Если отпуск попадает на праздничные дни / Трудовое право - 66 советов адвокатов и юристов
Если вы работаете по сменному графику 2 через 2, то праздничный день, который попадает на день отпуска, переносится на последний рабочий день перед началом отпуска. В вашем случае, если 9 мая является праздничным днем, то он должен быть перенесен на 7 мая, который является последним рабочим днем перед началом отпуска. Следующие выходные дни будут 11 и 12 мая, а выход на работу после отпуска - 14 мая. При сменном графике работы 2 через 2 один праздничный день попадает на день отпуска. Допустим отпуск по графику с 5 мая по 10 мая. При этом 11 и 12 мая мои выходные дни по графику. Как будет переноситься один праздничный день отпуска? Т.е. на мой выходной 11 мая? Или на день после выходного дня 13 мая? И выход на работу 14 числа? Спасибо.
Если вы работаете по сменному графику 2 через 2, то праздничный день, который попадает на день отпуска, переносится на последний рабочий день перед началом отпуска. В вашем случае, если 9 мая является праздничным днем, то он должен быть перенесен на 7 мая, который является последним рабочим днем перед началом отпуска. Следующие выходные дни будут 11 и 12 мая, а выход на работу после отпуска - 14 мая.
СпроситьСогласно ст.120 ТК РФ:
[quote]"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".[/quote]
Выходите на работу 28.02.2023. Я иду в отпуск с 18.02 на 9 кал. дней, в отпуск попадает праздничный день 23 февраля, когда мне выходить на работу.
Согласно ст.120 ТК РФ:
"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".
Выходите на работу 28.02.2023.
СпроситьНа время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет. Работаю 2 на 2 сменный график, на отпус приходится праздничный день, отпуск заканчивается 12 ноября, на работу 15 поскольку 13, 14 выходные смены, то есть нет особого значения, праздничный день в период отпуска продлевается на выходные смены?
На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
СпроситьДни больничного не входят в дни отпуска. Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней больничного-то есть на 8 дней.
Согласно статьи 112 ТК РФ праздничный день это: 1 мая - Праздник Весны и Труда;
6 дней это период с 27 апреля по 4 мая. Но так как в этот период попадает 1 мая, то ваш отпуск продлевается еще на один день-это 5 мая. Вам на работу в пятницу 6 мая. Не переносится дни больничного. Как переносятся больничные дни во время календарного отпуска. У меня отпуск по 26 апреля 2022 г я бюджетник А также больничный лист с 18 по 25 апреля. Когда я должен выйти на работу.
Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней больничного-то есть на 8 дней.
Согласно статьи 112 ТК РФ праздничный день это: 1 мая - Праздник Весны и Труда;
6 дней это период с 27 апреля по 4 мая. Но так как в этот период попадает 1 мая, то ваш отпуск продлевается еще на один день-это 5 мая. Вам на работу в пятницу 6 мая.
СпроситьЕсли часть ежегодного оплачиваемого отпуска попадает на праздничные дни, то отпуск продлевается на количество дней, которые попадают на праздничные дни.
В вашей ситуации ваш отпуск продлевается до 4 мая включительно, выходить на работу 5 мая. Я хочу взять отпуск с 18 апреля по 1 мая на 14 дней. 2, 3 мая по нашему производственному календарю нерабочие дни. Когда мне выходить на работу 4 или 5 мая? Продлится ли мой отпуск до 4 мая включительно, так как последний день отпуска попадает на праздничный день?
Если часть ежегодного оплачиваемого отпуска попадает на праздничные дни, то отпуск продлевается на количество дней, которые попадают на праздничные дни.
В вашей ситуации ваш отпуск продлевается до 4 мая включительно, выходить на работу 5 мая.
СпроситьДмитрий, где Ваш вопрос? Уточните. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, но они (праздничные дни) не оплачиваются. Если во время отпуска попадают праздничные дни, насколько продливается отпуск и будут ли эти дни оплачиваемые? В вопросе написано не про выходные дни, а про праздничные дни!
Отпуск продлевается на количество праздничных дней, но они (праздничные дни) не оплачиваются.
Спросить
Если во время отпуска попадают праздничные дни, насколько продливается отпуск и будут ли эти дни оплачиваемые?
СпроситьЕсли отпуск попадает на праздничный день, он продлевает время отдыха сотрудника, но не оплачивается.
Обычные выходные дни входят в период отдыха и оплачиваются.
Выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.
