Если работодатель заставляет делать не свою работу / Трудовое право - 20 советов адвокатов и юристов
Сверхурочные без согласия работника - невозможны, и не только на вредных работах. Смотрите ст. 99 ТК РФ, вряд ли у работодателя перманентно особые обстоятельства существуют. Заставляют - это когда под угрозой физической расправы. Если этого нет, то вам предлагают выйти сверхурочно, а вы соглашаетесь. Даже если работодатель не прав по закону, у вас должно быть мужество отстоять свою позицию. Работаю по 1 сетке вредности, заставляют выходить сверх урочно в обязательнтм порядке. Имеют ли право без моего согласия?
Сверхурочные без согласия работника - невозможны, и не только на вредных работах. Смотрите ст. 99 ТК РФ, вряд ли у работодателя перманентно особые обстоятельства существуют.
Спросить
Заставляют - это когда под угрозой физической расправы. Если этого нет, то вам предлагают выйти сверхурочно, а вы соглашаетесь. Даже если работодатель не прав по закону, у вас должно быть мужество отстоять свою позицию.
СпроситьАлександр, [b]нет у работодателя такого права.[/b]
Если ваша спецодежда, купленная вами, соответствует нормам безопасности, то заставлять носить другую одежду вас заставить никто не имеет права.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Смотря что в вашем договоре написано. Если там указано, что просто спецодежда, без указания, что только работодателя, то можете свою носить. У меня такой вопрос. Работодатель выдаёт спецодежду, но меня не устраивает её качество, и я приобретаю себе сам спецодежду в специализированном магазине, одежда сертифицирована, копию сертификата в магазине взял, могу ли я в ней работать? И может ли работодатель настаивать на том, чтобы я носил только выдаваемую на предприятии спецодежду?
Александр, нет у работодателя такого права.
Если ваша спецодежда, купленная вами, соответствует нормам безопасности, то заставлять носить другую одежду вас заставить никто не имеет права.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Спросить
Смотря что в вашем договоре написано. Если там указано, что просто спецодежда, без указания, что только работодателя, то можете свою носить.
СпроситьВалерий, выполняйте свою работу по специальности по который Вы были приняты на работу согласно трудового договора. От побочных работ откажитесь, в спокойном, но уверенном тоне. Вы вправе отказаться от не предусмотренных работ. Обязанности не предусмотренные договором и должностной инструкцией вы выполнять не должны, можете отказаться в порядке ст.379 тк рф. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать если я оформлен по трудовому договору по другой специальности, я работаю по специальности согласно моего заявления, но меня нагружают побочными работами и не оплачивают эту побочную работу. Спасибо.
Обязанности не предусмотренные договором и должностной инструкцией вы выполнять не должны, можете отказаться в порядке ст.379 тк рф.
Спросить
Запишите все разговоры, где Вам принуждают уволиться на телефон и обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Во-первых, не паникуйте. Во-вторых, все что Вас заставляют подписывать копируйте для себя, все разговоры записывайте, сохраняйте всю переписку. И с этими доказательствами обращайтесь в трудовую инспекцию. Нервы Вам работодатель конечно потрепет, но главное выполняйте свою работу надлежащим образом, чтобы не было к Вам претензий. Меня хотят уволить не по собственному желанию? Заставляет писать заявление и угрожает что может руководство уволить по статье, что потом не можешь устроится на работу? Что я могу сделать?
Во-первых, не паникуйте. Во-вторых, все что Вас заставляют подписывать копируйте для себя, все разговоры записывайте, сохраняйте всю переписку. И с этими доказательствами обращайтесь в трудовую инспекцию. Нервы Вам работодатель конечно потрепет, но главное выполняйте свою работу надлежащим образом, чтобы не было к Вам претензий.
СпроситьА с какой целью он заставляет это писать? А в чем проблема, напишите объяснительную изложите все как есть, укажите возможных свидетелей вашего присутствия на работе. Можете писать объяснительную, а можете не писать. Это все равно ни на что не влияет в вашей ситуации. Добрый день! В рассматриваемой ситуации, так и напишите в объяснительной, изложите обстоятельства. Однако Вы вправе и не писать объяснительную. То есть, если пишешь объяснительную, то как правило признаешь свою вину, так? Как быть в сложившейся ситуации, меня работодатель заставляет написать объяснительную, что при входе на фабрику, приложив магнитный ключ (пропуск) ,не сработала контрольно-пропускная система, при этом я поставила подпись о получении защитной маски, что подтверждает о присутствии меня на рабочем месте.
