Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно подписывать должностную инструкцию при трудоустройстве, чтобы избежать дисциплинарного взыскания от работодателя?

Е сть нарушения, не могут. При трудоустройстве не дали подписать должностную инструкцию. Дали подписать спустя три месяца. Но без дополнительного соглашения. Я поставил подпись, но с реальной датой. Теперь тычат ДИ и обьявляют дисциплинарное взыскание. Имеют ли работодатели право уволить меня за неисполнение должностных обязанностей?

Забытая проверка температуры перед входом в здание - нарушение трудовой обязанности или несчастный случай?

Необходимо исходить из должностной инструкции для ответа на этот вопрос, изучите ее. Работник на входе в здание забыл измерить температуру однократно. Явление ли это трудовой обязанностью. То есть применима к нему ст.192 ТК РФ. Спасибо. Владимир 28.01.2022 г.

Отсутствие уборщицы уже 1,5 месяца - что делать, если начальник не шевелится?

Вы вправе с коллегами подать коллективную жалобу директору предприятия, указав, что такое положение дела может привести к плачевным последствиям: тут и нарушение норм СЭС, и угроза заболевания работников различными инфекционными (и не только) заболеваниями, и т.д. К тому-же, работники не обязаны выполнять обязанности тех персонала (это не предусмотрено их труд договорами и должностными инструкциями). Если директор не "поймет", жалобу можно подать в ГИТ и/или прокуратуру. Уже 1,5 месяца как уволилась уборщица с нашего цеха, за это время никто не убирает. Мы какое то время сами мыли и убирали. Потом я ушла на больничный. Начальник не шевелится, он находится в другом здании. У нас туалет проходной, с улицы все заходят кто хочет, грязь и мусор валяется на полу. Что делать в такой ситуации. Подскажите пожалуйста. Начальник говорит что нет желающих работать уборщицей, ждут кто придёт на работу устраиваться.

Что делать, если начальник препятствует выполнению должностной инструкции?

Обратитесь с жалобой в ГИТ. Здравствуйте, Любовь!

Если директор мер не предпринимает, а фактически руководитель препятствует исполнению трудовых обязанностей, то [b]это повод для подробной жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы рассмотрели наличие нарушений трудового законодательства.

Такую жалобу можно подать в электронном виде. [/b]

По сути имеет место фактическое отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), но без юридического оформления.

Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Что делать, если начальник препятствует выполнению должностной инструкции?

Нарушение прав работников - охрана ЧОО осуществляет незаконные обыски в личных вещах и шкафах смен

Если у начальника прописано в должностных инструкциях такие проверки, то всё законно. На работе, нач охраны ЧОО которой работаю, в отсутствии нас, работников смены, периодически проверяет содержимое ящиков, где хранятся личные вещи, т.е в бытовых помещениях, а так же в комнате приема пищи. Не ставя в известность работников, проводит осмотр личных вещей. Проводит осмотр содержимого шкафов смен находящихся на отдыхе. Можно ли как то этому противостоять согласно закону и на законных основаниях? А так же,законны ли подобные действия в отношении сотрудников с его стороны?

Как правильно оформить распределение обязанностей после сокращения в отделе без нарушения прав сотрудников

Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.

Работодатель не предоставил должностную инструкцию - как обжаловать незаконное наказание?

Можете обжаловать приказ и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав. Обращаться нужно в суд и трудовую инспекцию. Работаю в организации уже 5 месяцев. При трудоустройстве в трудовом договоре заставили расписаться за ознакомление с должностной инструкцией, саму инструкцию для ознакомления не предоставили, сославшись на то, что она еще не разработана. Сказали что как будет разработана так ознакомишься. Но до сих пор я своей должностной так и не видел. Недавно меня лишили премии за якобы недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей, при этом в служебной записке были перечислены не выполненные работы, которые даже по своей спицифике должны выполняться другими работниками с соответствующей квалификацией. Могу ли я обжаловать данный приказ и привлечь работодателя к ответственности за незаконное наказание?

Нарушение конфиденциальности - сотрудник записывает разговоры без предупреждения. Что делать?

Запрета такого нет, но если он хочет их использовать в суде при каких-то обстоятельствах, то на записи должно быть произнесено, что запись ведется такого то числа в таком то помещении с таким то человеком и собеседник должен подтвердить данный факт.

