Задержали расчет при увольнении / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов
Пусть жалуется в трудовую инспекцию. В судебном порядке может взыскать зарплату по старой должности до фактической выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Виктория, требование руководства не законны. Так как с момента его перевода на другую должность и прохождения инвентаризации прошло время, ваш муж уже сдал ТМЦ. Не имеют право задерживать расчет и трудовую книжку. Пусть идет на прием в прокуратуру. Мой муж работает в одной организации, занимал должность начальника АХО пришол новый директор и вынудил моего мужа уйти с этой должности на низжую должность он будучи переведеным на новую должность сдал инвинтаризацию по старой должности, сейчас пришол новый работник на его старую должность начальника Ахо и заставляет моего мужа опять проходить эту инвентаризацию, но мой муж написал заявление об увольнении с 16 12 2022 и уже отработал 2 недели но ему начальник не отдает трудавую книжку и не дает рассчет без этой инвентаризации что ему делать, подскажите это законно?
Пусть жалуется в трудовую инспекцию. В судебном порядке может взыскать зарплату по старой должности до фактической выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Спросить
Виктория, требование руководства не законны. Так как с момента его перевода на другую должность и прохождения инвентаризации прошло время, ваш муж уже сдал ТМЦ. Не имеют право задерживать расчет и трудовую книжку. Пусть идет на прием в прокуратуру.
СпроситьДанный период необходим для полного расчёта с военнослужащим по всем видам довольствия и выполнения всех иных мероприятий по увольнению. Вы меня неверно поняли, могут уволить и до истечения месяца.
Например, через 5, 10, 17 и тд. дней, командир должен уложиться в месячный срок. "Не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии". Т.е. в/ч имеет право задержать? Зачем?
Данный период необходим для полного расчёта с военнослужащим по всем видам довольствия и выполнения всех иных мероприятий по увольнению.
СпроситьВы меня неверно поняли, могут уволить и до истечения месяца.
Например, через 5, 10, 17 и тд. дней, командир должен уложиться в месячный срок.
СпроситьРасчёт должен быть произведён в день увольнения. Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация. Через три дня зарплату после увольнения выплатят это законно? Они могут прост задним числом выставить что увольнение было 27 апреля хотя выплатят числа 30.
Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация.
СпроситьНе в зависимости как подано заявление, расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения если её задержали обращайтесь в труд инспекцию и вашего кадровика и руководителя накажут. Нет, незаконно. Тут надо понимать еще и то, что нет такого понятия как "заявление на увольнение подано по соглашению сторон"! есть увольнение по собственному желанию на основании заявления, или по соглашению сторон. В обоих случаях трудовая книжка и расчет должны выдаваться немедленно. Здравствуйте, Галина!
Не законно. Согласно ст. 140 ТК РФ выдача трудовой книжки и расчет с работником производится в последний день работы. Выдача трудовой книжки и расчет с работником производится в последний день работы. В какой срок должны выдать трудовую книжку и расчет, если заявление на увольнение подано по соглашению сторон. Мне в отделе кадров сказали, что расчет и трудовую книжку выдадут после проведения административного расследования. Законно ли это?
Не в зависимости как подано заявление, расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения если её задержали обращайтесь в труд инспекцию и вашего кадровика и руководителя накажут.
СпроситьНет, незаконно. Тут надо понимать еще и то, что нет такого понятия как "заявление на увольнение подано по соглашению сторон"! есть увольнение по собственному желанию на основании заявления, или по соглашению сторон. В обоих случаях трудовая книжка и расчет должны выдаваться немедленно.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Не законно. Согласно ст. 140 ТК РФ выдача трудовой книжки и расчет с работником производится в последний день работы.
СпроситьВыдача трудовой книжки и расчет с работником производится в последний день работы.
СпроситьПроцедура по списанию материальных средств не является обязательной для Вас, а значит этот факт не является препятствием к увольнению в указанный срок.
- - - Не может.
Никакие комиссии не имеют никакого значения. По истечении двухнедельного срока с даты письменного заявления об увольнении работодатель обязан уволить работника и выдать ему расчет.
