Законность увольнения по сокращению / Трудовое право - 270 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Перевести Вас с полной ставки на 0,5 ставки возможно только путем сокращения 0,5 ставки.
Соответственно, работодатель обязан Вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца, предложить имеющиеся другие вакансии, а после увольнения выплатить, по меньшей мере, выходное пособие за один месяц (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ). Должны быть законные основания для изменения условий трудового договора. Просто перевести на пол ставки не имеют права Меня хотят перевести на 0, 5 ставки. Мой оклад составляет 12 600 руб., т.е. 0, 5 ставки - это 6 300 руб. Я имею на иждивении дочь-школьницу и являюсь матерью-одиночкой. Законно ли это?
Здравствуйте!
Перевести Вас с полной ставки на 0,5 ставки возможно только путем сокращения 0,5 ставки.
Соответственно, работодатель обязан Вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца, предложить имеющиеся другие вакансии, а после увольнения выплатить, по меньшей мере, выходное пособие за один месяц (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Должны быть законные основания для изменения условий трудового договора. Просто перевести на пол ставки не имеют права
СпроситьЗдравствуйте. Выплата выходного пособия не может быть причиной для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности ввиду разных источников финансирования, и имеют разный порядок расчёта. Выходное пособие вам должны были выплатить ещё 01.06. Больничный лист вам то же должны оплатить. Оплата больничного не лишает вас право на получение выходного пособия Предприятие ведь пособие выплачивает за 2 или даже за 3 месяца. Я правильно поняла, что больничный дополнительно должен быть оплачен? 1 июня я была уволена по сокращению, а 17 июня попала в больницу, была прооперирована и до настоящего времени нахожусь на больничном. В период болезни я, естественно, не могу искать работу знаю, что по закону больничный лист должен ыть оплачен работодателем, если нетрудоспособность наступила не позднее 1 месяца с момента увольнения. А как же выходное пособие?
Здравствуйте. Выплата выходного пособия не может быть причиной для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности ввиду разных источников финансирования, и имеют разный порядок расчёта.
Спросить
Предприятие ведь пособие выплачивает за 2 или даже за 3 месяца. Я правильно поняла, что больничный дополнительно должен быть оплачен?
СпроситьЗдравствуйте, если найдет законную причину, то законно. Сказать можно всё что угодно. Это не подлежит оценке на предмет законности. Не давайте причин для увольнения "по статье", а по собственному - не пишите. В случае незаконного увольнения по статье обратитесь в суд в месячный срок. Если есть причина для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по законному основанию, то работник может быть уволен до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращении по этому основанию. Если после сокращения и когда предоставили должность для перевода, начальник отдела кадров сказал руководител службы найди причину уволить его, законно ли это?
Сказать можно всё что угодно. Это не подлежит оценке на предмет законности. Не давайте причин для увольнения "по статье", а по собственному - не пишите. В случае незаконного увольнения по статье обратитесь в суд в месячный срок.
Спросить
Если есть причина для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по законному основанию, то работник может быть уволен до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращении по этому основанию.
СпроситьЭта оплата за простой не должна учмтываться при расчете среднего заработка при выплате компенсации при увольнении по сокращению штата. При сокращении штата по ликвидации предприятия работодатель предложил выплаты в размере 2/3 части от заработной платы. Законно ли это, и как это отразится на выплатах по безработицы с бюро занятости?
Эта оплата за простой не должна учмтываться при расчете среднего заработка при выплате компенсации при увольнении по сокращению штата.
СпроситьДавайте будем решать Ваши проблемы по мере их поступления. подозрение- это не факт, это не проблема. вопрос в следующем: законно ли то, что всех уведомили и перевели в другое структурное подразделение, а меня нет? Ведь каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В данном случае это дискриминация? Меня сократили в августе (по личной неприязни начальника), в январе через суд я восстановилась на работе. Сейчас я узнала, что все сотрудники моего отдела писали согласие на перевод в другое структурное подразделение (в трудовом договоре указано). Я одна осталась в старом подразделении и есть подозрение, что меня опять сократят, так как сократят все подразделение состоящее из одного человека - меня. Законно ли? что делать?
Давайте будем решать Ваши проблемы по мере их поступления. подозрение- это не факт, это не проблема.
Спросить
вопрос в следующем: законно ли то, что всех уведомили и перевели в другое структурное подразделение, а меня нет? Ведь каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В данном случае это дискриминация?
