Ежегодный отпуск авансом / Трудовое право - 499 советов адвокатов и юристов
В соответствии с нормами ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Отпуск по совместительству. Здраствтвуйте! Я работаю воспитателем на ставку и по совмистетельтсву учителем логопедом, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск за логопеда?
В соответствии с нормами ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, с учетом особенностей Вашей ситуации (например, Вы уже использовали все отпуска за этот период авансом), может сложиться и такая ситуация. Некоторые работодатели считают правомерным, если работник использовал отпуск авансом, не предоставлять его, пока снова не наработается необходимый стаж. Также работодатели часто считают правомерным переносить отпуск работника и не предоставлять его по два года.
Однако это незаконно. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Интервал между отпусками продолжительностью 17 месяцев образовываться не должен. Может быть интервал между отпуском 17 месяцев.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, с учетом особенностей Вашей ситуации (например, Вы уже использовали все отпуска за этот период авансом), может сложиться и такая ситуация. Некоторые работодатели считают правомерным, если работник использовал отпуск авансом, не предоставлять его, пока снова не наработается необходимый стаж. Также работодатели часто считают правомерным переносить отпуск работника и не предоставлять его по два года.
Однако это незаконно. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Интервал между отпусками продолжительностью 17 месяцев образовываться не должен.
СпроситьДобрый день! Да, можете, если у Вас есть право на ежегодный отпуск
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. [b]Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
[/b] Я работаю в организации 28 сентября было 2 года, с 1 января ухожу в дикретный отпуск, проездом ни разу не пользовалась, могу ли я авансом взять проезд?
Добрый день! Да, можете, если у Вас есть право на ежегодный отпуск
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьПредоставление ежегодного отпуска для работников, работающих по совместительству, регламентирован ТК РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет на основной работе в школе, устроилась по совместительству в другую школу учителем, нагрузка 19 ч, положен ли там отпуск и нормы работы какие должны быть?
Предоставление ежегодного отпуска для работников, работающих по совместительству, регламентирован ТК РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, можете взять очередной (ежегодный) отпуск авансом за данный период перед отпуском по беременности и родам.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я устроилась на работу 03.07.2015 г. Новый рабочий год у меня начинается 03.07. каждого года. В этом году в октябре я ухожу в декрет (больничный по беременности и родам с 15 октября 2019 г. по 02.03.2020 г.). В июне я брала ежегодный оплачиваемый отпуск (получается отпуск был за 03.07.2018-02.07.2019 г.). Могу ли я взять ежегодный отпуск за отработанный период с 03.07.2019 по 02.03.2020 г.?
Здравствуйте,
Да, можете взять очередной (ежегодный) отпуск авансом за данный период перед отпуском по беременности и родам.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Вы вправе уволиться по собственному желанию как во время отпуска, так и во время нахождения на больничном.
За учебный отпуск возмещать ничего не придётся.
При увольнении из расчётных могут вычесть выплаченные Вам отпускные, если ежегодный отпуск предоставлялся авансом. Могу ли я уволится по собственному желанию во время отпуска или больничного со школы, я педагог, но учусь на заочном и езжу на сессии 2 раза в год. Должна ли я что то возместиь при этом школе? Учебный отпуск был оплачиваемый.
Добрый день! Вы вправе уволиться по собственному желанию как во время отпуска, так и во время нахождения на больничном.
За учебный отпуск возмещать ничего не придётся.
При увольнении из расчётных могут вычесть выплаченные Вам отпускные, если ежегодный отпуск предоставлялся авансом.
СпроситьДобрый вечер, можете, но в случае увольнения останетесь должны, если не отработаете. Добрый день! Учитывая, что Вы использовали ежегодный отпуск не полностью, можете взять перед больничным оставшиеся дни отпуска.
Вы можете попросить работодателя предоставить авансом отпуск, но он не обязан этого делать. В этом 2019 году я потратила 21 день ежегодного отпуска. В декрет 29 октября 2019 года. Могу я взять дополнительно еще 28 дней авансом или 14 дней авансом?
Добрый вечер, можете, но в случае увольнения останетесь должны, если не отработаете.
