Задержка расчета при увольнении / Трудовое право - 1047 советов адвокатов и юристов
Валентина, не законно т.к. расчёт с ним должны были произвести в последний рабочий день. Нет, незаконно, обратитесь в ГИТ, Вам все выплатят в скором времени, должны были рассчитать 31.03.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Муж уволился с работы по собственному желанию. 30 марта был последний день 14-дневной отработки. 31 марта ему отдали трудовую, но расчет не выплатили по причине ухода бухгалтерии на карантин по копоновирусу. Законно ли это?
Валентина, не законно т.к. расчёт с ним должны были произвести в последний рабочий день.
Спросить
Нет, незаконно, обратитесь в ГИТ, Вам все выплатят в скором времени, должны были рассчитать 31.03.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДнем увольнения, грубо говоря, будет являться день выдачи трудовой книги. Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. И что с того? В чем состоит Ваш вопрос?
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, если будет задержка, можно будет потребовать компенсацию за время задержки... Уволили 30 апреля а трудовую книжку отдадут через геделю.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Спросить
И что с того? В чем состоит Ваш вопрос?
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, если будет задержка, можно будет потребовать компенсацию за время задержки...
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете подать исковое заявление о признании факта трудового отношений, несении записи в трудовую книжку, взыскание расчета при увольнении, обязании передать трудовую книжку и компенсацию за ее удержание равное сред. Заработку. А также компенсацию морального вреда (сумму устанавливаете сами) Последний день работы был 07.12.19 года. С работодателем расстались плохо. Не соответствует за отработанному времени. Официально была устроена месяц. Трудовой договор со мной не заключали. Написала письмо о том чтобы книжку выслали по почте. Письмо работодателю было вручено 28.12.19 книжка по настоящее время не выслана. Какую компенсацию могу взыскать в судебном порядке с работодателя. Спасибо.
Здравствуйте. Вы можете подать исковое заявление о признании факта трудового отношений, несении записи в трудовую книжку, взыскание расчета при увольнении, обязании передать трудовую книжку и компенсацию за ее удержание равное сред. Заработку. А также компенсацию морального вреда (сумму устанавливаете сами)
СпроситьАнна, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Основание: ст. 140 ТК РФ.
Обращайтесь в суд и не тяните. Выплатить должны в день увольнение все деньги. И за отпуск и зарплату за те месяцы, за которые не выплатили. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Далее взыскивать нужно в суде долг, если такой будет. Работодатель задерживает выплату зплаты с декабря включительно. Мотивируя тем, что нет денег... проблемы с банком... Я подал заявление на увольнение, отработал две недели, так как надо на что то жить и идти на другую работу. В течении какого времени мне должны выплатить расчетные? И должна ли быть проиндексирована зплата за задержку?
Анна, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Основание: ст. 140 ТК РФ.
Обращайтесь в суд и не тяните.
Спросить
Выплатить должны в день увольнение все деньги. И за отпуск и зарплату за те месяцы, за которые не выплатили. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Далее взыскивать нужно в суде долг, если такой будет.
СпроситьЗдравствуйте!
Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вопрос закрыт. Прошу помочь разобратся в вопросе.
В какое время бывший работодатель обязан выплатить зп добровольно уволившемуся работнику по трудовому договору? Работа характера которая выполняется сразу, день в день, т.е все работы уже выполнены. Прошел почти месяц, а работодатель кормит завтраками, что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Можете обжаловать данные действия. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мне не оплатили больничный лист?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
СпроситьВ случае задержки заработной платы следует обращаться либо в региональную инспекцию труда, либо прокуратуру района, две эти гос. структуры занимаются конролем за исполнением работодателями требований трудового кодекса.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице. Вам нужно через суд требовать невыплаченную сумму.
Сроки обращения в суд - месяц со дня увольнения. Только суд может обязать организацию выплатить деньги, не прокуратура, не трудовая инспекция. Либо в суд по месту нахождения работодателя, либо в трудовую инспекцию по адресу: 660059, Красноярск, ул. Семафорная, 433/2. В инспекцию необходимо к заявлению приложить копию паспорта, копию трудового договора и при наличии копии расчетного листа. Организация не выплачивает расчет после увольнения, куда обратиться в Красноярске.
