Законность увольнения по сокращению / Трудовое право - 270 советов адвокатов и юристов
Ничего не пишите. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией, с выплатой соответствующей компенсации. Сокращение в Вашем случае тоже незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Если Вы не напишите заявление по собственному желанию, то оснований для увольнения Вас нет, за исключением ликвидации организации. Я мать одиночка на данный момент времени нахожусь в декрете, но в январе 2016 года уже выходить из декрета, и получается так, что данной организации как таковой уже не существует. Мне предлагают писать заявление на увольнение а не сокращают, законно ли это? И как быть мне.
Здравствуйте. ТК РФ не регулирует подобный вопрос, значит это допустимо. При сокращении вы получаете выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)?
---законом не запрещено. значит законно.
И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата.
---ту которая предусмотрена трудовым законодательством. по постановке на учёт в ЦЗН, он конечно же ничего не получит и на учёт не встанет. поэтому выплаты от организации в ЦЗН пенсионерам законом не предусмотрены. Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)? И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата. Спасибо.
Здравствуйте. ТК РФ не регулирует подобный вопрос, значит это допустимо. При сокращении вы получаете выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
Законно ли действие предприятия приносить работнику уведомление о сокращении штата, когда тот находится на больничном (лечится в стационаре)?
---законом не запрещено. значит законно.
И какую компенсацию должен получить работающий пенсионер, уволенный по сокращению штата.
---ту которая предусмотрена трудовым законодательством. по постановке на учёт в ЦЗН, он конечно же ничего не получит и на учёт не встанет. поэтому выплаты от организации в ЦЗН пенсионерам законом не предусмотрены.
СпроситьЕсли сокращается 50% ставки, то это не сокращение в смысле ст.81 п.1 ч.1 ТК РФ, а изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.
Это допускается законом и в случае несогласия работать в новых условиях, вас могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.
Вы имеете право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. Правомерно.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). В школе 2 ставки заместителя директора, вчера мне сказали, что одну из них, в связи с сокращением бюджета района будут сокращать на 50 процентов. Второй заместитель в настоящее время находится в декретном отпуске, следовательно сократят мою ставку. Правомерно ли это и на что я имею право?
Если сокращается 50% ставки, то это не сокращение в смысле ст.81 п.1 ч.1 ТК РФ, а изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.
Это допускается законом и в случае несогласия работать в новых условиях, вас могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.
Вы имеете право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.
Спросить
Правомерно.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьИмеют. У Вас будет увольнение по сокращению штата в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации, находящегося в другой местности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации).
Смотрите всё ту же ст.81 ТК РФ. Заключён трудовой договор (бессрочный) с работодателем ФГУП. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Структурное подразделение в Архангельске сокращают, хотя на работу в трудовом договоре указано просто название предприятия, без указания ОСП. Сейчас Издали приказ о сокращении штатов ссылаясь на п. 2, ч. 1, ст. 81. Говорят, что ОСП в Архангельске закрывают. И центральный офис из Архангельска будет находиться в СПб. Перевод предложили только устно, а документально сокращение. Имеют ли право сокращать меня, если само предприятие не ликвидирует.
Имеют. У Вас будет увольнение по сокращению штата в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации, находящегося в другой местности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации).
Смотрите всё ту же ст.81 ТК РФ.
СпроситьМогут уволить по сокращению, если ребенку более 3 лет. Имеет ли право работодатель уволить мать-одиночку, находящуюся на обучении (2-е высшее образование) ? Я знаю, что таким категориям отдаётся предпочтение, а как по закону? Спасибо.
Увольнение по сокращении выгоднее чем по выслуге.....нахождение в распоряжении может быть не более трех месяцев...из-за отпуска не продлевается Я сотрудник полиции стаж 24 года в календарном исчислении. 29.07.2015. получил уведомлении о сокращении должности п 11.ч 2. ст 82 ФЗ 342. Ушел в очередной отпуск 05.08.2015 при выходе 13.09.2015. срок прибывания в распоряжении продлевается п.17 ст.36.того же закона. Но руководство отказывает в продлении ссылаясь на статью трудового кодекса. Законно ли это? так же при выслуге 20 лет я имею право на дополнительный отпуск ст.63. ФЗ 342. но его дают с последующим увольнением по выслуге лет, так они трактуют эту статью. Вопрос-есть ли разница в выплатах при увольнении по выслуге лет или по сокращению штатов?