СпроситьДобрый день! Учитывая, что Вы использовали ежегодный отпуск не полностью, можете взять перед больничным оставшиеся дни отпуска.
Вы можете попросить работодателя предоставить авансом отпуск, но он не обязан этого делать.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Да, можете.
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [u]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u][/quote] Сходила в мае в отпуск на 28 календарных дней, могу я взять отпуск авансом перед декретом (в декрет с середины октября) и выгодно это материально или нет.
Здравствуйте, Светлана!
Да, можете.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ст. 286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Удачи. Является ли нарушением то,что работник по внешнему совместительству идет в отпуск на 5 дней позже чем по основному месту работы, так как по внешнему совм. Период отчетности и кол-во дней отпуска меньше на 5 дней.
Ст. 286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Удачи.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем.
Но вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Есть ребенок инвалид 13 лет. Выходить на работу в январе 2020, ребенку исполнится 3 года. Вопрос такой: могу ли я написать ещё заявление по уходу за ребенком на полгода без сохранения з/п или по уходу за ребенком инвалидом?
Только по согласованию с работодателем.
Но вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.
СпроситьЗдравствуйте,
Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, либо с согласия работодателя. Для расчета отпускных берется зарплата за последний год (12 месяцев)
Когда находишься в отпуске по уходу за ребенком, стаж на ежегодный отпуск не идет, это значит что за этот период отпуск не положен.
Откуда у Вас взялся отпуск за этот год? Вы работаете только с февраля. Вам работодатель готов отплатить полный отпуск авансом?
Или Вы хотите взять только 14 дней?
Желаю Вам удачи и всех благ! У меня такой вопрос.
Я вышла на работу в феврале 2019 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую уйти в отпуск. Есть отпуск 14 дней до декретного и отпуск за этот год 28 дней. Могу ли я написать заявление, чтобы отпускные рассчитывались по заработку за прошлый период до декретного, то есть за 2016 год?
Здравствуйте,
Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, либо с согласия работодателя. Для расчета отпускных берется зарплата за последний год (12 месяцев)
Когда находишься в отпуске по уходу за ребенком, стаж на ежегодный отпуск не идет, это значит что за этот период отпуск не положен.
Откуда у Вас взялся отпуск за этот год? Вы работаете только с февраля. Вам работодатель готов отплатить полный отпуск авансом?
Или Вы хотите взять только 14 дней?
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожно.
[quote]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] При уходе в декретный отпуск 01.11.2019 можно ли использовать отпуск авансом за 2019 до ББИР и после него?
Можно.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Отпускной период начинается с 02.10.18 года и отпуск наступает с 01.10. 19 года. Он все правильно просит, ему положен отпуск! Если работник по внешнему совместительству принят 01.10.18 и просит отпуск с 01.10.19. Не является ли это нарушением, ведь первый календарный год работы закончился без выхода в отпуск?
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Отпускной период начинается с 02.10.18 года и отпуск наступает с 01.10. 19 года. Он все правильно просит, ему положен отпуск!
СпроситьНет не может, потому как право на отпуск появляется после работы 6 месяцев. Здравствуйте. Да,имеет право уйти в отпуск. Или авансом - максимально на 28 дней или за отработанное время. Больничный по Би Р также входит в отработанное время. Для беременых женщин не имеет значения-обработано 6 месяцев или нет. Сотрудница устроилась на работу 29.03.2019 г. По ее словам, уходит в декрет в июле-августе и перед отпуском по беременностям и родам хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав полгода, на большее количество дней (авансом), чем ей положено?
Здравствуйте. Да,имеет право уйти в отпуск. Или авансом - максимально на 28 дней или за отработанное время. Больничный по Би Р также входит в отработанное время. Для беременых женщин не имеет значения-обработано 6 месяцев или нет.
СпроситьМожете уйти в оплачиваемый отпуск только по соглашению и с разрешения работодателя. Т.к. ежегодный отпуск предоставляется по графику на 28 дней то 14 дней можно разбить по частям. Иначе говоря отпуск с разрешения работодателя можете взять авансом
В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие. Вопрос об отпуске. В марте устроилась на новую работу, хочу раньше 6 месяцев пойти в отпуск. В статье 122 ТК РФ перечислены, те кто могут раньше 6 месяцев уйти в отпуск. У меня нет ни каких особых льгот и привилегий, только есть мама инвалид 1 группы. Могу ли я раньше 6 месяцев в оплачиваемый отпуск? На какие статьи ссылаться?
