Если не отпускают в отпуск что делать / Трудовое право - 1202 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет у работодателя обязанности предоставлять отпуск в определенное время года, а график отпусков составляется в декабре года, предшествующего текущему. Переносить отпуск можно только с согласия работника. Поэтому, если отпуск был предусмотрен, но его не отпускают, это нарушение. А вот если отпуск и не был предусмотрен, но это не нарушение. Муж не ходил в отпуск лето два года (последний раз в 2016), брал отпуска зимой и осенью. Имеют ли право отказать в летнем отпуске в 2019 году?
Здравствуйте. Нет у работодателя обязанности предоставлять отпуск в определенное время года, а график отпусков составляется в декабре года, предшествующего текущему. Переносить отпуск можно только с согласия работника. Поэтому, если отпуск был предусмотрен, но его не отпускают, это нарушение. А вот если отпуск и не был предусмотрен, но это не нарушение.
СпроситьДобрый Вам вечер.
Уважаемый Михаил, в данном случае слишком мало информации. Если это незапланированная поездка - не соблюден график отпусков, то работодатель имеет право Вас не отпускать, если есть график, то работодатель не имеет права удерживать работника. У человека куплены билеты на поезд к морю. На работе его не отпускают, говорят сдавай билеты. Но это потеря 50% + все остальное запланированное и забронированное. Как поступить в этой ситуации?
Добрый Вам вечер.
Уважаемый Михаил, в данном случае слишком мало информации. Если это незапланированная поездка - не соблюден график отпусков, то работодатель имеет право Вас не отпускать, если есть график, то работодатель не имеет права удерживать работника.
СпроситьЗдравствуйте. До призыва вы наверное академический отпуск взяли? Если нет то сделайте это без сына. Из рядов ВС РФ отпустить могут только по окончании срока службы. Предоставьте документы в ВУЗ, подтверждающие факт прохождения службы. Удачи. Здравс вуйте. Сына забрали служить. Со вт орого курса юридического института. Сейчас в институте требуется личное пр су ствие сына для прохождения. Мед. осмотра и т.д. Из армии не отпускают. Отслужил 9 месяцев. Если не приедет в институт, то мы потеояем целый год. Что делать то? Кстати мама инвалид первой группы (онкология)
Здравствуйте. До призыва вы наверное академический отпуск взяли? Если нет то сделайте это без сына. Из рядов ВС РФ отпустить могут только по окончании срока службы. Предоставьте документы в ВУЗ, подтверждающие факт прохождения службы. Удачи.
Спросить
Требования начальника производства незаконны. Свой отпуск, включенный в подписанный руководством и Вами, График отпусков Вы имеете право провести как угодно. Скорее всего, вас не хотят отпускать по причине нехватки рабочих рук в летний период. Вопрос о том, ссорится с начальником производства или нет, придется Вам решать самому. Скажите пожалуйста есть график отпусков у меня отпуск с 16 июля написано заявление подписано мастером производства но начальник производство не хочет подписывать его Просит чтобы я предоставил если есть у меня куда-нибудь билеты чеки куда я поеду что мне делать подскажите?
Требования начальника производства незаконны. Свой отпуск, включенный в подписанный руководством и Вами, График отпусков Вы имеете право провести как угодно. Скорее всего, вас не хотят отпускать по причине нехватки рабочих рук в летний период. Вопрос о том, ссорится с начальником производства или нет, придется Вам решать самому.
СпроситьНамекните тому, кто не отпускает, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Может сработать. А вообще можно добиться защиты её права в суде. В прокуратуре. Жена работает на предприятии кассиром, ее не отпускают в очередной отпуск из-за того, что некем заменить. Что можно сделать в данной ситуации? Как отстоять свои права на законный отпуск? Спасибо.
Намекните тому, кто не отпускает, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Может сработать. А вообще можно добиться защиты её права в суде. В прокуратуре.