Плюс если в разговорах ведется речь о деятельности предприятия то это может быть расценено как разглашение коммерческой тайны (при наличии такого положения на предприятии), что является самостоятельным с основанием для увольнения работника. Да пишите, но у сотрудника есть такое право, пока нет правил трудового распорядка и данного в них пункта, о запрете пользоваться диктофоном или иным записывающим устройством. (но такой запрет может быть введён на режимном объекте). ..в должностной инструкции указать возможность-невозможность записи... Сотрудник постоянно записывает на диктофон, без предупреждения. Предлагает другим сотрудникам послушать разговор. Могу ли я как руководитель, написать заявление в полицию?

Какие документы должны регулировать обязанности уборщика в ПиСП образовательного учреждения?

[quote]На какой конкретно документ, кроме должностных обязанностей нужно ссылаться[/quote]

Для работника важны - трудовой договор, должностные инструкции, официальный приказ (приказ с нарушениями писать не рискнут, потому что это уже документ, с которым можно пойти в надзорные инстанции). На какой конкретно документ, кроме должностных обязанностей нужно ссылаться если заставляют уборщика ПиСП образовательного учреждения мыть прооцедурный кабинет, Постоянно воюем с мед учреждением из за этого.

Беременная помощник воспитателя осталась без места работы в детском саду - что делать?

Здравствуйте. Вам необходимо более подробно ознакомиться с своим трудовым договором и должностной инструкцией, от их условий зависят ваши права и обязанности. Если сложности в прочтении документации, то лучше обратиться по месту вашего нахождения к юристу, так как если имеются нарушения ваших трудовых прав, то без юриста вам не обойтись в любом случае. В данный момент я беременна (3,5 месяца), работаю в детском саду помощником воспитателя, ушла в отпуск (на 14 дней), после отпуска вернулась но мое место уже занято, а для меня не оказалось рабочего места. И теперь меня "кидают"с группы в группу, а иногда ставят на кухню. Как мне быть в такой ситуации и могу ли я стать на свое рабочее место!?

Споры о ролях санитарки-буфетчицы и грубое нарушение Сан. Пина

Зависит от вашего трудового договора и должностной инструкции.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Развернуть

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/b]

Мало ли кто что говорит. Санитарка буфетчица относиться только к кухни? Или как наша старшая говорит. Ты не просто буфетчица ты сан. Буфетчица. Ты моеш ещё отделение. Это же грубое нарушение Сан. Пина.

Конфликт между должностной инструкцией и здоровьем - как защитить права водителя погрузчика?

Вам надо как-то решать с работодателем вопрос-умирать на работе вовсе не обязательно... выполняйте только свою работу, но платить могут и меньше. Разумеется... трудовой договор рулит... отчасти... Вы не должны работать грузчиком, опирайтесь только на свой трудовой договор, а не на должностную инструкцию, которая составлена с нарушениями.

Совмещение возможно с согласия работника и за доплату.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю водителем погрузчика, в должностной инструкций прописан пункт где я должен грузить товар в ручную, у меня протрузия межпоз. Диска, остеохондроз, артроз, может ли руководитель заставить меня носить тязести или лешить премий если я откажусь.

Медсестра хирургии вынуждена обслуживать приемный покой - нарушение трудовых прав?

Добрый день

Нет, не имеют на это право, только приказом и только с вашего согласия и внесения изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.

Напишите докладную на ее действия вышестоящему руководству или в ГИТ. Я медсестра хирургии, работаю в стационаре. Недавно была ситуация: в приемный покой больнице обратилась пациентка, с жалобой по профилю нашего отделения. Медсестра приемного покоя была загружена, она пожаловалась на это начмеду. К слову сказать, это ночное дежурство. Состояние пациентки не было тяжёлым, она вполне могла дождаться, когда медсестра приемного покоя освободиться и займётся ею.Однако вышло так, что меня заставили в приказном порядке (устном, со стороны старшей медсестры моего отделения) покинуть свой пост и пойти в приемный покой оказывать помощь этой пациентке. Я вынуждена была оставить своих пациентов ли на полчаса. Имеют ли право мои руководители заставлять меня выполнять работу сестер приемного отделения, мотивируя это тем, что там некому работать?

Нарушение границ - что делать, если уборщица задает интимные вопросы детям в детском саду?

