Задержка расчета при увольнении / Трудовое право - 1047 советов адвокатов и юристов
Ирина, работодатель безусловно не прав. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Но с другой стороны, чем вы будете доказывать наличие трудовых отношений и возникшего долга по заработной плате. Это все минусы неофициального трудоустройства. Я работала неофициально При увольнении спросила когда смогу получить расчет. Мне ответили, что зарплата с 15 по графику. Правы ли они?
Ирина, работодатель безусловно не прав. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Но с другой стороны, чем вы будете доказывать наличие трудовых отношений и возникшего долга по заработной плате. Это все минусы неофициального трудоустройства.
СпроситьЕсли идете в отпуск, то только после отпуска. По написанному - отпуск за пределами прекращения трудовых правоотношений, поэтому обязаны отдать все в последний день работы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Полный расчёт и документы вы получаете в последний рабочий день. Отпуск не может быть после увольнения (прекращения трудовых отношений). Тут 2 варианта: или вы гуляете отпуск и увольняетесь или вы получаете расчёт с учётом неиспользованного отпуска и перерасчётом ранее выплаченных отпускных. Написала заявление на увольнение 17 числа, осталось 3 дня до расторжения, то есть до 30, 1 числа мне обязаны выдать документы.
Но у меня должен был быть отпуск в следующем месяце 4 числа и отпускные мне уже пришли. Работодатель заявляет, что сможет отдать документы только после отпуска, имеет ли он на это право, если мне осталось отработать 3 дня до расторжения договора.
По написанному - отпуск за пределами прекращения трудовых правоотношений, поэтому обязаны отдать все в последний день работы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Полный расчёт и документы вы получаете в последний рабочий день. Отпуск не может быть после увольнения (прекращения трудовых отношений). Тут 2 варианта: или вы гуляете отпуск и увольняетесь или вы получаете расчёт с учётом неиспользованного отпуска и перерасчётом ранее выплаченных отпускных.
СпроситьДенис, можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Вопрос решится.
НУ или в суд. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, ничего не ждите, Вам обязаны выплатить сверх еще компенсацию за задержку. Здравствуйте.
Вообще то, полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Поэтому деньги Вам должны были перечислить еще 21-ого.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости - в суд с иском о взыскании заработной платы.
С уважением. После увольнения 21 августа в бугалтерии неивыдали все деньги, сказали что придут на карту, но уже 22 а денеги на карту так и не поступили.
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, ничего не ждите, Вам обязаны выплатить сверх еще компенсацию за задержку.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще то, полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Поэтому деньги Вам должны были перечислить еще 21-ого.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости - в суд с иском о взыскании заработной платы.
С уважением.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, должны выдать в день увольнения. Здравствуйте, Екатерина! В день увольнения с Вами обязаны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать все документы связанные с работой. Удерживать документ (мед. книжку не имеют права). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работала в фирме. Не знаю на каких условиях, документы подписывались быстро, без объяснения. Сказали только что не официально. Но в трудовой книжке есть запись о приеме на работу и об увольнении. Не отдают медицинскую книжку. Ссылаются на то, что она была оформлена в рассрочку и я обязана оплатить остаток долга. Только после этого ее отдадут. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Екатерина! В день увольнения с Вами обязаны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать все документы связанные с работой. Удерживать документ (мед. книжку не имеют права). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьСрок службы по контракту зачитывается в срок по призыву из расчета 2 дня по контракту за 1 день по призыву. Хотел бы уточнить вопрос, меня увольняют с контрактной службы задним число и переводят обратно на срочную службу, документы подписал на увольнение задним число, но они идут уже 3 месяца, а дембель близится пойдёт ли в срок эти три месяца пока шли документы?
Срок службы по контракту зачитывается в срок по призыву из расчета 2 дня по контракту за 1 день по призыву.
СпроситьВ последний рабочий день. Здравствуйте Выдать трудовую и рассчитать работника необходимо в последний день работы. Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок. Здравствуйте, Екатерина! Окончательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. За нарушение требований действующего трудового законодательства, в т.ч. задержка выдачи трудовой, нарушение сроков причитающихся выплат, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работодатель обязан это сделать в день увольнения. Втечение какого времени работадатель должен рассчитать и отдать трудовую книжку?
