Если не отпускают в отпуск что делать / Трудовое право - 1202 советов адвокатов и юристов
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Хочу уйти в отпуск с 27 декабря на 14 дней работадатель не отпускает говорит что переходящий отпуск нельзя ходить что мне делать?
Наверное, я Вас разочарую, но Вас и не обязаны отпускать в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Согласно Трудовому кодексу, у Вас наступает ПРАВО на использование отпуска. Однако же, Ваше право не несет автоматической обязанности для работодателя. В данном случае работодатель определяет, может ли он предоставить Вам отпуск, не нарушит ли это производственных процессов.
Так что выход в Вашем случае только один - попробовать договориться с работодателем, объяснить ему, что отпуск Вам необходим. У меня такая ситуация что иеня не пускают в отпуск после 6 иесяцев работы. Что делать.
Наверное, я Вас разочарую, но Вас и не обязаны отпускать в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Согласно Трудовому кодексу, у Вас наступает ПРАВО на использование отпуска. Однако же, Ваше право не несет автоматической обязанности для работодателя. В данном случае работодатель определяет, может ли он предоставить Вам отпуск, не нарушит ли это производственных процессов.
Так что выход в Вашем случае только один - попробовать договориться с работодателем, объяснить ему, что отпуск Вам необходим.
СпроситьОбращайтесь в инспекцию по труду по поводу нарушения Ваших трудовых прав. Во-первых, с Вами не заключен трудовой договор, в соответствии со ст.57 ТК РФ. Во-вторых, не сделана соответствующая запись в трудовой книжке (ст.66 ТК РФ). При наличии этих документов, работодатель будет обязан предоставить Вам учебный отпуск, согласно ст.173 ТК РФ. Работаю в организации (НЕ ОФИЦИАЛЬНО) и параллельно учусь, через пару месяцев у меня защита диплома уведомил работадателя об этом, на что он мне ответил: не отпущу. Как быть?
Обращайтесь в инспекцию по труду по поводу нарушения Ваших трудовых прав. Во-первых, с Вами не заключен трудовой договор, в соответствии со ст.57 ТК РФ. Во-вторых, не сделана соответствующая запись в трудовой книжке (ст.66 ТК РФ). При наличии этих документов, работодатель будет обязан предоставить Вам учебный отпуск, согласно ст.173 ТК РФ.
СпроситьВы вправе оспорить бездействие командования в части, касающейся отказа в предоставлении вам отпуска в военном суде или военной прокуратуре. Здравствуйте, как правильно ранее указал коллега, обжаловать неправомерные действия воинских должностных лиц, связанные с не предоставлением отпуска по болезни, Вы праве в военной прокуратуре Екатеринбургского гарнизона, либо в гарнизонном военном суде. Меня не отпускают в отпуск по болезни на 30 суток, заключение ВВК имею при себе.. Что я имею право предпринять?
Вы вправе оспорить бездействие командования в части, касающейся отказа в предоставлении вам отпуска в военном суде или военной прокуратуре.
Спросить
Здравствуйте, как правильно ранее указал коллега, обжаловать неправомерные действия воинских должностных лиц, связанные с не предоставлением отпуска по болезни, Вы праве в военной прокуратуре Екатеринбургского гарнизона, либо в гарнизонном военном суде.
СпроситьЗдравствуйте! В период отпуска жены по беременности и родам у Вас есть право взять в это время ежегодный оплачиваемый отпуск. Воспользуйтесь этим. Я ужеу мегя уже был отпуск. Работаю на заволе в смену, не отпускают чтоб забрать ребенка из роддома. Что можно сделать.
Очень часто использую вот такой выход-с утра идите на станцию переливания крови и сдайте кровь, получите справку на 2 дня.
СпроситьЗдравствуйте, поступить в ВУЗ Вашему знакомому никто запретить не может, однако реализовать право на обучение без предоставления ему дополнительного учебного отпуска последнему будет крайне затруднительным. Право военнослужащего на учебный отпуск производно от права на обучение, которое в силу недостаточной продолжительности военной службы по контракту Вашего друга не возникло. Скорее всего ему необходимо будет в индивидуальном порядке договариваться со своим начальником, чтобы тот его отпускал в служебное время для сдачи экзаменов.
С уважением,
Иван. Парень только поступил на службу по контракту (подписал контракт). Может ли он поступать учиться в ВУЗ уже сейчас, не дожидаясь срока службы 3 х лет?
Здравствуйте, поступить в ВУЗ Вашему знакомому никто запретить не может, однако реализовать право на обучение без предоставления ему дополнительного учебного отпуска последнему будет крайне затруднительным. Право военнослужащего на учебный отпуск производно от права на обучение, которое в силу недостаточной продолжительности военной службы по контракту Вашего друга не возникло. Скорее всего ему необходимо будет в индивидуальном порядке договариваться со своим начальником, чтобы тот его отпускал в служебное время для сдачи экзаменов.