Спросить
Расстановка кадров это прерогатива работодателя. Он вправе кого то перевести, а кого то оставить
Спросить
Если штатное расписание другого подразделения позволяет, Вам обязаны были предложить либо ту же должность, либо равнозначную. Жалуйтесь в инспекцию по труду и обжалуйте приказ об увольнении в суд.
Спросить
Здравствуйте! Сократить рабочие дни закон разрешает на срок до полугода.
В том случае, если работник не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы.
При отказе в сокращении можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Второй год директор пишет приказы на сокращенную рабочую неделю (2 раб дня) в связи с кризисом и в принудительном порядке заставляет подписать или уволиться. Приказы по три месяца. Сокращать не хочет. По закону ли это?
Здравствуйте! Сократить рабочие дни закон разрешает на срок до полугода.
В том случае, если работник не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы.
При отказе в сокращении можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьОтпуск предоставляется/компенсация за неиспользованный отпуск начисляется пропорционально отработанному времени, с учётом ранее использованных отпусков. С 1.09.1994 года работала преподавателем в колледже, откуда переводом перешла в школу на должность заместителя директора 17.11.2002 года, 31 августа 2016 года планирую увольнение в связи с достижением пенсионного возраста, однако администрация сокращает оплачиваемый отпуск на 10 суток, мотивируя тем, что календарный год в данном учреждении для меня завершится только 17.11.2016, следовательно полный отпуск мне не положен. Законно ли данное решение.
Отпуск предоставляется/компенсация за неиспользованный отпуск начисляется пропорционально отработанному времени, с учётом ранее использованных отпусков.
СпроситьЕсли Вы работаете по срочному трудовому договору, то работодатель вправе вас уволить по его окончании. Если Вы работаете постоянно, работодатель в одностороннем порядке может Вас уволить лишь по сокращению штата. Договор составлен на неопределенный срок с сентября 2013 года, имеет ли право руководство уволить меня по такому договору? Я работаю диспетчером газовых установок, каждый год с 15 мая по 15 сентября мы уходили в отпуск, в этом году нам предложили уволиться на этот период. У меня вопрос имеет ли право руководство уволить нас до следующего отопительного сезона?
Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то работодатель вправе вас уволить по его окончании. Если Вы работаете постоянно, работодатель в одностороннем порядке может Вас уволить лишь по сокращению штата.
Спросить
Договор составлен на неопределенный срок с сентября 2013 года, имеет ли право руководство уволить меня по такому договору?
Спросить
Нет, уволить вас не смогут.
А вот если проведут сокращение штата, предупредят вас за два месяца, то смогут уволить в связи с сокращение штата.
СпроситьДолжны, если подводили его под сокращение. Два человека приняты на 0.5 ставки по совместительству. Затем один из них переводится на постоянную ставку, а второго увольняют, вторую 0.5 ставки отдают тому кто перешел на постоянную ставку. Законно ли это? Должны ли были предложить уволенному оставшеюся 0.5 ставки?
Нет. Незаконно совершенно. По данному основанию предусмотрена компенсация в размере 2-х недельного среднего заработка. (ст. 178 ТК РФ.) Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Нет, это незаконно. У Вас же не сокращение. Перевод к другому работодателю возможен только с Вашего согласия, поэтому никакого расторжения договора по ст.77 тут быть не может В связи с передачей оборудования в другую организацию мне предлагают перевестись на одну из трех предложных должностей с хуже условиями и в случае отказа собираются расторгнуть контракт на основании п.7 части первой ст.77 ТК РФ без компенсации. Это законно?
Нет, это незаконно. У Вас же не сокращение. Перевод к другому работодателю возможен только с Вашего согласия, поэтому никакого расторжения договора по ст.77 тут быть не может
СпроситьВам не надо подписывать по соглашению. Хотят увольнять , пусть делают это через сокращение со всеми выплатами, Любовь.
Удачи Вам. Напишите жалобу в трудовую инспекцию прокуратура Имеют ли право так со мной поступить?
Здравствуйте! Мне осталось 1 год и 4 месяца. На предприятии происходит реорганизация. Меня хотят уволят по соглашению сторон. Имеют ли право так со мной поступить? И если нет куда мне обращаться? Очень надеюсь на ваш ответ. Заранее спасибо.
Вам не надо подписывать по соглашению. Хотят увольнять , пусть делают это через сокращение со всеми выплатами, Любовь.
Удачи Вам.