Удачи. Вас обязаны уволить через 2 недели с момента подачи заявления, в комиссию без Вашего согласия включить также не могут.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я, зав. отделением в больнице. Хочу уволиться по собственному желанию. Но, за месяц до увольнения, я был включен в комиссию по списанию материальных средств, как член комиссии. Сам материально-ответственным лицом не являюсь. Комиссия будет работать ещё два месяца. Может ли администрация задержать моё увольнение до окончания работы комиссии? Или я могу уволиться как обычно, через две недели после подачи заявления?
Процедура по списанию материальных средств не является обязательной для Вас, а значит этот факт не является препятствием к увольнению в указанный срок.
- - -
Спросить
Не может.
Никакие комиссии не имеют никакого значения. По истечении двухнедельного срока с даты письменного заявления об увольнении работодатель обязан уволить работника и выдать ему расчет.
Удачи.
Спросить
Вас обязаны уволить через 2 недели с момента подачи заявления, в комиссию без Вашего согласия включить также не могут.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, в последний рабочий день. Для увольнения по собственному желанию, пишите заявление на имя руководителя с просьбой уволить Вас с и прибавляетте 14 дней к дате когда подаете заявление. То есть увольняют через две недели после подачи заявления. В день увольнения должны произвести полный расчёт с выдачей трудовой книжки. Если зарплату задержат. Нужно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Анатолий, читайте пожалуйста личные сообщения. Я работаю сварщиком с 26 декабря 2020 года вахтовым методом официально трудоустроен по трудовой, в связи с проблемами нужно уволиться, скажите пожалуйста в какой срок организация должна выплатить мне расчёт. Заранее спасибо.
Для увольнения по собственному желанию, пишите заявление на имя руководителя с просьбой уволить Вас с и прибавляетте 14 дней к дате когда подаете заявление. То есть увольняют через две недели после подачи заявления. В день увольнения должны произвести полный расчёт с выдачей трудовой книжки. Если зарплату задержат. Нужно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.
СпроситьОтправляйте официальное заявление службой доставки, чтобы в тот же день (в день отправления) доставили. При отправлении оговорите, что Вам необходимы документы о вручении. Соответственно, они Вам либо копию пришлют, либо оригинал. Но тут уже у работодателя не будет предлогов, чтобы Вас задержать. Таким образом получив Ваше заявление об увольнении, работодатель всё остальное (расчёт с Вами, выдачу документов и пр.) осуществит в установленные законом сроки. Я работаю на испытательном сроке в детском саду с 1.06.2021. Работа меня не устроила по многим пунктам. Решила написать заявление об увольнении, но заведующая его мне не подписывает, говорит, что нужно отработать 2 недели, а на каком основании? По закону я должна предупредить в письменном виде за 3 дня. Но, она сказала, что садик закрывается на ремонт с 14.06.как я вас отпущу, а кто будет делать ремонт? И как быть? Как подписать заявление и забрать документы?
Отправляйте официальное заявление службой доставки, чтобы в тот же день (в день отправления) доставили. При отправлении оговорите, что Вам необходимы документы о вручении. Соответственно, они Вам либо копию пришлют, либо оригинал. Но тут уже у работодателя не будет предлогов, чтобы Вас задержать. Таким образом получив Ваше заявление об увольнении, работодатель всё остальное (расчёт с Вами, выдачу документов и пр.) осуществит в установленные законом сроки.
СпроситьЗдравствуйте Валентина
В рамках закона, работодатель не имеет права задержать расчёт при увольнении. В день увольнения работодатель обязан выдать все документы и полностью расчитать работника. На сколько дней работодатель имеет право задержать расчёт при увольнении сотрудника?
Здравствуйте Валентина
В рамках закона, работодатель не имеет права задержать расчёт при увольнении.
Спросить
Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут задержать только на две недели А директору своему скажите, что вы никуда жаловаться не будете из за того что расчет не выплачен в день увольнения ст 140 ТК РФ Что вы готовы подождать когда появятся деньги Только таким способом можно уволиться. Работаю бухгалтером в МУПе, в этом году ЗП всегда платилась с задержкой, т.к. основной контрагент задерживает выплаты по счетам, за май не выплатили аванс и задерживают ЗП, хочу уволиться но у работодателя нет средств для расчета. Как можно уволиться без расчетных или получить как появятся деньги?
Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут задержать только на две недели А директору своему скажите, что вы никуда жаловаться не будете из за того что расчет не выплачен в день увольнения ст 140 ТК РФ Что вы готовы подождать когда появятся деньги Только таким способом можно уволиться.
СпроситьДобрый день, Валентина!
С момента Вашего увольнения трудовые правоотношения между вами и вашим работодателем прекращаются. С этого момента Вы можете не выполнять трудовые обязанности. Работодатель напротив, в день увольнения должен произвести полный расчет с Вами, то есть выплатить причитающуюся заработную плату. Ввиду неисполнения своей обязанности Вы имеете право обратиться в суд за взысканием зарплаты, а также в Трудовую инспекцию. Уволилась с работы по собственному желанию, так как это был единственный способ получить от работодателя задержанную зарплату. Спустя неделю работодатель не выплатил деньги. Вместо этого просит восстановить письма на электронной почте, которая была заведена конкретно на мое имя, хотя все копии отправленных писем есть в бумажном варианте. Полскажите, как правильно поступить?
Добрый день, Валентина!
С момента Вашего увольнения трудовые правоотношения между вами и вашим работодателем прекращаются. С этого момента Вы можете не выполнять трудовые обязанности. Работодатель напротив, в день увольнения должен произвести полный расчет с Вами, то есть выплатить причитающуюся заработную плату. Ввиду неисполнения своей обязанности Вы имеете право обратиться в суд за взысканием зарплаты, а также в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Если основанием для увольнения послужило решение акционеров об увольнении 21 числа, то и уволить его должны 21 числа. Кроме того если Вы уволили 22 числа, то и нарушили сроки выплаты сумм окончательного расчет, а также задержали выдачу трудовой книжки. Вопрос. Добрый день. По решению акционеров было принято решение уволить генерального директора 21 числом. Решение об этом довели до него 22 днем. Каким числом уволить по приказу ген. директора 21 или 22, ведь по ТК увольнять задним числом нельзя? Нового директора каким числом можно принять на работу? Является ли приказ от 22 подписанный старым директором негативным? Спасибо за ответ заранее.
Здравствуйте! Если основанием для увольнения послужило решение акционеров об увольнении 21 числа, то и уволить его должны 21 числа. Кроме того если Вы уволили 22 числа, то и нарушили сроки выплаты сумм окончательного расчет, а также задержали выдачу трудовой книжки.
СпроситьНет, не может. Работник и работодатель должны выполнять требования ст.80 ТК РФ. Если работник подал заявление. , то со следующего календарного дня начинается отсчет 14 дней и на 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. Если задержит выдачу-то у работодателя наступает ответственность перед работником.
Если работник согласиться на уговоры директора остаться хоть на один день и выйдет на работу на 15 день, то заявление работника автоматически анулируется. И придется опять подавать заявление не позднее чем за 2 недели... спрашивайте, если что непонятно. Может ли работодатель на некоторое время отложить увольнение работника, если на его место еще не нашлась замена (в течении 2 х недель отработки)?
Нет, не может. Работник и работодатель должны выполнять требования ст.80 ТК РФ. Если работник подал заявление. , то со следующего календарного дня начинается отсчет 14 дней и на 14 день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. Если задержит выдачу-то у работодателя наступает ответственность перед работником.
Если работник согласиться на уговоры директора остаться хоть на один день и выйдет на работу на 15 день, то заявление работника автоматически анулируется. И придется опять подавать заявление не позднее чем за 2 недели... спрашивайте, если что непонятно.
СпроситьЗдравствуйте! Вообще нарушена вся процедура увольнения.. Интересно на основании чего человек не присутствовал на раб месте и почему ему выплаты задержали?! Глупый вопрос, кто в этом виноват! Работодатель! У нас в организации был принят работник по срочному тд приказ от 30.12.2016 г на период с 01.01.17 по 07.01.17 г, приказа на увольнения нет, расчет произведен по табелю который был получен 25.01.17 г расчет выплачен 26.01.17 года, кто в этом виновен и какие штрафные санкции?
