Ежегодный отпуск авансом / Трудовое право - 499 советов адвокатов и юристов
Добрый день. В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. [b]Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.[/b]
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Возможен ли отпуск на работе по совместительству вместе с основным если не прошло пол года.
Добрый день. В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьЗдравствуйте! Будем исходить из того, что Вы работаете по совместительству с 12 мая и до этого на этой должности не работали, то есть заработка по ней не имели. Отпускные рассчитают, исходя из тарифной ставки (оклада, должностного оклада) по данной должности (п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).
Отпуск должны предоставить авансом в силу ч.1 ст.261 ТК РФ: [quote]Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.[/quote] Назначают завучем ДШИ в конце учебного года (12 мая) на 0,5 ставки.
Как будет выглядеть начисление отпускных, если по основной нагрузке отпуск с 01.06. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Будем исходить из того, что Вы работаете по совместительству с 12 мая и до этого на этой должности не работали, то есть заработка по ней не имели. Отпускные рассчитают, исходя из тарифной ставки (оклада, должностного оклада) по данной должности (п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).
Отпуск должны предоставить авансом в силу ч.1 ст.261 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен беременным женщинам до истечения шести месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам. Здравствуйте, должен ли работодатель оплачивать авансом ежегодный отпуск беременной если она отработала всего три месяца. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен беременным женщинам до истечения шести месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьДобрый день!
Авансом должны предоставить отпуск скопившийся, а так же дни, скопленные за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Большее количество дней - по согласованию с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] А можно ли взять отпуск 56 дней перед декретом авансом?
Добрый день!
Авансом должны предоставить отпуск скопившийся, а так же дни, скопленные за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Большее количество дней - по согласованию с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте. В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя.
Желаю удачи. В. Ячетыре месяца была на больничном, в этом месяце вышла на работу, отпуск у меня в конце июля, а начальник не даёт отпуск, говорит надо отработать шесть месяцев, это по закону?
Здравствуйте. В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя.
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте! Специалист отдела кадров прав. За период отпуска без содержания основной оплачиваемый отпуск не предоставляется. Дело в том, что прошло почти 5 лет, и получается что все эти годы полный ежегодный отпуск предоставлялся "авансом"? А специалист отдела кадров не должен был в последующем 2014 году "вычесть" эти дни? (т.е. в 2014 году мне должны были предоставить не 80 дней, а 67). И поясните по поводу срока давности. Добрый день).
Я работаю в бюджетной сфере. В 2013 году брала неоплачиваемый отпуск для педагогических работников. Отпуск положен сроком на 1 год, но в связи со сложившимися обстоятельствами я использовала только 1,5 месяца (т.е. 14.10.2013 г. я вышла на работу). Сейчас я собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Специалист отдела кадров сообщила мне что из-за этих 1,5 месяца у меня потеряются 13 дней. Поясните пожалуйста ситуацию.
Здравствуйте! Специалист отдела кадров прав. За период отпуска без содержания основной оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Спросить
Дело в том, что прошло почти 5 лет, и получается что все эти годы полный ежегодный отпуск предоставлялся "авансом"? А специалист отдела кадров не должен был в последующем 2014 году "вычесть" эти дни? (т.е. в 2014 году мне должны были предоставить не 80 дней, а 67). И поясните по поводу срока давности.
Спросить
Да. Отпуск очередной, когда бы ни предоставлялся - всегда предоставляется полный, если иного сторонами договора не согласовывалось. И срок давности - в этом вопросе не причем.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
В Вашем случае шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом. Устроилась на работу, находясь в положении 17 недель, скрыв от работодателя. 7 июня мне назначен декрет, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом, и какой максимальный срок!? Имеет ли право работодатель отказать мне? Обработано 2 месяца.
Добрый день! Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
В Вашем случае шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом.
СпроситьДобрый день!
Перед декретным отпуском Вы имеете право внепланово израсходовать накопившиеся дни отпуска, а так же дни, которые скопятся у Вас за время декретного отпуска, до начала отпуска по уходу за ребенком. Если за прошлый период отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у Вас еще нет, то и воспользоваться им Вы не можете.
Всего Вам наилучшего! Простите, непонятна фраза - внепланово израсходовать? Т.е мне положены эти 42 дня или нет?