А в чем проблема, напишите объяснительную изложите все как есть, укажите возможных свидетелей вашего присутствия на работе.
Спросить
Можете писать объяснительную, а можете не писать. Это все равно ни на что не влияет в вашей ситуации.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации, так и напишите в объяснительной, изложите обстоятельства. Однако Вы вправе и не писать объяснительную.
Спросить
Вы же в объяснительной не признаете вину, а наоборот приводите свои аргументы, чтобы убедить руководство в своей правоте. А вот издаст он приказ о наказании вас или нет, решает только руководитель. Ваши объяснения (вполне логичные) могут повлиять на его решение.
СпроситьКаким образом заставляет? Грозит уволить? Можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Если по разным должностям предусмотрены единые полномочия, это не означает, что можно произвольно добавлять сотруднику обязанности по чужой должности. Ирина, надо смотреть его трудовой договор, должностную инструкцию, иные документы. Если по документам он эту работу не должен делать, то просто не делать ее. Работаю с мужем в одной организации, мужа постоянно работодатель заставляет делать не свою работу, как поступить в такой ситуации?
Если по разным должностям предусмотрены единые полномочия, это не означает, что можно произвольно добавлять сотруднику обязанности по чужой должности.
Спросить
Ирина, надо смотреть его трудовой договор, должностную инструкцию, иные документы. Если по документам он эту работу не должен делать, то просто не делать ее.
СпроситьНет не должны.
Если работодатель заставляет работать, можете обратиться в прокуратуру города по месту жительства или трудовую инспекцию (таковые работают) о нарушении работодателем Указа Президента РФ от 25.03.2020 №206.
Если будет неявка на работу - никто не уволит и зарплату не урежет, иначе трудовая инспекция или суд поправят работодателя. Добрый день, Марина!
Шиномонтажки не являются жизненно важными объектами и они должны приостановить свою деятельность на время карантина! Должны ли работать шиномонтажи? Являются ли они жизненно важными? Марина, Владимирская область.
Нет не должны.
Если работодатель заставляет работать, можете обратиться в прокуратуру города по месту жительства или трудовую инспекцию (таковые работают) о нарушении работодателем Указа Президента РФ от 25.03.2020 №206.
Если будет неявка на работу - никто не уволит и зарплату не урежет, иначе трудовая инспекция или суд поправят работодателя.
Спросить
Добрый день, Марина!
Шиномонтажки не являются жизненно важными объектами и они должны приостановить свою деятельность на время карантина!
СпроситьНет, поскольку не входит в перечень профессий и работ, которые продолжают свою работу не смотря на известные обстоятельства. Получается по закону я должен работать? А что делать если работодатель заставляет работать? В этот периуд, хотя самарскую обл отправил на двух недельный карантин. Распространяется ли выходная неделя на должность мерчендайзер?
А что делать если работодатель заставляет работать? В этот периуд, хотя самарскую обл отправил на двух недельный карантин.
Спросить
Действие указа не распространяется:
-аптеки, медицинские организации, организации, обеспечивающие непрерывность их работы;
-непрерывно действующие предприятия (теплоснабжение, энергетика, водоотведение и водоочистка, опасные производства; предприятия атомной промышленности; строительные организации, приостановка которых создаст угрозу безопасности людей; организации, эксплуатирующие гидротехнические сооружения; предприятия агрокомплекса, занятые на весенних полевых работах).
-Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования и их территориальные органы.
-ЖКХ, организации в сфере обращения с отходами.
-Организации, деятельность которых связана с предотвращением распространения инфекции, в том числе предприятия, выпускающие дезинфицирующие средства, лекарства, средства индивидуальной защиты и т.д., а также организации, деятельность которых связана с защитой здоровья населения.
Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости.
