Если не отпускают в отпуск что делать / Трудовое право - 1202 советов адвокатов и юристов
Если график отпусков уже составлен и подписан работодателем то в отпуск Вас должны отпускать в соответствии с графиком. Вы имели право до составления графика отпусков подать заявление о предоставлении отпуска в удобное время, но не после его составления. Меня поставили в графике отпусков на декабрь а мне он нужен летом, ребёнку год, могу ли по закону пойти летом.
Если график отпусков уже составлен и подписан работодателем то в отпуск Вас должны отпускать в соответствии с графиком. Вы имели право до составления графика отпусков подать заявление о предоставлении отпуска в удобное время, но не после его составления.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление на отпуск, регистрируйте в приемной (у секретаря), копию с отметкой о вручении оставляйте себе. Если отпуск не будет предоставлен - пишите жалобу в прокуратуру или ГИТ, Как быть работодатель не отпускает в отпуск перед декретом, статьи 260 и 286 на него не действуют. Как быть?
В таком случае пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я работаю в пятерочки но меня не отпускают в очередной оплачиваемый отпуск.
Защитой трудовых прав занимается трудовая инспекция. Здравствуйте.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Куда жаловаться если не отпускают в отпуск по льготе (многодетный отец)
Здравствуйте.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗаконом не ограничено право выхода в отпуск в любой из дней, согласно графика отпусков. Если это праздничный день, то отпуск должен быть увеличен на количество праздничных дней в период отпуска. Возможно сложности бывают из-за того, что отпускные должны быть выплачены до наступления отпуска. Почему не отпускают в отпуск по выходным дням?
Законом не ограничено право выхода в отпуск в любой из дней, согласно графика отпусков. Если это праздничный день, то отпуск должен быть увеличен на количество праздничных дней в период отпуска. Возможно сложности бывают из-за того, что отпускные должны быть выплачены до наступления отпуска.
СпроситьТак напишите заявление с 29 го числа, какие проблемы?
В ВС никто Вам не оформит отпуск. Работаю 2/2 хочу уйти в отпуск с 28 апреля но не ттпускают так как это воскресенье.
Так напишите заявление с 29 го числа, какие проблемы?
В ВС никто Вам не оформит отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Поскольку Вы - заочник, отпускать Вас на учёбу работодатель вправе только на основании справки-вызова. День недели роли не играет. Таким образом, если суббота - рабочая, и справки-вызова у Вас нет - не отпускают Вас законно.
Просто просите в ВУЗе данную справку. У заочников это нормальная практика. А поскольку Вы вышку получаете впервые, Вам на время сессии полагается и оплачиваемый отпуск (ст.173 ТК РФ). И нормально поучитесь, и в деньгах почти не потеряете. Имеет право. Должна быть справка-вызов. Учусь на заочном отделении, получаю первое высшее образование. Учусь по субботам. Совмещаю работу в магазине и учебу. Одну из важных суббот сделали рабочей. С кем-то из коллег поменяться или отпросится на зачет не выходит, га уступки не идут.
Имеет ли право директор магазина не отпускать меня по субботам на учебу, особенно в зачеты?
Здравствуйте! Поскольку Вы - заочник, отпускать Вас на учёбу работодатель вправе только на основании справки-вызова. День недели роли не играет. Таким образом, если суббота - рабочая, и справки-вызова у Вас нет - не отпускают Вас законно.
Просто просите в ВУЗе данную справку. У заочников это нормальная практика. А поскольку Вы вышку получаете впервые, Вам на время сессии полагается и оплачиваемый отпуск (ст.173 ТК РФ). И нормально поучитесь, и в деньгах почти не потеряете.
Спросить
Здравствуйте! Что означает - не пускают. На период госпитализации Вам выдадут больничный лист в медучреждении. Работодатель обязан его принять и оплатить. Ну это я знаю, ну чтоб я не ушла, они отправили человека в отпуск, работать мне прийдеться. Не отпускают на плановую операцию, как быть?
Здравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Мы с мужем работаем в петерочка вместе. Я месяц работаю муж две недели. К мужу придираются и мы хотим перейти знакомой в биллу. А нынешний директор магазина без отработок две недели не хочет отпускать и ещё угрожает плохой рекомендацией. Говорит что трудовую книжку отправить пензу. Мой муж там 80 ых годах работал там. сейчас мы живём ставрополе. Работаем в москве. Когда я сказала что сейчас две недели не отрабатывают она мне говорит. Что брали нас без испытательного срока. Поэтому надо отработать две недели.
