Вопрос материальной ответственности работников последнее время очень распространен. Часто встречаются как недобросовестные работодатели, так и недобросовестные работники. Первые пытаются обязать сотрудников выплатить необоснованные суммы недостачи работников, вина которых не доказана.
На практике довольно часто работодатели используют систему оплаты труда, которая позволяет им не платить обещанную зарплату неугодным работникам. Фактически при трудоустройстве работнику обещают определенный размер заработной платы.
Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее.
Сотрудники увольняются по собственному желанию достаточно часто. Обычно человек уже знает, где будет работать после увольнения. Обычно человек уже знает, где будет работать после увольнения. Но иногда происходит так, что увольнение произошло, а новое место еще не найдено.
Друзья, мне часто доводится писать на тему незаконного увольнения. Иногда ко мне в ужасе обращаются граждане – им угрожают увольнением по «статье», если они откажутся уволиться добровольно. Начальник или сотрудник отдела кадров наголо и самоуверенно ставит их «перед фактом».
Для компании – удобный институт, для сотрудников – нестабильность в работе. Отношение к срочным трудовым договорам разное, не всегда такие соглашения специалисты подписывают добровольно. Работодатели «навязывают» их,
Рассказываем, какую ещё денежную помощь смогут получить те, кто остался без работы. Официально безработными в России считаются те, кто «встал на биржу труда» — зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН)
Расторжение трудового договора — это на сегодня актуальная и распространенная ситуация. При желании уволиться «лучший сотрудник» сразу же превращается «во врага народа» компании во главе с директором. Поэтому каждый работник,
Доброго времени суток, уважаемые читатели! К сожалению, далеко не все родители ответственно относятся к своим обязанностям по воспитанию и содержанию несовершеннолетних детей. При распаде семьи, бывшим супругам не всегда удается мирным путем договориться о дальнейшем содержании совместных детей.
Добрый день, уважаемые друзья! Предлагаю вашему вниманию публикацию и видеоролик о том, как получить максимальную компенсацию при увольнении. В прошлом материале яуже писал о том, как не стать жертвой увольнения «по собственному желанию».
Россиянку уволили за жалобу Путину. Её дело может ударить по многим работодателям Спорный кейс Вчера в 21:26 Сотрудницу курской школы-интерната заставили уволиться по собственному желанию из-за того, что она пожаловалась президенту России Владимиру Путину на коммунальный беспредел:
Чего он вправе требовать за это от работников и на какие гарантии и компенсации они могут рассчитывать во время ученичества? Что делать сотруднику, если работодатель пытается взыскать с него расходы на повышение квалификации?
Существует ли электронная биржа труда. Какие документы нужны чтобы встать на биржу труда. В обычное время встать на биржу труда через интернет не получится. Для этого придется прийти в центр занятости лично и с документами.
В начале июня вышло новое постановление правительства, которое расширяет список выплат для безработных россиян. Например, ИП смогут получить максимальное пособие по безработице, а минимальный размер выплат увеличивается до 4500 ₽ до конца июля.
Автор: Роман Данкония На практике довольно часто работодатели используют систему оплаты труда, которая позволяет им не платить обещанную зарплату неугодным работникам. Фактически при трудоустройстве работнику обещают определенный размер заработной платы.
Интересная ситуация сложилась на сегодняшний день. Воровство у Путина породило и жестокую конкуренцию за престол\власть\ в России. Но давайте поговорим по порядку За период правления Путина только слепой не увидит размах воровства власти.
При увольнении с работы многие сталкиваются с проблемой отработки 2 недель, но обязательно ли их отрабатывать? Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
В начале июня вышло новое постановление правительства, которое расширяет список выплат для безработных россиян. Например, ИП смогут получить максимальное пособие по безработице, а минимальный размер выплат увеличивается до 4500 ₽ до конца июля.
Здравствуйте, дорогие читатели! Тема наверно больше для коллег. Но самообразование при этом никто не отменял. Общее: Рассказываю про новые правила апелляции и кассации по новым Пленумам ВС РФ № 12, № 13 от 30.
В начале июня вышло новое постановление правительства, которое расширяет список выплат для безработных россиян. Например, ИП смогут получить максимальное пособие по безработице, а минимальный размер выплат увеличивается до 4500 ₽ до конца июля.
Обычно, работодатель перед увольнением требует отработать 2 недели. И рассчитывает в этот срок найти нового сотрудника. Но такая отработка может не входить в ваши планы. И приходится искать способы, как не отрабатывать 2 недели.
как оформить, чтобы никто не придрался Мы не призываем нарушать закон и подменять основания увольнения. Но понимаем реальную ситуацию и пытаемся найти варианты, как можно ее решить по закону. Ну или хотя бы снизить риски.
Как же быть если вас поставили перед фактом сокращения? Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения.
Как работнику не дать работодателю «сэкономить» на себе Эпидемия новой коронавирусной инфекции нанесла серьезный удар по мировой экономике. Негативные процессы затронули и российский бизнес. Сейчас уже очевидно,