и сколько дней отпускных накопятся во время декретного отпуска? Где до читала на счет отпуска авансом, могут ли в него входить эти 42 дня? Здравствуйте. Помогите разобраться с отпуском перед декретом. 30 недель будет 5 августа, 18 августа у меня обновление отпуска на 42 дня, и перед 18 августа еще 24 дня. Роды запланированы примерно на середину октября. Положены ли мне отпускные дни кроме 24 дней?
Добрый день!
Перед декретным отпуском Вы имеете право внепланово израсходовать накопившиеся дни отпуска, а так же дни, которые скопятся у Вас за время декретного отпуска, до начала отпуска по уходу за ребенком. Если за прошлый период отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у Вас еще нет, то и воспользоваться им Вы не можете.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Простите, непонятна фраза - внепланово израсходовать? Т.е мне положены эти 42 дня или нет?
и сколько дней отпускных накопятся во время декретного отпуска? Где до читала на счет отпуска авансом, могут ли в него входить эти 42 дня?
СпроситьОтпуск авансом можно взять только на оставшиеся дни этого периода (трудового года). То есть за текущий рабочий год, если новый рабочий год еще не начался, то авансовый отпуск за следующий рабочий год работодатель не обязан предоставлять. Если у Вас до декретного отпуска не наступил следующий трудовой год (не календарный), то отпуск работодатель имеет право предоставить Вам уже после выхода из декретного отпуска, либо отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день,
вы имеете право взять свой ежегодный отпуск перед декретом либо после, как удобно.
Не будет иметь значение тот факт, что за текущий год отпуск вами мог быть уже отгулян. В этом случае вы имеете правона так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.
Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:
Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за авансом выплаченные отпускные. Я пришла работать в строительную компанию на основании перевода п. 5 ч.1 ст. 77 ТК с 21.11.2017 г., 22.05.2018 г. я ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять перед декретным ежегодный оплачиваемый отпуск?
Добрый день,
вы имеете право взять свой ежегодный отпуск перед декретом либо после, как удобно.
Не будет иметь значение тот факт, что за текущий год отпуск вами мог быть уже отгулян. В этом случае вы имеете правона так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.
Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:
Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за авансом выплаченные отпускные.
СпроситьЗдравствуйте Анна!
Трудовой Кодекс РФ разъясняет отпуска по совместительству и основному месту работу, следующим образом-Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Исходя из данной нормы ответом на Ваш вопрос будет - положен и отпуск и отпускные. А отпуск плюсуется? Или 28 дней положено дворнику... а за уборщицу.. за пол года 14 дней плюсом или нет? Моя мама работает дворником и по совместительству уборщицей. Дворником год... уборщицей пол года. Положен ли ей отпуск и отпускные за дворника и уборщицу?
Здравствуйте Анна!
Трудовой Кодекс РФ разъясняет отпуска по совместительству и основному месту работу, следующим образом-Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Исходя из данной нормы ответом на Ваш вопрос будет - положен и отпуск и отпускные.
Спросить
А отпуск плюсуется? Или 28 дней положено дворнику... а за уборщицу.. за пол года 14 дней плюсом или нет?
СпроситьЕсли совмещение в одной организации, то предоставляется полноценный 28 дней. В случае если разные - по личному заявлению работника до 28 дней, но без сохранения заработной платы за превышающий период.
СпроситьДобрый день. Отпуск предоставляется ежегодно согласно графику отпусков. Никто вас принудительно направить в отпуск не имеет права, тем более в отпуск авансом. Можете не соглашаться, конечно. См. статью 122 ТК РФ. Мне дали отпуск полный и через месяц опять отправляют в очередной отпуск, а потом 2 года без отпуска. Могу ли я не давать согласия на это.
Добрый день. Отпуск предоставляется ежегодно согласно графику отпусков. Никто вас принудительно направить в отпуск не имеет права, тем более в отпуск авансом. Можете не соглашаться, конечно. См. статью 122 ТК РФ.
СпроситьДоброе утро. Имеете право взять полный отпуск
ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск авансом брать не хочу. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, 25 января 2018 г. ухожу в отпуск по БиР на 140 дней до 30 июня включительно. С 1 июля хочу написать на очередной ежегодный отпуск. За сколько месяцев мне положен отпуск, если предыдущий отпуск я отгуляла в полном объеме с 24 июля по 24 августа 2017 года? За 10 месяцев (с сентября 2017 по июнь 2018) или за 6 месяцев (январь - июнь 2018). Спасибо!
Доброе утро. Имеете право взять полный отпуск
ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Значит возьмете столько, сколько наработали с предыдущего отпуска до выхода в отпуск по БиР. Количество дней уточняйте в отделе кадров.
СпроситьЗдравствуйте.
