Задолженность зарплаты при увольнении / Трудовое право - 964 советов адвокатов и юристов
Добрый день
Надо обращаться в суд вынесший решение с просьбой установить конкретную сумму периодических платежей по долгу, укажите на наличие иждивенцев, на неотложные затраты, услуги ЖКХ, проезд на работу и обратно, укажите размер заработной платы. А так же укажите на прожиточный минимум в данном регионе, просите установить размер выплат в процентном соотношении от зарплаты 15 или 10 % от зарплаты. Приложите подтверждающие документы, свидетельство о рождении, справка 2 НДФЛ и др., участвуйте в заседании. Вы обязаны приставу сообщить о своём увольнении. На депозитный счёт пристава вносите посильную сумму в счёт погашения долга, и сможете отслеживать остаток задолженности. У мужа приставы списывают 25% от зарплаты в счёт долгов по кредитам! Сколько нужно самому вносить минимально... что бы не было проблем! Если стал работать не официально?
Добрый день
Надо обращаться в суд вынесший решение с просьбой установить конкретную сумму периодических платежей по долгу, укажите на наличие иждивенцев, на неотложные затраты, услуги ЖКХ, проезд на работу и обратно, укажите размер заработной платы. А так же укажите на прожиточный минимум в данном регионе, просите установить размер выплат в процентном соотношении от зарплаты 15 или 10 % от зарплаты. Приложите подтверждающие документы, свидетельство о рождении, справка 2 НДФЛ и др., участвуйте в заседании.
Спросить
Здравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула. Работал в чопе союз больше двух лет, а меня уволили по телефону сказав что я пьяный на работе, без проверок и доказательств и не отдают зарплату за 2 вахты.
Здравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула.
СпроситьКонечно стоит обратиться в органы правоохраны по факту невыплаты Вам заработной платы более 2 месяцев, лучше сразу в органы Следственного комитета РФ. Работала в организации год, зарплата черная и белая организация на грани развала. Просят написать заявление на увольнение, но долг по зарплате за 2 месяца. Как вернуть зарплату? Стоит ли увольняться или сначала написать заявление в прокуратуру? С УВАЖЕНИЕМ.
Конечно стоит обратиться в органы правоохраны по факту невыплаты Вам заработной платы более 2 месяцев, лучше сразу в органы Следственного комитета РФ.
СпроситьНезаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения. Доброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Работал торговым представителем 2 месяца 2018 сентябрь и октябрь. Уволился 2 ноября 2018. За сентябрь 2018 зарплату получил в октябре. За октябрь должны были дать в ноябре. Сказали что зарплату дадут после подписания всех актов сверки. Законно ли это? Как быть?
Незаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения.
СпроситьДоброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьДоброго дня!
Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права. А не выплатит задолженность по зарплате - моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя. Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий. Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд. Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу? Заранее спасибо!
Доброго дня!
Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права. А не выплатит задолженность по зарплате - моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, уволить не могут, могут подать на вас в суд для погашения задолженности, а потом удерживать с зарплаты до 50 процентов. У меня задолженность по кредитам банк звонит работодателю, требует полного погашения, могут меня за это уволить? Или чего мне ожидать?
Здравствуйте, уволить не могут, могут подать на вас в суд для погашения задолженности, а потом удерживать с зарплаты до 50 процентов.
СпроситьИсходя из отработанного времени в расчетном месяце. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Будьте добры скажите как рассчитывают зарплату при увольнении?
Исходя из отработанного времени в расчетном месяце. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьДобрый день. При описанных исходных данных могу сделать вывод, что Вы пропустили срок давности для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный в ст. 392 ТК РФ. Вместе с тем пропуск этого срока не является основанием для отказа в приеме искового заявления, т.е. если работодатель не заявит о том, что Вы пропустили указанный срок, то Ваше требование рассмотрят и вынесут решение. Кроме того при наличии уважительных причин Вы вправе требовать восстановления срока. Можно ли взыскать задолженность по зарплате спустя полтора года после увольнения.
Добрый день. При описанных исходных данных могу сделать вывод, что Вы пропустили срок давности для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный в ст. 392 ТК РФ. Вместе с тем пропуск этого срока не является основанием для отказа в приеме искового заявления, т.е. если работодатель не заявит о том, что Вы пропустили указанный срок, то Ваше требование рассмотрят и вынесут решение. Кроме того при наличии уважительных причин Вы вправе требовать восстановления срока.