И предусмотренно ли какое-нибудь наказание за задержку трудовой книжки?
Здравствуйте Выдать трудовую и рассчитать работника необходимо в последний день работы. Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! Окончательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. За нарушение требований действующего трудового законодательства, в т.ч. задержка выдачи трудовой, нарушение сроков причитающихся выплат, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация. Я уехал досрочно с вахты, через увольнение по собственному желанию. Прошло два дня, а расчёта всё нет.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру и труд инспекцию, предварительно уведомите об этом знаменательном событии работодателя, вероятно он не станет противится расчету и выдаче документов, как того требует Закон. Если не этого не желаете, то получайте документы в день уволнения - 7 мая (труд_книжку_приказ и т.д.).
Вы заранее предупредили отпредстоящем увольнении. Работодатель должен был сам заранее побеспокоиться о ревизии и назначить ревизию ещё до Вашего отпуска в последующем увольнении. Раз не захотел этого, так значит это его проблема и его устаивает. У меня такой вопрос.
Я 19 апреля написала заявление на отпуск с 26 апреля по 7 мая, с последующим увольнением. Работодатель не рассчитал и не отдал документы 7 числа. Сегодня мне позвонили с работы и сказали что с завтрашнего дня он хочет делать ревизии, это ещё на неделю. Что мне делать?
Обращайтесь в прокуратуру и труд инспекцию, предварительно уведомите об этом знаменательном событии работодателя, вероятно он не станет противится расчету и выдаче документов, как того требует Закон.
Спросить
Если не этого не желаете, то получайте документы в день уволнения - 7 мая (труд_книжку_приказ и т.д.).
Вы заранее предупредили отпредстоящем увольнении. Работодатель должен был сам заранее побеспокоиться о ревизии и назначить ревизию ещё до Вашего отпуска в последующем увольнении. Раз не захотел этого, так значит это его проблема и его устаивает.
СпроситьАнастасия, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Основание статья 140 тк рф. Расчет производится в последний рабочий день, обращайтесь срочно в ГИТ, работодатель мудрит просто.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. В понедельник 29 марта рассчитался с шахты, сегодня звоню мне говорят что расчётные будут только либо 2 апреля в пятницу или в понедельник 5 апреля. В какой срок вообще должны выдать расчётные?
Анастасия, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Основание статья 140 тк рф.
СпроситьРасчет производится в последний рабочий день, обращайтесь срочно в ГИТ, работодатель мудрит просто.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьДоброго дня. Мало сведений для корректного ответа. Вы писали по собственному желанию?
В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую и выдать (перечислить на счёт) денежные средства за неотгуленный отпуск, за дни, которые Вы отработали.
Задержка в выдаче трудовой и расчёта влечет ответственность для работодателя. Я написал заявление на увольнение 10 дней назад Мне до сих пор не отдали трудовую и я не могу устроиться Что делать.
Доброго дня. Мало сведений для корректного ответа. Вы писали по собственному желанию?
В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую и выдать (перечислить на счёт) денежные средства за неотгуленный отпуск, за дни, которые Вы отработали.
Задержка в выдаче трудовой и расчёта влечет ответственность для работодателя.
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя.
СпроситьДобрый вечер, Наталья. Если сын работал по трудовому договору, то расчет производится в последний рабочий день согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ. Если это договор гражданско-правового характера, то срок выплаты вознаграждения зависит от условий договора. Возможно по договору срок выплаты вознаграждения превышает 2 недели. Мой сын работал по договору и уволился. Пришел за рассчетными, ему сказали через две недели отдадут расчётные. Прав ли работодатель, что такая задержка расчётных?