С уважением,
Иван.
СпроситьОтпуск предоставляется на основании графика отпусков.
Вы имеете какие то льготы по предоставлению Вам отпуска в удобное для Вас время? Сколько у Вас детей? Какой возраст? Есть ли среди них инвалиды? Вы являетесь матерью-одиночкой?
После получения ответов на данные вопросы - я смогу Вам ответить.
Спасибо. Меня не отпускают с работы а нам дали путёвку мать и детя в санаторий от поликлиники.
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков.
Вы имеете какие то льготы по предоставлению Вам отпуска в удобное для Вас время? Сколько у Вас детей? Какой возраст? Есть ли среди них инвалиды? Вы являетесь матерью-одиночкой?
После получения ответов на данные вопросы - я смогу Вам ответить.
Спасибо.
СпроситьЕсли Вы обучаетесь впервые, то работодатель не имеет право не отпустить в учебный отпуск. Кроме этого, не может он и просить принести расписание (только по Вашему согласию). Работодатель не отпускает на сессию. Говорит что я и так работаю пол дня с 3 дня до 7 вечера. И чтоб приходила после занятий на работу. И требует предоставить расписание занятий. Имеет ли он право просить расписание и не отпускать?
Если Вы обучаетесь впервые, то работодатель не имеет право не отпустить в учебный отпуск. Кроме этого, не может он и просить принести расписание (только по Вашему согласию).
СпроситьРоссийское законодательство полностью на вашей стороне и в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка. А с другой стороны, возможно испортить человеческие отношения с начальством. Тут выбор за вами, что важнее - учеба или работа. И останетесь ли вы на этой работе после получения очередного образования. Требование о совмещении незаконно. Обязаны предоставить доп отпуск для сдачи сессии. Постарайтесь объяснить это руководству. Если не поможет - только в суд. Меня не отпускают на всю сессию по справке вызов и просят совмещать работу с учебой. Что лучше делать?
Российское законодательство полностью на вашей стороне и в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка. А с другой стороны, возможно испортить человеческие отношения с начальством. Тут выбор за вами, что важнее - учеба или работа. И останетесь ли вы на этой работе после получения очередного образования.
Спросить
Требование о совмещении незаконно. Обязаны предоставить доп отпуск для сдачи сессии. Постарайтесь объяснить это руководству. Если не поможет - только в суд.
Спросить
Здравствуйте,
Если Вас уже 3-ий год не отпускают в отпуск, нужно писать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру
Желаю Вам удачи и всех благ! 2016 год не отпустили в отпуск и так же 2017 году не отпускали и в этом году не отпускают в отпуск работаю военным куда можно написать жалобу чтобы нас отпустили в отпуск. Живу в городе Актау.
Здравствуйте,
Если Вас уже 3-ий год не отпускают в отпуск, нужно писать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНадо просить отпуск без содержания. Договариваться с работодателем. По закону он не обязан вас отпускать. Мужа-военнослужащего отправили в командировку на 3 месяца. Я работаю, но хочу на это время поехать с ним. Как быть с моей работой?
Надо просить отпуск без содержания. Договариваться с работодателем. По закону он не обязан вас отпускать.
СпроситьЗдравствуйте, Вас вводят в заблуждение. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О статусе военнослужащих" Статья 11. Служебное время и право на отдых
[quote]...
6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/quote] Вам обязаны предоставить учебный отпуск, подавайте рапорт, руководствуясь этой статьей закона, если откажут, подавайте жалобу. Я служу по контракту поступил не давно учиться но меня не отпускают в учебный отпуск говорят что мне не положино.
Здравствуйте, Вас вводят в заблуждение. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О статусе военнослужащих" Статья 11. Служебное время и право на отдых
...Вам обязаны предоставить учебный отпуск, подавайте рапорт, руководствуясь этой статьей закона, если откажут, подавайте жалобу.Спросить6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Что значит заставили написать? После такого заявления и согласия вас спокойно и понизили в должности. Никакого дополнительного соглашения к договору могло и не быть, приказ вы по запросу сможете посмотреть потом, но что это изменит?
Вы либо меняйте место работы, либо боритесь за свои права. Уже давно распространена практика в случае, когда не отпускают в положенный графиком отпуск - заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В трудовой договор внесены изменения и составлено доп. Соглашение я его не подписывала! А то что я от руки заявление написала не имеет юр.силы. 11.09 меня завставили написать заявление и согласие на перевод на нижестоящую должность и только после этого согласовывают мой законный ежегодный отпуск. Ни дополнительного соглашения к трудовому договору ни приказа я не подписывала, а в трудовой книжке уже занесена запись о переводе на основании приказа который я не видите.