Можете уйти в оплачиваемый отпуск только по соглашению и с разрешения работодателя. Т.к. ежегодный отпуск предоставляется по графику на 28 дней то 14 дней можно разбить по частям. Иначе говоря отпуск с разрешения работодателя можете взять авансом
В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.
СпроситьЗдравствуйте! После пребывания в отпуске по уходу за ребенком начало рабочего года смещается, в связи с тем, что этот период времени не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Конкретные даты нового рабочего года можно просчитать самостоятельно с учетом начала работы у этого работодателя, начала отпуска по уходу за ребенком и датой выхода из него. С учетом этого можно будет определить какое количество дней отпуска уже отработали, а какое можно будет взять авансом. Вышла из декретного отпуска на работу и хочу взять отпуск, но отдел кадров объяснила так: надо проработать полгода, чтобы хоть что-то получить в отпускные. А за неотгулянный за 2015 год отпуск мне оплатили компенсацию в пособие по бир. Это незаконно, ведь так?
Здравствуйте! После пребывания в отпуске по уходу за ребенком начало рабочего года смещается, в связи с тем, что этот период времени не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Конкретные даты нового рабочего года можно просчитать самостоятельно с учетом начала работы у этого работодателя, начала отпуска по уходу за ребенком и датой выхода из него. С учетом этого можно будет определить какое количество дней отпуска уже отработали, а какое можно будет взять авансом.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса п"осле каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов." Так что - да, Вы можете. Помимо этого, мне не совсем понятна формулировка "выводят по приказу", Вы не обязаны выходить на работу ни по каким приказам, кроме прямо предусмотренных ТК случае (чрезвычайные обстоятельства, катастрофы, военные положения).
Удачи. Если у вас в запасе есть отгул, то можете, а авансом нет. Только вы обязаны предупредить работодателя. Я донор крови, работаю по пятидневке (сб и вс ввходной). В субботу выводят на работу по приказу. Могу ли я взять в этот день выходной за донорство?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса п"осле каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов." Так что - да, Вы можете. Помимо этого, мне не совсем понятна формулировка "выводят по приказу", Вы не обязаны выходить на работу ни по каким приказам, кроме прямо предусмотренных ТК случае (чрезвычайные обстоятельства, катастрофы, военные положения).
Удачи.
СпроситьЕсли у вас в запасе есть отгул, то можете, а авансом нет. Только вы обязаны предупредить работодателя.
СпроситьЕсли очередной ежегодный отпуск не использован, вы праве, если будет отказ, обращайтесь в суд. Нет не могут, это требование статьи 260 Трудового кодекса. Если женщина просит предоставить ей отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, работодатель должен ей его предоставить, даже если он предоставляется "авансом". Могут ли отказать в отпуске перед перед отпуском по беременности родам?
Если очередной ежегодный отпуск не использован, вы праве, если будет отказ, обращайтесь в суд.
Спросить
Нет не могут, это требование статьи 260 Трудового кодекса. Если женщина просит предоставить ей отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, работодатель должен ей его предоставить, даже если он предоставляется "авансом".
СпроситьПредоставят отпуск авансом за целый год, оплатят исходя из среднего заработка за отработанный период; Главная Документы Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
""Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и "среднего заработка". Устроилась на работу. Первый раз иду в отпуск через 6 месяцев. Как мне разрешат гулять и как оплатят первый отпуск, полностью за 52 дня, или только половину?
Предоставят отпуск авансом за целый год, оплатят исходя из среднего заработка за отработанный период; Главная Документы Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
""Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и "среднего заработка".
Спросить15 число - это просто время ухода в отпуск, который может предоставляться и авансом. Попробуйте сами рассчитать, будет ли у Вас право на отпуск, с учетом требований норм ст. 121 ТК РФ.