Обязанности воспитателя прописаны в должностной инструкции.

На время отсутствия воспитателя за детьми приглядит нянечка, однако ответственность за жизнь и здоровье детей несет заведующая.

Воспитатель обязан предупредить о перерыве в работе заведующую. В должностной записки он указывает причины отсутствия и приблизительное время.

Если Вы считаете что этот разговор и расспросы о семье как то негативно отражаются на вашем ребенке, обратитесь к заведующей, именно она проведет беседу с уборщицей о недопущении подобных разговоров. По сути тех. персонал в процесс воспитания никак вмешиваться не имеет права. В детском саду уборщица расспрашивать прошивает ребёнка, что происходит у него в семье. Имеет ли она на это право? Имеет ли она право оставаться и смотреть за детьми без присутствия воспитателя?

Можно ли уволить руководителя за подрыв дисциплины и организацию бунта в коллективе на предприятии?

Статья 81 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения договора с руководителем, как однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Но они должны быть прописаны в договоре и должностной инструкции. Можно ли уволить работника занимаюшию должность руководителя, за подрыв дисциплины в коллективе на предприятии? Организацию бунта?

Условия работы воспитателя в детском саду - что правомерно, а что нет?

Если руководство детсада обязывает вас убирать территорию, мыть посуду, готовить еду для детей и пр., и это не входит в ваши обязанности, это нарушение ТК РФ. По закону (ст. 60.2 ТК РФ), это возможно только с вашего письменного согласия. Обязан ли воспитатель участвовать в субботнике? Вы должны осуществлять только ту работу, которая указана в вашей должностной инструкции, которая является неот, емлемой частью трудового договора. Что указано в перечне должностных обязанностей, то и правомерно. Я работаю воспитателем в детском саду. У нас к каждой группе прикреплёна клумба, за которой мы должны ухаживать начиная от посадки семян до уборки. Также мы должны убирать листву и снег на прогулчных участках. Скажите пожалуйста, что их этого правомерно, а что нет?

Привлечение к работе в выходной день - трудовое нарушение ли это?

Выполнение работы не предусмотренной должностной инструкцией работника является нарушением. Статья 60 Трудового Кодекса РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если по согласию нет, но оплата повышенная минимум 1.5 от стандартной. Выход в выходной день! Доброго дня! Подскажите пожалуйста, если работника с его письменного согласия привлекают к работе в выходной день, но работу которую он будет выполнять не входит в круг его обязанностей по должностной инструкции, будет ли это трудовым нарушением? И какой статьей это закреплено?

могут ли уборщицу заставить мыть окно если высота 3,5 метра.

Могут заставить, если это предусмотрено должностной инструкцией,-мыть окна. Нужно смотреть трудовой договор и должностную инструкцию.

Но скорее всего это нарушение, так как если существует риск падения с высоты более 1,8 м, а защитное ограждение отсутствует, такие работы, подпадают под действие Правил по охране труда при работе на высоте, и проводить обучение с выдачей удостоверений необходимо.

Ознакомьтесь самостоятельно с ПРИКАЗОМ Минтруда РФ от 28.03.2014 N 155 н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ" Могут ли уборщицу заставить мыть окно если высота 3,5 метра.

Может ли работодатель командировать работника в другой цех на территории предприятия по другой должности?

Перевод в другой цех возможен и без согласия работника, но только по профилю работы согласно договора, Вы не обязаны совмещать другие функции, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72.1 ТК РФ. Конечно не имеет если не соответствуют. Добрый день! В данном случае работнику должны быть предоставлены те же условия труда и те же обязанности, согласно должностной инструкции. В останом исключительно с согласия работника, иначе будет нарушение.

С Уважением! Официально будет приказ о командировке в другой цех. Приказа о переводе не будет. Работодатель имеет право командировать в другой цех на территории этого же предприятия? Характер и функции работы в другом цеху не соответствуют трудовому договору - наладчик КИПиА будет работать слесарем-сборщиком.

Временное перевод на работу с вышеуказанным разрядом - отказ от исполнения – дисциплинарное нарушение?

Доброго дня!

Необходимо посмотреть что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции. Прописан ли там разряд? Если в условиях договора указан разряд то переводить на другой могут только с Вашего согласия. Отказ не будет считаться невыполнением обязанностей.

