Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сокращение сменного мастера отменяется после ухода старшего мастера - законно ли это и кто должен занять его должность?

Вероятно, освободившуюся должность предложили более квалифицированному работнику Выдали уведомление о сокращении одной ставки сменного мастера (всего их 3), через некоторое время у нас на предприятии увольняется старший мастер, на его место ставят одного из сменных мастеров, а мое сокращение отменяют, законно ли это? мне кажется ставку старшего мастера должны были предложить мне?

Нарушение ли уведомить о сокращении должности работника в отпуске по уходу за ребенком?

Доброго времени суток.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске не допускается. При этом конкретный вид отпуска не указывается,а это значит,что работник не может быть сокращен во время отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что при незаконном увольнении такой работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).

Для законного сокращения такого работника необходимо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, в день выхода на работу уведомить о сокращении,а через два месяца уволить. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка а период вынужденного прогула. 24-98-20 Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, а его должность сократили, является ли нарушением, что его уведомили об этом еще до выхода из отпуска?

Отказ работодателя отменить приказ об увольнении - есть ли законность?

Елена, Вы вправе уволится по собственному желанию, предупредив о том работодателя за 2 недели. По соглашению между Вами и работодателем, этот двухнедельный срок может быть сокращен. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

(ст. 80 Трудового кодекса РФ)

Если Вас по Вашему же желанию уволили в день подачи заявления об увольнении, то все последующие действия работодателя - законны. 22.04. я вынуждена была написать заявление по собственному желанию в этот же день работодатель реорганизовывает мой отдел моя единица выведена из штатного в моей просьбе отменить приказ об увольнении работодатель мне отказывает. Законно?

Право работодателя на сокращение рабочих дней и возможности законной защиты работника

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Сейчас. Имеет ли право работодатель, в связи с тяжелым экономическим положением предприятия, заствлять работать пять дней в неделю, оплачивая, при этом, только три дня? Как, по закону, бороться с ним, в случае такой ситуации, если он угрожает увольнением?

Сокращение должности после отмены реорганизации - законно ли это?

К 9 ноября в организации должно быть реальное сокращение численности либо штата работников. Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей специализации и состоянию здоровья. Планируется реорганизация предприятия с сокращением моей должности. Уведомление о сокращении выдано 9 сентября. К 9 ноября реорганизация проведена не будет. Администрация планирует мое сокращение с 9 ноября на основании выданного уведомления. Законно ли это?

Намереваются сократить мою должность, законно ли это?

Если, в случае увольнения по сокращению штата, Вы докажете, что новый работник выполняет Ваши должностные обязанности, у Вас есть шанс в судебном порядке признать увольнение незаконным. Ответьте пожалуйста,, я была принята в организацию на должность бухгалтера, отработав год в организации меня перевели старшим бухгалтером с повышением оклада. В должности я отработала 4 года без нареканий и претензий. Теперь меня хотят уволить по соглашению сторон с условием, что на свое место я готовлю человека, который типа для организации будет обходиться дешевле чем я. Я не готова подписывать такое соглашение, грозят уволить по сокращению штата. Говорят сократим должность старшего бухгалтера. Но на мое место все равно посадят человека который будет выполнять мою работу только будет просто бухгалтером за меньшую оплату. Законно ли будет такое сокращение?

Как защитить свои права в случае, когда сотрудника просят написать заявление по собственному желанию после всего 4 месяцев работы?

Доброго времени суток.

Если вы напишите по собственному, то лишитесь выплат положенных работнику при сокращении. Кира, требование работодателя не законны, пусть оформляет Ваше увольнение как установлено трудовым законодательством. Работаю в организации всего 4 месяца, недавно начали сокращать сотрудников и меня просят написать заявления по собственному желанию. Законно ли это и как отстоять свои права. Буду очень благодарна за ответ! ))

имеет правомерно ли сокращение работника, который является многодетной матерью (3 детей до 14 лет)

Запрета на увольнение по сокращение штата многодетной матери с 3-мя детьми до 14 лет Трудовой кодекс не содержит.

ТК РФ в ст. 179 только указывает на преимущественное право оставления на работе.

Но это - не запрет на увольнение.

То есть - законно. Имеет правомерно ли сокращение работника, который является многодетной матерью (3 детей до 14 лет)

Выдано удостоверение о сокращении, но работодатель отправляет на 2/3 - законность и влияние на учет на бирже труда

Изменения размера оплаты труда происходит только с письменного согласия работника. при не согласии с такими действиями работодателя обратитесь в комиссию по трудовым спорам, а при необходимости в суд. Это является не законным. Выдано удостоверение о сокращении, но работодатель отправляет на 2/3.Законно ли это, ведь при этом уменьшается сумма средней заработной платы, которая важна при постановке на учет на биржу труда?

