Задержка выплат по сокращению / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов
Какой компенсации?Чьи обязанности? Уволена по сокращению. Обязано ли предприятие выплачивать % за задержку компенсации? 30.04 проходит срок выплаты компенсации, деньги еще не перечислены. Что делать, мои права, их обязанности?
Уволена по сокращению. Обязано ли предприятие выплачивать % за задержку компенсации?
Спросить
Да, работодатель обязан уплатить компенсацию за задержку любых платежей работнику в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
СпроситьЗдравствуйте. В день увольнения, задерживать не имеют права. Уволены по сокращению штата в связи с реорганизацией: заведующая детским садом, бухгалтер, завхоз.
1. В какой день должны рассчитать (компенсация за отпуск, первая выплата по сокращению);
2. Имеют ли право задержать выплаты, если еще ко дню увольнения не закончена инвентаризация.
Значит немедленно подавайте иск в районный суд о взыскании расчетных сумм и процентов за задержку.
Ст. 236 ТК РФ. Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете обратиться в суд. Мне невыплотели зарплату отпускные за 2 года и компенсачию по сокращению.
Значит немедленно подавайте иск в районный суд о взыскании расчетных сумм и процентов за задержку.
Ст. 236 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте!Мы не знаем по какой статье идет начисление компенсации,обязаны выплатить в день зарплаты.Можете обратиться с жалобой в ГИТ. Уже 15 дней задерживают выплату за второй месяц по сокращению (трудовую книжку и заявление предоставила вовремя) . Финансисты говорят, что данная выплата идет по отдельной статье от зарплаты, и по ней сейчас нет денег. Как появятся деньги - выплатят. Скажите пожалуйста, по какой статье начисляют деньги на выплату компенсации в размере среднего заработка за второй месяц и в какие сроки?
Здравствуйте!Мы не знаем по какой статье идет начисление компенсации,обязаны выплатить в день зарплаты.Можете обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте!
Обычно выплата привязывается к выплате заработной платы/авансу в организации, если Вы считаете что Ваши права нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Сроки не установлены
Второй месяц после увольнения - март или апрель? Если март, то выплата обычно производится в день выплаты заработной платы за март. Если апрель, то приходите за выплатой пособия в мае. 1 апреля написала заявление о выплате компенсационной выплаты по сокращению штатов за 2-ой месяц, приложила копию трудовой книжки. Сегодня уже 12 апреля, приказ ещё на подписи. Соответственно, задерживают выплату. Если какие-то ограничения по срокам выплаты после подачи заявления? Спасибо.
Сроки не установлены
Второй месяц после увольнения - март или апрель? Если март, то выплата обычно производится в день выплаты заработной платы за март. Если апрель, то приходите за выплатой пособия в мае.
СпроситьНет, это не правомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста, могут ли задерживать выплату среднего заработка за второй месяц при сокращении (второй месяц закончился 26.03.2016), если всем работающим выплатили зарплату в начале апреля, а нам, сокращенным сотрудникам сказали, что данная выплата идет по другой статье, и сейчас по ней нет денег.
Жаловаться в прокуратуру или гос.труд.инспекцию.
За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность (денежная компенсация). Ст.142 ТК РФ. Работодатель отказывается перечислять зарплату на карту другого банка, и грозит сокращением, что делать?
Жаловаться в прокуратуру или гос.труд.инспекцию.
За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность (денежная компенсация). Ст.142 ТК РФ.
СпроситьЭто незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Работаю в поликлиннике медсестрой функциональной диагностики. Второй год нам в отпуск разрешают ходить только по 2 недели. Вместо положеных 4 и 2 дополнительные. И оплачивают его с большими задержками. Скажите имеют ли они право урезать отпуск и не оплачивать вовремя?
Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой. На какую статью закона можно сослаться, если работодатель не выплачивает пособие за третий месяц? Справки с службы занятости и заявление поданы 10 дней назад. Рассчитывать не спешат. Кстати, первые выплаты по сокращению задержали на 24 дня. Законно ли они поступают?
Да, можно, Татьяна Алексеевна.
Хорошего дня Можно ли применить к работодателю статью 395 ГК РФ за то, что задерживает выплату пособия работнику, уволенному по сокращению штатов? Работодатель-орган муниципальной власти.