Что значит заставили написать? После такого заявления и согласия вас спокойно и понизили в должности. Никакого дополнительного соглашения к договору могло и не быть, приказ вы по запросу сможете посмотреть потом, но что это изменит?
Вы либо меняйте место работы, либо боритесь за свои права. Уже давно распространена практика в случае, когда не отпускают в положенный графиком отпуск - заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
В трудовой договор внесены изменения и составлено доп. Соглашение я его не подписывала! А то что я от руки заявление написала не имеет юр.силы.
Спросить
В Вашем случае - обращаться в инспекцию по труду для проведения внеплановой проверки.
Перевод возможен по Вашему согласию, действия работодателя неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не имеет. Независимо, какие на то причины, работодатель обязан отпускать работника в отпуск с уплатой отпускных, трудовое законодательство для всех в РФ одинаковое.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, если Ваши права нарушены. Или пока пригрозите ТИ. Работаю в ООО. Имеет ли право работодатель не отпускать работника в отпуск ежегодно? Если отпускать то без оплаты?
Здравствуйте. Нет, не имеет. Независимо, какие на то причины, работодатель обязан отпускать работника в отпуск с уплатой отпускных, трудовое законодательство для всех в РФ одинаковое.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, если Ваши права нарушены. Или пока пригрозите ТИ.
СпроситьОсть_7114561, Если в коллективном договоре есть условие предоставления такого отпуска, то вы имели на него полное право, а работодатель обязан был подписать ваше заявление. Если же в договоре не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, то могли ваше заявление не принять. Мне на работе стала плоха начальство не отпускает, меня за мой счёт вотпуск.
Ость_7114561, Если в коллективном договоре есть условие предоставления такого отпуска, то вы имели на него полное право, а работодатель обязан был подписать ваше заявление. Если же в договоре не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, то могли ваше заявление не принять.
СпроситьДолжны предоставить очередной отпуск после работы более 6 ти месяцев, без сохранения зп в случаях, предусмотренных ТК РФ Удачи Вам. Сестру не отпускают в отпуск за ее счёт, более ребёнок 11 месяцев.
Должны предоставить очередной отпуск после работы более 6 ти месяцев, без сохранения зп в случаях, предусмотренных ТК РФ Удачи Вам.
СпроситьОтпуск должен быть подписан надлежащим лицом представителя работодателя. Зам.председателя совета таковым не является. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Можно ли уйти в отпуск если приказ подписан заместителем председателя совета депутатов, а начальник контрольного органа находясь в отпуске не хочет отпускать сотрудника.
Отпуск должен быть подписан надлежащим лицом представителя работодателя. Зам.председателя совета таковым не является. Отпуск предоставляется по графику отпусков.
СпроситьЕсли под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей. Хочу узнать почему меня не отпускают перед дикретом в отпуск говорят что год надо от работать ну я и год от работала в пятерке я работала 4 года в пятерке потом уволилась и пришла занова и хочу узнать сколько будет дикретными.
Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае служба 1 год, обычно в отпуск не отправляют, просто на 1 месяц раньше увольняют, но если по семейным обстоятельствам то могут разрешить. Ещё можете по истечении 7 месяцев написать рапорт на отпуск, по закону положено отпускать. Могут ли предоставить солдату срочнику отпуск? Как правильно написать рапорт на отпуск?
Здравствуйте. В данном случае служба 1 год, обычно в отпуск не отправляют, просто на 1 месяц раньше увольняют, но если по семейным обстоятельствам то могут разрешить. Ещё можете по истечении 7 месяцев написать рапорт на отпуск, по закону положено отпускать.
СпроситьДобрый день!
Если Ваш отпуск не утвержден графиком отпусков - имеют право, вне графика отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Вы обязаны уведомить за 2 недели до увольнения.
Всего Вам наилучшего! Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Неотпускают.
Добрый день!
Если Ваш отпуск не утвержден графиком отпусков - имеют право, вне графика отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Вы обязаны уведомить за 2 недели до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьСтатья 256 тК РФ предоставляет мужчине право на взятие отпуска по уходу за ребенком но при определенных условиях: мужчина должен предоставить на свою работу справку что в настоящее время мать ребенка работает и не находится отпуске по уходу за ребенком. Уважаемый Павел
Да, можно, но тогда, помимо основного пакета документов, нужно предоставить работодателю копию трудовой книжки супруги и справкуиз соцзащиты о том, что пособие она не получает. А если трудовая отсутствует?
И если эти документы предоставляются, то мой работадатель не имеет право не отпускать меня в отпуск по уходу, верно? Это справка имеет определённый вид?... или нет?