СпроситьДля государства и Вашего работодателя нет совершенно никакой разницы, есть у Вас ребенок или нет, ему 4,5 или 45.
Если у Вас заявление написано и согласовано с руководством, если Вы включены в график отпусков, то Вас обязаны отпустить. Если Вы предупреждаете своего работодателя за день до ухода, то Вас вправе "не отпускать", поставят прогул и уволят по статье. Ребёнку 4.5 года Могут ли не отпустить в отпуск если билеты уже куплены?
Для государства и Вашего работодателя нет совершенно никакой разницы, есть у Вас ребенок или нет, ему 4,5 или 45.
Если у Вас заявление написано и согласовано с руководством, если Вы включены в график отпусков, то Вас обязаны отпустить. Если Вы предупреждаете своего работодателя за день до ухода, то Вас вправе "не отпускать", поставят прогул и уволят по статье.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Юлия, в данном случае нельзя не давать человеку отпуск более двух лет подряд, даже если он согласен не идти. А что Вам не нравится? Получите отпускные. Меня отпускали пять лет подряд только на две недели и теперь 95 дней неиспользованного отпуска в этом году я уже отгуляла 32 дня. Мне не нужен больше в этом году отпуск. Меня выгоняют, имею ли я право подучить компенсацию. Я теряю в годовой премии и больше мне я этом году не нужен отпуск. Выгоняют в отпуск у меня есть неиспользованных 95 дней за прошлые года. В этом году я уже отгуляла 32 дня имею от я права не идти больше в этом году в отпуск.
Добрый Вам день.
Уважаемая Юлия, в данном случае нельзя не давать человеку отпуск более двух лет подряд, даже если он согласен не идти. А что Вам не нравится? Получите отпускные.
Спросить
Меня отпускали пять лет подряд только на две недели и теперь 95 дней неиспользованного отпуска в этом году я уже отгуляла 32 дня. Мне не нужен больше в этом году отпуск. Меня выгоняют, имею ли я право подучить компенсацию. Я теряю в годовой премии и больше мне я этом году не нужен отпуск.
СпроситьПраво на отпуск наступает через 6 месяцев после начала работы. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен раньше.
А отгулять вы его (т.е. работодатель вам предоставить) обязаны в том рабочем году, за который отпуск предоставляется.
СпроситьЗдравствуйте! Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и если Вы предоставите с места учебы справку-вызов, то отказать Вам не могут. Напротив, в силу с.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Здравствуйте. Работаю вахтовым методом оператором котельной. Собираюсь поступать на высшее по специальности заочно. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию, в случае, когда она будет совпадать с вахтой, если я заблаговременно предупрежу начальство об этом?
Здравствуйте! Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и если Вы предоставите с места учебы справку-вызов, то отказать Вам не могут. Напротив, в силу с.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам не нужно ничего бояться, в ваших действиях нет никаких нарушений действующего законодательства. Закон не запрещает отпускать детей гулять одних в дневное время. Здравствуйте, Наталья! Абсолютно никаких нарушений в Ваших действиях нет. Днем им гулять одним можно где угодно. А вот в ночное время даже в своем населенном пункте без взрослых нельзя. Здравствуйте. Мы отпускает своих 12 летних детей в выходной день-днём в соседний хутор-отвозим их сами и привозим обратно. Погулять.
Нет ли в наших действиях нарушений.
Здравствуйте.
Вам не нужно ничего бояться, в ваших действиях нет никаких нарушений действующего законодательства. Закон не запрещает отпускать детей гулять одних в дневное время.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Абсолютно никаких нарушений в Ваших действиях нет. Днем им гулять одним можно где угодно. А вот в ночное время даже в своем населенном пункте без взрослых нельзя.
СпроситьДобрый день.
Не имеет право. Должны отпустить и предоставить учебный отпуск согласно положений трудового законодательства. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Сергей! Работодатель обязан отпустить и оплатить в размере 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.
