Сельский детский садик нанимает новых сотрудников, но сообщает о сокращении заработной платы - законно ли это?
Тетя работает в сельском детском садике воспитателем, недавно взяли еще одного работника и сказали что заработную плату всем уменьшат. Имеют ли они на это право?
Сложно ответить на Ваш вопрос. Смотрите трудовой договор, что там написано про з/плату. Если раньше работники выполняли обязанности по вакантной должности, то их зарплата в связи с принятием нового работника на эту должность уменьшится может.
Пусть напишут жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Те всё проверят и решат кто прав.
СпроситьУ нас уменьшают заработную плату, в коллективе работают несколько пенсионеров, имеют право ли они работать получая пенсию и можно ли их сократить что бы сохранить заработную плату остальным работникам?
имеют право ли они работать получая пенсию--имеют полное право, просто так не имеют право уменьшить з/п, для этого нужны основания перечисленные св ст. 74 ткрф--изучите.Спросить
Я работаю воспитателем в сельском детском саду, в связи нехваткой бюджета в районе нам уменьшили заработную плату почти попалам и три месяца платят уменьшенную зарплату и дальше хотят оставить нам ее, имеют ли право уменьшать зарплату меньше чем она была и если не имеют права как с этим бороться, заведующая сказала нам не раскрывать рот иначе уволит.
Без Вашего согласия нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте. Об уменьшении заработной платы вас должны были уведомить в письменной форме за два месяца до введения новой системы оплаты, если вы согласились с данными изменениями, подписав соответствующие уведомления, то такая заработная плата у вас будет до принятия нового решения о ее изменении.
СпроситьЕсли Вы подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении суммы заработной платы, то работодатель в праве начислять заработную плату по новому окладу/тарифу.
Дополнительное соглашение к Трудовому договору подписывается работником добровольно, то есть Вы можете отказаться от подписания этого документа. Изменение заработной платы, сделанные работодателем в одностороннем порядке, не соответствуют трудовому законодательству.
В случае, если без оформления документов Вам фактически выплачивают меньшую суму, чем в оговорено в трудовом договоре, подавайте коллективную жалобу в Прокуратуру о проверке законности действий работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме.
Коллективное обращение создает общественный резонанс, при котором увольнение, тем более коллективное, маловероятно - нет формальных причин для увольнения.
Удачи.
СпроситьВсем бюджетникам добавили заработную плату. Я работаю (младшим воспитателем) в МКУ Приют и нашим воспитателям, соц. педагогам, психологам, муз. работникам, работникам по труду и мед. работникам добавили заработную плату. Младшим воспитателям не добавили. Правильно это?
Всем бюджетникам добавили заработную плату. Я работаю (младшим воспитателем) в МКУПриют и нашим воспитателям, соц. педагогам, психологам, муз. работникам, работникам по труду и мед. работникам добавили заработную плату. Младшим воспитателям не добавили зарплату. Вопрос: Правильно это?
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я работаю с детском садике младшим воспитателем. Моя заработная плата равняется МРОТ 11163 р. имеет ли право работодатель во время ремонта детского сада урезать заработную плату до среднемесячной?
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, на время ремонта, работодатель имеет право перевести работников на оплату не менее двух третей средней заработной платы работника. См. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМы казенное учреждение, работаем в пределах доведенных лимитов, но в этом году нам по заработной плате уменьшили сумму лимитов, можем ли мы уменьшать заработную плату работникам, будет ли это нарушением трудового кодекса?
Нет не можете уменьшать, это будет нарушение. Уменьшить можете только если уведомите о предстоящих изменениях не ранее чем за 2 месяца
СпроситьСкажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а также с иском в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьЖена работает подменным воспитателем на время отпусков в детском садике, ей отказывают в оплате учебного отпуска на основании того, что она заштатный работник, законно ли это и что делать.
Здравствуйте! Если работает по договору ГПХ,то законно.Если работает на основании трудового договора-нет.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите куда можно обратится с жалобой на зарплату в детском саду?
Старший воспитатель и бывшая бухгалтер, которая сейчас работает воспитателем явно занижают заработную плату воспитателям. Перед новым годом у всех садов 0 орошая зарплата, большие стимулирующие выплаты... А у нас ничего этого нет.