Если нет должностной инструкции это нарушение - 828 советов адвокатов и юристов
Дополнительные функции в должностной инструкции могут прописать только с письменного согласия работника. Дополнительные обязанности - только с письменного согласия работника. Менять это в одностороннем порядке работодатель не может. За нарушение в этом случае смело обращайтесь в инспекцию труда или в прокуратуру. Ну а если работник подписал эту должностную инструкцию? Значит на него можно возложить обязанности хоть 5 человек? Могут ли дополнительную работу прописать в должностной инструкции
В организации есть шатат из 10 кадровиков, при отсутствии одного или нескольких, обязанности отсутствующего возлагают на коллег, без дополнительной оплаты, о чем прописали в должностной инструкции, что вся имеющаяся работа должна быть выполнена и ещё не совсем пропорционально разделено количество нагрузки на 1 специалиста, у одного 500 человек, а у другого 100-и получат он на порядок больше, чем у то-то у кого нагрузка больше, законно ли вообще это все и как защитить свои права работникам?
Дополнительные функции в должностной инструкции могут прописать только с письменного согласия работника.
Спросить
Дополнительные обязанности - только с письменного согласия работника. Менять это в одностороннем порядке работодатель не может. За нарушение в этом случае смело обращайтесь в инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
Ну а если работник подписал эту должностную инструкцию? Значит на него можно возложить обязанности хоть 5 человек?
Спросить
В должностной инструкции может быть что угодно написано но если это нарушает права работника это незаконно и не подлежимт применению.
СпроситьЕсли у Вас нет трудового договора или должностной инструкции, где написано, что входит. То не входит. Прочитайте свой трудовой договор и должностные инструкции. Перед трудоустройством, Вам должны были дать ознакомиться с Должностными инструкциями.
Там все должно быть изложено, все Ваши обязанности. Если Вас не ознакомились, то это нарушение, тем более обзывать Вас сажать какие то цветы! Нет, уборщица не обязана заниматься посадкой цветов, а так см. должностные инструкции и свой договор.
Совмещение возможно только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Исходить из должностной инструкции. Уборщица в зале ресторана, входит ли в мои обязанности посадка цветов?
Если у Вас нет трудового договора или должностной инструкции, где написано, что входит. То не входит.
Спросить
Перед трудоустройством, Вам должны были дать ознакомиться с Должностными инструкциями.
Там все должно быть изложено, все Ваши обязанности. Если Вас не ознакомились, то это нарушение, тем более обзывать Вас сажать какие то цветы!
Спросить
Нет, уборщица не обязана заниматься посадкой цветов, а так см. должностные инструкции и свой договор.
Совмещение возможно только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Нет, не правомерно, вы можете написать заявления об отказе выполнения данных видов работ, Здравствуйте. Вы должны делать то, что у вас написано в должностной инструкции, поэтому так и пишите, что не можете выполнять данные работы. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте. Напишите: Т.к такие факторы Как (работа в указанном графике в ночную смену, работа на высоте без соответствующего допуска, к тому же с опасными веществами) создает угрозу вашей жизни и здоровью. Пользуясь ст. ст. 220 и 379 ТК РФ уведомляю Вас об отказе от выполнения порученной мне работы. Спасибо, как грамотно изложить на бумаге, что я не готова выполнять эти работы, + к этому это ещё и не оплачивается. Я работаю в ночные смены 2/2,заставляют работать на высоте, мойка крыши, без допуска, иногда с раствором в виде кислоты, где на других путях подано высоте напряжение, правомерно ли это?
Нет, не правомерно, вы можете написать заявления об отказе выполнения данных видов работ,
Спросить
Здравствуйте. Вы должны делать то, что у вас написано в должностной инструкции, поэтому так и пишите, что не можете выполнять данные работы.
Спросить
Здравствуйте. Напишите: Т.к такие факторы Как (работа в указанном графике в ночную смену, работа на высоте без соответствующего допуска, к тому же с опасными веществами) создает угрозу вашей жизни и здоровью. Пользуясь ст. ст. 220 и 379 ТК РФ уведомляю Вас об отказе от выполнения порученной мне работы.
Спросить
Спасибо, как грамотно изложить на бумаге, что я не готова выполнять эти работы, + к этому это ещё и не оплачивается.
Спросить
Наталья, Вы можете изложить это сами как считаете нужным или обратиться к юристу за помощью на платной основе.
СпроситьИ что именно вам не понятно?