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Удержали деньги из зарплаты и отпускные.. не выдали после уволеюнения.
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьДобрый день. Необходимо подать исковое заявление о взыскании задолжености по з/п с ООО, а уже при работе с приставами привлекать к ответственности и учредителей. Выплата зарплаты после увольнения.
Можно ли взыскать задолженность по з/п не только с работодателя, но и с бывших учредителей ООО, которые были в составе на момент моего увольнения?
Добрый день. Необходимо подать исковое заявление о взыскании задолжености по з/п с ООО, а уже при работе с приставами привлекать к ответственности и учредителей.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, только через суд.
Потребуйте выдать Вам справку о задолженности в момент увольнения, а на следующий день подавайте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа. Меня через 2 недели увольняют. Руководство приняло решение при увольнении выплатить премию в размере двух окладов. На текущий момент у организации есть двухмесячный долг по выплате заработной платы сотрудникам. Денег в конторе нет, чтобы закрыть все эти дыры. Через две недели меня увольняют. Как получить задолженность по зарплате и эту премию, если я уже не буду сотрудником этой организации? Спасибо вам большое заранее.
Здравствуйте.
Увы, только через суд.
Потребуйте выдать Вам справку о задолженности в момент увольнения, а на следующий день подавайте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа.
СпроситьМожете в одном иске заявить данные исковые требования, либо в отдельном производстве, на ваше усмотрение. Удачи Вам и всего хорошего. Ирина, там компенсация за задержку в размере двойной ключевой ставки ЦБ, на практике если задолженность по зарплате не очень велика, то и суммы там небольшие, например, при задолженности 100 000 руб. сумма компенсации будет 100 000 х 0,15 /12 = немного больше 1 т.р.
Если у Вас есть очень много лишнего времени ходить по судам полгода за тысячу рублей... можно конечно и так поступить.
Но вообще обычно такое в одном иске указывают с основным требованием. Можно ли сначала подать первый иск на работодателя - о выплате задержанной компенсации при увольнении. А после этого - второй отдельный иск - о выплате пени за эту задержку?
Можете в одном иске заявить данные исковые требования, либо в отдельном производстве, на ваше усмотрение. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Ирина, там компенсация за задержку в размере двойной ключевой ставки ЦБ, на практике если задолженность по зарплате не очень велика, то и суммы там небольшие, например, при задолженности 100 000 руб. сумма компенсации будет 100 000 х 0,15 /12 = немного больше 1 т.р.
Если у Вас есть очень много лишнего времени ходить по судам полгода за тысячу рублей... можно конечно и так поступить.
Но вообще обычно такое в одном иске указывают с основным требованием.
СпроситьДобрый день, Сергей,
в Вашем случае наличие задолженности не влияет на Вашего работодателя. Он Вам платит зарплату, а что Вы с ней делаете или кто на Вас накладывает взыскания работодателю не интересно, если это не отражается на то как Вы работаете. А так повышайте в себе аккуратность погашения кредитов и займов и все будет отлично. Уволить Вас за это не могут. Как имеющиеся у Вас долговые обязательства могут отразиться на выполнении Вами трудовой функции? Не я не трудовой кодекс РФ не видим связи. Да, иногда банки или иные кредиторы обращаются к работодателю и это может сказаться на отношении к Вам как к работнику, но не оснований для увольнения или наложения взыскания в данной ситуации законом не предусмотрено. Кредит платить не отказываюсь но плачу его всегда не вовремя, ещё есть текущие долги по микрозаймы, может ли это отразится на текущем месте работе, могут ли за это уволить?
Добрый день, Сергей,
в Вашем случае наличие задолженности не влияет на Вашего работодателя. Он Вам платит зарплату, а что Вы с ней делаете или кто на Вас накладывает взыскания работодателю не интересно, если это не отражается на то как Вы работаете. А так повышайте в себе аккуратность погашения кредитов и займов и все будет отлично. Уволить Вас за это не могут.
СпроситьКак имеющиеся у Вас долговые обязательства могут отразиться на выполнении Вами трудовой функции? Не я не трудовой кодекс РФ не видим связи. Да, иногда банки или иные кредиторы обращаются к работодателю и это может сказаться на отношении к Вам как к работнику, но не оснований для увольнения или наложения взыскания в данной ситуации законом не предусмотрено.