Праздничные дни, попавшие на период отпуска, не оплачиваются. Объясните мне пожалуйста: у меня отпуск в 2022 году с 22 апреля по 18 мая. Какие дни мне будут оплачены и сколько дней мне положено продлить отпуск?
Если отпуск попадает на праздничный день, он продлевает время отдыха сотрудника, но не оплачивается.
Обычные выходные дни входят в период отдыха и оплачиваются.
Выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.
Праздничные дни, попавшие на период отпуска, не оплачиваются.
Спросить15 января, если смена попадает. Нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются
ст.120 Трудового кодекса. У Вас никак не может быть отпуск в данный период, это и так праздничные дни, т.е. отпуск продлевается автоматом после 9 января.
- см. стю. 113, 122-123 ТК РФ. У миня отпуск с 1 до 14 января работаю по смену 2 через 2 когда мне выйти на работу. В кадрах мне сказали кто работает по смешно праздничные дни не продлятся.
У Вас никак не может быть отпуск в данный период, это и так праздничные дни, т.е. отпуск продлевается автоматом после 9 января.
- см. стю. 113, 122-123 ТК РФ.
СпроситьЕсли отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным. Читайте ст. 120 ТК РФ. Здравствуйте.
В заявлении указывать столько же дней, как, если бы в период отпуска не попадали праздничные дни. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, они не включаются в указанный период.
С уважением. Какие праздничные дни (периоды) в 2022 году не будут учитываться при определении кадровыми работниками количества дней отпуска. Например, при оформлении отпуска сроком на 3 недели с 18.04.2022 сколько дней реально указывать работнику в заявлении о предоставлении отпуска?
Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным. Читайте ст. 120 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В заявлении указывать столько же дней, как, если бы в период отпуска не попадали праздничные дни. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, они не включаются в указанный период.
С уважением.
СпроситьУважаемая Анастасия, т.к. отпускные дни считаются в календарных, а с 1 по 7 января - праздничные дни, то на работу вам выходить 10 января, как и всем (8,9 января выходные по календарю, которые попадают в ваш отпуск).
Всего наилучшего! Извините, Анастасия. Уточню свой ответ, поскольку ошиблась с праздничными днями, 8 января входит в число праздничных дней новогодних каникул, поэтому дни вашего отпуска: 27,28,29,30,31 декабря и 9,10 января, на работу - 11 января 2022 года. Всего доброго. Я хочу взять отпуск на 7 Календарных дней с 27 декабря. Когда мне нужно выходить на работу?
Уважаемая Анастасия, т.к. отпускные дни считаются в календарных, а с 1 по 7 января - праздничные дни, то на работу вам выходить 10 января, как и всем (8,9 января выходные по календарю, которые попадают в ваш отпуск).
Всего наилучшего!
СпроситьИзвините, Анастасия. Уточню свой ответ, поскольку ошиблась с праздничными днями, 8 января входит в число праздничных дней новогодних каникул, поэтому дни вашего отпуска: 27,28,29,30,31 декабря и 9,10 января, на работу - 11 января 2022 года. Всего доброго.
СпроситьДобрый вечер
При расчете продолжительности отдыха исключают нерабочие праздничные дни. Сюда попадают как федеральные, так и региональные выходные. Здравствуйте.
Да, на количество именно праздничных дней отпуск всегда продляется.
С уважением. Я работаю сторожем в смены по графику. Продляется ли мой отпуск на количество праздничных дней?
Добрый вечер
При расчете продолжительности отдыха исключают нерабочие праздничные дни. Сюда попадают как федеральные, так и региональные выходные.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, на количество именно праздничных дней отпуск всегда продляется.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 объявлены нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года с сохранением заработной платы.
Отпуск на эти дни не продлевается, поскольку отпуск продлевается только если в него попадают нерабочие праздничные дни (статья 120 Трудового кодекса РФ), а нерабочие дни с 4 по 7 мая праздничными не являются. Ситуация следующая. Моя жена работает в больнице и у нее начинается отпуск с 3 мая 2021 г. Президент России обьявил что выходные дни будут с 1 мая по 1 мая. Насколько я знаю, что отпуск продлеваяется если он поподает на новогоднии праздники на количество тех дней что являются выходными. Супруге сообщили что это не тот случай и отпуск ей продлеваться не будет в мае месяце. Растолкуйте пожалуйста, обязаны ли моей супруге увеличить дни к отпуску или нет?
Здравствуйте.
Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 объявлены нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года с сохранением заработной платы.