С уважением. Яна, здравствуйте. Наверное Вы имеете ввиду п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)? Эта статья может включать в себя очень много нарушений, это и техника безопасности, и правила внутреннего трудового распорядка, и должностные инструкции, и еще много чего... За что могут уволить по статье п 5.ст 81? помогите пожалуйста 🙏
Яна, здравствуйте. Наверное Вы имеете ввиду п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)? Эта статья может включать в себя очень много нарушений, это и техника безопасности, и правила внутреннего трудового распорядка, и должностные инструкции, и еще много чего...
СпроситьСмотря нарушение каких обязанностей и прописаны ли они конкретно в ТД и ДИ. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и позаботтесь о доказательствах изложите как есть. Необходимо посмотреть как писали мои коллеги ваш трудовой договор должностную инструкцию и локальные акты вашего работодателя, регулирующие данную выплату (основания выплаты, основания и размеры ее снижения и т.п.) Всю работу по ВШК директор принял как неудовлетворительную, и вынес выговор мне заму по УВР с лишением стимула, а разве к выполнению ВШК он не относится и зам по ВР? Может ли быть признана работа по ВШК в школе неудовлетворительной? И наносятся ли взыскания на зам по УВР в виде выговора и лишения стимула по этому поводу?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и позаботтесь о доказательствах изложите как есть.
СпроситьНеобходимо посмотреть как писали мои коллеги ваш трудовой договор должностную инструкцию и локальные акты вашего работодателя, регулирующие данную выплату (основания выплаты, основания и размеры ее снижения и т.п.)
Спросить
Продавец больничного буфета вынужден продавать пироги на отделениях - нарушение трудовой дисциплины?
Здравствуйте! Если ваше место работы определено трудовым договором как буфет, то требование работодателя незаконно. Добрый день!
Разносная торговля по палатам предусмотрена Вашей должностной инструкцией? Смотря что написано в вашей должностной инструкции, если данный пункт не указан в вашей должностной инструкции, то вы не обязаны выполнять данное поручения, или вам должны за данную работу доплатить как не входящие в круг должностных обязанностей. Я работаю в больничном буфете продаю продукты, но в целях увеличения продаж меня руководство вынуждает бегать по отделениям и полатам и продавать пироги. На сколько правомерно требование с точки зрения трудовой дисциплины.
Здравствуйте! Если ваше место работы определено трудовым договором как буфет, то требование работодателя незаконно.
Спросить
Добрый день!
Разносная торговля по палатам предусмотрена Вашей должностной инструкцией?
Спросить
Смотря что написано в вашей должностной инструкции, если данный пункт не указан в вашей должностной инструкции, то вы не обязаны выполнять данное поручения, или вам должны за данную работу доплатить как не входящие в круг должностных обязанностей.
СпроситьБезусловно, это нарушение трудового законодательства. Интересует. Вопрос, касаемо должностной инструкции и оплаты труда. В данном месяце мне был понижен грейд, но повышена окладная часть. То есть я был на вилке по высшему уровню. Были повышены оклады по предприятию, но понижены по уровню вилки. Об этом я узнаю из полученной зарплатной ведомости. Считается это нарушением ТК? ЕСЛИ меня ни кто об этом не известил. Так же это ведёт к изменению должностной инструкции.
Да, именно у участкового есть такое право.
С уважением. Как представитель власти может, хотя это не его обязанность фактическая, но да, может, он сотрудник МВД при исполнении, самостоятельный фронт работ.
- см. ст. 23.3 КоАП РФ. Добрый вечер!
Участковый не может штрафовать за нарушение ПДД. Этим занимаются сотрудники ГИБДД.
В его должностной инструкции нет таких полномочий, а следовательно, если он это сделал-превышение должностных полномочий - ст. 286 Уголовнооо кодекса РФ. Может ли участковый штрафовать за нарушения пдд.
Как представитель власти может, хотя это не его обязанность фактическая, но да, может, он сотрудник МВД при исполнении, самостоятельный фронт работ.
- см. ст. 23.3 КоАП РФ.
Спросить
Добрый вечер!
Участковый не может штрафовать за нарушение ПДД. Этим занимаются сотрудники ГИБДД.
В его должностной инструкции нет таких полномочий, а следовательно, если он это сделал-превышение должностных полномочий - ст. 286 Уголовнооо кодекса РФ.