С уважением, Марина Сергеевна. Имеет ли право работодатель не отпускать на ЕГЭ и будет ли этот день оплачиваться.
Добрый день.
Не имеет право. Должны отпустить и предоставить учебный отпуск согласно положений трудового законодательства. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВообще трудовое законодательство стст 115-127 ТК РФ запрещает непредоставление отпуска Вы же право на отпуск заработали Если вам не подписывают заявление на отпуск то обращайтесь в инспекцию труда. Здравствуйте вы можете пожаловаться в ГТИ Трудовая инспекция проверит данный факт, если есть трудовые нарушение со стороны работодателя то грозит штраф. А по какой причине вас не отпускают? Скажите что делать если не подписывают заявление на отпуск, работаю на предприятии второй год.
Вообще трудовое законодательство стст 115-127 ТК РФ запрещает непредоставление отпуска Вы же право на отпуск заработали Если вам не подписывают заявление на отпуск то обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьДОбрый Вам день.
Уважаемая Вита, в данном случае, если имеется утвержденный график отпусков, то Вас не имеют права не отпускать. Пригрозите, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Я являюсь МОЛ. Ряботаю официально. Меня не хотят отпускать в отпуск если я после ревизии не подпишу мат. Ответственность. Имеют ли они право?
ДОбрый Вам день.
Уважаемая Вита, в данном случае, если имеется утвержденный график отпусков, то Вас не имеют права не отпускать. Пригрозите, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы[b] среднего профессионального образования[/b] по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель должен предоставить дополнительный отпуск. Мой сын учится и работает сейчас начались экзамены. С работы не отпускают говорят, что не вышее учебное заведение. Он учится в техникуме. Правомерно ли это.
Здравствуйте.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель должен предоставить дополнительный отпуск.
СпроситьСправка вызов выдается на время сессии, следовательно другую справку Вам не выдадут, не будут же переносить сессию в Вузе, из за того, что Вас работодатель не отпускает. Учусь в вузе и одновременно работаю. Вуз предоставил справку вызов с 2.04.2018 на 25 дней, работодатель не может отпусть в ученический отпуск, разрешает только с 21.05.2018. Нужно ли переделывать справку вызов и возможно это？Или можно писать заявление на отпуск с этой справкой вызов？Спасибо.
Все вопросы связанные с временем отдыха регулируются Трудовым кодексом. Глава 19 - отпуска. Отпуск лицам работающим у работодателя предоставляется согласно - графику отпусков. Если у составляющего график отпусков нет оснований вас отпускать летом в отпуск, то вам назначат отпуск в порядке не нарушающем трудовой процесс. Нет такого закона про двух детей и отпуск летом, как нет и подзаконных актов. Добрый день! Существует ли закон о том, что женщина имея двое детей, должна ходить в отпуск летом, при том что она не одиночка.
Все вопросы связанные с временем отдыха регулируются Трудовым кодексом. Глава 19 - отпуска. Отпуск лицам работающим у работодателя предоставляется согласно - графику отпусков. Если у составляющего график отпусков нет оснований вас отпускать летом в отпуск, то вам назначат отпуск в порядке не нарушающем трудовой процесс. Нет такого закона про двух детей и отпуск летом, как нет и подзаконных актов.
Спросить
Здравствуйте. В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя.
Желаю удачи. В. Ячетыре месяца была на больничном, в этом месяце вышла на работу, отпуск у меня в конце июля, а начальник не даёт отпуск, говорит надо отработать шесть месяцев, это по закону?
Здравствуйте. В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя. Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя.
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Вам необходимо не отработать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.
Т.е., Вы можете подать заявление об увольнении и заявление на отпуск, если он у Вас возможен.
В ином случае придется уведомлять по общим правилам за 2 недели, или договариваться, чтобы расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Нашла новую работу, но устроится нужно в течении 6 дней, а на месте, где работаю сейчас без отработки не отпускают. Как поступить?