Если вы попадаете в список тех на кого не распространяется указ президента, то действия вашего работодателя законные. Если организация не попадает под этот список, то Ваш работодатель обязан оформить нерабочий день с сохранением заработной планы. Работник имеете полное право отказаться работать в эти дни путем написания заявления на имя руководителя о том, что он отказываетесь от выполнения работы на основании ст. 379 ТК РФ, так как она может угрожать его здоровью (в двух экземплярах, на одном отметка о принятии этого заявления с датой). Если Вас будут принуждать, то вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру и Федеральную службу по труду и занятости, это можно сделать и на сайте Роструда в электронном виде.
СпроситьНеправомерно, если это работники разных организаций. Максимум, что она может отметить, что работник паспортного стола не выполняет нормативы обработки документации, о чем будет доложено ее работодателю. Да,работники разной организации. Куда обратиться, что сотрудник превышает полномочия, заставляя выполнить её работу? Есть ли смысл обратиться в трудовую инспекцию и как это доказать? Добрый вечер. Подскажите если работник миграционной службы приказным тоном заставляет работника паспортного стола делать её работу, которую она не успевает делать. Это правомерно? Мотивируя это тем, что не отдаст документы граждан, (которые работники паспортного стола сдали и уже через час должны выдавать гражданам) пока её работа не будет сделана.
Неправомерно, если это работники разных организаций. Максимум, что она может отметить, что работник паспортного стола не выполняет нормативы обработки документации, о чем будет доложено ее работодателю.
СпроситьДоброго времени суток. Трудовой кодекс вам в помощь. Существует рабочее время когда вы должны только на территории работодателя выполнять свою трудовую деятельность. В социальных сетях дома сидите. Или вы хотите, чтобы вам было на работе платили за то, что в соц. сетях сидите? Трудовой кодекс и Ваш трудовой договор предусматривают Ваши права и обязанности. Если Вы все успеваете и работа не страдает, то выходите в контакт. Все зависит от вида работы. На работе заставляют приказом сидеть вконтакте и выставлять всякую фигню. Если этого не делаю лишают премии. Как быть. Закон о том что нельзя сидеть вк на рабочем месте!
Доброго времени суток. Трудовой кодекс вам в помощь. Существует рабочее время когда вы должны только на территории работодателя выполнять свою трудовую деятельность. В социальных сетях дома сидите. Или вы хотите, чтобы вам было на работе платили за то, что в соц. сетях сидите?
Спросить
Трудовой кодекс и Ваш трудовой договор предусматривают Ваши права и обязанности. Если Вы все успеваете и работа не страдает, то выходите в контакт. Все зависит от вида работы.
Спросить
На работе заставляют приказом сидеть вконтакте и выставлять всякую фигню. Если этого не делаю лишают премии. Как быть.
СпроситьСмотря кем вы работаете и какие у вас обязанности. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьСмотря, что именно вас заставляют делать. Если у компании группа в контакте, где нужно обновлять товары, услуги, вносить изменения и др.и это связано с вашими должностными обязанностями, то это одно. Если же это не входит в ваши должностные обязанности, то и делать вы это не обязаны. Насчет премии нужно смотреть она выплачивается как стимулирующая выплата или как обязательная и предусмотрена в ЛНА. Если как стимулирующая, то она выплачивается на усмотрение работодателя. Если как обязательная, то нужно запросить положение о премировании на ознакомление и посмотреть условия ее выплаты.
Спросить
Если вы подписали трудовой договор, где прописаны обязанности по работе вконтакте, отказ возможен только путем написания заявления об увольнении. Удачи.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)СпроситьСтатья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Все дело в ваших конкретных обязанностях - если работа в он-лайн, то увы. мы тоже вам отвечаем через сети интернет, хотя и не получаем за это ничего.
СпроситьЗдравствуйте! Вам просто не надо писать заявления об увольнении и заявление о переводе на нижестоящую должность без согласия. Добрый вечер! Обращаться в прокуратуру или Инспекцию необходимо будет тогда, когда Вас начнут заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда, когда Вы откажетесь это делать, а работодатель в свою очередь начнёт либо давить на Вас психологически либо начнёт чинить препятствия в исполнении своих должностных обязанностей. У меня вопрос по поводу сокращения на работе. У нас на предприятии скоро будет сокращение, если не дай бог я попаду под эту метлу, но начальники будут пытаться сделать так, чтоб ты уволился по собственному желанию, чтоб не платить компенсацию. Вопрос, что мне надо будет сделать, чтоб добиться этой компенсации, так сказать добиться правосудия. И могу ли я обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтоб хоть как то наказать их.