В случае задержки заработной платы следует обращаться либо в региональную инспекцию труда, либо прокуратуру района, две эти гос. структуры занимаются конролем за исполнением работодателями требований трудового кодекса.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
Спросить
Вам нужно через суд требовать невыплаченную сумму.
Сроки обращения в суд - месяц со дня увольнения. Только суд может обязать организацию выплатить деньги, не прокуратура, не трудовая инспекция.
Спросить
Либо в суд по месту нахождения работодателя, либо в трудовую инспекцию по адресу: 660059, Красноярск, ул. Семафорная, 433/2. В инспекцию необходимо к заявлению приложить копию паспорта, копию трудового договора и при наличии копии расчетного листа.
СпроситьДанный вопрос должен решаться в порядке обращения в суд. Вы можете рассчитать компенсацию по ст. 395 ГК РФ. Скорее всего, придется обращаться в суд. Работодатель вряд ли добровольно будет выплачивать проценты. При увольнении мне вовремя не выплатели расчёт, при обращении в бухгалтерию, ответили что кадровые сотрудники не внесли данные о бо мне в табель, каким образом мне потребовать компенсацию с работодателя за каждый просроченый день?
Данный вопрос должен решаться в порядке обращения в суд. Вы можете рассчитать компенсацию по ст. 395 ГК РФ.
Спросить
Скорее всего, придется обращаться в суд. Работодатель вряд ли добровольно будет выплачивать проценты.
СпроситьНапишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель не выплачивает отпускные при увольнении.
Напишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьНикаких!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, [b]работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.[/b] Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Здравствуйте.
Никаких нет оснований. Трудовую книжку вместе со всеми документами о работе Вам обязаны выдать в день увольнения в соответствии со ст.84.1 ТК РФ. Какие есть основания для удержания трудовой книжки если с момента увольнения прошло около месяца.
Никаких!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
Никаких нет оснований. Трудовую книжку вместе со всеми документами о работе Вам обязаны выдать в день увольнения в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.
СпроситьВ данном случае в последний день увольнения работнику должен быть расчет а также трудовая книжка. В случае невыдачи трудовой книжки работодателем у него наступает административная и материальная ответственность за задержку трудовой книжки. Рекомендую написать заявление в Государственную иснпекцию труда в Омской области о невыдачи трудовой книжки. Я уволилась с работы мне пришол расчет пришла за трудовой мне ее не отдают просят деньги за недостачу.
В данном случае в последний день увольнения работнику должен быть расчет а также трудовая книжка. В случае невыдачи трудовой книжки работодателем у него наступает административная и материальная ответственность за задержку трудовой книжки. Рекомендую написать заявление в Государственную иснпекцию труда в Омской области о невыдачи трудовой книжки.
СпроситьДмитрий, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В вашем случае лучше обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п.
Не получится взыскать-это не убытки, вы так и так обязаны платить по кредиту. На предприятии задерживают зарплату не которые люди ещё за июль не получи деньги за август ни кто, собираюсь рассчитываться то в течении кого времени должны перечислить деньги, говорят что люди ждут расчётные деньги по 3 и более месяца и второй вопрос можно ли подать на предприятия какой нибудь иск на возмещение так как я платил за кредит и ипотеку с кредитной карты.
Дмитрий, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В вашем случае лучше обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п.
Не получится взыскать-это не убытки, вы так и так обязаны платить по кредиту.
СпроситьЗдравствуйте! Уточните ваш вопрос. Здравствуйте. Это однозначно незаконно. Можете сказать работодателю, что обратитесь с жалобой в прокуратуру района и в инспекцию труда. Согласно ст.140 ТК РФ расчет Вы должны были получить в день увольнения (то есть в последний день Вашей работы). Здравствуйте, работодатель обязан Вас был рассчитать в последний рабочий день, а поэтому его действия являются неправомерными.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой попросите прокурора обратиться в защиту Ваших интересов в суд с иском о взыскании заработной платы. Я уволилась 20 сентября, а работодатель сказал что расчетные тока рассчитает 7 октября, почему так, какое он имеет право так задерживать?