Здравствуйте! Вообще нарушена вся процедура увольнения.. Интересно на основании чего человек не присутствовал на раб месте и почему ему выплаты задержали?! Глупый вопрос, кто в этом виноват! Работодатель!
СпроситьНапишите заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и не выходите после этого на работу. У вас будет вынужденный прогул, работодатель заплатит средний заработок. При задержке выплаты свыше 3-х месяцев обращайтесь в прокуратуру. Татьяна, уволиться можно в общем порядке независимо от выдачи или невыдачи зарплаты, написав заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ).
В день увольнения должен быть расчет.
Если расчета не будет - с иском в суд. Трудовые споры! Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытатальный срок зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил! Как добиться зарплаты? Как её получить и уволиться?
Напишите заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и не выходите после этого на работу. У вас будет вынужденный прогул, работодатель заплатит средний заработок. При задержке выплаты свыше 3-х месяцев обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Татьяна, уволиться можно в общем порядке независимо от выдачи или невыдачи зарплаты, написав заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ).
В день увольнения должен быть расчет.
Если расчета не будет - с иском в суд.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Вероятнее всего имеет место нежелание бухгалтера отдельно вам рассчитывать ЗП. Расчет на то, что просрочка незначительная, как видимо и сумма, что не пойдете жаловаться, будете ждать. В день увольнения и в полном объеме заработная плата должна выплачиваться работнику. Поторопите их через трудовую инспекцию. Если не поможет, то через суд взыщите с них невыплаченное. Заодно и расходы на адвоката взыщете и компенсацию морального вреда. Неправильно. В полном объеме должен быть расчет согласно требованиям статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд. Ситуация такая работал в компании Эльдорадо официально, отработал месяц, уволился по собственному желанию. Пришёл расчет в не полной форме. Остальные придут когда закройте лист за месяц. Правильно ли это? Ведь расчет должен приходить в день увольнениея и в полном объеме?
Действия работодателя незаконны. Вероятнее всего имеет место нежелание бухгалтера отдельно вам рассчитывать ЗП. Расчет на то, что просрочка незначительная, как видимо и сумма, что не пойдете жаловаться, будете ждать.
Спросить
В день увольнения и в полном объеме заработная плата должна выплачиваться работнику. Поторопите их через трудовую инспекцию. Если не поможет, то через суд взыщите с них невыплаченное. Заодно и расходы на адвоката взыщете и компенсацию морального вреда.
СпроситьНеправильно. В полном объеме должен быть расчет согласно требованиям статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд.
СпроситьСт. 84.1 ТК РФ, для предприятия требования не только уволить сотрудника, путем издания соответствующего распоряжения, но и провести с ним все расчеты в последний день его работы. Любая задержка в проведении денежных выплат, является нарушением трудового законодательства, что грозит административными и гражданско-правовыми санкциями для организации и должностного лица. Я. Могут они задержать меня, мое увольнение, межвахта до конца месяца и в отпуске я не был 1 год 9 месяцев. Написал заявление 15 октября, прошу уволить по собственному желанию 18 октября, сейчас на межвахте до конца месяца, в отпуске не был 1 год 9 месяцев. Ни каким образом, думаю меня не оставить на отработку. Когда рассчитывают с даты увольнения, через три дня или нет.
Ст. 84.1 ТК РФ, для предприятия требования не только уволить сотрудника, путем издания соответствующего распоряжения, но и провести с ним все расчеты в последний день его работы. Любая задержка в проведении денежных выплат, является нарушением трудового законодательства, что грозит административными и гражданско-правовыми санкциями для организации и должностного лица. Я.
СпроситьМогут они задержать меня, мое увольнение, межвахта до конца месяца и в отпуске я не был 1 год 9 месяцев.
СпроситьЕсли вы после оговоренного срока в вашем заявлении на расчет, отработаете хоть 1 день Вы снова станете работником предприятия Смотрите ваше заявление. До какого дня вы работник если хотите и дальше остаться пишите новый контракт и свои условия. Письменно.
Звоните если нужно моб. т. 905 339 86 12
Спросить
В соответствии со ст.80 ТК РФ "Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели".
