Президент объявил выходные дни с 1 мая, но будет ли продлеваться отпуск медицинскому работнику?
Ситуация следующая. Моя жена работает в больнице и у нее начинается отпуск с 3 мая 2021 г. Президент России обьявил что выходные дни будут с 1 мая по 1 мая. Насколько я знаю, что отпуск продлеваяется если он поподает на новогоднии праздники на количество тех дней что являются выходными. Супруге сообщили что это не тот случай и отпуск ей продлеваться не будет в мае месяце. Растолкуйте пожалуйста, обязаны ли моей супруге увеличить дни к отпуску или нет?
Здравствуйте.
Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 объявлены нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года с сохранением заработной платы.
Отпуск на эти дни не продлевается, поскольку отпуск продлевается только если в него попадают нерабочие праздничные дни (статья 120 Трудового кодекса РФ), а нерабочие дни с 4 по 7 мая праздничными не являются.
СпроситьУ меня очередной оплачиваемый отпуск с 3 декабря по 31 декабря включительно. Но 15 декабря ушла на больничный, на 2 недели. Как будет продлеваться отпуск если по окончанию очередного отпуска начинаются нерабочие праздничные дни (новогодние праздники), с учетом того, что 14 января начинается учебный отпуск. Строго 14 января! Перенести учебный отпуск невозможно. Знаю, что отпуск продлевается на столько дней, сколько был больничный, но по окончанию больничного начинаются новогодние праздники, а потом сразу учебный отпуск, так как продлят отпуск?
Отпуск не обязательно продлевать, можно перенести на дни больничного. Для этого нужно написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.
СпроситьУ меня очередной оплачиваемый отпуск с 3 декабря по 31 декабря включительно. Но 15 декабря ушла на больничный, на 2 недели. Как будет продлеваться отпуск если по окончанию очередного отпуска начинаются нерабочие праздничные дни (новогодние праздники), с учетом того, что 14 января начинается учебный отпуск.
В случае наступления нетрудоспособности во время ежегодного отпуска отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника согласно статье 124 ТК РФ . Если переносить на другой срок, то придется возвращать излишне выплаченное за 17 неиспользованных дней отпуска. Можно продлить отпуск сначала на период до 14 января и использовать 8 календарных дней с 29 по 31 декабря и с 09 по 13 января (праздничные не входят в отпуск) , а остальную часть в 9 календарных дней на период после учебного отпуска.
СпроситьЯ взял отпуск с 26 апреля 2021 по 11 мая 2021. И вдруг президент объявил каникулы в мае. Графики отпусков составляем в сентябре и никак не предвидел каникулы. Получается я зря брал дни отпуска? А можно ли вернуть эти дни к основному отпуску?
Ответ отключен модератором
Андрей, доброго Вам дня!
Если работник взял отпуск в период нерабочих дней (то есть нерабочие дни попали на отпуск), то отпуск на эти дни не продляется (Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1).
Вы вправе и отозвать свое заявление на отпуск, но данный вопрос будет разрешаться руководителем. Поскольку график отпусков был уже ранее утверждён.
Мои коллеги неверно Вам сказали, Путин не обьявлял их выходными, праздничными! Только выходными! Ничего не продляется.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте, Андрей, согласно Указу Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." именно нерабочими днями определены дни с 4 по 7 мая, т.е. 4 дня, вот на эти 4 дня Вам и должны будут продлить отпуск. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 г. № ТЗ/3025-6-1 О порядке оплаты труда в нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 г. сейчас уже не действует.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Проблема в том, что указанные дни объявлены нерабочими, а не нерабочими праздничными днями в понимании ст.112 Трудового кодекса РФ. А это значит, что по сути будет также, как в прошлый раз в период пандемии, когда отпуска, выпавшие на такие нерабочие дни, не были продлены на основании ст.120 Трудового кодекса РФ. Ведь согласно данной статье нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В данном же случае речь не идет о праздничных днях, а только о рабочих. Это говорит о том, что дни отпуска действительно брали зря. И т.к. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, то переиграть по закону (чисто формально) тут не получится. Как-то так, если рассуждать только с точки зрения закона. Но на практике сами знаете, как вносятся изменения и в график, и переписываются заявления на отпуска. Вот только нужно ли оно работодателю?.. Скорее всего в этом вопросе на встречу вряд ли стоит рассчитывать, что работодатель в этом вопросе пойдет. В любом случае всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Андрей.
В силу требований статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, учитывая, что в мае 2021 года праздничными являются два дня (1 мая и 9 мая) с учётом вышеперечисленных требований ТК РФ Ваш трудовой отпуск должен быть продлён работодателем на два дня.
Дни с 04.05 по 07.05, , объявленные Президентом РФ выходными, вернуть к основному отпуску не получится.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте Андрей!