Отпуск на эти дни не продлевается, поскольку отпуск продлевается только если в него попадают нерабочие праздничные дни (статья 120 Трудового кодекса РФ), а нерабочие дни с 4 по 7 мая праздничными не являются.
СпроситьКто у вас их отобрал? Добрый день. Отпуск продлить не получится, т.к. по ст. 120 ТК РФ попадают только 1 и 9 мая. Здравствуйте.
Какие пять дней у Вас отобрали? Отпуск продлевается на количество праздничных дней. Для начала, не пять, а четыре (с 4 по 7 мая).
Эти дни объявлены нерабочими, а не праздничными.
Сколько работников, столько и мнений. Некоторым, напр., выгодней отпуск, чем нерабочие, ибо отпуск оплачивается, исходя из среднемесячной заработной платы, а нерабочие, как правило, из голого оклада (что бывает далеко не одно и то же). Так что... Вчера отработала сутки. Получается три выходных. Но с завтра отпуск. Считаю и получается пять дней у меня отобрали.
Добрый день. Отпуск продлить не получится, т.к. по ст. 120 ТК РФ попадают только 1 и 9 мая.
СпроситьЗдравствуйте.
Какие пять дней у Вас отобрали? Отпуск продлевается на количество праздничных дней.
Спросить
Для начала, не пять, а четыре (с 4 по 7 мая).
Эти дни объявлены нерабочими, а не праздничными.
Сколько работников, столько и мнений. Некоторым, напр., выгодней отпуск, чем нерабочие, ибо отпуск оплачивается, исходя из среднемесячной заработной платы, а нерабочие, как правило, из голого оклада (что бывает далеко не одно и то же). Так что...
СпроситьСовершенно верно,
"карантин" это нерабочие дни, а отпуск продлевается только если попадает на [b]праздничные[/b] нерабочие дни. У меня отпуск с 30 марта по 3 апреля совпал с карантином. Читала предыдущие похожие ответы, мне не понятно как это отпуск не включается и не продлевается. То есть отпуск пропадает и грубо говоря после 3 выходить на работу?
Совершенно верно,
"карантин" это нерабочие дни, а отпуск продлевается только если попадает на праздничные нерабочие дни.
СпроситьНет. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми. Попадает отпуск на период карантина. Продляется отпуск или нет?
Нет. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.
СпроситьЕсли 2 мая первый день отпуска, продолжительность отпуска 14 дней то действительно Вы должны были выйти на работу 17 мая, так как в период отпуска попадает только один праздничный день, все остальные нерабочие дни это были переносы суббот, которые для Вас являются рабочими днями. Отправили в очередной отпуск с 02 мая 2019 г. на 14 календарных дней, подписал уведомление на выход из отпуска на 22 мая (рабочая неделя 6 дневная). Уведомление в кадрах утеряно. Теперь в кадрах говорят, что это не правильно, нужно было выходить на работу 17 мая. Грозят увольнением за прогулы. Что делать? Кто прав?
Если 2 мая первый день отпуска, продолжительность отпуска 14 дней то действительно Вы должны были выйти на работу 17 мая, так как в период отпуска попадает только один праздничный день, все остальные нерабочие дни это были переносы суббот, которые для Вас являются рабочими днями.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск продлевается только на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на него. В соответствии со ст. 112 ТК РФ в мае только 2 таких дня: 1 и 9 мая. Поэтому в Вашем случае отпуск продлится только на один нерабочий праздничный день. Уменя отпуск с 22.04 по 4.05.Так как попадают праздничные дни 1,2,3 в отпуск. Отпуск продлевается на эти дни или нет.
Здравствуйте! Отпуск продлевается только на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на него. В соответствии со ст. 112 ТК РФ в мае только 2 таких дня: 1 и 9 мая. Поэтому в Вашем случае отпуск продлится только на один нерабочий праздничный день.
СпроситьОльга, если это не работа по сменам, то выходите в первый рабочий день после отпуска. То бишь в понедельник. Ольга если выход на работу попадает на выходной или праздничный день, то следующий рабочий день будет считаться выходом на работу после отпуска. ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА. В соответствии с нормами ТК на период вашего отпуска приходится всего 1 нерабочий праздничный день-[u] 23 февраля, который в период отпуска не включается.[/u]
Вот и считайте 14 календарных дней, исключая 23 февраля.
Последний день отпуска у вас-7 марта. Далее-8,9,10 марта-выходные дни, если у вас 5-дневка, то 11 марта прибудете на работу. Отпуск начинается 21/02/19 на 14 дней. Какая дата выхода на работу? Не понятно, связи с поподанием 23/02/19 на субботу.
