Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Несоблюдение законности - сотрудники выведены за штат без предложения альтернативной должности и без уведомления о сокращении

Здравствуйте. Трудовой кодекс не содержит понятия "за штат". Если идет сокращение - всех обязаны предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца. Не получать уведомление нельзя - могут составить акт отказа от получения. Если вакансии имеются, но сокращаемым их не предлагали, то увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. На работе реорганизация - всех сотрудников вывели за штат. Но в новую структуру вошли не все сотрудники. Нескольким из них намерены вручить уведомление о сокращении. Но при этом альтернативные должности не предлагают. Насколько это законно, и может ли работник не согласиться с увольнением и не получать уведомление?

Изменение графика работы на заводе ТВСЗ - законность и возможные последствия

Здравствуйте!Да,увольнение законно.Сокращения не будет. Работаем сварщиками на заводе ТВСЗ в три смены по 7.12 часа, сегодня принесли приказ об изменении графика работы с 5/2 на 4/1 в три смены по 7.12 часа с 1.04.2016 г. Причина, в связи с производственной необходимостью. И это все что было зказано о причине. Но так как у нас вредность и закон разпрещяет работать более 36 часов в неделю без согласия работника (надо не забыть что еженедельный беспрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов), то законно ли будет работодателю уволить нас по пункту 7 части первой статьи 77 тк РФ или же это будет считаться нарушением? И ещё один вопрос, можно ли ожидать сокращения в связи нашего отказа от такого графика?

Законность сокращения после больничного - как оспорить решение работодателя?

Изучите ст.178, 179, 180ткрф .

Не могут уволить, если не уведомили заранее за 2 месяца до увольнения--ст.189ткрф.Обращайтесь в суд в течении 1 месяца со дня увольнения. [b]Законно ли это?[/b]

Выходить на работу после больничного или сокращать без уведомления?

Выходить на работу законно, сокращать так, как Вы написали - нет. Если ознакомят с приказом об увольнении по сокращению или выдадут трудовую книжку с такой же записью - сразу в суд - восстановят, требуйте еще оплату за вынужденный прогул и возмещение морального ущерба незаконным увольнением. Работаю на заводе, учусь заочно, муж алименты не платит, зарплаты хватает только на кредиты и на детский сад. Пока я была на больничном по уходу за ребенком (5 лет), мне позвонила коллега и сообщила, что меня сократили. В понедельник выхожу с больничного на работу. Законно ли это? Могу ли я оспорить это решение работодателя? Буду очень благодарна за конкретный ответ. Спасибо.

Вопрос по законности перевода сотрудников на другое предприятие без дополнительной компенсации

Нет, не по закону, процедуру увольнения по сокращению - гарантии и льготы см. ст.ст. 178-180 ТК У меня вопрос наша компания год назад присоединилась к автовазу. Через некоторое время у автоваза сняли с конвеера выпуск автомобилей и они решили забрать с нашей площадки наши пикапы. А наше предприятие закрыть. И сделать опрос кто хочет перевестись на автоваз. Но по другим тарифным оплаты. Без заводского автобуса. В другой район. И говорят кто откажется тому ни каких выплат не будет. По закону ли ето?

Военный пенсионер - законность увольнения по ОШМ в 2014 году без сокращения должности

Нет, не законное увольнение. Увольнение незаконно. Можно ли оспорить в суде в рамках искового производства (3 года) ? Я военный пенсионер, в 2014 году уволен по ОШМ по п.п. а п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Общая продолжительность службы - 28 лет. Должность с которого я увольнялся в действительности НЕ сокращена. Законно ли мое увольнение?

Законность увольнения на заводе - постоянные сотрудники уволены, временные оставлены без причин

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ). Я работаю на заводе 8 лет и получаю высшее образование по специальности, сегодня было сокращение 7 человек из 20,законно ли увольнять постоянных а 3 х из временных оставлять без причин так как у них нет детей, нет беременных?

Сокращение на работе после производственной травмы и отпуска по уходу за ребенком - вопросы законности и роли профкома

Это незаконно--изучите ст.178, 179. 180, 256, 261ткрф и обращайтесь в суд в течении 1 месяца со дня увольнения. Я работаю на ПАО Северсталь. В 2014 году в апреле получил производственную травму. После чего пришлось спешно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Жена И.П. Сегодня пришел на работу сказать что собираюсь выходить. Оказалось что я сокращен. Законо ли меня сократили или вообще могут меня сократить пока ребенку не исполниться 3 года. А это только будет в следующем году в январе. Бумаги я еще не подписывал. И еще есть такое что без решения профкома меня не могут сократить. Так я член профкома. Решения не.

Угроза увольнения воспитателей детского сада при реорганизации - законность и выплата пособия в связи с сокращением

Да, это сокращение или полная ликвидация, выплаты положены. Я работаю в детском саду воспитателем, который относится к школе. С 1 января сад закрывают на ремонт, нам заявили, что нас уволят в связи с реорганизацией учреждения, а пенсионеров в первую очередь. Подскажите законно ли это, по какой статье тк они могут это сделать? И должно ли это считаться сокращением, и в таком случае должны ли выплачивать пособие в связи с сокращением.