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
""
СпроситьДа можете, обращайтесь в суд и взыскивайте как сумму основного долга, так и проценты за пользование чужими денежными средствами. Ставка составляет 1/300. Доброго времени. Вам положена компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ), плюс моральный вред. Можете обращаться в суд и взыскивать компенсацию. Могу ли я потребовать от работодателя неустойку за пользование моими деньгами (не выплаченную вовремя расчет при увольнении в размере 55000 руб) в течении года? Сколько от этой суммы мне положено?
Да можете, обращайтесь в суд и взыскивайте как сумму основного долга, так и проценты за пользование чужими денежными средствами. Ставка составляет 1/300.
Спросить
Доброго времени. Вам положена компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ), плюс моральный вред. Можете обращаться в суд и взыскивать компенсацию.
СпроситьВообще согласно статье 80 ТК РФ вас имеют права задержать на работе на 14 дней А полный расчет с вами должны произвести в день увольнения ст 84.1 ТК РФ. Отработал полтора месяца увольняюсь по состоянию здоровья. Мне сказали отработать две недели. А потом предложил пока ованс 10 тыси подождать. Подскажите.
Вообще согласно статье 80 ТК РФ вас имеют права задержать на работе на 14 дней А полный расчет с вами должны произвести в день увольнения ст 84.1 ТК РФ.
СпроситьЕсли нет претензий, то никто ничего не будет делать.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Т.е., если работодатель задержал расчет на 1 день, а уволившийся сотрудник не потребовал компенсацию - это не считается нарушением законодательства? При проверке организации не будет предъявлено нарушение?
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. ''" - от какого работника объяснение? От бухгалтера, рассчитывающего зарплату?
Попадается информация в интернете, что задержка на 1 день не считается нарушением, а ссылки ни на какой нормативный документ нет - есть ли такое пояснение в законе? По ошибке задержали выплату расчета при увольнении на 1 день. Как можно обезопасить бухгалтера (при условии, что увольняющаяся сторона претензий не имеет)?
Если нет претензий, то никто ничего не будет делать.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Т.е., если работодатель задержал расчет на 1 день, а уволившийся сотрудник не потребовал компенсацию - это не считается нарушением законодательства? При проверке организации не будет предъявлено нарушение?
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. ''" - от какого работника объяснение? От бухгалтера, рассчитывающего зарплату?
Попадается информация в интернете, что задержка на 1 день не считается нарушением, а ссылки ни на какой нормативный документ нет - есть ли такое пояснение в законе?
СпроситьДля заполнения обходного листа при увольнении вы обязаны явиться к работодателю т.к. в противном случае Вам могут не выдать вашу трудовую. Здравствуйте.
Ответ юриста Томилова неверен.
Ни один закон не обязывает Вас оформлять обходной лист вообще.
Задержать ни расчет, ни трудовую книжку работодатель не может, за задержку расчета Вы вправе требовать пени, а за задержку трудовой - средний заработок за все время задержки (статья 234 ТК РФ). При увольнении заказным письмом обязан ли я явиться для заполнения обходного листа, или это можно сделать дистанционно?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Ответ юриста Томилова неверен.
Ни один закон не обязывает Вас оформлять обходной лист вообще.
Задержать ни расчет, ни трудовую книжку работодатель не может, за задержку расчета Вы вправе требовать пени, а за задержку трудовой - средний заработок за все время задержки (статья 234 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Елена)
На Ваш данный вопрос сложно ответить однозначно. Все зависит от того, каким образом производились выплаты, их периодичность, наличия свидетелей, иных доказательств, которые Вы обязаны будете представить в суд.
На основании комплексной оценки таковых, суд постановит соотв. Решение.
Т.о. целесообразно все-таки обратиться к реальному, а не виртуальному юристу, изложить ему все доводы. Результат рассмотрения подобного дела в суде неопределенный. В первоочередном порядке рассмотрите вопрос погашения задолженности непосредственно с работодателем, хотя бы частично. Задержка зарплаты на пять месяцев. Вернее неофициальной части зарплаты. Собираюсь увольняться, понимаю, что останусь без выплаты расчета. Можно ли найти какие либо права в этой ситуации и заставить выплатит долг приличный.