СпроситьНапишите запрос суду о предоставлении информации вам.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2. [b]Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.[/b] Не все категории дел указываются в общедоступной базе. Это регламентировано инструкцией о судебном делопроизводстве. Если нарушений инструкции нет то и оспаривать что либо не имеет смысла. Хотела ознакомиться с информацией по делу (семейные споры). Зашла на сайт суда, информация скрыта. Как можно её получить? В случае отказа куда могу написать жалобу? Спасибо.
Напишите запрос суду о предоставлении информации вам.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
Спросить
Не все категории дел указываются в общедоступной базе. Это регламентировано инструкцией о судебном делопроизводстве. Если нарушений инструкции нет то и оспаривать что либо не имеет смысла.
СпроситьБез разрешения может быть оставлено обращение, лишенное по содержанию логики и смысла, если имеется решение суда о признании заявителя недееспособным в связи с наличием у него психического расстройства.
Заявление гражданина о прекращении рассмотрения его обращения дает право проверяющему его заявление должностному лицу органа прокуратуры прекратить дальнейшую проверку, если в полученных материалах нет сведений о наличии нарушений закона, требующих принятия мер прокурорского реагирования.
Обращения, в которых отсутствуют сведения, достаточные для их разрешения, в течение 7 дней со дня регистрации возвращаются заявителям с предложением восполнить недостающие данные, а при необходимости с разъяснением, куда им для этого следует обратиться. В каких случая прокуратура оставляет обращение без разрешения? И какие отличия между понятиями Инструкции прокуратуры п.3.1 - об оставлении без разрешения, о прекращении рассмотрения обращения, о возврате заявителю?
Без разрешения может быть оставлено обращение, лишенное по содержанию логики и смысла, если имеется решение суда о признании заявителя недееспособным в связи с наличием у него психического расстройства.
Заявление гражданина о прекращении рассмотрения его обращения дает право проверяющему его заявление должностному лицу органа прокуратуры прекратить дальнейшую проверку, если в полученных материалах нет сведений о наличии нарушений закона, требующих принятия мер прокурорского реагирования.
Обращения, в которых отсутствуют сведения, достаточные для их разрешения, в течение 7 дней со дня регистрации возвращаются заявителям с предложением восполнить недостающие данные, а при необходимости с разъяснением, куда им для этого следует обратиться.
СпроситьЭто неправомерно. Перечень ваших должностных обязанностей установлен должностной инструкцией и трудовым договором. Работаю педагогом доп образования. В этой же организации подрабатываю на пол ставки художником декоратором. Сегодня директор сообщила мне, что я буду готовить оформление на проведения дня рождения ребенка, это по платным услугам нашей организации, и сказала, что это тоже входит в мою зарплату и что я обязана участвовать в платных услугах. Правильно ли это?
Это неправомерно. Перечень ваших должностных обязанностей установлен должностной инструкцией и трудовым договором.
СпроситьВ таком случае Вы (а лучше группой продавцов) вправе заявить (письменно) владельцу магазина, что им не обеспечена надлежащим образоиюм сохранность и учёт товара. При таком нарушении условий труда он не может в полной мере рассчитывать на погашение мат. ответственными лицами какой либо недостачи. Часто, недобросовестных торговцы используют такие схемы, чтобы не платить продавцам.
Надо смотреть Ваш трудовой договор и Должностные инструкции. В магазине недостача 1300000 работаем 4 человека Ревизия идёт завершающая не правильно в ручную в переписях товара допускают помарки черкания и исправление, товар вывозят не считая. Что делать? Тут же делают переуценки. Товар не записывают, только штуки.
В таком случае Вы (а лучше группой продавцов) вправе заявить (письменно) владельцу магазина, что им не обеспечена надлежащим образоиюм сохранность и учёт товара. При таком нарушении условий труда он не может в полной мере рассчитывать на погашение мат. ответственными лицами какой либо недостачи. Часто, недобросовестных торговцы используют такие схемы, чтобы не платить продавцам.
Надо смотреть Ваш трудовой договор и Должностные инструкции.
СпроситьНужно просто написать как оно есть! Даже не зная ваших внутренних правил - можно точно говорить о том, что администратор осуществляет несанкционированный доступ третьих лиц на чужую частную собственность, создавая таким образом риск хищения или повреждения вверенного имущества. Для дачи корректного ответа необходимо изучить должностную инструкцию администратора, порядок допуска в служебное помещение. Здравствуйте, да это является прямым нарушением обязанностей администратора. На бумаге напишите руководству, что Вы не можете отвечать за сохранность товара при таких обстоятельствах, получите доказательство обращения... Является ли нарушением то, что администратор оставляет всегда дверь в подсобное помещение открытым, пускает туда посторонних людей, оставляет товар в примерочной в открытых коробках. Если да, то как правильно на него написать?