Здравствуйте! Вам просто не надо писать заявления об увольнении и заявление о переводе на нижестоящую должность без согласия.
СпроситьДобрый вечер! Обращаться в прокуратуру или Инспекцию необходимо будет тогда, когда Вас начнут заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда, когда Вы откажетесь это делать, а работодатель в свою очередь начнёт либо давить на Вас психологически либо начнёт чинить препятствия в исполнении своих должностных обязанностей.
СпроситьВы изучите свою должностную инструкцию и трудовой договор там должно быть написано что вы должны делать. Если не написано, или их нет, то не должны. Здравствуйте, Ваши обязанности предусмотрены должностной инструкцией, с которой работодатель или отдел кадров должен был ознакомить при приеме на работу. Работаю уборщицей в поликлинике заставляют мыть инструмент после приема врачей.
Вы изучите свою должностную инструкцию и трудовой договор там должно быть написано что вы должны делать. Если не написано, или их нет, то не должны.
СпроситьУ нас на работе заставляют платить из зарплаты курсы повышения квалификации. На сколько это правомерно?...
Не правомерно. Вашим трудовым договором не предусмотрены курсы повышения квалификации. Это прихоть работодателя. Если он хочет чтобы его сотрудники повышали свою квалификацию, пусть и оплачивает за счет предприятия, но не за счет сотрудника тем более из зарплаты. У нас на работе заставляют платить из зарплаты курсы повышения квалификации. На сколько это правомерно?
У нас на работе заставляют платить из зарплаты курсы повышения квалификации. На сколько это правомерно?...
Не правомерно. Вашим трудовым договором не предусмотрены курсы повышения квалификации. Это прихоть работодателя. Если он хочет чтобы его сотрудники повышали свою квалификацию, пусть и оплачивает за счет предприятия, но не за счет сотрудника тем более из зарплаты.
СпроситьДобрый день. В суде взыскивайте все деньги. Неофициально принимать на работу работодатель не вправе. Человек по семейным обстоятельствам не вышел на работу и работодатель его увольняет и не хочет оплачивать зп за отработанные 2 месяца и заставляет его еще отработать 2 недели Рабал на базе где отпускается молочная продукция...работодатель объясняет свою неоплату зп тем ,что человек в день когда не вышел на работу машина его не вышла на линию и организация якобы повесила на него сумму невывезенного с базы товара ....зп за 2 месяца составляла от 40-45 тыс. Какие документы необходимо по требовать от работодателя для подтверждения ? Если человек работал не официально и даже нет трудового договора, в течении какого времени работодатель должен выплатить расчет?
Добрый день. В суде взыскивайте все деньги. Неофициально принимать на работу работодатель не вправе.
Спросить
Человек по семейным обстоятельствам не вышел на работу и работодатель его увольняет и не хочет оплачивать зп за отработанные 2 месяца и заставляет его еще отработать 2 недели
Спросить
Не вышел на работу это прогул. За отработанное время работодатель обязан оплатить
СпроситьРабал на базе где отпускается молочная продукция...работодатель объясняет свою неоплату зп тем ,что человек в день когда не вышел на работу машина его не вышла на линию и организация якобы повесила на него сумму невывезенного с базы товара ....зп за 2 месяца составляла от 40-45 тыс. Какие документы необходимо по требовать от работодателя для подтверждения ?
СпроситьНет. не имеют право. обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность). Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Здравствуйте! это не законно, вы должны выйти на свою должность, ни чего не подписывайте, будут заставлять пишите жалобу в прокуратуру. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Оповестила работодателя о желании выйти на работу, но мне отказывают в выходе на мою должность, предлагая другую, которая меня не устраивает (50 раб. часов в нед, 5/2 с плавающими выходными). Имеют ли на это право и как мне быть в данном случае? Заранее спасибо.
Здравствуйте! это не законно, вы должны выйти на свою должность, ни чего не подписывайте, будут заставлять пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Только на своей территории, если иное не установлено договором с работодателем Если никакого приказа руководителя не было, или он не подписывал дополнительного соглашения, то он просто должен соблюдать свою инструкцию, трудовой договор и норму труда.