Добрый вечер, Наталья. Если сын работал по трудовому договору, то расчет производится в последний рабочий день согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ. Если это договор гражданско-правового характера, то срок выплаты вознаграждения зависит от условий договора. Возможно по договору срок выплаты вознаграждения превышает 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте, нет не правомерно, расчет с увольняющимся не зависит от срока выплаты заработной платы. Должен быть произведен в день увольнения. Скажите пожалуйста, увольняюсь из детского сада (воспитатель), не отпускают т.к. расчет могут сделать только 12 или 27 числа (аванс и зарплата). Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Полный расчет вам должны сделать в день увольнения. Полный расчет обязаны произвести в день увольнения за форму платить Вы не обязаны, работодатель должен бесплатно обеспечивать ею работников. Хочу уволиться на испытательном сроке, с 1 числа уже не работаю в организации, зп сказали выплатят 4 числа, или позже, это законно? К тому же хотят изъять за форму, но в трудовом договоре не написано ничего.
Полный расчет обязаны произвести в день увольнения за форму платить Вы не обязаны, работодатель должен бесплатно обеспечивать ею работников.
СпроситьВам 15 октября должны произвести полный расчёт, не раньше, если нет, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 140 ТК РФ. Написала заявление на увольнение 1.10, расчёт и последний день должны быть 15.10. Выплата зарплаты запланирована на 11.10. Будет ли мне выплачена зарплата или всё мне выплатят с расчётом. Если я не получу зарплату, то будет ведь задержка со стороны предприятия?
Вам 15 октября должны произвести полный расчёт, не раньше, если нет, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 140 ТК РФ.
СпроситьКонечно неправильно. Здравствуйте! Нет,это неправильно. Расчёт должен был выдан вам в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан ещё выплачивать проценты. Поэтому пишите письменную претензию работодателю, в случае её невыполнения в добровольном порядке, обращайтесь с жалобой в труд инспекцию и в суд (если трудовая инспекция не поможет). Екатерина, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудоустроены то вы были официально?
Если да, то обращаться нужно в суд или инспекцию по труду. Меня уволили в 22.09, сегодня 30.09, и я до сих пор не получила расчёт. Это правильно ли?
Здравствуйте! Нет,это неправильно. Расчёт должен был выдан вам в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан ещё выплачивать проценты. Поэтому пишите письменную претензию работодателю, в случае её невыполнения в добровольном порядке, обращайтесь с жалобой в труд инспекцию и в суд (если трудовая инспекция не поможет).
СпроситьЕкатерина, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудоустроены то вы были официально?
Если да, то обращаться нужно в суд или инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд. В данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении. Недоплатили ЗП после увольнения сказали что выдадут Сейчас звонят говорят что надо прийти написать обьяснительные.
Здравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд.
Спросить
В данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении.
СпроситьЗдравствуйте.
День увольнения является последним днём работы. Все действия должны быть совершены в этот день и не позже. В том числе, Вам должны выдать все документы о работе и произвести полный расчет. Здравствуйте,
выдача обходного листа регулируется локальными нормативными актами предприятия. Закон не регулирует этот вопрос. Однако, в последний рабочий день вы должны получить полный расчет: остаток заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. Также вам должны выдать трудовую книжку.
Задержка выплаты заработной платы при увольнении может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. У меня такой вопрос, написала заявления на увольнения, сегодня у меня расчётный день, мне дали обходной лист, а когда ехать в офис и проходит его начальница моя точно не знает, когда приходится проходной лист в день увольнения или уже после?
Здравствуйте.
День увольнения является последним днём работы. Все действия должны быть совершены в этот день и не позже. В том числе, Вам должны выдать все документы о работе и произвести полный расчет.
Спросить
Здравствуйте,
выдача обходного листа регулируется локальными нормативными актами предприятия. Закон не регулирует этот вопрос. Однако, в последний рабочий день вы должны получить полный расчет: остаток заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. Также вам должны выдать трудовую книжку.
Задержка выплаты заработной платы при увольнении может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.
СпроситьДобрый день!
В случае не выплаты заработной платы в день увольнения, работодатель обязан выплатить работнику неустойку за задержку расчета при увольнении. Если расчёт сотруднику не перечислены день увольнения на зарплату карту, может ли работодатель перечислить его в день зарплаты?
Добрый день!
В случае не выплаты заработной платы в день увольнения, работодатель обязан выплатить работнику неустойку за задержку расчета при увольнении.