Здравствуйте! Если вас взяли без испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён, ст 80 ТК РФ.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьНужно жаловаться в Государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру. Меня не отпускают в отпуск перед декретом. Как быть? Помогите.
Нужно жаловаться в Государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.
СпроситьОбязан на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ, если получаете образование соответствующей ступени впервые. И не важно, перевод это или нет. Работодатель будет предоставлять ученический отпуск столько, сколько положено по ТК РФ работникам, получающим высшее образование впервые, при условии, что студент будет вовремя приносить справки-вызовы. Переход из вуза в вуз на права работника никак не влияет-п. 6 ст. 16 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ; ст. 173 ТК РФ. При переводе из одного института в другой, обязан ли работодатель отпускать в ученический отпуск. Если специфика ВУЗов отличается и при переводе, получается, перехожу с 4-го курса на 2-ой.
Обязан на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ, если получаете образование соответствующей ступени впервые. И не важно, перевод это или нет.
Спросить
Работодатель будет предоставлять ученический отпуск столько, сколько положено по ТК РФ работникам, получающим высшее образование впервые, при условии, что студент будет вовремя приносить справки-вызовы. Переход из вуза в вуз на права работника никак не влияет-п. 6 ст. 16 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ; ст. 173 ТК РФ.
СпроситьПериод временной нетрудоспособности входит в стаж работы, дающий право на отпуск, соответственно отпуск по графику.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. У меня отпуск 2 раза в год по 2 недели. Была в отпуске в феврале, через месяц ушла на больничный (3 месяца)... когда мне положен следующий отпуск?
Период временной нетрудоспособности входит в стаж работы, дающий право на отпуск, соответственно отпуск по графику.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
СпроситьЗдравствуйте!
Если отпуск у Вас по графику, то работодатель обязан Вас отпустить.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Отпуск в марте не отпускают.
Здравствуйте!
Если отпуск у Вас по графику, то работодатель обязан Вас отпустить.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНет не законно он самодур составляется график отпусков включая и лето. Если в графике отпусков нет н кого на летнее время, то да,вполне законно, но я подозреваю, что и самого графика нет, а раз так, то спокойно пишите заявление на отпуск в летнее время за две недели, в случае отказа идете в комиссию по трудовым спорам. Если отпуск очередность предоставления отпуска устанавливается в соответствие со статьей 123 ТК РФ, то правомерно в общем случае, но есть исключения, которые так же установлены данной нормой права. У меня такой вопрос. Начальник летом никого не отпускает в отпуск. Это законно?
Если в графике отпусков нет н кого на летнее время, то да,вполне законно, но я подозреваю, что и самого графика нет, а раз так, то спокойно пишите заявление на отпуск в летнее время за две недели, в случае отказа идете в комиссию по трудовым спорам.
Спросить
Если отпуск очередность предоставления отпуска устанавливается в соответствие со статьей 123 ТК РФ, то правомерно в общем случае, но есть исключения, которые так же установлены данной нормой права.
СпроситьНе совсем понятно, что значит отдел кадров не отпускает. Если выслуги лет Вам достаточно, то пишите рапорт и просто несите его в канцелярию, где его зарегистрируют официально и передадут в отдел кадров. Вот у меня хватает выслуги лет для выхода на пенсию, а отдел кадров не отпускает. Могу ли я написать рапорт по семейным обстоятельствам и уйти на пенсию.
Не совсем понятно, что значит отдел кадров не отпускает. Если выслуги лет Вам достаточно, то пишите рапорт и просто несите его в канцелярию, где его зарегистрируют официально и передадут в отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте, если Вам требуется помощь в подготовке жалобы в военную прокуратуру гарнизона, Вы можете обратиться к любому юристу сайта, любой из них на платной основе будет готов оказать подобную услугу.
Вы обращались к командованию воинской части по данному вопросу, если да, то в какой форме и чем последнее мотивирует свой отказ? Как написать заявление в военную прокуратуру по той причине что меня не отпускают в ветеранский отпуск.