Спросить
Нет,на этом основании не можете. В суде будут рассматривать законность на момент увольнения,а не на момент будущего возникновения оснований. Сможете обратиться в суд, но шансов немного. Знаю, что срок для обращения в суд на восстановление в должности после сокращения - 1 месяц. А если через год, например, будет введена новая ставка (пусть даже должность по-другому будет называться) с теми же должностными обязанностями, что и у меня? Ну, или на нового работника возложат только часть моих обязанностей? Смогу ли я тогда обратиться суд с требованием признать мое увольнение незаконным, восстановлении в должности, выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (конечно, если я никуда на работу не устроюсь за этот год) и компенсации морального вреда?
Нет,на этом основании не можете. В суде будут рассматривать законность на момент увольнения,а не на момент будущего возникновения оснований.
Спросить
Здравствуйте. Обязаны были предупредить за два месяца. Требуйте увольнения по сокращению и выплаты пособия. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель закрывает магазин, но ООО не ликвидирует. Продавцов о закрытии предупредили за 2 недели. Никаких приказов мы не подписывали. Другой магазин работодателя находится в другом городе. Законно ли такое увольнение по собственному желанию? На какие компенсации могут расчитывать продацы?
Здравствуйте. Обязаны были предупредить за два месяца. Требуйте увольнения по сокращению и выплаты пособия. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли есть профсоюз,то обязательно увольнение в связи с сокращением с ним согласовывают. Без приказ Управления образования возможно при наличии приказа по учреждению.ст.178-180 ТК Законно ли увольняют работника без согласования с профсоюзом? Может ли заведующая произвести сокращения без приказа Управления образования?
Если есть профсоюз,то обязательно увольнение в связи с сокращением с ним согласовывают. Без приказ Управления образования возможно при наличии приказа по учреждению.ст.178-180 ТК
СпроситьТак решил Путин. Сокращение в ФМС на 30%. Процедура стандартная. Вас просто обязаны уведомить об этом не позднее чем за два месяца до увольнения. Но в связи с тем, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вам повезло и уволить вас нельзя. Но уведомить вас все равно обязаны.
Желаю удачи. День добрый. Нахожусь в декретном отпуске с 06.2014 по 06.17 новости не смотрю и не читаю. Сегодня позвонили с работы и сказали, что ФМС переводят в систему мвд и мне надо подписать уведомление о сокращении. Мои действия и насколько все это законно? Должность вольнонаемная.
Так решил Путин. Сокращение в ФМС на 30%. Процедура стандартная. Вас просто обязаны уведомить об этом не позднее чем за два месяца до увольнения. Но в связи с тем, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вам повезло и уволить вас нельзя. Но уведомить вас все равно обязаны.
Желаю удачи.
СпроситьНе писать заявления и обратиться в прокуратуру - пусть проверят законность действий работодателя
о сокращении должны уведомить за 2 месяца и произвести выплаты по ст. 178 ТК На предприятии происходит увольнение работников мотивируется это оптимизацией производства отказывают в сокращении, просят написать заявление по собственному желанию. Никаких письменных приказов не показали все в устной форме. Что делать?
не писать заявления и обратиться в прокуратуру - пусть проверят законность действий работодателя
о сокращении должны уведомить за 2 месяца и произвести выплаты по ст. 178 ТК
СпроситьЗдравствуйте!
это не правомерно . в период сокращение все свободные вакансии должны быть предложены вам. потом сможете обжаловать в суд увольнение Нет. не правомерно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст.180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. На нашем предприятие издан приказ о сокращении численности 29 января, но за это время, не предлагая свободные вакансии попадающим под сокращение работникам, принимаются работники с улицы. Правомерно ли это, и какой нарушен закон?
Здравствуйте!
это не правомерно . в период сокращение все свободные вакансии должны быть предложены вам. потом сможете обжаловать в суд увольнение
СпроситьНет. не правомерно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст.180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьДобрый день! При увольнении по собственному желанию компенсация не выплачивается. А при сокращении оплатят до 3 месяцев ст.78 ТК РФ Наша организация прекратила свою деятельность, два последних месяца нас отпускали в оплачиваемые выходные. Сечас они хотят объявить себя банкротом. Могу ли я досрочно рассторгнуть с ними договор, и потребовать всю положеную компенсацию? Тем кто увольняется сам, выплачивают компенсацию за один месяц. Законно ли это? и нужны ли мне копии приказа о продлении выходных для обращения в суд? спасибо.