Нужно просто написать как оно есть! Даже не зная ваших внутренних правил - можно точно говорить о том, что администратор осуществляет несанкционированный доступ третьих лиц на чужую частную собственность, создавая таким образом риск хищения или повреждения вверенного имущества.
СпроситьДля дачи корректного ответа необходимо изучить должностную инструкцию администратора, порядок допуска в служебное помещение.
Спросить
На бумаге напишите руководству, что Вы не можете отвечать за сохранность товара при таких обстоятельствах, получите доказательство обращения...
СпроситьСогласно ст 60 тк рф запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Василина, если должностной инструкцией и трудовым договором это не предусмотрено, то это незаконно. Рекомендую Вам написать для начала очень грамотное требование директору школы о недопущении подобных нарушений. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
От работника должно быть получено письменное согласие.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. У нас в школе вынуждают провести бесплатные кружки. Правильно ли это?
Согласно ст 60 тк рф запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Василина, если должностной инструкцией и трудовым договором это не предусмотрено, то это незаконно. Рекомендую Вам написать для начала очень грамотное требование директору школы о недопущении подобных нарушений. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
От работника должно быть получено письменное согласие.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьИнна, никаких денег Вы сдавать не должны. А вот по вопросу покраски и побелки - если этого нет в должностной инструкции, то и выполнять эти работы Вы не обязаны!
Рекомендую написать грамотное требование для начала директору школы о недопустимости этих нарушений. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Запрет на какие-либо сборы в школах и детсадах закреплен в Конституции России и в ФЗ №273 «Об образовании в РФ». Летом ремонт в школе, говорят, мы тех. персонал, должны красить и белить, и ещё сдать 350 р.
Инна, никаких денег Вы сдавать не должны. А вот по вопросу покраски и побелки - если этого нет в должностной инструкции, то и выполнять эти работы Вы не обязаны!
Рекомендую написать грамотное требование для начала директору школы о недопустимости этих нарушений. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Запрет на какие-либо сборы в школах и детсадах закреплен в Конституции России и в ФЗ №273 «Об образовании в РФ».
СпроситьСмотрите свой трудовой договор. Ст 60 тк рф запрещено требовать исполнение работы, не предусмотренный трудовым договором. Незаконно, продажи не входят в Ваши обязанности. Также официально з/п не может быть ниже МРОТ, обращайтесь в ГИТ. Добрый день! Хочу добавить, возможно будет актуально. У работника есть должностная инструкция, которой четко должен руководствоваться работодатель. Если что-то выходит за рамки инструкции, то исключительно с согласия работника и за дополнительную плату. Иначе это нарушение трудового законодательства.
С Уважением! Я работаю почтальеном зар.7 т.р нас застовляют продавать разные товары. Говорят если не хотите увольняйтесь. Товары всякие и кастрюли и сковородки и стир. Порошки и прочие товары. Скажите это законно?
Смотрите свой трудовой договор. Ст 60 тк рф запрещено требовать исполнение работы, не предусмотренный трудовым договором.
СпроситьНезаконно, продажи не входят в Ваши обязанности. Также официально з/п не может быть ниже МРОТ, обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Добрый день! Хочу добавить, возможно будет актуально. У работника есть должностная инструкция, которой четко должен руководствоваться работодатель. Если что-то выходит за рамки инструкции, то исключительно с согласия работника и за дополнительную плату. Иначе это нарушение трудового законодательства.
С Уважением!
СпроситьДа, в трудовом договоре либо должны быть прописаны обязанности, либо должна быть ссылка на ЛНА, которой является должностная инструкция, где они прописаны. (ст.8 ТК РФ). Если обязанности не определены, Вас не имели право переводить, ведь Ваша текущая функция не определена. В 2016 году меня добровольно принудительно перевели из санитарки лаборатории в уборщицы, функцианальные обязанности остались прежними. На днях попросила в отделе кадров трудовые обязанности уборщицы в лаборатории. Выдали обязанности санитарки, а оказалось функции уборщицы не разработаны, мне подписывать недавали при переводе. Есть нарушения?
Да, в трудовом договоре либо должны быть прописаны обязанности, либо должна быть ссылка на ЛНА, которой является должностная инструкция, где они прописаны. (ст.8 ТК РФ). Если обязанности не определены, Вас не имели право переводить, ведь Ваша текущая функция не определена.