Здравствуйте, Елена!
Вам необходимо не отработать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.
Т.е., Вы можете подать заявление об увольнении и заявление на отпуск, если он у Вас возможен.
В ином случае придется уведомлять по общим правилам за 2 недели, или договариваться, чтобы расторгли трудовой договор по соглашению сторон.
СпроситьВам нужно точно выяснить есть ли приказ о приеме на работу (вы с ним должны быть ознакомлены) и трудовой договор, а также запись в трудовой книжке. Требуйте чтобы предъявили. Если не заключен трудовой договор, нет приказа и записи в трудовой, то фактически работодатель вас допустил до работы. В этом случае пригрозите трудовой инспекцией. Бросать рабочее место тоже не стоит, вам еще зп и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Пусть оформляю документы и отпускают без отработки. За нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность. Здравствуйте. Работаю в Пяторочке, написала заявление на увольнение, заставили отрабатывать, а у меня получается потеря рабочего места на новой работе. Работаю 2 месяца, никакого договора на руки не получала, более того, даже медицинскую комиссию до сих пор не прошла (не дали направления) Как уйти без отработки?
Вам нужно точно выяснить есть ли приказ о приеме на работу (вы с ним должны быть ознакомлены) и трудовой договор, а также запись в трудовой книжке. Требуйте чтобы предъявили. Если не заключен трудовой договор, нет приказа и записи в трудовой, то фактически работодатель вас допустил до работы. В этом случае пригрозите трудовой инспекцией. Бросать рабочее место тоже не стоит, вам еще зп и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Пусть оформляю документы и отпускают без отработки. За нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность.
СпроситьЗдравствуйте!
Безусловно, Вы имеете право на отпуск спустя полгода работы в организации.
Если не отпускают, нужно принимать меры.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! То что в отпуск могу пойти это понятно, должны ли мне оплатить проезд если я отработал только пол года? Здравствуйте. Я устроился на работу с 1 октября 2017 года, имею ли я право на оплачиваемый отпуск с 1 июля 2018 года?
Здравствуйте!
Безусловно, Вы имеете право на отпуск спустя полгода работы в организации.
Если не отпускают, нужно принимать меры.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
То что в отпуск могу пойти это понятно, должны ли мне оплатить проезд если я отработал только пол года?
СпроситьКонечно, право на оплату проезда возникает одновременно с правом на отпуск - через полгода.
Но нужно внимательно соблюдать все тонкости данной процедуры, чтобы ВАс не обманули.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
СпроситьИли выдайте доверенность своему представителю или отпрашивайтесь. Да, если Вы лично участвовали в процессе, то для написания апелляционной жалобы достаточно решения суда. Собственно, жалоба на решение и подается. Добрый день, Алексей! У вас есть написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и обратиться в суд с заявлением об ознакомлении с материалами дела. Второй вариант-это обратиться за юридической помощью к специалистам. Третий вариант-вы обжалуете не материалы дела, а решение суда в части нарушения норм материального или процессуального права. Вопрос - как законно уйти с работы для ознакомления с делом лично, если работодатель не отпускает. А не о возможных вариантах участия представителя, адвоката и т.д. Работодатель не отпускает в суд истца для ознакомления с материалами дела для подачи аппеляции. Поскольку нет повестки в суд, и после такого посещения канцелярии ее никто не дает.
Как быть, чтобы не оказалось прогулом?
Или выдайте доверенность своему представителю или отпрашивайтесь. Да, если Вы лично участвовали в процессе, то для написания апелляционной жалобы достаточно решения суда. Собственно, жалоба на решение и подается.
Спросить
Добрый день, Алексей! У вас есть написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и обратиться в суд с заявлением об ознакомлении с материалами дела. Второй вариант-это обратиться за юридической помощью к специалистам. Третий вариант-вы обжалуете не материалы дела, а решение суда в части нарушения норм материального или процессуального права.