Возможность увольнения и потеря денежных выплат - законность и последствия

Вам срочно нужно обратится к юристу с предоставлением всех необходимых документов связанных с Вашей трудовой деятельностью, включая трудовой договора, приказ о приеме, наличие детей, уведомление о сокращении и т.д.

Если Вы протяните время, то Вам уже никто не поможет, и возможно Вы потеряете работу, например в связи с отказом от перевода безо всяких компенсаций. На работе идет сокращение, но я мать одиночка (детям 8 и 6 лет). Мне предложили перевод в другой город, что для меня не реально или уволиться по соглашению сторон. Законно ли это, и потеряю ли я все денежные выплаты как при сокращении?

Сокращение штата при беременности - законность предложения об увольнении в данной ситуации?

Сократить Вас не могут до достижения ребенком возраста 3-х лет. Вы имеете право не подписывать данное соглашение. Перед выходом в декрет меня уведомили, что моя ставка попадает под дальнейшее сокращение штата, т.е. меня бы сократили, если бы я не была беременна. Сокращали штат путём заклучения с сотрудниками трудовых соглашений об увольнении. Сейчас ребенку 2 года, планировала выйти на работу, но мне предложили подписать трудовое соглашение об увольнении. Законно ли это? Ведь ребёнку еще нет 3 лет.

Законность увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия и размер компенсации - вопросы и ответы

В связи с ликвидацией предприятия дают уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается за 2 месяца до сокращения.

Компенсацию обязаны были выплатить в последний день работы.

Обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 месяца по трудовым спорам и 1 месяц по вопросам увольнения. У меня вопрос по трудовым спорам. Законно ли? Я беременна и мне дали заявление на увольнение связи с ликвидацией предприятия, позже дали еще бумагу о том что я должна уже прекратить работу. Я теперь уже две недели не хожу на работу, но там работают те же люди. Нечего не изменилось, начальство то же самое. И компенсацию обещали оплатить до 16.01.16 года, в каком размере я его должна получить?

Выплаты при сокращении численности на предприятии и законность премии за ноябрь и декабрь 2015 года

Здравствуйте! Да,т.к. есть премии,которые начисляются по итогам работы предприятия за определенный период и их начисление происходит за пределами срока увольнения. На нашем предприятии сокращение численности. Меня сокращают 30 декабря, кадры и бухгалтерия предупредили, что в этот день нам выплатят оклад, выходное пособие за первый месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня сменный график работы, бухгалтерия отписалась, что в середине января 2016 г. будет выплачена премия за ноябрь, сверхурочные, ночные.

А 10 февраля 2016 будет выплачена премия за декабрь 2015. Законно ди это?

Вопросы о вручении уведомления об увольнении при сокращении и законности отправки уведомления по электронной почте

Работник должен быть уведомлен под роспись Обязан ли работодатель вручить уведомление об увольнении по сокращению лично в руки увольняемому? И законно ли уведомление по рабочей электронной почте о сокращении и необходимости прийти за бланком уведомления?

Директора по физической культуре и спорту и введение должности инструктора по ОСМ с окладом 7 тыс.руб.законность

Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .

Увольнение может быть признано незаконным и вас восстановят на прежней должности. Но потом в дальнейшем могут опять предпринять попытку сокращения должности. Вам должны были предложить ее как вакансию. Обращайтесь в суд с иском , оспорьте увольнение. Работаю зам. директора по физической культуре и спорту с окладом 11 т. р. В мои должностные обязанности входит организация спортивных мероприятий (ОСМ). Пришло распоряжение: с целью оптимизации расходов городского бюджета произвести оптимизацию штата. 26 ноября мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Моя должность сокращается и параллельно вводится должность инструктора по организации спортивных мероприятий (ОСМ) с теми же должностными обязанностями, что и зам. директора по физической культуре и спорту, но с окладом 7 т.р.

Законно ли такое сокращение и как мне действовать, чтобы восстановиться в должности с прежним окладом?

Работодатель просит сотрудника, одинокую маму

Нет, незаконно, вас должны уволить с соблюдением всех гарантий - либо в связи сокращением (до 14 лет ребенку права уволить не имеют - ст. 261 ТК) либо по ликвидации

Ничего тем более без даты - не пишите Какая тупость и дерзость...

конечно незаконно!

первое - заявлений без даты писать нельзя, категорично!

Второе - Увольнение работника по собственному желанию - это добровольное волеизъявление работника, а не навязывание увольнения работодателем.

Третье - увольнение в связи с реорганизацией предприятия - осуществляется по инициативе работодателя по совсем другой статье ТК РФ ..с соблюдением всех гражданско-трудовых гарантий и выплатой пособий... Работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с реоргонизацией предприятия без даты. Нет ни приказа и я одинокая мама. Законно ли это.