С учетом того, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то с февраля работник у вас заработал "отпускного стажа" примерно 8-9 месяцев (без точных дат сказать точнее нельзя), значит, чтобы полностью отработать предоставленный авансом отпуск ему придется доработать до апреля-мая (опять же - без дат не могу сказать точнее). В общем, к дате приема прибавьте еще 2 месяца. Здравствуйте. В феврале 2017 г. приняли на работу инвалида 1 группы. Через полгода он отгулял очередной отпуск, а в конце года 60 дней административного, который закончился в конце декабря и собирается увольняться. Когда его лучше уволить, чтобы ни он нам ничего не должен был, ни мы ему ни какой компенсации не должны были? Может ему доработать до года?
Здравствуйте.
С учетом того, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то с февраля работник у вас заработал "отпускного стажа" примерно 8-9 месяцев (без точных дат сказать точнее нельзя), значит, чтобы полностью отработать предоставленный авансом отпуск ему придется доработать до апреля-мая (опять же - без дат не могу сказать точнее). В общем, к дате приема прибавьте еще 2 месяца.
СпроситьНеобходимо смотреть график отпусков, если вы действительно отгуляли больше то он прав, но это должно было быть с вашего согласия. Доброго времени суток.
Уважаемый Игорь Иванович, если у вас получилось так, что вы отгуляли больше, в таком случае такое возможно.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте! Специалист по кадрам в данном случае не прав, за отработанный календарный год Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Игорь Иванович, здравствуйте! За каждый период отработанный полагается 28 дней календарных. Если Вы брали когда то больше дней (АВАНСОМ), то Вам и могут утвердить в графике отпусков меньше. Сходите в кадры, поднимайте весь период работы и сами просчитайте. Это не трудно. Кадровик утверждает, что основной отпуск в 2018 году у меня должен быть 26 дней, так как в 2011 я отгулял на 2 дня больше. Прав ли он?
Необходимо смотреть график отпусков, если вы действительно отгуляли больше то он прав, но это должно было быть с вашего согласия.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Игорь Иванович, если у вас получилось так, что вы отгуляли больше, в таком случае такое возможно.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Игорь Иванович, здравствуйте! За каждый период отработанный полагается 28 дней календарных. Если Вы брали когда то больше дней (АВАНСОМ), то Вам и могут утвердить в графике отпусков меньше. Сходите в кадры, поднимайте весь период работы и сами просчитайте. Это не трудно.
СпроситьТатьяна, здравствуйте! На полный отпуск Вы имеете право[b] сразу [/b]после выхода из декрета. При этом (когда уволитесь) Работодатель имеет право удержать отгулянный авансом отпуск. Сейчас в ОК дайте информацию о планируемом отпуске в 2018 г. Сейчас отпуск только по утвержденному графику отпусков. Здравствуйте! Трудовой кодекс Главой 19,гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании.
Если вы до ухода в декрет не брали очередной отпуск, то имеет право это сделать, выйдя на работу. Здравствуйте! Я живу в районах крайнего сервера, в отпуске по уходу за ребенком пробыла до 2,5 лет ребенкА. Вышла 16 ноября, а ежегодный отпуск хочу взять в первых числах июля! Вопрос, могут ли мне отказать вышестоящее руководство пойти в полный отпуск в количестве 52 календарных дней (28 основного и 24 рккс)
Татьяна, здравствуйте! На полный отпуск Вы имеете право сразу после выхода из декрета. При этом (когда уволитесь) Работодатель имеет право удержать отгулянный авансом отпуск. Сейчас в ОК дайте информацию о планируемом отпуске в 2018 г. Сейчас отпуск только по утвержденному графику отпусков.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой кодекс Главой 19,гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании.
Если вы до ухода в декрет не брали очередной отпуск, то имеет право это сделать, выйдя на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе является правом, а не обязанностью работника. Александр, здравствуйте!
Согласно ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска [b]предоставляются одновременно [/b]с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Это когда ВЫ работаете в одной организации основным сотрудником и внутренним совместителем. Ну а когда две разные организации, то можете, на работе это не отразится. Удачи Вам! Здравствуйте. Я могу получить компенсацию за отпуск на работе по совместительству?
Могу ли я взять отпуск в отличное время от отпуска на основной работе. Работаю на 2 х работах по совместительству. Имею ли я право пойти в отпуск в разное время. Допустим на одной работе в мае, а на другой в октябре.
Здравствуйте! Использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе является правом, а не обязанностью работника.