Спросить
Вопрос - как законно уйти с работы для ознакомления с делом лично, если работодатель не отпускает. А не о возможных вариантах участия представителя, адвоката и т.д.
СпроситьВопрос - как законно уйти с работы для ознакомления с делом лично, если работодатель не отпускает.
Я Вам ответил как. Закон не предусматривает обязанности работодателя отпускать работника для ознакомления с материалами гражданского дела.
Спросить
При отсутствии повестки-можете написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты на 1 день
Если работодатель откажет, можете использовать другой вариант-идите на станцию переливания крови и сдайте кровь, и будет вам два законных дня отдыха без всякого согласия работодателя.
Спросить
Алексей, берите каждый раз отпуск за свой счет. Но работодатель в общем случае не обязан Вам его предоставлять. Может предоставить, может нет. Или просите часть оплачиваемого отпуска. Опять же, на это нужно согласие работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпускаете в отпуск также по графику, на 28 календарных дней. На полставки он оформлен ирина сколько, значения не имеет. Только отпускные рассчитываются исходя из половины ставки. Являюсь ИП, у меня имеется один сотрудник официально устроенный на пол ставки, как правильно отпустить его в отпуск? Могут ли наложить штраф за непредоставление отпуска в срок?
Здравствуйте.
Отпускаете в отпуск также по графику, на 28 календарных дней. На полставки он оформлен ирина сколько, значения не имеет. Только отпускные рассчитываются исходя из половины ставки.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, право работодателя не предоставлять внеочередной отпуск. Обратитесь в поликлинику. Или пусть муж пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. А Вы свой отпуск прервите по заявлению.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. У меня ребенок 1 год 5 месяцев. Сейчас мне нужно срочно лечь на операцию, оставлять ее не с кем, кроме мужа. Но его работодатель не отпускает его, даже в отпуск. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить? Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте. К сожалению, право работодателя не предоставлять внеочередной отпуск. Обратитесь в поликлинику. Или пусть муж пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. А Вы свой отпуск прервите по заявлению.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьУважаемая Ирина!
В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если продолжительность ежегодного отпуска на работе по совместительству меньше чем на основной, то предоставляют отпуск без сохранения заработной платы на оставшиеся дни. Спасибо, не сосем поняла, отпуск по совместительству 28 дней, по основному тоже 28, но меня отпускают на 14 дней на работе по совместительству так как отработала 6 месяцев по совмещению, это законно? Добрый день! Работаю совместителем 6 месяцев, по основной работе иду в отпуск на 28 дней, меня на работе где я совместитель на отпускают на 28 дней, только на 14, это законно?
Уважаемая Ирина!
В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если продолжительность ежегодного отпуска на работе по совместительству меньше чем на основной, то предоставляют отпуск без сохранения заработной платы на оставшиеся дни.
Спросить
Спасибо, не сосем поняла, отпуск по совместительству 28 дней, по основному тоже 28, но меня отпускают на 14 дней на работе по совместительству так как отработала 6 месяцев по совмещению, это законно?
СпроситьУважаемая Ирина!
Обратите внимание работодателя на содержание все той же статьи 286 Трудового кодекса РФ согласно которой "если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом".
Если работодатель утверждает что отработав 6 месяцев Вы имеете право только на половину отпуска, то он не прав. После 6 месяцев, возникает право на полный отпуск (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ, см. также правила НКТ об отпусках).
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому нет никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск. Работаю продавцом-график 2 на 2.В отпуск директор магазина отпускает со своих выходных, а не с рабочих дней. Имеет ли она такое право?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому нет никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск.
СпроситьВаше право уволиться. При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме. Так что нет никаких причин для беспокойства. Не отпускают в отпуск на 28 календарных дней расчетный период с августа по август вынуждена уволиться как мне быть подскажите?
Ваше право уволиться. При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме. Так что нет никаких причин для беспокойства.
Спросить