Жалобу подавать в трудовую инспекцию или заявление в суд. ---обратитесь в Гострудинспекцию. или в прокуратуру.они примут меры к выплате. Я написала заявление на выплату за второй месяц сокращения ещё 21 февраля сказали выплатят 09.03.2016 г. Уже 14 марта денег нет. что делать?
Здравствуйте! Можете обращаться в суд с заявлением о взыскании долга и выплате компенсации за задержку. Что делать, если задерживают выплату компенсации по сокращению. Все необходимые документы были предоставлены в срок. Спасибо!
Здравствуйте! Можете обращаться в суд с заявлением о взыскании долга и выплате компенсации за задержку.
СпроситьДа. Имеете право по письменному заявлению. Имею ли я право получить с организации выписку (расчетный лист) по выплатам в связи с сокращением должности. Так как их задерживают и переводят непонятные суммы.
Здравствуйте. Обращайтесь, в течение 3-х мес. со дня увольнения, в суд. обратиться с иском к организации в суд Только через суд. Срочно обращайтесь в суд, так как срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения. В суде требуйте взыскания задолженности по выплатам и компенсацию за задержку выплат. Мне не выплатили зарплату с октября 2015 г. На данный момент сократили 15 декабря 2015 г. и после сокращения ничего не выплатили, в том числе и выходное пособие. Прежнего директора по суду отстранили от должности, на данный момент назначили исполняющего обязанности. Как я могу получить свои заработанные деньги?
Только через суд. Срочно обращайтесь в суд, так как срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения. В суде требуйте взыскания задолженности по выплатам и компенсацию за задержку выплат.
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию. Я работаю в сети магазина. У нас на работе сокращение нам это сказали словесно, и предложили другую должность мы отказались. И сказали им что вы должны были предупредить нас за 2 месяца. На что они согласились и сказали что пришлют нам приказ о сокрощении. Но 3 день так все и молчат. Такое чувство что они что то хотят придумать чтоб не выплачивать нам компенсацию. Что делать? И еще один вопрос нам никогда не выплачивали праздничные дни в двойном размере. Можно ли это потребовать с них.
---вас плавно готовили к увольнению и довели до такого состояния. когда вы начали активно сопротивляться. а теперь поднимут ваше заявление как согласие на перевод и смогут вас уволить по сокращению, НО с выплатой за 2 недели. а не за 2 месяца. При ознакомлении с приказом о переводе, ставьте фактическую дату ознакомления и запросите копию этого приказа. С ним можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. Мою должность сократили, предложили другую - я согласилась письменно (квалификация ниже). Перевод должны были оформить с 1 февраля, но уже 9 февр. Никаких документов типа доп. соглашения я не подписывала, приказа о переводе тоже. Мне говорят что перевод будет с 01.02, т.е.получается задним числом. Правомерно ли это? Подписывать задним числом ничего не хочу. Чем я могу аргументировать свое право перевода текущей датой? Может запросить копию трудовой?
---вас плавно готовили к увольнению и довели до такого состояния. когда вы начали активно сопротивляться. а теперь поднимут ваше заявление как согласие на перевод и смогут вас уволить по сокращению, НО с выплатой за 2 недели. а не за 2 месяца.
Спросить
При ознакомлении с приказом о переводе, ставьте фактическую дату ознакомления и запросите копию этого приказа. С ним можете обратиться в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,неправомерно,если прошел день выплаты зарплаты за январь.Если не прошел,все правильно. Есть ли конкретный день выплаты пособия по сокращению? Дело в том, что меня сократили 29 октября, первая моя выплата была в этот день за ноябрь.
Обещали, что вторая будет 29 декабря — выплатили 14 января, сейчас я предоставила документы 29 января, до сих пор, опять, выплат нет. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Нет,неправомерно,если прошел день выплаты зарплаты за январь.Если не прошел,все правильно.
СпроситьПодавайте иск в суд. Меня сократили 23.10.2015 г сразу выплатили расчёт и содержание по сокращению за первый месяц. 24.12.2015 г я предоставила трудовую и написала заявление о выплате за второй до сих пор нет выплаты. Предоставила справку с ЦЗН за третий месяц и опять тишина. Помогите, подскажите как получить свои выплаты. Как и сколько они могут задерживать выплаты. Помогите, спасибо.