СпроситьАлександр, здравствуйте!
Согласно ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Это когда ВЫ работаете в одной организации основным сотрудником и внутренним совместителем. Ну а когда две разные организации, то можете, на работе это не отразится. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. Я могу получить компенсацию за отпуск на работе по совместительству?
Могу ли я взять отпуск в отличное время от отпуска на основной работе.
СпроситьАлександр, компенсация выплачивается только за дни отпуска, ПРЕВЫШАЮЩИЕ 28 дней. Дни разных отпусков не суммируются. Если у Вас отпуск по закону 28 дней, то НЕТ не можете.
СпроситьМеры социальной поддержки Ветеранам труда устанавливаются региональным законодательством. Ни в одном субъекте Ветеранам труда не устанволен дополнительный отпуск 30 дней. С согласия работодателя по окончании длительного отпуска Вам может быть предоставлен остаток неиспользованных ежегодных отпусков, если имеется остаток. Или авансом ежегодный отпуск за следующий рабочий год.
Период длительного отпуска не включается в стаж работы, дающий право на на ежегодный оплачиваемый отпуск.
По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ. Я нахожусь в длительном педагогическом отпуске сроком на один год. Могу ли я взять отпуск на 30 календарных дней как ветеран труда после истечения срока этого отпуска?
Меры социальной поддержки Ветеранам труда устанавливаются региональным законодательством. Ни в одном субъекте Ветеранам труда не устанволен дополнительный отпуск 30 дней. С согласия работодателя по окончании длительного отпуска Вам может быть предоставлен остаток неиспользованных ежегодных отпусков, если имеется остаток. Или авансом ежегодный отпуск за следующий рабочий год.
Период длительного отпуска не включается в стаж работы, дающий право на на ежегодный оплачиваемый отпуск.
По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Взять отпуск вы можете по истечении полугода, но в исключительных случаях работодатель может предоставить отпуск и до этого срока. Екатерина, добрый день!
Отпуск предоставляется через пол года после трудоустройства, но так как Вы вышли после декрета - Вы имеете право по согласованию с работодателем сразу взять отпуск, который скопился до выхода в декрет, далее либо авансом, если согласуют, либо по факту накопленных дней (2 дня набегает за месяц).
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте вышла на работу после декрета. В марте 2015 была в очередном отпуске а в октябре 2015 ушла в декрет. Бухгалтер посчитал мне сейчас отпуск 16 дней т.к. Я отработала полгода до декрета. Через сколько или когда я могу взять отпуск ежегодный через год или полгода? И положен ли он мне?
Добрый день! Взять отпуск вы можете по истечении полугода, но в исключительных случаях работодатель может предоставить отпуск и до этого срока.
СпроситьЕкатерина, добрый день!
Отпуск предоставляется через пол года после трудоустройства, но так как Вы вышли после декрета - Вы имеете право по согласованию с работодателем сразу взять отпуск, который скопился до выхода в декрет, далее либо авансом, если согласуют, либо по факту накопленных дней (2 дня набегает за месяц).
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. При составлении графика отпусков Вы вправе рассчитывать на полный отпуск, а не только за отработанный период. Здравствуйте!
Да, Вам вправе отказать, поскольку отпуск авансом предоставляется только по усмотрению работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте! Нет, отказать Вам не вправе, право на предоставление ежегодного отпуска возникает через 6 мес работы у работодателя. ТК РФ не содержит указания что отпуск должен быть представлен только за фактически отработанное время. Работаю с апреля 2017 года, летом взял отпуск авансом 57 дней (РКС + ненормированные дни). При составлении графика отпусков, руководитель сообщил, что брать отпуск только за фактически отработанное время (в моем случае - 14 дней), но меня это не устраивает (хочу полный отпуск). Вправе ли мне отказать и не дать отпуск на 57 календарный дней?
Здравствуйте!
Да, Вам вправе отказать, поскольку отпуск авансом предоставляется только по усмотрению работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьСмотрите ст. 260 ТК РФ - отпуск вашей супругой мог быть использован и авансом, если он следует до декрета или после, а также отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск[b] независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Здравствуйте! У супруги такая ситуация: её отправили в отпуск, мотивируя это тем, что за время декрета у организации накопилась задолженность по отпуску перед ней. Затем, отгуляв отпуск, выяснилось, что они ошиблись и теперь она должна им эти дни. Соответственно, будет лишена следующего отпуска. Насколько это правомерно? Заранее спасибо.
