Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Взятие отпуска перед декретом по статье 260 ТК РФ - аванс или нет?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Отпуск будет предоставлен авансом за 2017 год. В 2021 году будет полагаться ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае увольнения не обязаны ничего возвращать

Всего доброго, желаю удачи. Скажите пожалуйста! Работаю в организации с лета 2017. Ухожу в декрет с ноября 2017. Хочу перед декретом взять отпуск по статье 260 ТК РФ. Работодатель отпуск дает, НО хочу знать, что я должна буду организации за этот отпуск, он же идет авансом или нет? Если я выйду из декрета в 2021 году у меня начнется новый рабочий год, будет ли у меня отпуск за этот новый рабочий год или нет? В случае увольнения я должна буду вернуть отпускные деньги или могу отработать? Или ничего не должна буду?

Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?

Скорее всего - вы уже отгуляли полностью свои отпуска. Отпуск за нахождение в декрете и отпуске по уходу - не предоставляется, увы, теперь уже только в 2018 г. либо берите отпуск авансом - ст. 260 ТК РФ позволяет. Доброго времени суток! Очередной оплачиваемый отпуск в 2017 году положен. Отпуск предоставляется ежегодно. Статья 122-123 Трудового кодекса. Здравствуйте, я хочу узнать положен ли мне отпуск в данном,2017 г., если: на предприятии я рабоиала с сентября 2013 года, в сентябре 2014 взяла отпуск, потом брала отпуск ки уже беременная в августе 2015 и после него на работу уже не выходила, т.к.шли и прсоедние сроки беременности и с декабря 2016 г я была уже в декретном отпуске, но в сентябре 2017 прервав декретный, вышла на работу, положен ли мне отпуск в 2017? или теперь только в 2018 г.?

Можно ли взять отпуск перед декретом, если все отпуска уже были отгуляны?

[quote]ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Добрый день, Мария! Вы можете взять ежегодный отпуск "авансом", но после выхода из отпуска Вам нужно будет отработать предоставленные дни отпуска, а период предоставления последующего ежегодного отпуска измениться. Здравствуйте! Можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам на основании ст. 260 ТК РФ.Всего доброго. Здравствуйте, если у меня отгуляны все отпуска то могу ли я перед декретом взять отпуск? (чтобы предоставить отпуск мне нужно отработать с 16.10.2017 по 15.04.2018, но в середине декабря 2017 я ухожу в декрет.

Права на ежегодно оплачиваемый отпуск после декрета и возможность удержания из зарплаты

Доброго времени суток! Непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском. Если отпуск будет предоставлен авансом, при увольнении сумму отпускных удержат. Я работаю с 25.08.11 г. Сейчас я нахожусь в декрете с 17.05 17-03.10.17.

В ежегодном отпуске за период с 25.08.16-24.08.17 не была. Имею ли я права на ежегодно оплачиваемый отпуск после декретного за периоды с 25.08.16-24.08.17 и за период с 25.08.17-24.08.18?

Если после отпуска пойду до 1.5 лет удержиться ли у меня из зп за отпуск за период с 25.08.17-24.08.18?

Вопрос об оплате проезда в отпуске на крайнем севере - как правильно расчитывается срок и возможность получения компенсации?

[quote][/quote]право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной орнанизации" Спасибо. Мне не ясно, второй раз воспользоваться этой льготой можно воспользоваться через 2 года? В ОК сказали, что мне такое право было предоставлено авансом. ? Здравствуйте. Работаю в районе крайнего севера. По ТК право оплачиваемого проезда в отпуске возникает после отработки одного года. Но оплачивается раз в два года, т.е. по истечении 3 х лет я могу воспользоваться оплатой проезда два раза? Я воспользовалась один раз. В отделе кадров сказали, что я получила оплату проезда авансом и теперь должна отработать 3 года, что бы наступило это право. ОК прав?

Я отгуляла только половину отпуска. Через месяц уволилась. Полагается ли компенсация за вторую половину отпуска?

Доброе время суток. Да, если вы не использовали полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то при увольнении работодатель обязан произвести вам выплату компенсации Последний день работы. Компенсация за неиспользованные дни отпуска положено в том случае, если отпуск не был предоставлен авансом. Зависит от даты приема на работу и дата использования отпуска. Доброго времени суток

В соответствии с нормами действующего законодательства, если Вы не отработали после 6 месяцев до конца года, то не положено

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Я отгуляла только половину отпуска. Через месяц уволилась. Полагается ли компенсация за вторую половину отпуска?

Я работаю на двух работах по совместительству имею я право на отпуск на второй работе.

Здравствуйте.

Конечно же имеете право

[quote]

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.[/quote] Я работаю на двух работах по совместительству имею я право на отпуск на второй работе.

Могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, больше чем остаток в 26 дней авансом?

Доброго времени суток. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск если он соответствует и полагается вам по графику, при этом длительность отпуска определяется трудовым договором и внутренними документами работодателя. Более длительный отпуск Вы можете получить только по соглашению с работодателем на основании статьи 128 ТК РФ. Добрый день, работаю в организации с 14.03.2017 выходила в отпуск с 13.06-30.06.2017, общая продолжительность отпуска в нашем регионе 44 дня, в декрет мне 12.01.2018 могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, больше чем остаток в 26 дней авансом?

Оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - права и возможности сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

Две неотгулянные недели Вы можете предоставить на основании закона, а две недели - по соглашению. Ничего противозаконного в этом нет. Добрый день.

Безусловно в данной ситуации вполне возможно предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 2 недели, а также предоставление отпуска авансом, это не противоречит трудовому законодательству. Доброго времени суток. Да, две неотгулянные недели она вправе взять после отпуска по уходу за ребенком статья 260 ТК РФ. А вторые две недели чисто на усмотрение работодателя. Если не против, то конечно можете предоставить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?

Возможен ли отпуск перед декретом на 42 дня с 23.10 по 3.12.2017 и является ли он авансовым?

Ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]

Это не авансом, а Ваш который Вы не отгуляли.

Всего хорошего. Я работаю воспитателем в детском саду, отпуск у меня 42 дня, была в этом году в отпуске с 19 июня по 30 июля 2017 г., В декабре собираюсь в декрет, могу ли перед декретом взять отпуск оплачиваемый с 23.10 по 3.12.2017 на 42 дня? Если да то какой это отпуск авансом или нет?

Я, проработав 26 лет в школе, сейчас увольняюсь, сразу после отпуска. Положены мне ещё какие-то выплаты, полный расчёт?

• Здравствуйте, выплаты положены, если предусмотрена локальными актами организации, изучите.

Желаю Вам удачи и всех благ! Расчет для увольняемого предполагает выплату следующих сумм:

зарплаты;

компенсации за неотгулянные дни ежегодных отпусков;

выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым/коллективным договором.

Если отпуск, после которого сотрудник решил уволиться, предоставлялся авансом, то с увольняемого удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты (абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК).

Всего хорошего. Я, проработав 26 лет в школе, сейчас увольняюсь, сразу после отпуска. Положены мне ещё какие-то выплаты, полный расчёт?

Человек работает давно период отпуска с 27.03.2017 по 27.03.2018 на сколько дней обязаны дать отпуск.

Добрый день. Отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, если он бует предоставлен авансом, и Вы уволитесь ранее 27.03.2018 г., то при увольнении, из суммы, подлежащей выплате будет удержана сумма излишне выплаченных отпускных. Ольга, добрый день.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК)

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК)

Продолжительность дополнительного отпуска должен быть отражен в коллективном договоре или ином локальном акте предприятия. Человек работает давно период отпуска с 27.03.2017 по 27.03.2018 на сколько дней обязаны дать отпуск.

Скажите положен мне отпуск, если я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но перед декретом я уже 28 дней брала отпуск?

Здравствуйте, находясь в декретном отпуске обычный вам так же копится как правило это 28 дней в год, вот за какие года не брали-на столько сможете отгулять по окончании декретного. В этом случае если только взять отпуск авансом с согласия работодателя Так как отпуск вам не положен вы свой отпуск уже использовали ст 260 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Скажите положен мне отпуск, если я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но перед декретом я уже 28 дней брала отпуск?

Как вернуть дни отпуска, взятые авансом, и учесть выходные - советы отделу кадров

Что значит вернуть? У вас их вычтут из ежегодного оплачиваемого отпуска и получите вы отпуск не 28 дней, а 19 дней. Нужны дополнительные дни - берите за свой счет. Отдел кадров забрал не 9 дней календарных, а 9 рабочих. Я брала отпуск авансом 5 дней рабочих и через время еще 4 дня, эти дни были за мной в долгу, теперь я иду в свой заслуж, отпуск на 28 дней, как мне правельно вернуть те дни которые я брала авансом? Отдел кадр, выходные не учел.

Каковы правила отпуска при работе на предприятии 2 года?

Добрый день, Ольга!

Да, в отделе кадров Вам правильно сказали, но работодатель Вам может предоставить и полный отпуск (часть отпуска авансом), если между Вами будет достигнута договоренность. Доброго времени суток. Отпуск должен соответствии с трудовым законодательством предоставляется ежегодный, а право на первый отпуск возникает после 6 месяцев работы в соответствии с трудовым кодексом. Здравствуйте! Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Удачи и всего доброго. Работаю на предприятии 2 год. устроилась 01022016 г.в отпуске была спустя 11 месяцев после трудоустройства. Сейчас я хочу уйти в отпуск. В отделе кадров мне сказали что я заработала 14 дней отпуска за полгода. Это правда?

Можно ли уволиться во время ежегодного оплачиваемого отпуска и обязанность вернуть выплаченные отпускные

[quote] Работодатель говорит о том, что необходимо будет вернуть выплаченные мне отпускные. Правомерно ли это?[/quote]

Увольняйтесь в день окончания отпуска и тогда деньги возвращать не придется. А так, работодатель прав. Правомерно если отпуск вам предоставлен авансом, но узнать сколько дней или весь отпуск вам следует в бухгалтерии. Вы можете и сами посчитать зная когда вы приняты на работу. Я ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск (работаю в учреждении 8 лет). Отпуск ещё не закончился, но я захотел уволиться раньше окончания срока отпуска. Работодатель говорит о том, что необходимо будет вернуть выплаченные мне отпускные. Правомерно ли это?

