый раз в полном объеме.
Спросить
Добрый день! Нет, не может, если Вы написали в заявлении, что хотите уйти на 28. Но в этом случае отпуск будет предоставлен Вам авансом, так как существует правило:
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"Спросить(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
Нет.
Статья 122 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Меня заставляют идти в отпуск с 30 января 2019 г, за период с 01.10.2018 по 01.10.2019 г, получается авансом, мне сейчас отпуск не нужен, могу я от него отказаться?
Нет.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом. Ухожу в декретный отпуск 8 февраля 2019 года, имеется остаток неотгуленного отпуска 14 дней. Должен ли работодатель еще предоставить мне 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом перед декретом?
Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом.
СпроситьДобрый день. По отпуску - да, отпуск должен быть оплачен - в соответствии со ст. 286 ТК:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные [b]оплачиваемые [/b]отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Что касается материальной помощи - законодательно этот вопрос не регулируется, определяется работодателем самостоятельно в локальных актах, определяющих перечень работников, порядок и основания предоставления сумм материальной помощи. С данным локальным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8, 22 ТК). Положены ли отпускные внешнему совместитель, а также материальная помощь к отпуску на оздоровление, отпуск 28 дней.
Добрый день. По отпуску - да, отпуск должен быть оплачен - в соответствии со ст. 286 ТК:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Что касается материальной помощи - законодательно этот вопрос не регулируется, определяется работодателем самостоятельно в локальных актах, определяющих перечень работников, порядок и основания предоставления сумм материальной помощи. С данным локальным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8, 22 ТК).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Николаевна!
В силу ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении отпуска, это будет являться нарушением трудового законодательства и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Хочу перед декретный отпуском взять отпуск авансом, но мне сказали что это на усмотрение начальства, даже статья 260 им не указ.18 дней авансом что мне делать, работа на ногах, а легкий труд не дают.
Здравствуйте, Ольга Николаевна!
В силу ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении отпуска, это будет являться нарушением трудового законодательства и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете, если работодатель не против. Могу ли я взять отпуск авансом если ежегодный я уже отгуляла и в декрет идти в конце декабря.
Работодатель имеет право взыскать с вас излишне уплаченные деньги
[quote]ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.[/quote] Работодатель при увольнении за неотгуленный отпуск переплатил 6.875 р и теперь требует обратно. С увольнения прошло 16 дней. Имеет ли право он подать на меня в суд и взыскать эти деньги?
Работодатель имеет право взыскать с вас излишне уплаченные деньги
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Предоставить Вам отпуск авансом или отказать решает Работодатель. Если я в данный момент нахожусь в очередном отпуске, имеющих ли я взять еще оплачиваемые дни в счет будущего отпуска.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Предоставить Вам отпуск авансом или отказать решает Работодатель.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.
А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулял ранее. Моя невестка перед тем, как уйти в декрет использовала все отпуска, на работе. Кто то ей сказал, что можно взять отпуск, за полтора года, которые она ухаживала за ребёнком. Я по интернету узнавал, где пишут, что можно, а где нет. Разъясните пожалуйста, как это выглядит по закону? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.
А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулял ранее.
СпроситьДобрый день. Имеет, если отпуск вам был предоставлен авансом - за неотработанное время. [b]В силу положений ст. 137 ТК:[/b]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, з[b]а неотработанные дни отпуска.[/b] Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Имеет ли работодатель удерживать за отпуск при увольнении если я был в отпуске 4 месяца назад.
Добрый день. Имеет, если отпуск вам был предоставлен авансом - за неотработанное время. В силу положений ст. 137 ТК:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьИмеете право на отпуск сейчас. Согласно ст. 260 ТК РФ - [b]Перед отпуском по беременности и родам [/b]или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем информатики и принималась на работу только на эту должность в школе в хакасии, отгуляла отпуск 64 дня за 2017-2018 учебный год, вышла на работу 29 августа 2018 года, на работе уже как три дня, у меня будет декретный отпуск 16 октября, могу ли я взять не работая сентябрь и октябрь авансом ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018-2019 год или как в трудовом кодексе нужно отработать 6 месяцев, чтобы я могла его взять? Для меня совсем понятно что написано в трудовом кодексе.
Имеете право на отпуск сейчас. Согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУдержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:
-соглашение сторон;-расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;-истечение срока контракта;-призыв на ВС;-ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКА НЕТРУДОСПОСОБНЫМ.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда. По окончанию своего отпуска я уволилась и сразу ушла в декрет, теперь заставляют вернуть деньги за отпуск т.к я не проработала до конца года, а отпуск прибыла полностью.
Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:
-соглашение сторон;-расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;-истечение срока контракта;-призыв на ВС;-ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКА НЕТРУДОСПОСОБНЫМ.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.07.2018)
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Я работаю на двух работах, на основной и по совместительству. По совместительству получаю только 2130 руб. Положен ли мне отпуск на не основной работе.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.07.2018)
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьДобрый вечер.