увольнение по сокращении выгоднее чем по выслуге.....нахождение в распоряжении может быть не более трех месяцев...из-за отпуска не продлевается
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). У меня такая ситуация, в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу нужно выходить в апреле 2016. В марте будет реорганизация и сокращение рабочих мест, мне сказали как только я напишу заявление на выход, мою должность сразу же сократят. Законно ли это? Ведь у меня маленький ребенок! Или все будет решать руководитель? Спасибо.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Денис, к сожалению никаких привилегий в данном случае у вас нет, однако работодатель обязан вам предложить иную должность и только в случае вашего письменного отказа от перехода на другую должность вас могут уволить. Я работаю во вневедомственной охране, у меня двое несовершеннолетних детей, к тому же один из них у меня инвалид, ему полтора года, я обучаюсь в институте на пятом курсе заочно. У нас в отделе 70%-е сокращение, и мне в том числе вручили уведомление о том, что через два месяца я буду уволен из органов. Имею ли я какие-то преимущества при сокращении, правомерно ли меня сокращают?!
Здравствуйте Денис, к сожалению никаких привилегий в данном случае у вас нет, однако работодатель обязан вам предложить иную должность и только в случае вашего письменного отказа от перехода на другую должность вас могут уволить.
СпроситьВ ТК РФ нет запрета на то что работника нельзя уведомить о сокращении ,когда он находится в отпуске.
Поэтому в действиях работодателя нет нарушений закона Работодатель издал письменное уведомление работникам об их предстоящем увольнении в связи с сокращением численности. Данные работники были в отпуске. Их вызвали в отдел кадров и познакомили с этим уведомлением. Они отказались его подписывать, так как сказали, что это незаконно уведомлять в отпуске. На них был составлен акт об отказе подписывать уведомление. В трудовом кодексе ничего не нашли о том, что если работник в отпуске, его нельзя уведомлять. Я председатель профсоюза и не знаю, кто прав. Прав ли был работодатель, а если нет, то почему неправ?
В ТК РФ нет запрета на то что работника нельзя уведомить о сокращении ,когда он находится в отпуске.
Поэтому в действиях работодателя нет нарушений закона
СпроситьВаше желание - это только ваше желание .Работодателю это выгодно.Во-первых это быстро , дешево , и такое увольнение практически невозможно оспорить. Процедура сокращения штата или ликвидации предприятия - длительная и затратная . Но для работника при этом сохраняются определенные льготы и гарантии .Есть еще процедура увольнения по соглашению сторон.Когда вы увольняетесь по собственному желанию , но при этом вам выплачиваются все положенные компенсации(как при сокращении штата) Я работаю 2.5 месяца, В связи с финансовыми трудностями предприятиям, просят уволится по собственному желанию. На сколько это законо? И положена мне компенсация?
Ваше желание - это только ваше желание .Работодателю это выгодно.Во-первых это быстро , дешево , и такое увольнение практически невозможно оспорить. Процедура сокращения штата или ликвидации предприятия - длительная и затратная . Но для работника при этом сохраняются определенные льготы и гарантии .Есть еще процедура увольнения по соглашению сторон.Когда вы увольняетесь по собственному желанию , но при этом вам выплачиваются все положенные компенсации(как при сокращении штата)
СпроситьЗдравствуйте!
если находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить не могут
Если не согласны - можете не увольняться по соглашению сторон
и не писать никакого заявления на увольнение.
Пусть сокращают - должны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения Я работаю в организации больше шести лет, руководство решило сократить штат. Предлагают подписать соглашение сторон, что я увольняюсь по собственному желанию, а они мне выплачивают два оклада. Законно ли это? Могу ли я отказаться от увольнения по соглашению сторон и уволиться по сокращению? Должны ли мне будут что-то выплатить? Какие документы мне должны выдать при сокращении? Могут ли меня сократить если я нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
если находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить не могут
Если не согласны - можете не увольняться по соглашению сторон
и не писать никакого заявления на увольнение.
Пусть сокращают - должны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете подать иск в суд о восстановлении ваших прав, Вас восстановят на работе, вы можете потребовать компенсацию за лишение возможности трудиться в размере среднего заработка за период со дня увольнения до дня восстановления на работе, компенсацию морального вреда Я работала на птицефабрике, сч сижу в декрете, сегодня пезвонила коллега которая тоже в декрете и сообщила что нашу должность сократили и нас тоже сократили, то есть мы остались без работы сидя в декрете, Почему и законно ли это?
Здравствуйте! Вы можете подать иск в суд о восстановлении ваших прав, Вас восстановят на работе, вы можете потребовать компенсацию за лишение возможности трудиться в размере среднего заработка за период со дня увольнения до дня восстановления на работе, компенсацию морального вреда
СпроситьЗдравствуйте! Да ,законно.Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить.Плюс выходное пособие при сокращении в размере среднемесячного заработка. Нас предупредили что будет сокращение по п 2 ст 81 и переход в другую организацию. Но сказали что бы все написали об увольнению по собственному желанию, на следующий день заявление о приеме на работу в ту организацию в которую переводят законно ли это и должны ли нам выплатить копменсацию?
Здравствуйте! Да ,законно.Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить.Плюс выходное пособие при сокращении в размере среднемесячного заработка.