Здравствуйте, если Вам требуется помощь в подготовке жалобы в военную прокуратуру гарнизона, Вы можете обратиться к любому юристу сайта, любой из них на платной основе будет готов оказать подобную услугу.
Вы обращались к командованию воинской части по данному вопросу, если да, то в какой форме и чем последнее мотивирует свой отказ?
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.[/quote]
Ст.114 ТК РФ.
Отпуск обязаны предоставить. У меня по графику отпуск февраль приказ подписан не отпускают не кому работать директором.
Здравствуйте.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ст.114 ТК РФ.
Отпуск обязаны предоставить.
СпроситьНеправомерно. Обратитесь в инспекцию труда. У мужа на разрезе сменился собственник, а у него подошло время отпуска. И теперь его в отпуск не отпускают. Это правильно?
Должны отпустить, ведь его продлевать придется после выхода из декретного отпуска. Закончился сертификат мед сестры, без него не отпускают в декрет, как быть?
Должны отпустить, ведь его продлевать придется после выхода из декретного отпуска.
Спросить
Моего отца не отпускают в отпуск домой на Новогодние праздники, он дееспособный. Закономерно ли это?
Нет, это не может быть правомерным.
УК РФ Статья 127. Незаконное лишение свободы
1. Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением,
наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Моего отца не отпускают в отпуск домой на Новогодние праздники, он дееспособный. Закономерно ли это?
Нет, это не может быть правомерным.
УК РФ Статья 127. Незаконное лишение свободы
1. Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением,
наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
СпроситьОтпуск должен быть на основании графика отпусков ктороый составляется в году предшедствуешем. Посмотрите, что в нем написано. Тем более вас с ним должны были ознакамливать. А так отпуск должен быть весь отгулян в этом году. Перенос может быть только по вашему заявлению с веским основанием. Т.е если я не отгуляла свой отпуск до конца декабря этого года, то он у меня просто пропадает? Но работодатель меня не отпускала пока я не отработаю год с момента устройства на эту работу. Работаю учителем в школе с 1 февраля 2018 г, положен отпуск в 56 дней. Первый отпуск предоставляют мне в конце января 2019 г на 36 дней и в августе на 28 дней. Это отпуск за 2018 год, а как же положенный отпуск за 2019 год? Закономерно ли поступает работодатель?
Отпуск должен быть на основании графика отпусков ктороый составляется в году предшедствуешем. Посмотрите, что в нем написано. Тем более вас с ним должны были ознакамливать. А так отпуск должен быть весь отгулян в этом году. Перенос может быть только по вашему заявлению с веским основанием.
Спросить
Т.е если я не отгуляла свой отпуск до конца декабря этого года, то он у меня просто пропадает? Но работодатель меня не отпускала пока я не отработаю год с момента устройства на эту работу.
СпроситьЭто неправомерно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением своих нарушенных прав, т.к. согласно ст. 122 ТК РФ,
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд и устанавливайте порядок общения с детьми в судебном порядке. Здравствуйте, уважаемый Сергей!
В Вашей ситуации выход один - подавать иск об определении порядка общения с ребенком в Магаданский городской суд. Что делать, если жена после развода не отпускает детей в отпуск по России.
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
В Вашей ситуации выход один - подавать иск об определении порядка общения с ребенком в Магаданский городской суд.
СпроситьЗдравствуйте! Наверное не отстранить а уволить по собственному желанию? У нас принудительный труд запрещён надо написать претензию сначала, а потом уже подключать органы. Муж написал заявление об увольнении 3 декабря в заявлении написал что просит отстранить от должности с 15 декабря, сегодня 10 декабря ему необходимо срочно уехать домой. Начальник не отпускает и грозится уволить по статье. Муж работает вахтовым методом.
Здравствуйте! Наверное не отстранить а уволить по собственному желанию? У нас принудительный труд запрещён надо написать претензию сначала, а потом уже подключать органы.
СпроситьДа, если так установлено графиком отпусков.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] Я каждый год ходила летом в отпуск, а в этом году начальница меня не отпускает, вот хотела уточнить, а у меня двое детей. У меня двое детей несовершеннолетние, могу ли я пойти в отпуск летом?
Да, если так установлено графиком отпусков.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете пойти в отпуск согласно утвержденному графику. У меня муж военнослужащий, я хочу пойти в отпуск с мужем, но мой работодатель не отпускает. Что можно сделать?