Можно ли отправить в отпуск сотрудника работающего по внешнему совместительству но не имея основного места работы?

Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ[quote] лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.[/quote]

Соответственно, для того, чтобы у работника было совместительство у него должна быть основная работа по трудовому договору. Можно ли отправить в отпуск сотрудника работающего по внешнему совместительству но не имея основного места работы?

Возможность взять отпуск за 2017-18 год в августе

Добрый день, Виктория!

Трудовой Кодекс не содержит запрета на отпуск авансом, поэтому, если работодатель не возражает, то Вы можете этот отпуск взять. Ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, как я понимаю, вы отгуляли. Если у вас нет неотгуленных отпусков, то только по соглашению с работодателем авансом за счет будущего года. У меня ситуация такая. В мае этого года я взяла свой ежегодный отпуск за 2016-17 г. Могу ли я взять отпуск оплачиваемый в августе за 2017-18 г.?

Вопрос о возврате денег за отгуленный отпуск после увольнения из МВД - законно ли это?

Доброе утро!

Нужно знать причину, если отпуск вам выдали авансом и вы нужный период не отработали, то конечно деньги надо вернуть

Всего хорошего. Здравствуйте. Это правомерно. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска. Проработал в мвд аттестованным сотрудником 6 лет, отгулял отпуск за 2017 и решил уволится сейчас с меня требуют вернуть деньги за отгуленный отпуск, законно ли это?

Я могу взять отпуск авансом. Нахожусь в положении. Могут ли мне отказать.

Здравствуйте! Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Удачи вам и всего хорошего! Здравствуйте.

Отпуск авансом вы можете взять только по согласованию с работодателем.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Всего хорошего. Я могу взять отпуск авансом. Нахожусь в положении. Могут ли мне отказать.

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, если не отработала ещё и пол года?

К сожалению не сможете взять отпуск, поскольку право на отпуск у вас наступает только по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Поэтому вашей ситуации отпуск возможен только с согласия работодателя авансом. В марте этого года я устроилась на работу в аптеку, позднее узнала, что нахожусь в положении. В середине августа ухожу в декрет, могу ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, если не отработала ещё и пол года?

Правомерность требования о возврате авансов за отпуск в случае увольнения при наличии трудового договора

Здравствуйте.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У работника возникает право на отпуск по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Скажите пожалуйста, время лета, пришло время отпуск, пишу заявление на 14 дней, т.к. прошло всего более 6 месяцев с момента трудоустройства, и просят ещё подписать заявление в случае увольнения, обязывают вернуть отпускные авансом, правомерно ли это, труд. Договор имеется.

Могут ли дать отпуск за фактически отработанное время?

Здравствуйте! Можете взять отпуск за фактически отработанное время, в организации, не отработав полгода, по согласованию с работодателем. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом - статья 286 трудового кодекса. Удачи Вам! Могу ли я взять отпуск за фактически отработанное время, в организации, где являюсь совместителем, не отработав полгода?

Можно ли заменить заявление по уходу на положенный ежегодный отпуск в данной ситуации?

Можете, но отпуск по уходу нужно прерывать, это возможно в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, получите отпуск или авансом - все 28 дней, или только за 5 месяцев - договаривайтесь с работодателем. Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, можете конечно, отпуск по уходу надо прервать

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Закончился больничный по БиР. я была на декретном месте. Выходит основной работник, и меня переводят на другое декретное место. Сейчас написано заявление по уходу до 1,5 лет. но финансово выходит немного накладно. В июле по уходу за ребенком пойдет бабушка, я буду выходить на работу. Могу ли я заменить заявление по уходу, на положенный ежегодный отпуск в июне? До ухода на больничный работала 5 мес.

Расчет отпуска - спор о правильности учета периода работы

Вечер добрый, если отгуляли каждый год скорее всего правильно, отпуск предоставляется за рабочий год, получается вы оформляете каждый год с авансом. Добрый вечер. Если вы ежегодно уходите в оплачиваемый отпуск в таком случае всё правильно предоставляется за рабочий год. Хорошего приятного вечера. Если вы приняты в феврале 2010 года, то первый ваш рабочий год с февраля 2010 по февраль 2011 года, второй - с февраля 2011 по февраль 2012 и так далее. За каждый такой рабочий год последовательно работнику положен отпуск, который работодатель должен предоставлять ежегодно в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков в любое время этого рабочего года. Ст. 122 ТК РФ В феврале 2010 года устроилась на работу, в июне этого же года директор отпустил в отпуск. Сейчас возникает спор по поводу предоставления отпуска. Отдел кадров берёт период с февраля 2017 года по февраль 2018 года для расчета отпуска в количестве дней. Правильно ли это? Спасибо!

Ежегодный отпуск авансом / Трудовое право - 499 советов адвокатов и юристов