СпроситьЗдравствуйте, нет это не законно. Ее не могут сократить в декретном отпуске. Дравствуйте. Жена, аттестованный сотрудник МВД находится в декрете (ребенку 8 месяцев). Ей хотят вручить уведомление о прекращении контракта и увольнении в связи с сокращением должности ссылаясь на ч.1 ст. 85 и п.11 ч.2 ст. 82 Федерального закона №342-ФЗ от 30.11.2011 г. Законно ли это? Если она получит уведомление могут ли её уволить?
Здравствуйте!
Вы вправе обжаловать действия работодателя.
Первоначально обратитесь в гос. инспекцию труда с жалобой, чтобы инспектор провел проверку правомерности Вашего сокращения.
После увольнения, если будете не согласны с ним, вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц (ст. 392 Трудового кодекса РФ). У меня вопрос по поводу сокращения. Я работаю в организации 5 лет. Я-водитель, работаю на пассажирском автобусе, который возит весь офис от дома до места работы. Я имею 6 разряд. Общий стаж по перевозке именно людей составляет 15 лет. Недавно мне сообщили о том, что я буду сокращен. Причем мой автобус будет работать дальше, только на него посадят другого человека. Вопрос: законно ли такое сокращение? И, если нет, то что мне делать, ведь я уже подписал уведомление о моем предстоящем сокращении?
Здравствуйте!
Вы вправе обжаловать действия работодателя.
Первоначально обратитесь в гос. инспекцию труда с жалобой, чтобы инспектор провел проверку правомерности Вашего сокращения.
После увольнения, если будете не согласны с ним, вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьТолько в порядке сокращения. 4 года находилась в простое, а сейчас предупредили об увольнении. Законно ли это? Может ли простой закончиться увольнением? Простой ведь является временной приостановкой работы, т. е. подразумевает продолжение работы.
Издание приказа об увольнении и выплате компенсации работнику при сокращении численности сотрудников
Нет приказ должен быть от 10 числа Был издан приказ: Трудовой договор с Беловой Г.И.-старшим научным сотрудником на 0,5 ставки Центра финансовых исследований, к.э.н. расторгнут 10 июня 2015 года в связи с сокращением численности работников (п.23 ч.1 ст 81 ТК РФ) с выплатой компенсации за 34 рабочих дня неиспользованного очередного отпуска, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты. Законно ли издавать приказ от 2 числа об увольнении с 10 числа?
Светлана, здравствуйте!
Гарантии и компенсации работникам в связи с предстоящим сокращением установлены статьями 81, 82, 178-180 Трудового кодекса РФ.
Обязанность уведомлять о предстоящем сокращении работника органы службы занятости предусмотрена ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая регулирует вопросы содействия работодателя в обеспечении занятости населения.
Таким образом,[u]само по себе отсутствие указанного уведомления на законность увольнения не влияет[/u].
Если отсутствуют нарушения прав работника, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, в восстановлении на работе суд откажет.
С уважением,
Анна Сычугова
www.mosadvisor.ru
+7 (499) 394-39-78 Если при сокращении численности штата работодатель допустил единственное нарушение - неуведомление службы занятости о сокращении, может ли это послужить основанием для восстановления работника в суде? Спасибо.
Очень прошу отвечать точно на вопрос.
Светлана, здравствуйте!
Гарантии и компенсации работникам в связи с предстоящим сокращением установлены статьями 81, 82, 178-180 Трудового кодекса РФ.
Обязанность уведомлять о предстоящем сокращении работника органы службы занятости предусмотрена ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая регулирует вопросы содействия работодателя в обеспечении занятости населения.
Таким образом,само по себе отсутствие указанного уведомления на законность увольнения не влияет.
Если отсутствуют нарушения прав работника, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, в восстановлении на работе суд откажет.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
СпроситьБез оснований - не могут. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ. В любом случае увольнение должно отвечать требованиям законности и обоснованности, то есть должно быть доказано как основание увольнения, так и соблюдение порядка увольнения.
То обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком может иметь значение лишь при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодателя. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 7 месяцев. Мужа пытаются всеми правдами и неправдами уволить с работы. Ему об этом прямо сказали. Могут ли они это сделать?
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ. В любом случае увольнение должно отвечать требованиям законности и обоснованности, то есть должно быть доказано как основание увольнения, так и соблюдение порядка увольнения.
То обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком может иметь значение лишь при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодателя.