Как поступить, если компания Холидей Классик закрывается в моем городе и предлагает написать заявление по собственному желанию?

Можете не писать такое заявление, тогда по собственному желанию вас не смогут уволить Нет, не законно. Пусть увольняют по сокращению или ликвидации предприятия ( у вас тогда будет выходное пособие). требование уволиться по собственному желанию незаконно Ничего не пишите.Будет давление-пишите жалобу в инспекцию труда Предлагают работу в другом магазине,но я не хочу там работать по личным соображениям.Тогда нет смысла требовать увольнения по ликвидации? Работаю в компании Холидей Классик почти три месяца. В нашем городе его закрывают. Предупредили за несколько дней и сказали, что бы все сотрудники написали заявление по собственному желанию. Что делать? Законно ли это?

Вопросы законности действий руководителя при сокращении штата и возможность отказа в расторжении договора

В данном случае руководство вправе отказать в досрочном увольнении. Сроки рассмотрения заявления законом не предусмотрены. Мне выдали уведомление о сокращении штата, указав в нем фразу При согласии расторгнуть договор ранее 2-х месяцев напишите соответствующее заявление. Заявление написала, передала через секретаря руководителю. Он ознакомился и оставил у себя на столе. Законны ли его действия? Может ли он мне отказать? Сколько по времени имеет право рассматривать заявление?

Сокращение ставки и угроза увольнения - законность и меры для работников в государственном санатории

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата Я устраивалась в санаторий на постояную работу и круглогодичную а теперь нам всем работникам сократили ставку на 075%потом сказали в декабре до 025% а снового года вообще выганят или уволят. Скажите это законно если санаторий гос уж что нам делать и какие принимать меры?

Сокращение штата в отделах банка и предложение перевода без сохранения заработной ставки - Законность и соответствующая статья

Ничего работодатель не обязан сохранять кроме среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства в случае увольнения в связи с сокращением или в случае досрочного увольнения по его инициативе с согласия работника. Согласно статье 81 ТК РФ Работодатель в случае сокращения вашей должности обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу , в том числе нижеоплачиваемую. У вас есть право согласиться или отказаться. Ситуация такая: идет сокращение штата в отделах банка, работодатель предлагает перевод в другой отдел без сохранения заработной ставки. Законно ли это? Какая статья сопутствует этой ситуации?

Вопросы о законности переаттестации и выплат по сокращению вневедомственным сотрудникам женского пола

1. По половому признаку - является дискриминацией.

2. В зависимости от того, по какому основанию будет увольнение. Являюсь сотрудником вневедомственной охраны с 2008 года. 2 ноября выдано уведомление о сокращении в связи с сокращение должности. 9 ноября начальник мово по административному округу организовывает переаттестацию сотрудниц женского пола. У меня два вопроса

1. Имеет ли право начальник мово устраивать переаттестации индивидуально для девушек? Не является ли это дискриминацией?

2. Если сейчас кто-то не пройдет переаттестацию, то и не получит денег по сокращению? Вообще должны ли мы ее проходить имея уведомления на руках?

Вопрос о законности увольнения по сокращению штатов социального работника-пенсионерки и инвалида 3-й группы с онкологическим

Нет , не имеют права. Имеет ли право уволить по сокращению штатов социального работника-пенсионерку и инвалида 3-й группы с онкологическим заболеванием.

Действия начальства в отношении увольнения мамы перед пенсией - законность и последствия на пенсию

Если сокращение будет произведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то законно. Маме в июле 2016 года идти на пенсию, работает, начальство просит написать заявление на увольнение, предлагает устроить в другую организацию, при условии, что она останется на прежнем месте работы, мама отказалась, ей угрожают сокращением. Законны ли действия начальства, как это отразится на будущей пенсии? Имеют ли они право сократить?

Ветерану Афганистана уволили с работы после ложной записи в трудовой книжке

Здравствуйте!

Вашему супругу необходимо в судебном порядке оспаривать законность увольнения.

Нужно при этом иметь в виду, что срок обращения в суд для разрешения трудового спора в данном случае составляет 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 Трудового кодекса РФ). в суд бегите и восстанавливайтесь Моего мужа Ветерарна Афганитстана уволили с работы написав не правду в трудовофй книжке что он прогульщик таким образом теперь сокращают в г. Владивостоке что делать к кому обратиться?

Вопрос законности вручения уведомления о увольнении сотруднику в связи с ликвидацией структурного подразделения

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Законно ли вручение сотруднику уведомления об увольнении 31.12.15 ввиду ликвидации структурного подразделения Банка, которое состоится уже 31.10.15

Законность сокращения замещаемой должности при отсутствии предприятия и предоставлении другой работы

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Здравствуйте. При сокращении обязаны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если они есть, а вам их не предложили, то увольнение незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи вам Работаю в полиции, предстоит сокращение замещаемой должности, ликвидации предприятия нет, работу не предоставили, законно ли сокращение?

Законность увольнения по сокращению / Трудовое право - 270 советов адвокатов и юристов