Отпуск совпал с карантином - что будет с ним?
У меня отпуск с 30 марта по 3 апреля совпал с карантином. Читала предыдущие похожие ответы, мне не понятно как это отпуск не включается и не продлевается. То есть отпуск пропадает и грубо говоря после 3 выходить на работу?
Совершенно верно,
"карантин" это нерабочие дни, а отпуск продлевается только если попадает на праздничные нерабочие дни.
Спросить
Минтруд разъяснил, что если сотрудник в период нерабочих дней находится в отпуске, то эти дни не включаются в число дней отпуска и отпуск на эти дни не продлевается.
СМ. РЕКОМЕНДАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 26 МАРТА 2020 Г. "РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ В СВЯЗИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 МАРТА 2020 Г. N 206 "ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ"
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25
марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
(далее - Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни
с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года)
нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы
работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные
нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое
локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели
относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по
3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни
не продлевается.
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным
дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не
распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа,
в частности:
- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих
непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также
организаций социального обслуживания;
- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна
приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме
того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки,
водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные
объекты и в отношении которых действует режим постоянного
государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности;
организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций
атомной промышленности; строительных организаций, приостановка
деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых
работах;
- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и
товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения
населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают
складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных
обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные
жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих
средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные
средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы,
бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также
предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия,
необходимые для их производства; организаций, деятельность которых
связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения
новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами
производства и потребления; организаций, осуществляющих
жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы
нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги
в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное
обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные
и погрузочно-разгрузочные работы;
- Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных
органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных
социальных выплат гражданам;
- Фонда социального страхования Российской Федерации и его
территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление
выплат по обязательному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным
случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- Федерального фонда обязательного медицинского страхования и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям
оказанной медицинской помощи.
5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих
вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по
соглашению сторон трудовых отношений.
6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5
Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность,
должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по
профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и
Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с
работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные
обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
7. Руководители федеральных государственных органов, органов
государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного
самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих
производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих
и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов
(организаций), включая возможность работы дистанционно, а также
численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни.
Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего
органа, локальным нормативным актом организации.
8. Руководители организаций, на которые распространяется режим
нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на
вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области
антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной
безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения)
на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года,
одобренные по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению
завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории
Российской Федерации 26.03.2020.
Рекомендации
работодателям в отношении применения (распространения) на работников
режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму
работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять
режим нерабочих дней на этот период на работников:
непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики,
теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения;
организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в
отношении которых действует режим постоянного государственного контроля
(надзора) в области промышленной безопасности; организаций,
эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной
промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности
которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций,
осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций
сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального
обслуживания;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами
первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и
товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения
населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают
складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций
торговли;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных
обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные
жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих
средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные
средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы,
бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также
предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия,
необходимые для их производства; организаций, деятельность которых
связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения
новой коронавирусной инфекции. Кроме того, к подобным организациям
следует отнести организации в сфере обращения с отходами производства и
потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное
обслуживание населения;
организации системы нефтепродуктообеспечения; организации,
предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций;
организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных
органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных
социальных выплат гражданам;
Фонда социального страхования Российской Федерации и его
территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление
выплат по обязательному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным
случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
Федерального фонда обязательного медицинского страхования и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям
оказанной медицинской помощи.
Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и
муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей
соответствующих органов государственной и муниципальной власти.
Руководители организаций, на которые распространяется режим
нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на
вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области
антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной
безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
ОБЗОР ДОКУМЕНТА
Минтруд разъяснил, для кого следующая неделя будет рабочей.
Минтруд подготовил рекомендации для работников и работодателей в связи с объявлением дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими с сохранением за работниками зарплаты.
Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Разъяснено, как оплачиваются указанные дни, в том числе при сдельной оплате труда.
Если работник находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается.
Указано, на работников каких организаций нерабочая неделя не распространяется. Эти работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно, если позволяют их служебные обязанности и организационно-технические условия работы.
СпроситьНерабочая рабочая неделя, объявленная президентом России Владимиром Путиным, не является основанием для занижения заработной платы, заявили в Минтруде.
«В соответствии с Указом президента от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам», — сказано в сообщении на сайте Минтруда.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются, и отпуск на эти дни не продлевается, объяснили в министерстве.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере, добавили в ведомстве.