Смотрите ст. 260 ТК РФ - отпуск вашей супругой мог быть использован и авансом, если он следует до декрета или после, а также отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день! В 2018 году Вы должны предоставить такому работнику отпуск согласно графика отпусков, который утверждается за 2 недели до нового календарного года. Предоставить отпуск авансом-право, а не обязанность работодателя. Да правомерно. Так как за этот год уже использован. Кроме этого на это есть график отпусков (ст.123 ТК РФ.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Всего хорошего. В феврале 2017 года устроился новый работник. В июле 2017 г. сотрудник взял ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 04.02.2017 г. по 03.02.2018 г. Сейчас сотрудник хочет взять 12 дней в счет будущего отпуска за период с 04.02.2018 г. по 03.02.2019 г. Подскажите правомерно ли мы отказываем сотруднику в отпуске за период который еще не наступил?
Добрый день! В 2018 году Вы должны предоставить такому работнику отпуск согласно графика отпусков, который утверждается за 2 недели до нового календарного года. Предоставить отпуск авансом-право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Да правомерно. Так как за этот год уже использован. Кроме этого на это есть график отпусков (ст.123 ТК РФ.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Всего хорошего.
СпроситьИнна, добрый день!
Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, чтобы взять отпуск авансом - Вам нужно согласовывать это с работодателем.
За время отпуска по уходу дни ежегодного отпуска не копятся.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте! Если работаете, то имеете право на очередной оплачиваемый отпуск, если находитесь в отпуске по уходу, то права на очередной отпуск нет. На время очередного отпуска отпуск по уходу необходимо прервать. Два отпуска одновременно не предоставляются. Здравствуйте, такой вопрос: после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет вышла на работу. Уходила в 2016-м году. За 2016 год ежегодный отпуск уже отсидела. Так вот, можно ли мне взять ежегодный отпуск за 2017 год?
Инна, добрый день!
Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, чтобы взять отпуск авансом - Вам нужно согласовывать это с работодателем.
За время отпуска по уходу дни ежегодного отпуска не копятся.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Если работаете, то имеете право на очередной оплачиваемый отпуск, если находитесь в отпуске по уходу, то права на очередной отпуск нет. На время очередного отпуска отпуск по уходу необходимо прервать. Два отпуска одновременно не предоставляются.
Спросить
Я хочу взять отпуск на работе по совместительству сейчас а на основной работе позже-возможно ли это?
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
[u]Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. [/u]Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Всего хорошего. Если у вас возникло право для получения ежегодного отпуска по совместительству, вы вправе требовать его предоставления. Спасибо за обращение... Я хочу взять отпуск на работе по совместительству сейчас а на основной работе позже-возможно ли это?
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Всего хорошего.
Спросить
Если у вас возникло право для получения ежегодного отпуска по совместительству, вы вправе требовать его предоставления. Спасибо за обращение...
СпроситьСогласно статье 260 Трудового кодекса РФ [quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote]
Тем не менее, учитывая, что начался новый период, за который рассчитывается отпуск, Вы вправе его получить авансом. Здравствуйте! Можете взять отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы у этого работодателя и графика отпусков. Сколько дней мне могут дать отпускп? Вправе ли работодатель отказать в авансе отпуска? Какие формальности в оформлении отпуска? Я работаю преподавателем в колледже с 01.09.2015 г. Отпуск у нас составляет 56 дней, который я использовала в период с 006.07.2017. по 31.08.2017. С 07.11.17. Ухожу в декрет. Положен ли мне отпуск, перед отпуском по беременности и родам?
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Тем не менее, учитывая, что начался новый период, за который рассчитывается отпуск, Вы вправе его получить авансом.
СпроситьЗдравствуйте! Можете взять отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы у этого работодателя и графика отпусков.
Спросить
Сколько дней мне могут дать отпускп? Вправе ли работодатель отказать в авансе отпуска? Какие формальности в оформлении отпуска?
СпроситьНе вправе. Но Вы должны понимать, что такое аванс. В случае если Вы после декрета не будете работать у этого работодателя, Вас сократят, то будут вправе удержать излишне уплаченную сумму.
СпроситьЖенщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени. Если не осталось заработанных дней отпуска, то она вправе уйти в очередной отпуск «авансом». В мае 2013 женщина вышла из декретного отпуска на прежнее место работы. Когда она имеет право уйти в отпуск и на сколько дней?
Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени. Если не осталось заработанных дней отпуска, то она вправе уйти в очередной отпуск «авансом».
Спросить