СпроситьУволился или нет? Отказали в выплате зарплаты и работник не вышел на работу - должен быть уволен за прогул.
Задолженность по заработной плате работник вправе взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд с иском - один год со дня, когда работнику стало известно о нарушенном праве. С моментом нарушения срока выплаты зарплаты из вопроса ничего не понятно, т.к. это либо дата выплаты зарплаты, установленной локальным нормативным актом организации (если работник еще работает), либо день увольнения (если работник уволен до наступления установленного дня выплаты зарплаты). Ст.136,140,392 ТК РФ. Мой муж месяц проработал по срочному трудовому договору. Получал только суточные. Через месяц после отказа в выплате заработной платы уехал домой. Оплату за проработанный месяц возможно взыскать с работодателя? По какой статье?
Уволился или нет? Отказали в выплате зарплаты и работник не вышел на работу - должен быть уволен за прогул.
Задолженность по заработной плате работник вправе взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд с иском - один год со дня, когда работнику стало известно о нарушенном праве. С моментом нарушения срока выплаты зарплаты из вопроса ничего не понятно, т.к. это либо дата выплаты зарплаты, установленной локальным нормативным актом организации (если работник еще работает), либо день увольнения (если работник уволен до наступления установленного дня выплаты зарплаты). Ст.136,140,392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Расчет должны были произвести в последний рабочий день.
В суд дольше всего, но именно через суд эффективнее всего добиваться выплаты задолженности по заработной плате.
Быстрее всего отреагирует прокуратура, а их проверка работодателя возможно побудит последнего выплатить Вам зарплату добровольно без предъявления иска в суд. Куда лучше обратиться? Уволился с работы, а расчёт жду до сих пор. Кто быстрее отреагирует прокуратура, суд или труд инспекция? С момента увольнения прошло уже пол месяца.
Здравствуйте, Дмитрий! Расчет должны были произвести в последний рабочий день.
В суд дольше всего, но именно через суд эффективнее всего добиваться выплаты задолженности по заработной плате.
Быстрее всего отреагирует прокуратура, а их проверка работодателя возможно побудит последнего выплатить Вам зарплату добровольно без предъявления иска в суд.
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Что касается бездействия, то Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ. Что делать, если организация систематический задерживает зарплату. При этом, работники обращались не однократно в прокуратуру, в труд инспекцию. И каким то чудным образом ни какого эффекта это не принесло. С 17 мая я уволился и до сих пор жду расчёт.Как ещё можно повлиять на это беззаконие?
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Что касается бездействия, то Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если отпуск, после которого вы решили уволиться, предоставлялся вам авансом, то с вас при увольнении удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК. Если по графику, то хоть на следующий день после отпуска можете написать заявление на увольнение, ничего в этом случае должны не будете. В прошлом году я вышел с отпуска 14 июня. В этом году вышел в отпуск с 05 мая, отпускные получил в полном объёме. На работу 03 июня. Вопрос в следующем: когда я могу уволиться, чтобы не быть должным заводу? Спасибо.
Здравствуйте. Если отпуск, после которого вы решили уволиться, предоставлялся вам авансом, то с вас при увольнении удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК. Если по графику, то хоть на следующий день после отпуска можете написать заявление на увольнение, ничего в этом случае должны не будете.
СпроситьЗдравствуйте Юлия. Вам необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования РФ. И по какому основанию Трудового кодекса Вы были уволены в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном? Предприятие в конкурсном производстве, имущество распродано, денег на выплату зарплаты не хватило. Я ушла в декрет и следом была уволен. Задолженность по зарплате 2 года. Я не получу денег?
Здравствуйте Юлия. Вам необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования РФ. И по какому основанию Трудового кодекса Вы были уволены в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном?
СпроситьПри увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности. Добрый вечер! Меня уволили по собственному желанию 11.05.2018 г., но не рассчитали по зарплате за апрель и часть мая. Обещали выплатить задолженность предприятия передо мной до 18 мая. Какие мои действия дальше?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Заработная плата и трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения. Для защиты своих нарушенных прав Вы можете обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если есть справка о задолженности) или с иском о взыскании заработной платы. Уволилась, но не вижу ни трудовой, ни зарплаты. Мифическое-деньги вам перечислят на карту-не работает. 9 мая закончился срок двухнедельной отработки,10 был готов приказ. Сегодня 14 мая. Почему мне не платят за отработанные часы? Сколько мне ждать?