Здравствуйте. Это однозначно незаконно. Можете сказать работодателю, что обратитесь с жалобой в прокуратуру района и в инспекцию труда. Согласно ст.140 ТК РФ расчет Вы должны были получить в день увольнения (то есть в последний день Вашей работы).
Спросить
Здравствуйте, работодатель обязан Вас был рассчитать в последний рабочий день, а поэтому его действия являются неправомерными.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой попросите прокурора обратиться в защиту Ваших интересов в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЕсли вы ИП у вас нет работодателя и никакого расчета быть не может. Сейчас такие схемы распространены. У вас с вашим бывшим работодателем гражданско-правовой догвор как к с ИП а не работником. Так чтовыплаты только по нему. Но это не расчет. Расчёт в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда и в суд. Моя проблема такая! При устройстве на работу сказали открыть ип! Щас уволилась но расчёт сказали будет аж в октябре вместе с компенсацией! Уволилась 10 июля! Вопрос такой имеют ли право работодатель с ссылаясь на то что мы ип на столько задерживать зп? Просто ни в одном кодексе ни на писано про ип! Нарушают ли они что на столько задерживают! Ведь при расчёте в течении трёх дней должна быть выплота!
Если вы ИП у вас нет работодателя и никакого расчета быть не может. Сейчас такие схемы распространены. У вас с вашим бывшим работодателем гражданско-правовой догвор как к с ИП а не работником. Так чтовыплаты только по нему. Но это не расчет.
Спросить
Михаил, гонорар с клиентки пополам делим или в какой пропорции? :)
Уволить были вправе, рассчитать должны полностью при расчете, а вот больничный оплатить - в месячный срок после его сдачи. Ведь больничный она не сдала до увольнения. Моя клиентка задала вопрос.
У нее был договор с предприяьием на вакансию женщины, которая ушла а декрет. Прошло три года, женщина после декрета вышла 04.08.2019 Клиентка в это время находилась на больничном, ее послали на ежегодный профмед осмотр. С больничного вышла 09.08.2019
Но ее уволили 04.08.2019. Часть денег выплатили на зарплатную карту. Она сдала больничный, и ей сказали, что эти деньги она получит только в сентябре в получку.
Вопрос: имели ли право уволить ее до окончания больничного листа?
Вопрос: имеют ли право задержать часть зарплаты при полном расчете?
Михаил, гонорар с клиентки пополам делим или в какой пропорции? 
Уволить были вправе, рассчитать должны полностью при расчете, а вот больничный оплатить - в месячный срок после его сдачи. Ведь больничный она не сдала до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия.
Зарплату (расчет при увольнении) Вам обязаны были выплатить в последний день работы и, в этот же день, выдать трудовую книжку.
Обратитесь с заявлением в инспекцию труда Вашего региона и прокуратуру. У меня такой вопрос, я работала в летнем оздоровительном лагере 21 день, 8 августа у меня закончилась смена, а зарплату до сих пор не прислали.
Каждый день говорят, что завтра, но не присылают.
С чем это может быть связано и в течении скольких рабочих дней работодатель обязан оплатить заработную плату?
Здравствуйте, Валерия.
Зарплату (расчет при увольнении) Вам обязаны были выплатить в последний день работы и, в этот же день, выдать трудовую книжку.
Обратитесь с заявлением в инспекцию труда Вашего региона и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Дни неиспользованного отпуска не пропадают.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Работаю в образовательном учреждении с 04.2016 г. в 2016 году отпуск не брала. Увольняюсь находясь в отпуске. Вопрос. Будет ли пересчёт дней неиспользуемого отпуска? Или раз не брала, значит он пропал? Этого года тоже осталась неделя не используемого отпуска. Спасибо!
Здравствуйте.
Дни неиспользованного отпуска не пропадают.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьНе нужно звонить. В день увольнения по месту работы Вам должны выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет. Никаких специальных напоминаний или выпрашиваний от работника ТК РФ не требует. Ст.84.1,140 ТК РФ.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет перед работником материальную ответственность. Ст.234 ТК РФ. Устроилась на работу в Челябинске. При оформлении мои документы отправили в Москву (трудовую книжку), так как отдел кадров, как мне сказали находится в Москве. При увольнении мне сказали тоятельно звонить в Москву и решать вопрос о возврате трудовой книжки. Законно ли это? Звонки дорогие, позволить себе такие переговоры не по карману.