СпроситьНапишите служебную записку на имя руководителя о том, что вы не можете выполнить работу в связи с тем, что вам отказываются предоставить необходимые сведения (данные), зарегистрируйте в канцелярии под вх.№. Дальше по ситуации. Олег, здравствуйте.
Можете написать вашему руководству служебную записку о вынужденном простое, хуже о это не будет.
Посмотрите вашу должностную инструкцию, обычно в разделе "права работника" указывают, что работник вправе запрашивать у других подразделений сведения, необходимые в работе, а также требовать от руководства создания условий, нужных для качественно выполнения своей работы.
Сошлитесь в служебной записке на эти пункты должностной инструкции. Руководитель нашей больнички дал устное распоряжение работницам закупочного отдела о том, что бы не предоставлять мне информацию касаемую оплаты за приобретаемые товары которая лежит в основе для составления моего отчета, нужно ли сообщать о простое? В договоре есть пунктик - увольнение за невыполнение...
Напишите служебную записку на имя руководителя о том, что вы не можете выполнить работу в связи с тем, что вам отказываются предоставить необходимые сведения (данные), зарегистрируйте в канцелярии под вх.№. Дальше по ситуации.
Спросить
Олег, здравствуйте.
Можете написать вашему руководству служебную записку о вынужденном простое, хуже о это не будет.
Посмотрите вашу должностную инструкцию, обычно в разделе "права работника" указывают, что работник вправе запрашивать у других подразделений сведения, необходимые в работе, а также требовать от руководства создания условий, нужных для качественно выполнения своей работы.
Сошлитесь в служебной записке на эти пункты должностной инструкции.
СпроситьАнна, на практике так и происходит, что директор снимает классное руководство с учителя. Это может быть как по просьбе самого учителя. Так и за дисциплинарные нарушения (ст.192,193 Трудового кодекса РФ) или по иным причинам.
Приказ директора о снятии классного руководства основывается на локальных актах школы. Ст.8 ТК РФ.
[b]Если же в локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет, то снять можно только за дисциплинарное нарушение. В ином случае это будет незаконно.[/b]
Можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Так как в одностороннем порядке менять условия трудового договора нельзя, ст 72 ТК РФ. Уже два года подряд имею классное руководство в двух классах сельской школы. Н кто брать не хотел. Сейчас как стали выплачивать по 5000 за классное руководство, сказали что заберут один класс. Завуч будет брать классное руководство в одном из моих классов. Имеют ли права забрать без моего согласия?
Анна, на практике так и происходит, что директор снимает классное руководство с учителя. Это может быть как по просьбе самого учителя. Так и за дисциплинарные нарушения (ст.192,193 Трудового кодекса РФ) или по иным причинам.
Приказ директора о снятии классного руководства основывается на локальных актах школы. Ст.8 ТК РФ.
Если же в локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет, то снять можно только за дисциплинарное нарушение. В ином случае это будет незаконно.
Можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Так как в одностороннем порядке менять условия трудового договора нельзя, ст 72 ТК РФ.
СпроситьИзучить должностные инструкции. Если есть нарушения, обращаться в инспекцию труда или прокуратуру с заявлением. Такую работу выполнять не должен 8 разряд это экипировка или маневры а 11 поездная работа и совсем другая оплата Кроме того это еще и перевод на другую работу без твоего согласия. В инспекцию по Т.С. или в прокуратуру. Меня ставят на должность машиниста электровоза 8 го разряда но при этом я должен выполнять работу 11 го разряда как быть.
Изучить должностные инструкции. Если есть нарушения, обращаться в инспекцию труда или прокуратуру с заявлением.
Спросить
Доброго дня,
труд. Законодательством не запрещено.
Есть ли запрет по проекту ФЦК, или по правилам теплоснабжения, надо изучать. Достаточно, чтобы работник был озакомлен с обеими должностными инструкциями или необходимо, чтобы должностные обязанности были указаны в трудовом договоре (допсоглашении). Нарушений нет. Я работаю в должности начальника службы теплоснабжения. На ряду выполнения прямых должностных обязанностей, я ещё являюсь Руководителем проектного офиса на предприятии, по Проекту ФЦК (Федерального центра Компетенций). На должность руководителя Проектного офиса существует должностная инструкция и на должность начальника службы, также есть должностная инструкция. Обязательно ли объединять эти инструкции в одну? Если не объединить их, это будет считаться нарушением Трудового законодательства? Спасибо! Хорошего дня!