[b]в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса[/b]
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если же при увольнении суммы недостаточно, то, при отказе работника ее возместить, взыскать в судебном порядке ее нельзя - законом это не предусмотрено. Так же как и не предусмотрена законом обязанность работника при увольнении возвратить суммы авансом оплаченного отпуска. Сотрудник после отпуска увольняется, не отработав дни отпуска, т.е.авансом взял отпуск, имеет ли он право не возвращать задолженность за неотработанные дни отпуска.
Добрый вечер.
в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если же при увольнении суммы недостаточно, то, при отказе работника ее возместить, взыскать в судебном порядке ее нельзя - законом это не предусмотрено. Так же как и не предусмотрена законом обязанность работника при увольнении возвратить суммы авансом оплаченного отпуска.
СпроситьТам - нет ограничений.
Статья 286 ТК РФ. [quote]Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.[/quote] Работаю на 1.5 ставки по одной должности. Как предоставляется отпуск, если по 0.5 ставки не отработано еще 6 месяцев?
Там - нет ограничений.
Статья 286 ТК РФ.
Отпуск при работе по совместительствуСпроситьЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
[b]при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.[/b] Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Ст.ст.137,138 ТК РФ. Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Ст.ст.137,138 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Надежда!
Статья 123 ТК РФ:
[quote][/quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[quote][/quote] Дело в том, что в 2017 году вышла с отпуска в октябре. В 2018 году по графику отпуск с 22 октября. Отдел кадров считает период отпуска с даты устройства на работу. Я устроилась 23.03.1998 года (отпуск у нас 50 дней,. вот они период и считают с марта, получается у меня отпуск заработан всего 30 дней. Проработала в организации 20 лет. Могу ли я взять очередной отпуск авансом.
Добрый день, Надежда!
Статья 123 ТК РФ:
[/quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[quote]Спросить
Дело в том, что в 2017 году вышла с отпуска в октябре. В 2018 году по графику отпуск с 22 октября. Отдел кадров считает период отпуска с даты устройства на работу. Я устроилась 23.03.1998 года (отпуск у нас 50 дней,. вот они период и считают с марта, получается у меня отпуск заработан всего 30 дней.
СпроситьДобрый день. Такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени" в Трудовом кодексе нет. Отпуск работодателем должен предоставляться ежегодно, разделение отпуска на части может быть только при согласии работника.
статья 122 Трудового кодекса
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
статья 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
статья 125 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьСоглашусь с коллегой, которая дала Вам более подробное разъяснение. Нет такого понятия, как "заработанный отпуск". Это было в КЗОТе, а в ТК РФ есть лишь несколько условий, согласно которому предоставляется отпуск: 1. график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. 2. Первый отпуск только после 6 месяцев отработки у данного работодателя, остальные - в любое время по графику. 3. Разделение отпуск, как и перенос, возможен по соглашения между сторонами трудового договора. 4. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
СпроситьДобрый день если речь идет о вашем трудоустройстве по совместительству, то действует правило, предусмотренное [b]ст. 286 Трудового кодекса: [/b]
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Помимо основной работы, работаю на полставки,4 часа в день. Положен ли мне отпуск и когда смогу его взять.
Добрый день если речь идет о вашем трудоустройстве по совместительству, то действует правило, предусмотренное ст. 286 Трудового кодекса:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьВы имеете на это право согласно ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию [b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Устроилась на работу в МФК 1.12.2016. В 2017 году брала оплачиваемый отпуск на 14 дней. Второй раз ходила в отпуск в мае 2018 года на 14 дней, но в приказе на отпуск было написано, что отпуск за 2017 год. 24 сентября 2018 года уходу в декрет. Хочу перед декретом взять оплачиваемый отпуск за 2018 год, который получается не израсходовала. Центральный офис говорит мне что в сентябре мне будет доступно 14 дней отпуска. Я хочу взять остальные 14 дней авансом. Скажите имею ли я право на то чтоб взять отпуск авансом? И имеет ли право работодатель мне в этом отказать?
Вы имеете на это право согласно ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет не имеет.
Вы правильно ссылайтесь на статью 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно статьи 115 ТК РФ, стандартный отпуск составляет 28 суток. Следовательно, период отдыха после 6 месяцев трудовой деятельности составляет 14 суток. Но длительность отдыха может зависит и от решения работодателя, он может продлить отпускные дни и предоставить их авансом.
Всего доброго! Работаю в данной компании с 5 марта 2018 года. По ТК (глава 19, ст.122) отпуск могу получить после 6 месяцев отработки, т.е. с 5 сентября 2018 года. Имеет ли работодатель на законном основании отказать мне в отпуске именно в эти две недели (начиная с 5 сентября 2018), по причине того, что срочно есть много работы, перегруз, график отпусков и т.д.? Т.е. есть ли законная управа на работника в этом случае?
Здравствуйте!
Нет не имеет.