Сельский детский садик нанимает новых сотрудников, но сообщает о сокращении заработной платы - законно ли это?

Сложно ответить на Ваш вопрос. Смотрите трудовой договор, что там написано про з/плату. Если раньше работники выполняли обязанности по вакантной должности, то их зарплата в связи с принятием нового работника на эту должность уменьшится может.

Пусть напишут жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Те всё проверят и решат кто прав. Тетя работает в сельском детском садике воспитателем, недавно взяли еще одного работника и сказали что заработную плату всем уменьшат. Имеют ли они на это право?

Я в разводе, ребёнку 7 лет, имеют ли право меня сократить с предприятия?

К сожалению, развод и наличие семилетнего ребенка по Трудовому кодексу РФ не является основанием для исключения из списка сокращаемых. Однако само сокращение тоже должно иметь законное основание.Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Я в разводе, ребёнку 7 лет, имеют ли право меня сократить с предприятия?

Нарушение закона при назначении на вакантную должность по сокращению персонала

Не законно, если работника на предложенную вакантную должность приняли после вручения вам уведомления и предложения занять эту должность, в случае, если вы не отказывались занять эту должность. Мне выдали уведомление по сокращению численности работников, в уведомлении сказано, что имеется вакантная должность уборщика служебных помещений, но как оказалось приняли на эту должность человека вновь с улицы, хотя по условию уведомления я могла занять это место. Законно ли это?

Нарушение прав работника - магазин лишает отпуска, указывая на неправильное расписание

Уважаемая Юлия!

Это, конечно, не законно. Более того, Вы указываете, что беременны - для Вас законодательство предусматривает массу гарантий, включая сокращение продолжительности работы с сохранением среднего заработка.

Если есть вопросы - звоните 202-22-43. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в магазине сети официально уже 2,5 года, отпуск у нас разделен на 2 раза по 14 дней, в 2013 гду первый отпуск был в первой половине марта, а второй взяла в августе то же в первой половине т.к по графику он стоял и я в положении 6 месяцев решила отдохнуть от работы, а декрет у меня в сентябре, пришла с отпуска мне директор сказала что нужно переписать заявление на отпуск не не положен 14 календ. Дней а 12 только, потому что у меня после первого отпуска не прошло 6 месяцев законно ли это? по факту я уже сходила на 14 и директор хочет забрать у меня 2 выходных дня потому что я должна была отдохнуть только 12 календарных дней.

Сокращение в фирме - законное решение или нарушение прав работников?

Сокращение - это ведь тоже увольнение. В вашей фирме по какому основанию увольняют? Где расположены территориально два остающихся подразделения? В фирме 3 подразделения, одно из них закрывают, людям за 2 месяца предлагают имеющиеся вакансии на двух оставшихся подразделениях, если не согласен с предложенными вакансиями-увольнение. Законно ли это, или должны оформить как сокращение?

Могут ли моего мужа сократить, если у нас законный брак и двое детей, при условии

Здравствуйте!

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ Ваш супруг имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, т.к. у него на иждивении 2 детей и Вы .

С уважением, ООО "Деловое партнерство"

г. Магнитогорск, ул. Чапаева, 21

тел. 8 (3519) 22-65-73 Мой муж попадает под сокращение! Мы состаим в законном браке, 2 детей! Старшей 6 лет и младшей 10 месяцев! Старшая дочь не на его фамилии! Я естественно в отпуске по уходу за ребенком! Могут ли его сократить?

Получил уведомление о сокращении при этом не был ознакомлен с приказом о сокращении ни с новым штатным расписанием.

Получил уведомление о сокращении при этом не был ознакомлен с приказом о сокращении ни с новым штатным расписанием

- С этим приказом работодатель знакомить каждого работника не обязан. В уведомлении о сокращении вашей должности работодатель может сделать ссылку на этот приказ и всё.

Законны ли действия работодателя при сокращении штатов

- Законны. Получил уведомление о сокращении при этом не был ознакомлен с приказом о сокращении ни с новым штатным расписанием.

Работник, уволенный по сокращению штата и обнаруживший беременность, задается вопросами

Если даже вы на момент увольнения по сокращению шатата не знали о своей беременности, то никакого нарушения со стороны работодателя не было.

Работодатель может вас восстановить на работе только из милости.

Законных оснований для вашего восстановления не существует. Уволили по сокращению штата, в течении месяца узнала, что беременна: написать заявление работодателю о восстановлении или нужно сразу обращаться в суд? И еще, если восстановят по заявлению, то в какой срок?