СпроситьЗдравствуйте, Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник находится в отпуске, то не рабочие дни с 30 марта по 03 апреля 2020 г. в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206
Спросить
Галина, еак следует из Разъяснений Минтруда, если сотрудник организации находится в отпуске, то срок с 30 марта по 3 апреля не включается в число дней отпуска, а сам отпуск на эти дни не продлевается. При этом законом не предусмотрен перенос отпуска в этом случае.
СпроситьНа официальном сайте - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации опубликованы соответствующие рекомендации о Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Ввиду многочисленных вопросов у граждан, которые не заходили на официальный сайт данного ведомства, которые до настоящего времени задают многочисленные вопросы - а мы будем работать ли, на кого распространяется Указ президента о нерабочих днях, а нам работодатель/начальник сказал мы должны работать и Указ для нас не Указ, так вот привожу текст ПОЛНОСТЬЮ: Подробнее по ссылке Подробнее ➤
СпроситьЕсть рекомендации Президента, Минтруда, Роструда о нерабочих днях в период с 30 марта по 3 апреля. Понятно, что пять рабочих дней в отпуск не входят и не продлеваются.
А если у работника отпуск с 29 марта по 13 апреля, как в этом случае - дни ежегодного отпуска с 6 апреля по 13 апреля входят в дни отпуска или нет, ведь режим изоляции сохранен до 30 апреля?
Работаю в детском саду с апреля 2013 года, в марте 2014 собираюсь уходить в декретный отпуск, но в марте у меня выпадает очередной отпуск. Работодатель отказывает мне в отпуске с февраля месяца, ссылаясь на то что я не отработала полный год. Теперь получается что отпуск у меня будет с 3 марта по 22 апреля, а декретный отпуск с 27 марта. Выходит что в основном отпуске я буду 25 дней а остальной пропадает. На мой вопрос что будет с оставшимися днями заведующая ответила, что они пройдут как больничный. Что делать в такой ситуации и имеет ли работодатель на это право?
Бредит ваша заведующая.
По вашему письменному заявлению отпуск в полном объёме обязаны предоставить.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишите заявление, вдруг не будет приказа на отпуск, то сразу жалобу в Рострудинспекцию.
Штраф заведующей за нарушение законодательства будет обеспечен.
СпроситьЯ в отпуске по уходу до 3-х лет. выходить нужно в марте 2016.
Сейчас беременна. Отпуск БИР ориентировочно с середины июня. То есть у меня остается половина марта, апрель, май, июнь.
Есть 26 дней оплачиваемого отпуска.
Нужно ли мне выходить на работу за эти 3 месяца?
Если оформлю отпуск без содержания на 2 мес, а на 26 дней уйду в положенный оплачиваемый отпуск - какие декретные мне выплатят?
Какое пособие по уходу?
Марина.
Вы можете оформить отпуск без сохранения зарплаты. Вам нужно будет написать заявление на замену 2 предыдущих года на года, используемые в расчете первого декрета. В этом случае выплаты будут те же и в той же сумме, что и с первым ребенком.
СпроситьУстроился на работу в апреле 2010 отпуск с апреля по апрель использован. В марте т.г. получил льготную путевку в санаторий. В кадрах говорят отпуск можно получить только после апреля. Какие есть варианты. Можо ли взять авансом в счет будущего отпуска 12 дней по семейным обстоятельствам. Через месяц возможности поехать в санаторий уже не будет.
Инесса. отпуск предоставляется или по графику отпусков или по соглашению с работодателем.
СпроситьЯ работаю в гор. больнице буфетчицей, кормлю больных, но мы буфетчицы, почему то относимся к пищеблоку, хотя работаем в стенах больницы, а пищеблок находится в другом месте, так вот пищеблок отделили от больницы и отдали в частные руки, контора находится в Москве, а мы в Клину. Суть вопроса я пошла в отпуск часть отпуска у меня в марте, часть в апреле, сказали, за апрель не заплатят, хотя заявление писала 12 марта, в заявлении написано отпуск с 26 марта по 8 апреля, теперь говорят, что апрель не заплатят в связи с карантином, компания частная, график работы у нас два через два. что делать?
Добрый день Светлана Николаевна, в вашем случае начинать нужно с того, что компания ЧАСТНАЯ...
Чтобы ответить вам конкретно, что делать, предоставьте, скан (фото) трудового договора.
Спросить
Добрый день.
Что значит не заплатят? Отпуск оплачивается всегда, если он не за свой счет. Если не оплатят, пишите жалобу в ГИТ, прокуратуру. Можете вообще тогда не выходить в отпуск, а продолжать работать, если оплату минимум за 3 дня до начала отпуска не произведут, статья 136 ТК РФ.
Спросить