Если перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором связан с простем, необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами то без Вашего согласия работодатель вправе сделать перевод на 1 месяц (ст.72.2. Трудового кодекса РФ). Работаю по 3-му разряду (мне пресвоин 3 й разряд). Меня временно переводят на работу, которую по ПТИ должен выполнять работник с 5 м разрядом. Если я откажусь, это не будет считаться дисцеплинаркой?

Должен ли работодатель предоставить автомобиль для технадзора на стройке или это ответственность работника?

Вам необходимо прочитать свой трудовой договор и должностные инструкции. Если имеются несоответствия и нарушения, то пишите жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Можене еще сменить место работы. Сергей, тут надо изучить условия договора в отношении места работы и условий работы... Работодатель отправляет на объекты строительства (строй площадки) своим ходом, при этом настаивает, чтобы спецодежду я вёз сам, и там где-то переодевался (как было сказано, добирайся как хочешь, вези всё в пакетах, там переодевайся, машины для тебя нету), либо езжай в своей одежде. Для выполнения функций технадзора мне необходимо лезть в грязь (из-за погодных условий), а также спускаться в траншеи для приёмки работ, и посещать места, куда без каски и куртки спецодежде не пускают. Правомерно ли заявление работодателя решать этот вопрос самому, или он всё таки должен предоставить автомобиль к месту работ на строительных площадках?

Скажите что грозит работодателю за сокрытие работника с поддельным дипломом?

От кого происходит сокрытие? Если диплом требуется должностной инструкцией, нормативными актами, то возможно нарушение 5.25 КоАП. Скажите что грозит работодателю за сокрытие работника с поддельным дипломом?

Сторож на рабочем месте - как наказать за нарушения и отказы.

Ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины применяются выговор, замечание. Изучите пожалуйста статью 108 ТК РФ, оставление подушки и пледа не является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, так как сотрудник мог отдыхать в свой перерыв для отдыха и питания, Подробнее - место работы, условия труда. Его сон привел или может привести к последствиям?

Важно понимать, потому что лично я всегда предполагала, что сторож это работа ночная и они всегда спят. Но в детском саду, например. А если работает на производстве или на проходной секретного учреждения, то тут другое. Должностная инструкция и трудовой договор, что говорят? Какое наказание применить сторожу который оставил место рабочее в беспорядке (подушки, пледы-указывают на то что он спит на рабочем месте), отказывается писать объяснительную, не подчиняется руководителю,

Гардеробщикам школы грозит добавочная работа без доплаты - нужна ли им компенсация за уборку?

Добрый день.

Изменение должностной инструкции возможно только с согласия работника, поскольку это по сути изменение условий трудового договора, статья 72 ТК РФ. Если это происходит в рамках орг-штатных мероприятий, то в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой подходящей для вас работы, вы будете уволены, статья 74 ТК РФ.

Поскольку увеличивается объем выполняемой вами работы, то работодатель обязан предусмотреть повышение заработной платы. Тоже можете требовать. В случае разногласий с работодателем вам ничего не останется, как обратиться с жалобой в ГИТ. Безусловно сможете. Если ГИТ посчитает это нарушением ваших прав, то вынесет предписание об устранении нарушений. Работаю гардеробщиком в школе, нас трое гардеробщиц, раньше гардероб и прилегающую тереторию мыли технички, теперь нам хотят внести это мытьё в должностную инструкцию, должны ли нам сделать доплату к зарплате за эту работу?

Уволена по статье за неисполнение обязанностей - правомерно ли это?

Надо изучать все обстоятельства и подписанные Вами документы, отсутствие должностной инструкции, само по себе - не делает увольнение по указанному основанию незаконным, требуемая для этого неоднократность нарушений по должности, а должностные обязанности могут в контракте и в иных документах быть указаны - по тексту есть, неотмененные. Я работала начальником муниципального учреждения. Мне в декабре и в январе в соответсвтии со служебными проверками вынесли замечание и выговор, потом была проведена проверка и подготовлена аналитическая справка, в которой написали то, что я якобы совершила. Мной была подготовлена, объяснительная записка в которой я написала, что то что они предъявляют нет. Меня уволили по статье за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Должностной инструкции у меня не было и я за нее ни где не расписывалась об ознакомлении. Правомерно ли меня уволили?

Если нет должностной инструкции это нарушение - 828 советов адвокатов и юристов