Уважаемые пользователи Юридической социальной сети 9111, доброго и удачного вам дня! Сегодня хочу познакомить вас с основными тезисами Обзора Президиума Верховного суда о спорах по заключению трудового договора.
Введение Многие сегодняшние студенты скоро станут выпускниками и начнут искать работу. Кто-то трудоустроится по гражданско-правовому договору, но большинство будут трудоустраиваться по трудовому договору.
Также закреплено, что при осуществлении добровольного медицинского страхования страховщик обязан обеспечить возможность проверки наличия действующего договора ДМС (полиса) по его серии и номеру на своем официальном сайте.
Президент России Владимир Путин подписал закон, который позволяет заключать трудовой договор дистанционно. Соответствующий документ опубликован на портале правовой информации. Согласно закону, кандидат на должность сможет в удаленном формате пройти собеседование,
«Труд есть мера стоимости товаров»… Ф. Энгельс Зачастую бывает так, что предмет беседы с работодателем отличается от содержания некоторых пунктов трудового договора (далее – ТД). И, впоследствии, потенциальный работник подписывает ТД, не читая его совсем, что является большой ошибкой.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу)
Ранее в основном суды придерживались следующей позиции: работодатели вправе заключать срочные трудовые договоры с работниками на период действия гражданско-правового договора, заключённого работодателем с заказчиком услуг (абз.
При заключении трудового договора медицинскому осмотру, в частности, подлежат: 1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.
Краткое содержание: 1. Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых? 2. Обсуждение. В продолжение рассмотрения темы рассмотрим правильные и неправильные записи в гражданско-правовых договорах.
Краткое содержание: 1. Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых? 2. Обсуждение. В продолжение рассмотрения темы рассмотрим признаки трудового договора: 1. По договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа,
Краткое содержание: 1. Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых? 2. Обсуждение. В продолжение рассмотрения темы, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
Краткое содержание: 1. Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых? 2. Обсуждение. Выбранный сторонами вид (форма) содействия может представлять собой правовую модель какого-либо гражданско-правового договора,
Заключение трудового договора Порядок заключения и оформления изложен в главе 11 ТК РФ. Общий порядок кратко выглядит так. Соискатель представляет документы. Работодатель определяет возраст соискателя,
Согласно ст. 63 ТК РФ: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.
Заключение срочного трудового договора В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок либо на определенный (срочный трудовой договор).
Здравствуйте, уважаемые читатели публикации! Сталкивались с ситуацией, когда человек работал без оформления трудовых отношений, а ему потом не заплатили? Лично я да, сталкивался и неоднократно! Ниже приведу примеры из собственной практики.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Как правило, потенциальные работники (особенно те, кто уже долгое время отчаянно занимается поиском работы), едва услышав согласие принять их на работу, заключают сломя голову трудовой договор и не вдаются в подробности.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности)
Современное трудовое законодательство не приветствует заключение с работниками трудовых договоров на определённый срок. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ограниченный перечень оснований для заключения срочного трудового договора.
В своей практике мне приходилось встречаться с ситуациями, когда недобросовестный работодатель при приёме на работу заставляет работника заключить срочный трудовой договор. Так, в каких же случаях заключается этот договор?
Нет, нельзя. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.
Может ли суд при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров признать его бессрочным? Рассмотрим данный вопрос на примере Апелляционного определения Саратовского областного суда от 17.