Ольга, если это не работа по сменам, то выходите в первый рабочий день после отпуска. То бишь в понедельник.
Спросить
Ольга если выход на работу попадает на выходной или праздничный день, то следующий рабочий день будет считаться выходом на работу после отпуска. ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА.
Спросить
В соответствии с нормами ТК на период вашего отпуска приходится всего 1 нерабочий праздничный день- 23 февраля, который в период отпуска не включается.
Вот и считайте 14 календарных дней, исключая 23 февраля.
Последний день отпуска у вас-7 марта. Далее-8,9,10 марта-выходные дни, если у вас 5-дневка, то 11 марта прибудете на работу.
СпроситьНет. дни не продлеваются. Добрый день! Нет, в соответствии с Трудовым кодексом. Такой роскоши нет.
С уважением. Если больничный попадает на праздничные дни (31-04), то продлеваются ли эти дни как в отпуск.
Добрый день! Нет, в соответствии с Трудовым кодексом. Такой роскоши нет.
С уважением.
СпроситьИгорь, добрый день.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. На них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Из этого следует, что Ваш отпуск должен быть продлён на количество праздничных дней. Мой отпуск попадает на новогодние праздники. Праздники включены или потом догуливать из надо.?
Игорь, добрый день.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. На них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Из этого следует, что Ваш отпуск должен быть продлён на количество праздничных дней.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
СпроситьРаботник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьСогласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Т.е. отпуск продлевается на число нерабочих ПРАЗДНИЧНЫХ дней. Да, должны продлить, согласно 120 статье Трудового кодекса РФ. На Ваш отпуск попадает 04 ноября (праздничный день).
Отпуск у Вас получается с 26.10.2018 по 09.11.2018 года. У меня отпуск 14 календарных дней с 26 октября. Во время отпуска на 4 ноября - воскресенье попадает праздничный день. Так вот вопрос должны ли мне продлить отпуск?
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Т.е. отпуск продлевается на число нерабочих ПРАЗДНИЧНЫХ дней.
Спросить
Да, должны продлить, согласно 120 статье Трудового кодекса РФ. На Ваш отпуск попадает 04 ноября (праздничный день).
Отпуск у Вас получается с 26.10.2018 по 09.11.2018 года.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ:
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
По Трудовому кодексу в мае к нерабочим праздничным дням относятся 1 и 9 мая, эти 2 дня не будут считаться в дни отпуска. Мой отпуск попадает на майские праздники. Я имею права выходить позже на работу. Спасибо.
Добрый день.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
По Трудовому кодексу в мае к нерабочим праздничным дням относятся 1 и 9 мая, эти 2 дня не будут считаться в дни отпуска.
Спросить[u]Если на данном предприятии сменная работа прекращается в праздничные дни[/u], то выходить следует после праздника.
В любом случае - можно уточнить в отделе кадров. Здравствуйте. Если у вас сменный график, то и выходить нужно на работу. В свою смену, и совершенно не важно праздник это будет или нет. Добрый день!
В данном случае праздничный день в любом случае входит в отпуск, если попадает в его период, то отпуск продлевается. Но если Ваша смена в этот день, то в таком случае нужно выходить.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, Александр! Вам необходимо выйти на работу согласно, утвержденному графику сменности, т.е. в праздничный день. Необходимо учесть, что оплата такого дня производится в повышенном размере, см. статью 153 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте! У меня сменная работа 1/3 Нахожусь в отпуске. Выход попадает на праздничный день. Когда нужно выйти на работу.
Если на данном предприятии сменная работа прекращается в праздничные дни, то выходить следует после праздника.
В любом случае - можно уточнить в отделе кадров.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас сменный график, то и выходить нужно на работу. В свою смену, и совершенно не важно праздник это будет или нет.
Спросить
Добрый день!
В данном случае праздничный день в любом случае входит в отпуск, если попадает в его период, то отпуск продлевается. Но если Ваша смена в этот день, то в таком случае нужно выходить.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Вам необходимо выйти на работу согласно, утвержденному графику сменности, т.е. в праздничный день. Необходимо учесть, что оплата такого дня производится в повышенном размере, см. статью 153 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Да выход из отпуска будет с учетом переноса на один день, т.к. в этот период попадает праздничный день, т.е. выход 7 числа. Выход 07.
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b]
Всего хорошего. У сотрудницы отпуск с 31.10. на 6 календарных дней, когда ей выходить на работу в связи с переносом праздника?
Выход 07.
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Всего хорошего.
Спросить