Всё! А если принудительно заставляют работника работать на две територрии без доплаты?мотивируя тем что нет переработки рабочего времени Как должен работать работник во время отпуска своего напарника? Один на два рабочих места? Один на два рабочих места без доплаты? Или вообще должен работать только на своей территории?
Здравствуйте! Только на своей территории, если иное не установлено договором с работодателем
Спросить
Если никакого приказа руководителя не было, или он не подписывал дополнительного соглашения, то он просто должен соблюдать свою инструкцию, трудовой договор и норму труда.
Всё!
Спросить
А если принудительно заставляют работника работать на две територрии без доплаты?мотивируя тем что нет переработки рабочего времени
СпроситьСтатья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьТо Вы должны пригрозить ему Государственной инспекцией труда и статьей 5.27 КоАП РФ - штраф 30000 рублей. Если работодатель заставляет делать не свою работу грозя увольнением.
То Вы должны пригрозить ему Государственной инспекцией труда и статьей 5.27 КоАП РФ - штраф 30000 рублей.
СпроситьНата, не поддавайтесь на давление, связанное с написанием заявления по собственному желанию. Если Вы добросовестно исполняете свои трудовые обязанности, то Вас обязаны сократить. Второй вариант. Это договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, с выплатой Вам соответствующей компенсации.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Заставляют писать заявление по собственному желанию. В связи с моим сложным финансовым положением меня этот вариант не устраивает. Как защитить себя и получить компенсацию по сокращению
Просто не писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. И продолжать качественно выполнять свою работу. В фирме где я работаю происходит сокращение. В регионах увольняют по одному сотруднику из офиса. Заставляют писать заявление по собственному желанию. В связи с моим сложным финансовым положением меня этот вариант не устраивает. Как защитить себя и получить компенсацию по сокращению.
Ната, не поддавайтесь на давление, связанное с написанием заявления по собственному желанию. Если Вы добросовестно исполняете свои трудовые обязанности, то Вас обязаны сократить. Второй вариант. Это договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, с выплатой Вам соответствующей компенсации.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЗаставляют писать заявление по собственному желанию. В связи с моим сложным финансовым положением меня этот вариант не устраивает. Как защитить себя и получить компенсацию по сокращению
Просто не писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. И продолжать качественно выполнять свою работу.
СпроситьДействия работодателя грубо нарушают трудовое законодательство. обратитесь в трудовую инспекцию. Вам там помогут и в случае необходимости помогут довести дело до суда. Здравствуйте! Угрозы и оскорбления должны быть доказуемы. Без этого Вам не добиться нужного Вам результата. Я работаю в торговом центре. Моё начальство всячески унижает, оскорбляет и грозиться уволить. Заставляет выполнять не свою работу а если не выполню то уволят. Подскажите как быть.
Действия работодателя грубо нарушают трудовое законодательство. обратитесь в трудовую инспекцию. Вам там помогут и в случае необходимости помогут довести дело до суда.
Спросить
Здравствуйте! Угрозы и оскорбления должны быть доказуемы. Без этого Вам не добиться нужного Вам результата.
СпроситьУважаемая Анна Николаевна!
Согласно ст.136 ТК работодатель не имеет право заставлять Вас оформлять банковскую карту для получения заработной платы, наоборот в свою очередь он обязан платить Вам заработную плату по месту работы, перечислять заработную плату на счет в банке работодатель может только в том случае, если на это есть соответствующее заявление работника.
С уважением, Ответьте пожалуйста, имеет ли право ФГУП, где я работаю, заставить меня оформить банковскую пластиковую карту для получения заработной платы, что при моих доходах и неразвитой системе приема пластиковых карт в городе будет приносить мне большие неудобства в получении заработной платы и ненужные расходы в виде комиссионых сборов. Спасибо.
Уважаемая Анна Николаевна!
Согласно ст.136 ТК работодатель не имеет право заставлять Вас оформлять банковскую карту для получения заработной платы, наоборот в свою очередь он обязан платить Вам заработную плату по месту работы, перечислять заработную плату на счет в банке работодатель может только в том случае, если на это есть соответствующее заявление работника.
С уважением,
Спросить