СпроситьПотребовать можно по ст. 151 ГК РФ, но нужно оценить перспективы этой суммы. Расчетный лист не препятствовал Вам устройству на другую работу, как например задержка выдача трудовой. Ну получите 500 рублей. Будете довольны? Думаю нет. Вы имеете право обратиться с иском в суд, однако Вы будете обязаны доказать причинение Вам морального вреда и его размер. Материальная ответственность работодателя предусмотрена за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, окончательного расчета с работником.
Кроме того, если ранее не обращались письменно с просьбой выдать документы, то доказательства нарушения прав отсутствуют. После увольнения прошло больше четырёх лет. При увольнении не выдали расчётный листок и ни одной справки. Просил раньше устно по телефону, работодатель просто забывал обо мне. Сейчас потребовал письменно, они выдали только расчётный лист. Можно ли потребовать получить компенсацию морального вреда через суд если столько времени прошло?
Потребовать можно по ст. 151 ГК РФ, но нужно оценить перспективы этой суммы. Расчетный лист не препятствовал Вам устройству на другую работу, как например задержка выдача трудовой. Ну получите 500 рублей. Будете довольны? Думаю нет.
Спросить
Вы имеете право обратиться с иском в суд, однако Вы будете обязаны доказать причинение Вам морального вреда и его размер.
Спросить
Материальная ответственность работодателя предусмотрена за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, окончательного расчета с работником.
Кроме того, если ранее не обращались письменно с просьбой выдать документы, то доказательства нарушения прав отсутствуют.
СпроситьНапишите заявление об увольнении по собственнлму желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда. Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 21 июня, меня попросили написать заявление, об отпуске, чтобы была хоть какая-то поддержка деньгами в период самоизоляции, но в итоге, мне до сих пор не выплатили отпускные, и хочу уволиться по собственному желанию, без отработки, как мне поступить в таком случае?
Напишите заявление об увольнении по собственнлму желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда.
СпроситьПишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут задержать только на две недели А директору своему скажите, что вы никуда жаловаться не будете из за того что расчет не выплачен в день увольнения ст 140 ТК РФ Что вы готовы подождать когда появятся деньги Только таким способом можно уволиться. Работаю бухгалтером в МУПе, в этом году ЗП всегда платилась с задержкой, т.к. основной контрагент задерживает выплаты по счетам, за май не выплатили аванс и задерживают ЗП, хочу уволиться но у работодателя нет средств для расчета. Как можно уволиться без расчетных или получить как появятся деньги?
Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут задержать только на две недели А директору своему скажите, что вы никуда жаловаться не будете из за того что расчет не выплачен в день увольнения ст 140 ТК РФ Что вы готовы подождать когда появятся деньги Только таким способом можно уволиться.
СпроситьЗа все время задержки выплаты и трудовой книжки должны Вам средний заработок возместить. Должна, но добровольно такую компенсацию никто не платит на практике.
Обратитесь в суд с иском о её взыскании и о обязании выдать, взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. У меня вопрос. Я уволилась с 26 марта. Трудовую и расчёт неуспела получить, начался карантин. И до сих пор я не имею трудавую на руках и не расчета. Офис не работает. Должна мне фирма выплатить конпенсацию и какие вообще мои права?
За все время задержки выплаты и трудовой книжки должны Вам средний заработок возместить.
Спросить
Должна, но добровольно такую компенсацию никто не платит на практике.
Обратитесь в суд с иском о её взыскании и о обязании выдать, взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы работали по трудовому договору и при увольнении вам работодатель не выдал окончательный расчет, то можете обратиться с жалобой в Трудинспекцию, в прокуратуру или суд. Задержка расчёта при увольнении 1,5 месяца.
Здравствуйте!
Если вы работали по трудовому договору и при увольнении вам работодатель не выдал окончательный расчет, то можете обратиться с жалобой в Трудинспекцию, в прокуратуру или суд.
СпроситьДобрый день. В судебном порядке вы можете восстановится на работе, потребовать оплаты дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет. Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет.
Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.
Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Уволилась по собственному желанию с 1.04. 04.04 узнала, чтр беременна могу ли я восстановится на работе или отозвать заяыление на увольнение, т.к трудовую книжку и расчет не отдали. В связи с самоизоляцией работу сейчас не найти.
Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет. Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет.
Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.
Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Спросить