Считается просто - в каждых 12 месяцах работы - один отпуск должен быть. Я ушла в декрет 1 июня 2017 года, а ежегодный отпуск должен был быть 15 июля, он сохранился за мной? Мне в офисе говорят, что я якобы всё отгуляла до декрета, но до декрета мне дали только 12,5 дней, которые, как я понимаю, у меня накопились за 140 днёй больничного по беременности и родам. И,кстати, больничный мне продливали, роды преждевременные.
15 число - это просто время ухода в отпуск, который может предоставляться и авансом. Попробуйте сами рассчитать, будет ли у Вас право на отпуск, с учетом требований норм ст. 121 ТК РФ.
Считается просто - в каждых 12 месяцах работы - один отпуск должен быть.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, если у Вас еще не использован авансом отпуск за текущий рабочий год (ст. ст. 121, 122, 260 ТК РФ). Обратите внимание, что за период ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск после листа нетрудоспособности по беременности и родам.
Здравствуйте.
Можете, если у Вас еще не использован авансом отпуск за текущий рабочий год (ст. ст. 121, 122, 260 ТК РФ). Обратите внимание, что за период ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, период пребывания в отпуске по уходу за ребенком не является периодом, дающим право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но Вы можете взять этот отпуск сразу после окончания отпуска по БиР. Спасибо! А этот отпуск оплачиваемый-именно за БиР? Или работодатель дает мне его "авансом"? И все же,существуют отпуск за БиР (около 10 оплачиваемых дней отпуска которые даются именно за 140 дней больничного)! Почему же отдел кадров это знает, а юристы нет! ( ( (Только бухгалтерия об этом умалчивает, и многие (видимо даже юристы) об этом не знают! Печально ( ( ( Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет., который заканчивается в начале лета! Правда ли,что за время, пока нахожусь в декрете мне тоже полагается оплачиваемый отпуск? (до получения отпуска по Бир была в отпуске, но за отработанные на тот момент полгода)
Спасибо! А этот отпуск оплачиваемый-именно за БиР? Или работодатель дает мне его "авансом"?
Спросить
Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании листка нетрудоспособности и вашего заявления. Оплата производится сразу за весь период, то есть 140 дней (при одноплодной беременности) единовременно.
СпроситьИ все же,существуют отпуск за БиР (около 10 оплачиваемых дней отпуска которые даются именно за 140 дней больничного)! Почему же отдел кадров это знает, а юристы нет! ( ( (Только бухгалтерия об этом умалчивает, и многие (видимо даже юристы) об этом не знают! Печально ( ( (
СпроситьДобрый день, Ярослав!
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Сроки выплаты заработной платы должны быть отражены в Вашем трудовом договоре. У меня оплачеваемый отпуст, я бы хотел знать как перечесляютс зарплату и аванс. Также как я и работаю? Или отпускные пришли и всё?
Добрый день, Ярослав!
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Сроки выплаты заработной платы должны быть отражены в Вашем трудовом договоре.
СпроситьВ описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом. Мне 27. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала воспитателем в коррекционной группе. Отработала 6 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. Положенный ежегодный отпуск был как раз перед отпуском по БиР. В марте ребёнку исполняется 1,5 года, хочу продлить отпуск по уходу до 3 х лет. Но ситуация такая, что в декабре 2019 года мы переезжаем в другой город (в связи с окончанием контракта супруга). Положен ли мне ещё один ежегодный оплачиваемый отпуск? Могу ли я им как то воспользоваться? Ежегодно в отпуска отправляют в июне месяце. Спасибо за ответ?
В описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска определен в ст. 121 ТК РФ.
Отпуск предоставляется (или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается) за прошедшие периоды, а не рассчитывается по календарным годам. Таким образом, если Вы ранее не использовали отпуск авансом, Вам должны будут выплатить компенсацию пропорционально отработанному к моменту увольнения времени. Работаю у ИП,хочу от низ уходить, положена ли мне компенсация за отпуск 2019 года?
Здравствуйте, Алла!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска определен в ст. 121 ТК РФ.
Отпуск предоставляется (или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается) за прошедшие периоды, а не рассчитывается по календарным годам. Таким образом, если Вы ранее не использовали отпуск авансом, Вам должны будут выплатить компенсацию пропорционально отработанному к моменту увольнения времени.
Спросить