Сокращение сотрудника с двумя детьми, один из которых инвалид - законны ли такие действия работодателя в случае реорганизации?

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (ст. 179 ТК РФ) Имеет ли право работодатель сократить работника в связи с реорганизацией, если работник имеет двух детей, одному ребенку 6 лет - инвалид, а второму 4 года?

Сокращение на работе мужа во время моего отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?

Да. иеют, согласно ТК РФ при сокращении в первую очередь смотрят на профквалификацию работника и производительность труда. а уж потом на количество иждивенцев. Ваш муж не единственный кормилец в семье. кроме того, сокращают не людей, а должности в штатном расписании. Если в орагнизации Ваш муж работает один в данной должности то, сократят в любом случае Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 5 месяцев). Моего мужа сокращают на работе. Имеют ли они право сокращать в данной ситуации?

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Уважаемый Сергей !

В данном случае Вам следует самому внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании п.2 части 2 статьи 81 ТК.

Вы также можете ознакомиться на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" с моей подробной юридической консультацией по сокращению железнодорожников, где Вы возможно для себя найдете полезные советы.

В данном случае Вам самому не выгодно с финансовой стороны брать оплачиваемый отпуск в период течения срока уведомления о предстоящем сокращении.

Вам наоборот ВЫГОДНО всеми законными способами оттягивать дату сокращения.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?

Увольнение работника УФСИН по указу о сокращении - на что рассчитывать и законно ли это?

Если процедура сокращения проведена без нарушений, то вполне законно. Муж не единственный кормилец в семье. Как только супруг будет уволен, Вы можете выйти на работу, а муж может ухаживать за ребенком и получать пособие по уходу в соцзащите. Мой муж-работник УФСИН, до пенсии ему остается 1.5 года. Сейчас его сокращают в связи с указом о сокращении 50% от штата. Я-нахожусь в декретном отпуске: малышу 3 месяца. На что мы можем рассчитывать в данной ситуации? Законно ли увольнение?

Правомерность уведомления о сокращении по почте во время больничного - анализ действий работодателя

В трудовом кодексе РФ указано, что в случае ликвидации организации или сокращения штатов, работодатель за два месяца обязан уведомить работника о проводимых мероприятиях. Действия Вашего работодателя абсолютно законны. Вам надо обратить внимание вот на что:

1)работодатель вам выслал письмо с уведомлением или нет.

2) вы расписались в этом уведомлении или нет. Если вашей росписи в получении этого писама =нет ( т.е. в уведомлении вы не расписались) то может считать что вы с письмом о сокращении не ознакомлены и оно будет не законным. Я нахожусь на больничном, мне прислали уведомление о сокращении по почте. Правомерно ли поступил работодатель уведомив меня о моем сокращении или они должны были дождаться моего выхода с больничного?

Сокращение на работе - есть ли законное право отказаться от изменения должности?

Сокращения никак Вы не добьетесь...

Все, что можно потребовать от работодателя - это оформления увольнения в связи с отказом работника от работы в новых условиях труда.

Об изменении существенных условий труда работодатель обязан был известить Вас письменно за 2 месяца. Как на работе добиться сокращения? Мою должность убирают и объединяют с другой, я не хочу работать за двоих, на что мне говорят пиши заявление по собственному желанию, законо ли это? а если точнее так происходит на всей фабрике, кроме моего цеха, но и в нем остается 3 человека, а я получается 4 я,всеравно уходить или идти на понижение, что мне тоже не нужно.

В отпуск или без содержания

Сергей, если предприятие - в простое - то для сохранения контингента работников (чтобы не увольнять и сохранить рабочий штат) работодатель обычно прибегает к данной вынужденной мере - просит работников написать заявление об уходе в отпуск без содержания. Это конечно - незаконно. законно. просто уволить по ликвидации предприятия либо по сокращению штатов с выполнением всей процедуры увольнения. Если не напишите данное заявление, то соответственно - может быть и увольнение. У предприятия вынуждены останов, нас работников писать заявления на отпуск или без содержания.

Уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений - будет ли законно увольнение 1 апреля 2013 года?

Уважаемый Дмитрий!

Администрация обязана уведомить работника об увольнении по сокращению штата не позднее чем за 2 месяца. Фактически увольнение может произойти и позже, если ликвидация компании или структурного подразделения произошли позже. Выданы уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений. 30.08.2012,

Увольнения через два месяца не произошло.

29.12.2012 получено уведомление о том что ранее выданное уведомление остаётся в силе, а точная дата будет определена после.

Будет ли законно ли увольнение 1 апреля 2013 года?

Законно ли сокращение работника / Трудовое право - 577 советов адвокатов и юристов