СпроситьНе пишите никакого заявления.Нет никакой гарантии , что вас возьмут в другую компанию. Пусть увольняют по сокращению, а трудоустройство в другой организации согласовывайте с нынешним и будущим работодателем, результаты согласования закрепляйте письменно. В нашей бюджетной организации проводится процедура вывода за штат техперсонала. Их увольняют по сокращению штата, срок истекает через два дня. По уверениям директора их должны были принять в фирму, которая будет оказывать услуги по обслуживанию (контракт с фирмой не заключен, все еще в стадии подсчетов и согласований). Теперь директор вдруг заставляет писать заявления по собственному желанию, иначе в ту фирму наших людей не примут. А ведь когда все началось, их уверяли, что они останутся на своих местах, только будут оформлены у другого работодателя. Насколько это все законно? Что делать работникам? По сути они теперь остались безработными.
Не пишите никакого заявления.Нет никакой гарантии , что вас возьмут в другую компанию.
Спросить
Пусть увольняют по сокращению, а трудоустройство в другой организации согласовывайте с нынешним и будущим работодателем, результаты согласования закрепляйте письменно.
СпроситьМожете отказаться.Поэтому Вам по соглашению и предлагают. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, спустя месяц, мне устно сообщили о том что с 1.06 меняется штатное расписание и мою должность сократили. Я не замужем и у меня ребенок 3 х лет, алименты не получаю. В отделе кадров мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от увольнения?
Здравствуйте!
Взыскать выплаты возможно в судебном порядке.
Но основанием для признания увольнения по сокращению незаконным это не является. Согласно колдоговора оплачиваются затраты на прохождение мед. комисии. За день до сокращения отчитался по затратам с предоставлением необходимых направлений и чеков. При расчете данные суммы не были выплаченны. Как их взыскать и является ли это основанием признать сокращение незаконным.
Здравствуйте!
Взыскать выплаты возможно в судебном порядке.
Но основанием для признания увольнения по сокращению незаконным это не является.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Мой муж служит по контракту в пожарной охране контракт заканчивается в июне, сегодня его вызвали в отдел кадров где он написал рапорт об увольнении. Причину по которой они отказываются проливать контракт называют сокращение штата. Хотелось бы узнать законно ли это и если да то полагается ли ему какое либо пособие?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьУ Вас оклад в апреля полностью не показан,т.к. в апреле полный месяц не отработали.Компенсацию не влияет,т.к. считают исходя из январь-март месяцы в вашем случае. Я четыре месяца назад устроилась на работу воспитателем в детском саду, уволилась на прошлой неделе, на расчётных листках оклад показывает за январь, февраль, март 6655, а на апрель 4870, так и компенсации за неот. Отпуск мало из за этого получила ( ( (правомерно ли так оклад уменьшать? Уволилась по собственному желанию, (с заведующей недоговорились и насчёт отпуска...)
У Вас оклад в апреля полностью не показан,т.к. в апреле полный месяц не отработали.Компенсацию не влияет,т.к. считают исходя из январь-март месяцы в вашем случае.
СпроситьЕсли это сопровождается изменениями в штатном расписании и сокращением с выплатой соответствующих компенсаций, а равно если увольнение происходит в силу выявленного проступка или по соглашению сторон - да, законно. Изменений в штатном расписании нет, также как и сокращений, увольняют просто из экономии средств Муж работает в школе кочегаром. По окончанию отопительного сезона выполняют ремонтные работы в котельной и школе, затем уходят в отпуск. Администрация района заставляет директора увольнять кочегаров и вновь принимать на начало отопительного сезона. В Забайкалье отопительный сезон почти 9 месяцев. Законно ли это?
Если это сопровождается изменениями в штатном расписании и сокращением с выплатой соответствующих компенсаций, а равно если увольнение происходит в силу выявленного проступка или по соглашению сторон - да, законно.
Спросить
Изменений в штатном расписании нет, также как и сокращений, увольняют просто из экономии средств
Спросить
Если с работником заключают срочный трудовой договор, то всё это законно.
Если работник сам пишет заявление на увольнение, то этот тоже законно.
- Не выкручивали же ему руки?
Если выкручивали, тогда жалобу прокурору, или иск в суд.
СпроситьЭто понятно, что увольняют из экономии средств, но если увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работника (если работник пишет заявление по собственному желанию) - нарушения закона нет. Можно не увольняться, но нужно понимать перспективу развития событий. Обычно, несговорчивых работников вынуждают увольняться создавая невыносимые условия труда либо находят основание для увольнения по инициативе работодателя (находятся какие-то недочеты в работе, нарушения трудовой дисциплины и прочее). Очевидно, что человек ожидающий на протяжении летнего сезона возврата на работу испытывает сложности в трудоустройстве на иные, более стабильные, вакансии. Потому, принимая решение об отстаивании своего права на труд, следует учитывать то обстоятельство, что в случае поражения, вероятно, на это место вернуться уже не удастся. Возможно, имеет смысл обратиться к руководству школы с просьбой о переводе на иную работу на летний период (зачастую, в школах летом производят текущий ремонт помещений, например) - возможно, это могло бы стать решением, устраивающим обе стороны.
Спросить