Здравствуйте, Елена)
На Ваш данный вопрос сложно ответить однозначно. Все зависит от того, каким образом производились выплаты, их периодичность, наличия свидетелей, иных доказательств, которые Вы обязаны будете представить в суд.
На основании комплексной оценки таковых, суд постановит соотв. Решение.
Т.о. целесообразно все-таки обратиться к реальному, а не виртуальному юристу, изложить ему все доводы. Результат рассмотрения подобного дела в суде неопределенный. В первоочередном порядке рассмотрите вопрос погашения задолженности непосредственно с работодателем, хотя бы частично.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеют права задерживать. Согласно ст 80 ТК РФ [quote]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель [b]обязан[/b] выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Добрый день, уважаемый посетитель!
НЕТ, конечно не имеют права - не нашли - ЭТО ИХ проблема
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Подал заявление на увольнение, отработал 2 недели. Могут меня еще задержать, по истечении 2 недель сказав что не нашли замену.
Здравствуйте. Не имеют права задерживать. Согласно ст 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Добрый день! Это не в прокуратуру нужно подавать, это в суд нужно подавать, и в судебном порядке требовать компенсацию за дни вынужденного прогула, из расчета среднего заработка. Добрый день.
Это нарушение трудового законодательства и можете потребовать возмещения ущерба в размере заработной платы за этот период. Пишите конечно. Так же пишите заявление в трудовую инспекцию. Прокуратура данные требования не удовлетворяет и не может обязать работодателя выплачивать какие-либо компенсации или ущерб. Вам необходимо обратиться с данными требованиями в суд. Форму заявления в Суде могут дать или нужно через адвоката? Трудовую книжку отдали после увольнение через 35 дней. Могу ли я подать заявление в прокуратуру на возмещение матермального и морального ущерба?
Добрый день! Это не в прокуратуру нужно подавать, это в суд нужно подавать, и в судебном порядке требовать компенсацию за дни вынужденного прогула, из расчета среднего заработка.
Спросить
Добрый день.
Это нарушение трудового законодательства и можете потребовать возмещения ущерба в размере заработной платы за этот период. Пишите конечно. Так же пишите заявление в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Исковое заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК. К исковому заявлению необходимо приложить документы указанные в ст. 132 ГПК РФ. Изучите указанные статьи и тогда сами сможете составить исковое заявление.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, форму заявление Вам в суде не дадут, надо составлять самостоятельно или же обратиться к юристу
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Образец заявления Вы можете посмотреть в интернете, если не справитесь самостоятельно, что весьма трудно сделать, поскольку требует профессиональной подготовки, Вы можете обратиться за помощью к юристу.
Спросить
В суде вам точно ничего не дадут вам нужно обратиться к адвокату для составления искового заявления. В случае решения в вашу пользу вы сможете взыскать расходы на представителя с ответчика.
СпроситьДоброго Времени суток!
ЭТИМ числом ВЫ должны БЫТЬ исключены из списков ЧАСТИ - задержание - не законно
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Не могут задерживать, последний день будет днем увольнения, выплаты расчета и прекарщения контракта. Должны заранее Вас уведомить об этом согласно контракта. Удачи Вам. На сколько меня могут задержать в части, если контракт заканчивается 14.06.2017?
Не могут задерживать, последний день будет днем увольнения, выплаты расчета и прекарщения контракта. Должны заранее Вас уведомить об этом согласно контракта. Удачи Вам.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
СпроситьЭто не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьЧитайте также:
- Расчет в день увольнения
- После увольнения расчет
- Как получить расчет при увольнении
- Заявление на увольнение и расчет
- При увольнение с работы расчет
- Выплата расчета при увольнении
- Расчет при увольнении по собственному желанию
- Увольнение трудовая книжка и расчет
- Расчет в день увольнения не выплатили
- Какой срок расчета при увольнении
- Сроки расчета при увольнении
- Расчет компенсации при увольнении
- Время расчета при увольнении
- Мне не дали расчет при увольнении
- Расчеты на работе после увольнения