Добрый день! При увольнении по собственному желанию компенсация не выплачивается. А при сокращении оплатят до 3 месяцев ст.78 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Да,законно.Компенсация за период трудоустройства выплачивается за рабочие дни,а не за календарные,как выходное пособие. Мой муж получает пособие по сокращению при увольнении дали среднийй 21500 а получает три месяца почему то по 16000 законно ли это?
Здравствуйте! Да,законно.Компенсация за период трудоустройства выплачивается за рабочие дни,а не за календарные,как выходное пособие.
СпроситьНет. Это незаконно. пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В период нахождения на больничном уволить не могут в любом случае. Только после выхода на работу. Не законно. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя во время нахождения на больничном (ст. 81 ТК РФ).
Срочно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Срок исковой давности - 1 месяц с даты увольнения. Работаю на полную ставку. С 14.03.2016 г.нахожусь на больничном в этот же день 14.03 2016 г меня сокращяют. Законно ли поступил со мной работодадель.
В период нахождения на больничном уволить не могут в любом случае. Только после выхода на работу.
Спросить
Не законно. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя во время нахождения на больничном (ст. 81 ТК РФ).
Срочно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Срок исковой давности - 1 месяц с даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно.Пишите жалобу в прокуратуру. Я писала, но сейчас изменили структуру по сокращению: законно ли если в приказе на сокращение тебя уведомляют о сокращении - ставка остается и эту ставку предлагают и устраивают на нее специалиста другого отдела (сокращенного отдела) и бывшего зам. начальника зтого отдела. На ставку зам. начальника, который забрал мою ставку рядового специалиста берут начальника сокращенного отдела. Т.е. начальников отделов перераспределили по ставкам специалистов, а сотрудников - специалистов уволили. И все в одном приказе. Спасибо.
1. За дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя, то есть 2/3. За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие назначается в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
2. Если Ваша должность не сокращена (на Вашем месте работает другой человек), то Ваше сокращение не правомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию (если еще не уволены по сокращению) или обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения. Мне выдали уведомление о сокращении. За цельносуточный простой я получаю 2/3 от зарплаты. Сейчас я на больничном. Сколько я должен поучить за больничный так же 2/3 или 100%.
И второй вопрос. Я работал мастером в цехе. Я попал под сокращение, а цех продолжает работать и на моё место поставили другого человека. Законно ли это?
1. За дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя, то есть 2/3. За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие назначается в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
2. Если Ваша должность не сокращена (на Вашем месте работает другой человек), то Ваше сокращение не правомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию (если еще не уволены по сокращению) или обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения.
СпроситьДа, правомерно. Юридическое лицо вправе само решать сколько филиалов ему необходимо. Увольнение работников идет по сокращению штатов. Ольга, здравствуйте!
В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Правомерно ли с точки зрения закона, закрытие филиалов кад. палаты при условии существования головных (региональных) учреждений? На основании чего могут уволить сотрудников филиалов, если по факту сам работодатель действующий? Кроме сокращения штата, что это может быть? Спасибо.
Да, правомерно. Юридическое лицо вправе само решать сколько филиалов ему необходимо. Увольнение работников идет по сокращению штатов.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право предложить досрочное увольнение до даты сокращения.Уволить в отпуске не имеют права. Работаю старшим производителем работ в Дальспецстрое. На данный момент проходит реорганизация предприятия с сокращением штатов. Предлагают подписать дополнительное соглашение - по увольнению выплата двух окладов. На данный момент я нахожусь в учебном отпуске (получаю 1 высшее образование). Насколько законны требования работодателя?
Здравствуйте! Имеют право предложить досрочное увольнение до даты сокращения.Уволить в отпуске не имеют права.
СпроситьНикто Вас уволить не может,просят выйти-выходите.Уведомить об увольнении по сокращению должны за 2 месяца.Увольнение женщины с ребенком до 3лет -незаконно. Мне зовут рената. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Недавно мне позвонили с работы, где я работала до декрета и сказали, что там идет реорганизация кадров и мне, что бы там остаться необходимо выйти на неделю на работу, а потом опять написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Законно это или нет, и могут ли они меня после выхода на неделю сократить?
никто Вас уволить не может,просят выйти-выходите.Уведомить об увольнении по сокращению должны за 2 месяца.Увольнение женщины с ребенком до 3лет -незаконно.
Спросить