Доброго дня,
труд. Законодательством не запрещено.
Есть ли запрет по проекту ФЦК, или по правилам теплоснабжения, надо изучать.
Спросить
Достаточно, чтобы работник был озакомлен с обеими должностными инструкциями или необходимо, чтобы должностные обязанности были указаны в трудовом договоре (допсоглашении). Нарушений нет.
СпроситьДобрый вечер, Юлия! Вы не имеете права находясь на больничном подписывать финансовые документы. В должностной инструкции должно быть прописано, на кого возлагаются данные обязанности в случае Вашего отсутствия на рабочем месте. Сотрудник в период временной нетрудоспобности от работы освобожден, поэтому замещать его должен другой сотрудник, назначенный приказом директора.
Если такой приказ издан, вы не должны подписывать табели и документы по заработной плате (тарификационные ведомости), тем более если для этого необходимо посещать место работы.
Такое посещение может быть расценено как нарушение режима лечения.
Если замещение не назначено, полномочия за вами сохраняются, подпись действительна. Я заместитель директора по УВР в детской школе искусств. Сейчас нахожусь на длительном больничном по травме, имею ли я право начислять зарплату и подписывать табеля? И кто должен замещать меня?
Добрый вечер, Юлия! Вы не имеете права находясь на больничном подписывать финансовые документы. В должностной инструкции должно быть прописано, на кого возлагаются данные обязанности в случае Вашего отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Сотрудник в период временной нетрудоспобности от работы освобожден, поэтому замещать его должен другой сотрудник, назначенный приказом директора.
Если такой приказ издан, вы не должны подписывать табели и документы по заработной плате (тарификационные ведомости), тем более если для этого необходимо посещать место работы.
Такое посещение может быть расценено как нарушение режима лечения.
Если замещение не назначено, полномочия за вами сохраняются, подпись действительна.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя. Как привлечь к ответственности контрактного управляющего, если директор уплатил штраф, за то что контрактный управляющий нарушил сроки подачи документов в ЕИС?
Здравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Ответ на Ваш вопрос зависит от совершенного правонарушения. Если, к примеру, сотрудник допустил нарушения сроков размещения информации в ЕИС и должностной инструкцией ему вменены данные обязанности (если есть ЭЦП, то скорее всего вменены), то за данные действия он может подлежать административной ответственности. Если, к примеру, допущены нарушения при определении победителя закупки, то к административной ответственности могу быть привлечены все члены комиссии по осуществлению закупок, а не тот сотрудник, на которого возложены обязанности по размещению по размещению (как у Вас в вопросе).
Если нужна более подробная консультация, конкретизируете, пожалуйста, свой вопрос. Является ли сотрудник отдела закупок по 44 Фз должностным лицом? Возможно ли наложение на него штрафа? В контактную службу не входит. Только размещает документы, протоколы и т.. д., подписывает в еис Эл. подписью.
Здравствуйте, Марина.
Ответ на Ваш вопрос зависит от совершенного правонарушения. Если, к примеру, сотрудник допустил нарушения сроков размещения информации в ЕИС и должностной инструкцией ему вменены данные обязанности (если есть ЭЦП, то скорее всего вменены), то за данные действия он может подлежать административной ответственности. Если, к примеру, допущены нарушения при определении победителя закупки, то к административной ответственности могу быть привлечены все члены комиссии по осуществлению закупок, а не тот сотрудник, на которого возложены обязанности по размещению по размещению (как у Вас в вопросе).
Если нужна более подробная консультация, конкретизируете, пожалуйста, свой вопрос.
СпроситьПо общему правилу совместительство не является нарушением. Но у вас могут быть особые условия. Надо читать ваш трудовой договор, коллективный договор, должностную инструкцию. Если узнают, то уволят. При подписании трудового договора у Вас был пункт, что запрещается работать по совместительству в данной сфере. Если я работаю кассиром в банке и хочу устроиться по совместительству в микрозаймы. Будет ли это нарушение, могут ли уволить из банка? Спасибо.
По общему правилу совместительство не является нарушением. Но у вас могут быть особые условия. Надо читать ваш трудовой договор, коллективный договор, должностную инструкцию.
Спросить
Если узнают, то уволят. При подписании трудового договора у Вас был пункт, что запрещается работать по совместительству в данной сфере.
Спросить