Вы правильно ссылайтесь на статью 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно статьи 115 ТК РФ, стандартный отпуск составляет 28 суток. Следовательно, период отдыха после 6 месяцев трудовой деятельности составляет 14 суток. Но длительность отдыха может зависит и от решения работодателя, он может продлить отпускные дни и предоставить их авансом.
Всего доброго!
СпроситьДоброе утро. Вы можете перед отпуском по беременности и родам использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска - 14 дней, поскольку часть отпуска вы уже использовали. Статья 260 Трудового кодекса касается женщин, которые отработали менее 6 месяцев, т.е. до возникновения права на отпуск - они имеют право воспользоваться ежегодным отпуском "авансом". в вашей ситуации дело обстоит несколько иначе - вы уже частично воспользовались правом на ежегодный отпуск. Работаю в организации с 16 мая 2012 года. Брала отпуск в апреле 2018 года на 2 недели. Декретный отпуск у меня с 9 ноября 2018 года. Я имею право только на еще оставшиеся 2 недели отпуска перед декретом? Или могу взять еще дни за отработанные пять месяцев этого года? Везде пишут, что "при этом не имеет никакого значения, что женщина отработала менее шести месяцев у работодателя". То есть мне положено еще 28 дней отпуска или нет?
Доброе утро. Вы можете перед отпуском по беременности и родам использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска - 14 дней, поскольку часть отпуска вы уже использовали. Статья 260 Трудового кодекса касается женщин, которые отработали менее 6 месяцев, т.е. до возникновения права на отпуск - они имеют право воспользоваться ежегодным отпуском "авансом". в вашей ситуации дело обстоит несколько иначе - вы уже частично воспользовались правом на ежегодный отпуск.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме - отказать работодатель не имеет права. На какое количество дней (по максимуму) можно расчитывать в случае оформления ОТПУСКА АВАНСОМ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ. Декрет положен 22.09.2018. Живу и работаю в Мурманской обл. То есть район Крайнего Севера и отпуска нам предоставляют в количестве 28 дней основного и 24 дней "северного".
Добрый день. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме - отказать работодатель не имеет права.
СпроситьДобрый вечер!
Дорогу оплачивают вместе с первым ежегодным отпуском в данной организации,-один раз в два года. Необходимо написать заявление на оплату дороги заранее и предоставить предварительный маршрут. Не менее, чем за 3 дня до отпуска - должны выдать аванс на дорогу. После отпуска,-не позднее чем через 3 дня,-Вы должны предоставить отчет, - билеты, посадочные талоны, отметку в отпускном удостоверении с места отдыха. Хотела бы спросить про оплачиваниую дорогу.
Работаю в детском саду с 1 сентября уже год С 21 мая по 15 июля был отпуск 55 дней, но отпуск был взят не весь, отгулять еще осталось 2 недели, но я хочу с 9 сентября полететь отдыхать, могут ли мне оплатить дорогу.
Добрый вечер!
Дорогу оплачивают вместе с первым ежегодным отпуском в данной организации,-один раз в два года. Необходимо написать заявление на оплату дороги заранее и предоставить предварительный маршрут. Не менее, чем за 3 дня до отпуска - должны выдать аванс на дорогу. После отпуска,-не позднее чем через 3 дня,-Вы должны предоставить отчет, - билеты, посадочные талоны, отметку в отпускном удостоверении с места отдыха.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должны пояснить, что это за "накладки".
Любой работник имеет право на ежегодный отпуск. Другое дело, если, допустим, Вы использовали дни отпуска за неотработанное время, то есть отпуск Вам предоставили авансом - тогда да, в следующий рабочий год на количество предоставленных ранее дней отпуска этот отпуск будет сокращен.
Уточняйте у работодателя. В 17 году я была в отпуске в ноябре. Сейчас подошла пора отпуска (50 дней). мне сказано, что по закону я могу пойти только на 25 дней, по причине каких-то накладок. Или если сейчас полный отпуск, то на следующий год без отпуска..
Здравствуйте.
Вам должны пояснить, что это за "накладки".
Любой работник имеет право на ежегодный отпуск. Другое дело, если, допустим, Вы использовали дни отпуска за неотработанное время, то есть отпуск Вам предоставили авансом - тогда да, в следующий рабочий год на количество предоставленных ранее дней отпуска этот отпуск будет сокращен.
Уточняйте у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, предоставление отпуска авансом, за неотработанное работником время - это право работодателя, а не обязанность.
Но возможно, какие то дни отпуска у Вас накопились, поскольку время отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) входит в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Я во время беременности брала отпуск за год вперед. Могут ли мне отказать в очередном отпуске за 2018 г. Сейчас у нас сменился заведующий и сменилось названия учреждения сейчас мы МКДОУ детский сад №1.старое начальство отпускало в отпуск, а вот новое что то грозится не дать. Посоветуйте что можно в этом случаи сделать?
Здравствуйте.
К сожалению, предоставление отпуска авансом, за неотработанное работником время - это право работодателя, а не обязанность.
Но возможно, какие то дни отпуска у Вас накопились, поскольку время отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) входит в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Спросить