Если ход заявлению еще не дан, то вопрос решается просто. Работник может обратиться в организацию с заявлением об отзыве ранее поданного заявления на отпуск. По закону такое заявление не нужно, но можно оформить при необходимости, чтобы избежать споров и путаницы с периодом предоставления ежегодного отпуска. Форма такого заявления произвольная, нормативно утвержденной нет. В заявлении работник указывает: свои Ф.И.О. и должность, причину отзыва заявления (в связи с Указом Президента РФ от 23 апреля), дату подачи заявления и подпись. Не советуют отказывать работнику в отзыве его заявления на ежегодный отпуск, если такой отпуск он может использовать в любое удобное время без вашего согласия.
Если работник уже получил отпускные, то тут вопрос решается сложнее. Конечно, можно попросить работника оставить все как есть. То есть он получил отпускные за итак нерабочие дни. В этом случае обязанности работодателя поменять дни отпуска нет. А если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Минтруд разъяснил, что нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). В то же время можно договориться об отзыве заявления на отпуск. Но как быть с деньгами и НДФЛ? Тут придется зачесть уже выплаченные отпускные в счет зарплаты за май. Для этого составьте заявление
Всего вам доброго.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе подать работодателю заявление о переносе отпуска на другие дни. На основании Вашего заявления работодателем будут внесены соответствующие изменения в график отпусков (График отпусков. Перенос отпуска. Унифицированная форма № Т-7 (Форма по ОКУД 0301020).
СпроситьЗдравствуйте! Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и Труда;9 мая – День Победы;12 июня – День России;4 ноября – День народного единства.
Нерабочие дни за счет переноса выходных дней а также объявления новых нерабочий дней президентом на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, никак не влияет. Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты и часть дней объявлена выходными.
Поэтому учитываются только 1 и 9 мая, которые продлят отпуск.
Вы можете только договориться с работодателем о замене заявления на отпуск или уменьшить срок, но только по договорённости.
СпроситьУ меня отпуск в этом году попадает на майские праздники. Все кто будет работать будут отдыхать пять дней помимо выходных, а мне прибавляют к отпуску всего два дня за 1 и за 9 мая так как это праздничные дни, правомерно ли это?
Праздники и нерабочие дни в 2013 году
1 мая – праздник весны и труда,
9 мая – день победы,
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2013 году" предусмотрен перенос выходных дней:
суббота 5 января на четверг 2 мая;
воскресение 6 января на пятницу 3 мая;
понедельник 25 февраля на пятницу 10 мая.
СпроситьКак рассчитывают количество дней отпуска если отпуск попадает на новогодние праздники?
Ситуация следующая - в период отпуска с 14 по 28 февраля был больничный лист на ребенка с 22 февраля по 04 марта, те неделя отпуска пришлась на больничный период. Продлевается ли в этом случае мой отпуск еще на неделю (или на количество дней больничного) и включаются ли выходные дни? Спасибо.
Не продлевается. Не оплачивается.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г.)
"Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"
СпроситьНадо идти в отпуск. Скажите пож. 8 мая считается праздничным днем. Или просто выходным. Как посчитать количество календарных дней для отпуска. Учитывать этот день или нет. Отпуск работникам Крайнего Севера.
Здравствуйте. Не стоит учитывать. Согласно ст 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
СпроситьДоброго времени суток 8 мая 2017 года не является праздничным днём, а являются просто выходным нерабочим днем Согласно производственному календарю. Следовательно, этот день включать не стоит.
СпроситьВзял половину отпуска т. е. 14 дней. Он пришёлся с 22.04.2021 г. по 06.05.2021 г.
А тут президент на май поменял колличество выходных.
Мой отпуск будет продлён.
Добрый день!
Да, отпуск будет продлен, на количество дней, которые выпали на празники, т.е.после праздников вы еще в отпуске будете.
СпроситьПомогите разобраться с ситуацией. Мой муж военослужащий, ему предоставлен отпуск с 01 мая в количестве 40 дней. В справке для предоставления по месту моей работы количество дней отпуска не указано, написана только дата начала отпуска мужа. Мой работодатель по моему заявлению (указала дату начала 18 мая) перенес мой отпуск, который был утвержден по графику в другой период на май, на указанную мною дату на 18 мая. Однако, по графику мой отпуск был разделен на две части на июнь 40 дней (эта часть перенесена на май с 18 часла - 40 дней), а оставшаяся часть на декабрь (24 дня). В общей сложности мой заработанный отпуск 64 дня больше чем отпуск мужа. В своем заявлении я просила предоставить с 18 мая мне 50 дней отпуска, однако работодатель отказал, мотивировав тем что по графику переносимая часть отпуска составляла 40 дней. Но в случае если муж предоставит справку о количестве дней, мне предоставят отпуск совместно я его отпуском. Но его отпуск меньше! Правомерен ли отказ работодателя, ведь мой ежегодный отпуск 64 дня? Имею ли я право с уже утвержденной даты с 18 мая взять 50 дней или взять весь свой заработанный отпуск.
Если иное не установлено условиями трудового договора или соглашением сторон - отпуск всегда предоставляется полный.
СпроситьСогласно ст. 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, отпуск продляется в мае только на два дня: 1 и 9 мая, если он выпадает на них.
Спросить