Если не официально--вряд ли что то получите--а так по ст.178ткрф--изучите. Помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если не выплатят, то сразу же после увольнения подавайте в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте все положенные суммы + компенсацию за задержку выплат. Меня интересует такой вопрос если я работаю не официально и попал под сокращение что мне должны выплатить.
Помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если не выплатят, то сразу же после увольнения подавайте в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте все положенные суммы + компенсацию за задержку выплат.
СпроситьПособие выплачивают вместе с зарплатой в организации. Срок исковой давности при увольнении - 1 месяц. У меня такой вопрос. Уволен 23.11.15 - подал заявление о выплате за 2-ой месяц 25.01.16. В какие сроки работодатель должен выплатить пособие сокращённому работнику за второй месяц. Что делать если работодатель задерживает эти выплаты. И ещё, могу ли я восстановиться на работе (хотя бы чисто теоретически), если при сокращении мне не было предложено вообще никаких вариантов трудоустройства. Если восстанавливаться через суд, то какой срок подачи искового заявления. Заранее благодарен.
Пособие выплачивают вместе с зарплатой в организации. Срок исковой давности при увольнении - 1 месяц.
СпроситьНикаких новых законов не вышло. Более того, законы эти региональные и сейчас все регионы идут по пути сокращения расходов в связи с кризисом, поэтому в ближайшее время могут быть задержки выплат. Какие новые законы вышли по поводу получения детских? Я мать одиночка.
Никаких новых законов не вышло. Более того, законы эти региональные и сейчас все регионы идут по пути сокращения расходов в связи с кризисом, поэтому в ближайшее время могут быть задержки выплат.
СпроситьЗдравствуйте. Да. Необходимо предоставить написать заявление, предоставить копию паспорта и копию трудовой книжки. Зачем через суд, если выплата среднего заработка , сохраняемого на период трудоустройства (за исключением выходного пособия) предусмотренная ст. 178 ТК РФ носит заявительный характер. Без вашего заявления и документа , прилагаемого в качестве подтверждения нетрудоустройства, у работодателя не возникает обязанности вам этот средний заработок выплачивать. Обратитесь к работодателю. В суде будете заявлять о невыплате конкретной суммы в случае ее задержки или отказа от выплаты. Я уволена по сокращению штата. Фирма банкротится. За предприятием сохранился долг. Уволена 30 ноября 2015 г. Планирую идти в суд. Работу еще не нашла. Надо ли мне в сложившейся ситуации идти на предприятие и показывать им трудовую, что я еще не работаю, чтобы мне начислили выплаты за второй месяц безработицы? Или можно и эти выплаты сразу через суд?
Здравствуйте. Да. Необходимо предоставить написать заявление, предоставить копию паспорта и копию трудовой книжки.
Спросить
Зачем через суд, если выплата среднего заработка , сохраняемого на период трудоустройства (за исключением выходного пособия) предусмотренная ст. 178 ТК РФ носит заявительный характер. Без вашего заявления и документа , прилагаемого в качестве подтверждения нетрудоустройства, у работодателя не возникает обязанности вам этот средний заработок выплачивать. Обратитесь к работодателю. В суде будете заявлять о невыплате конкретной суммы в случае ее задержки или отказа от выплаты.
СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного Какой процент начесляется за не вовремя выплоченную компенсацию по сокращению... начислено 48 тыс рубл.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты увольнения. Данный срок может быть сокращен, по согласованию с работодателем Являюсь военным пенсионером. В конце октября устроился на работу, но в связи с задержками выплат хочу уволиться. Должен ли я отработать две недели или меня должны рассчитать в день подачи заявления об увольнении? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Вы должны письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты увольнения.
Спросить
За второй и третий месяц вам должны выплатить в день зарплаты. Меня сократили, в связи с ликвидацией предприятия, расчетные и выходное пособие за один месяц, выплатили сразу, я встала на учет в центре занятости в двух недельный срок, уже закончился второй месяц после сокращения, написала заявление на очередную выплату пособия но прошло уже две недели, а денег до сих нет! хотелось бы знать какой срок определён для таких выплат? Спасибо.