А если работает по трудовому договору? Можно ли уйти в мужщине в отпуск, по уходу за ребенком, при неработабщей матери (без причинно, она не учится, не после сокращения, не состоит на бирже)
Статья 256 тК РФ предоставляет мужчине право на взятие отпуска по уходу за ребенком но при определенных условиях: мужчина должен предоставить на свою работу справку что в настоящее время мать ребенка работает и не находится отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Уважаемый Павел
Да, можно, но тогда, помимо основного пакета документов, нужно предоставить работодателю копию трудовой книжки супруги и справкуиз соцзащиты о том, что пособие она не получает.
Спросить
А если трудовая отсутствует?
И если эти документы предоставляются, то мой работадатель не имеет право не отпускать меня в отпуск по уходу, верно?
Спросить
Совершенно верно.
Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством.
ТК РФ ст. 256 (Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи.) Закон №255-ФЗ от 29.12.06 (На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке).
СпроситьЭто справка имеет определённый вид?... или нет?
А если работает по трудовому договору?
СпроситьНормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена.
Пишется в произвольной форме. Один из вариантов.
Бланк организации с указанием реквизитов (адрес, телефон)
Исх №__ от 20__ года
Справка выдана (Ф.И.О. полностью), в том что она действительно работает в ООО (название организации) в должности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (Ф.И.О. дата рождения ребенка) ей не назначалось и не выплачивалось.
Руководитель организации подпись Ф.И.О
Главный бухгалтер подпись Ф.И.О.
СпроситьДействия правомерны, кроме этого Вы сможете отгулять положенные отпуска и после действия контракта, Вас не смогут исключить из списков части, пока не предоставят Вам отпуска и расчеты по всем службам. Я Бы на Вашем месте по окончании контракта ушел во все отпуска. ДД Вам будет также выплачивать. Контракт заканчивается 6 октября, на данный момент не был в ветеранском отпуске как ветеран боевых действий, командир отпускает только с,3 сентября мотивирует что после отпуска предостаточно времени будет времени на прохождение ВВК правомерны ли его действия.
Действия правомерны, кроме этого Вы сможете отгулять положенные отпуска и после действия контракта, Вас не смогут исключить из списков части, пока не предоставят Вам отпуска и расчеты по всем службам. Я Бы на Вашем месте по окончании контракта ушел во все отпуска. ДД Вам будет также выплачивать.
СпроситьДобрый день. Действующие трудовое законодательство не содержит норм обязывающих работодателя предоставлять отгул работнику в связи с 1 сентября. Единственное решение договорится с работодателем. Доброго времени, как верно указано коллегой трудовой законодательство не содержит норм в связи с 1 сентября, но есть еще вариант, написать заявление и взять один день в счет оплачиваемого отпуска отпуска или один день за свой счет! Ребёнок идёт в первый класс. С работы не отпускают.
Добрый день. Действующие трудовое законодательство не содержит норм обязывающих работодателя предоставлять отгул работнику в связи с 1 сентября. Единственное решение договорится с работодателем.
Спросить
Доброго времени, как верно указано коллегой трудовой законодательство не содержит норм в связи с 1 сентября, но есть еще вариант, написать заявление и взять один день в счет оплачиваемого отпуска отпуска или один день за свой счет!
СпроситьЗдравствуйте, Михаил.
В случае если Ваш непосредственный руководитель отказывается Вам подписывать рапорт на отпуск, то Вам лучше обратиться к вышестоящему руководству ГУ вашего подразделения, в зависимости где Вы служите. Кадры обязаны следить за тем, что бы каждому сотруднику раз год предоставлялся отпуск, и если ваш кадровик за этим не следит, то это серьезное нарушение и повод для взыскания. Я сотрудник полиции, с 2017 года начальник не отпускает в отпуск, на рапорта ни каких революций не ставит. Что делать?
Здравствуйте, Михаил.
В случае если Ваш непосредственный руководитель отказывается Вам подписывать рапорт на отпуск, то Вам лучше обратиться к вышестоящему руководству ГУ вашего подразделения, в зависимости где Вы служите. Кадры обязаны следить за тем, что бы каждому сотруднику раз год предоставлялся отпуск, и если ваш кадровик за этим не следит, то это серьезное нарушение и повод для взыскания.
СпроситьВ рамках закона - только договариваться с командованием, именно оно определяет даты предоставления отпуска военнослужащим, а не закон непосредственно. Что делать я подрисал контракт 2 апреля 2018 года но меня не отпускают в отпуск подскажите пожалуста что делать.
В рамках закона - только договариваться с командованием, именно оно определяет даты предоставления отпуска военнослужащим, а не закон непосредственно.
Спросить