Не нужно звонить. В день увольнения по месту работы Вам должны выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет. Никаких специальных напоминаний или выпрашиваний от работника ТК РФ не требует. Ст.84.1,140 ТК РФ.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет перед работником материальную ответственность. Ст.234 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). За какой период времени можно требовать с работодателя компенсацию за неотгуленный и не оплаченный отпуск при увольнении или сокращении? Например за все 5 лет работы...
Здравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьПодать в суд иск о взыскани задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - один год со дня увольнения. Ст.127,140,391,392 ТК РФ. Что делать. Супруг уволился с работы. Прошло уже две недели. Но расчет он так не получил. Звоним часто в бухгалтерию организации. На вопрос о расчете, они отвечают что нет денег чтоб рассчитать работника. И как обычно, только пустые обещания. Как нам быть?
Подать в суд иск о взыскани задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - один год со дня увольнения. Ст.127,140,391,392 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде.
Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы.
За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго. В этом году ходила в отпуск в марте 14 дней. Ушла на больничный с 9 мая по 16 июля. Меня уволил предприниматель из-за того что долго находилась на больничном. Могу ли я спросить свой расчёт за отпуск или вообще расчёт?
Если Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде.
Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы.
За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго.
Спросить
Расчет при увольнении вам должны выплатить. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, Люда.
Прокуратура не занимается такими вопросами, Вам нужно подавать иск в суд и требовать взыскания всех выплат, которые Вы должны были получить в день увольнения, также Вы имеете право требовать компенсацию за задержку выплат в размере среднемесячного заработка за весь период задержки. Такая проблема. Работала в магазине, при поступлении на работу товар не принимала, переучет не делался к тому моменту как я поступила на работу. Проработала 4 месяца с сменщицей и она уволилась, еще 3 месяца работала сама-переучет никто не делал... вот недавно пришли и сделали наконец переучет-приписывают недостачу большую...+ уволили по статье про соглашение сторон... расчетные не выплачивают уже месяц-говорят что недостача есть... что делать.
Расчет при увольнении вам должны выплатить. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Люда.
Прокуратура не занимается такими вопросами, Вам нужно подавать иск в суд и требовать взыскания всех выплат, которые Вы должны были получить в день увольнения, также Вы имеете право требовать компенсацию за задержку выплат в размере среднемесячного заработка за весь период задержки.
СпроситьОбращайтесь в суд. Требуйте расчет и компенсацию морального и материального вреда. Так же можно обратиться в трудовую инспекцию. Увольнение было 12 июля 2019 года о чем запись в трудовой есьь трудовая на руках а окончательный расчет до сих пор не выдан как говорит работадатель нет ревизии и результата (работала в магазине) ревизия до сих пор не проведена и результата нет работают другие лица.
Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае задержки выплаты расчета при увольнении, работодателю согласно ст. 142 ТК РФ грозит административная ответственность и штраф. Я написал заявление на увольнение, отработал 2 недели и теперь мне говорят что зп мне будут выплачивать как и остальным в конце следующего месяца (я несовершенно летний, работаю в ночь 12 часов), что делать?
Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае задержки выплаты расчета при увольнении, работодателю согласно ст. 142 ТК РФ грозит административная ответственность и штраф.
СпроситьСветлана, пусть представит доказательства отправки курьером. В связи с навыдачей вам трудовой[i][/i]книжки вы можете подать иск в суд о взыскании с работодателя заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки. Сколько дней составляет задержка с момента увольнения? Вы получили расчет? Что делать если работодатель не отправил трудовую книжку, а по его словам сто книжку отправила курьером. Я позвонила в курьерскую фирму они сказали, что такого письме не было?
Светлана, пусть представит доказательства отправки курьером. В связи с навыдачей вам трудовой[i][/i]книжки вы можете подать иск в суд о взыскании с работодателя заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки. Сколько дней составляет задержка с момента увольнения? Вы получили расчет?
Спросить