Здравствуйте. Заработная плата и трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения. Для защиты своих нарушенных прав Вы можете обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если есть справка о задолженности) или с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьСамое лучшее - подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения (дня, когда стало известно о нарушенном праве). Дело беспошлинное для гражданина, иск можно подать как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика (на ваш выбор).
Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте куда лучше пожаловаться не выплатили расчёт по увольнению. Там долг за февраль март апрель. По зарплате.
Самое лучшее - подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения (дня, когда стало известно о нарушенном праве). Дело беспошлинное для гражданина, иск можно подать как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика (на ваш выбор).
Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекции и прокуратуру. Результат будет. Жалобу пишите простыми словами с указанием суммы задолженности. Ип задерживает выплату зарлаты и расчета при увольнении ссылаешь нет денег.
Напишите жалобу в трудовую инспекции и прокуратуру. Результат будет. Жалобу пишите простыми словами с указанием суммы задолженности.
СпроситьНужно нанимать юриста.
Он отсудит зарплату.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Здравствуйте!
Подскажите, Вы подавали в суд, писали жалобы в трудовую инспекцию, претензии работодателю?
Еще важный момент: оформлены официально были, по трудовому договору, отчисления все делались?
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Здравствуйте.
А зачем вы целый год ждали? Обращайтесь к юристу и готовьте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Также за счет работодателя вам компенсируются затраты на услуги юриста. Год после увольнения не выплачивают задолженность по зарплате.
Нужно нанимать юриста.
Он отсудит зарплату.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Спросить
Здравствуйте!
Подскажите, Вы подавали в суд, писали жалобы в трудовую инспекцию, претензии работодателю?
Еще важный момент: оформлены официально были, по трудовому договору, отчисления все делались?
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте.
А зачем вы целый год ждали? Обращайтесь к юристу и готовьте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Также за счет работодателя вам компенсируются затраты на услуги юриста.
СпроситьПри сокращении штата вам положены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).
- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства. Виктория, другого сокращения, кроме как штата, как причины увольнения, не бывает. Потому запись правильная.
Рассчитать мы сможем, когда будем знать все детали, видеть документы.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм. Здравствуйте. Уволили по сокращению штата. Но в трудовой записано по сокращению.2 недели "бегаю"за зарплатой. Не могу расчитать сколько мне должны. Заплатили копейки. И то не все.
При сокращении штата вам положены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).
- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства.
СпроситьВиктория, другого сокращения, кроме как штата, как причины увольнения, не бывает. Потому запись правильная.
Рассчитать мы сможем, когда будем знать все детали, видеть документы.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.
СпроситьЗдравствуйте, Елена)
На Ваш данный вопрос сложно ответить однозначно. Все зависит от того, каким образом производились выплаты, их периодичность, наличия свидетелей, иных доказательств, которые Вы обязаны будете представить в суд.
На основании комплексной оценки таковых, суд постановит соотв. Решение.
Т.о. целесообразно все-таки обратиться к реальному, а не виртуальному юристу, изложить ему все доводы. Результат рассмотрения подобного дела в суде неопределенный. В первоочередном порядке рассмотрите вопрос погашения задолженности непосредственно с работодателем, хотя бы частично. Задержка зарплаты на пять месяцев. Вернее неофициальной части зарплаты. Собираюсь увольняться, понимаю, что останусь без выплаты расчета. Можно ли найти какие либо права в этой ситуации и заставить выплатит долг приличный.
Здравствуйте, Елена)
На Ваш данный вопрос сложно ответить однозначно. Все зависит от того, каким образом производились выплаты, их периодичность, наличия свидетелей, иных доказательств, которые Вы обязаны будете представить в суд.
На основании комплексной оценки таковых, суд постановит соотв. Решение.
Т.о. целесообразно все-таки обратиться к реальному, а не виртуальному юристу, изложить ему все доводы. Результат рассмотрения подобного дела в суде неопределенный. В первоочередном порядке рассмотрите вопрос погашения задолженности непосредственно с работодателем, хотя бы частично.
Спросить
